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街道党建信息例文

发布时间:2024-03-29 18:29:19 影响了:

街道党建信息范文 3 篇

提高街道党建工作科学化水平的实践路径是:领导协调区域化、责任体系明晰化、内容程序标准化、管理服务类别化、手段方式信息化、工作创新项目化、特色亮点品牌化、考核监督实效化,只有实现这些路径,才能使街道党建工作规范化、标准化、程序化,才能进一步提高街道党建工作科学化水平。本文是街道党建的信息范文,仅供参考。

街道党建信息范文一:

一、以忘我奉献为荣,赢得社区建设的基本翻身

xx 年前,我们四个社区共有办公面积不足 100 平方米,平均每个社区的办公面积只有 20 多个平方,落后的社区办公条件,远不能适应时代赋予社区的需要。为此,全街上下大力掀起了社区建设热潮。不到两年的时间里,新建了三栋总面积近 xx 平方,装修改造了一栋300 多平方的社区办公楼,同时配齐了基本办公设施,总投资 80 多万元。在建设硬件的同时,软件建设也得到加强,因此,在 xx 年四个社区 100%地成为市级示范社区,到 xx 年又有 2 个社区成为市级文明社区,全市近 200 个社区中,只有 20 个获得这种称号,我街道占了 2 个。其中万福、横街社区还分别获得了"市长特别奖",横街社区获得了省级"创建和谐社区工作先进单位"奖,街道也获得了省级"创建和谐街道工作先进单位"奖。

一个贫穷落后的东坪,为什么近三年社区建设有这样的变化。我们认为主要是靠人,靠我们的党员干部。在社区建设过程中,全街上

下艰苦奋斗,忘我奉献。新建装修社区办公楼时,各社区基本上是白手起家,最多的一个社区也只有不到 3 万元起家。为了建社区,党员干部自己掏钱,万福的书记刘伏秋掏出近 3 万元,万福的主任、预备党员张德意把准备讨媳妇的 2.5 万元拿来,不够又从亲戚朋友手上借来 1.5 万元,因此耽误了崽的婚期,差点崽不认娘。横街的书记唐伏泉自己没有就到妹妹手上借来 2 万元。先后共有 31 名党员干部,借给各社区近 30 万元。为了还帐,我们的社区干部基本上有三年没拿过一分钱工资回去。为了少花钱办好事,一律实行纯包工,所有材料全部自己采购,为了买地面砖跑遍全市最后到湘潭县的云湖桥才买到便宜 1 角多钱 1 平方的。横街社区唐伏泉书记白天带领自己病退的老公和党员干部拣废砖,晚上又和自己的老公守工地。居民深受感动,后来硬是自愿组织义务守护队把她赶回家去休息。看到我们的社区办公楼,听到这些感人的事迹,所以彭市长和周放良副市长当场表态给予"市长特别奖"。

二、以服务人民为荣,赢得和谐稳定的局面

东坪老百姓急什么、盼什么、想什么,我们就干什么;热点、难点、重点问题是什么,我们就解决什么,这是我们一贯坚持的基本原则。基础设施建设相对落后,我们便努力争取各级和各界人士的支持重视,近 2 年筹措资金 120 多万元,硬化改造了 17 条小街小巷,解决了行路难的问题;开通了 12 路公交车到万福,解决了出门难的问题;在东湖西路和万福路新架设了 22 盏路灯,解决了亮化问题;组织 6 支32 人的党员义务清扫队,解决了辖区卫生状况差和"牛皮癣"的问题,

因此在 xx 年 1 月 17 日的《湖南日报》上,刊发了《春风又绿鸭婆塘》的文章;组织有 21 名党员参加的 4 支 36

人的义务巡逻队,有 34 个党员参加的 7 个 72 人的治保会和调委会,健全了群防群控机制,解决了治安状况差,晚上怕进东坪的问题;组织了有 18 个党员参加的 4 支义务宣传队,基本解决了群众文化需要的问题;组织了有 28 个党员参加的 5 个计生协会,积极宣传计生政策,帮助育龄妇女解决实际困难,使街道每年计生工作稳定在全市先进行列;近三年来,先后有 58 名党员干部和 5 位人大代表共措出 3.8万元救助了 15 位贫困学生,287 户贫困户,使东坪没有发生一例因贫困而失学,因贫困而过年吃不到肉的问题;努力创办服务实体,免费培训下岗人员,不厌其烦地为下岗失业人员联系单位,使 384 名下岗失业人员中的 378 个找到了新的岗位。为了一个从戒毒所回来后,连自己的父母都不认的下岗失业人员找工作

三、以促进改革发展为荣,赢得共驻共建共赢

我们的驻街单位有 40 多家,如何调动他们的积极性,共同建好东坪这个自己的家园?这既是考验我们党委的执政能力促进东坪和谐稳定发展的需要,也是上为市委、市政府分忧,下为驻街单位和职工解愁的需要。为此,我们始终坚持主动积极、热情真诚、全面服务的原则,以热心、诚心、恒心打动和感染他们,不管他们单位和职工,只要有困难我们就有求必应,不求也应,只要有利于他们的改革发展稳定,我们就全力以赴。企业改制时,积极介入。岚园宾馆改制时,职工几度骚乱,几次险些堵桥堵路,当获此信息后,街道党委和社区

支部第一时间赶到,耐心解释宣传,阻止了事态扩大,同时深入到宾馆干部职工中了解情况,做思想工作,积极向其主管部门反映情况,提出建议,献出计谋,使改制得以完成;原精细化工厂的改制我们也是这样做的。为了促进改制的企业得到发展,我们不仅全部接管了各项社会事务,同时认真及时地接转了党员。现在已接管了改制企业党员 91 名,改制企业职工 1800 多人。

驻街单位有难时,积极协助。体育中心游泳馆淹死一小孩时,当附近居民打电话告诉党委书记时,他连晚饭都没吃,就迅速赶到,整个事情的处理过程中,街道党委副书记自始至终参加。附近某个乡的村民无理堵塞市再生资源公司大门时,街道党委副书记闻讯就到,苦口婆心的做工作一天一夜。在主动服务的同时,加强协调通气,街道、社区年初的工作会议和年终的总结会议和重大的中心工作会议都一并通知,对于他们的计生、综治、消防、安全生产工作不仅以责任书来明确,同时实行定期和不定期的督促检查,帮助整改落实。精诚所至,金石为开。他们的发展环境得到改善,街道的事业也得到促进,初步实现了共驻共建共赢。

他们平均每年支持街道、社区资金在 10 万元以上,他们所创造的税收也成倍增加,xx 年街道完成的税收是 116 万元,到 xx 年完成的税收是 470 多万元,仅 2 年的时间里就翻了四番还有多。

四、以牺牲小我为荣,赢得跨越发展的新形象

烧窑港续建工程是去年 7 月 14 日市长办公会上定的,市委、市政府原来的设想是做 3 年完成,xx 年搞征拆,xx 年搞土建,xx 年搞

硬化、绿化和亮化。之所以这样预算工期,是因为在市、区看来,东坪是个出了名的乱地方,这里贫困人口多,吃低保的占了四分之一,踏横鞋子、叫老壳多,涉毒人员多,每 5 户拆迁户中就有一户是这样的对象。可见困难问题还是突出尖锐的,形势是很严峻的。结果 2 年的工作一年就完成了,264 户 3 万 3 千多个平方的拆迁近百亩的土地征用在不到 3 个月的时间里就完成了。而且没有发生一例上访和恶性阻工事件,没有动用一次公安,更没有一例强拆。彭市长视察时,反复地讲,没有想到在东坪搞征拆有如此的顺利,东坪街道和社区作出了巨大贡献,以后总要想方设法支持东坪。彭市长的高度价我们受之有愧。即使我们作出了艰苦的努力和牺牲也是应该的,因为这是党和人民的事业,是提高防洪能力、提升城市形象、改善东坪发展硬环境的需要,是得民心顺天意的伟大事业。

在搞这个工程中,我们的党组织和广大党员干部在五个主要方面得到了考验和锻炼。一是全局意识得到了考验。征拆期间我们直接投入一线上门上户做工作的人员是 28 个党员干部,投入二线协助包户做思想工作,提供情况反馈信息的党员干部是 54 个,投入三线负责其他应急工作的有 11 个,总计集中工作时间是近 3 个月,投入这么大的人力全力以赴地干,是在当时没有明确一分钱工作经费的情况下进行的。在占用土地问题上,也是一切服从工程建设需要。在没有核实用地面积,土地补偿没到位的情况下,我们不说二话腾出土地;二是忘我牺牲的精神得到了考验。征拆期间夏日炎炎一线的党员干部 3个月没有做过一次午睡,一般的要工作到深夜 12 点,街道党委书记

每次要到凌晨 2 点多,瘦了 14 斤肉。三是真诚服务的作风得到了考验。横街社区书记对范围内的拆迁户上门做工作最少的 3 次,最多的7 次,经她一手安置的拆迁户占 80%,为拆迁户找屋最少的跑了 3 次,最多的跑了 9 次,硬是做到人家心服口服,心满意足为止。四是忠于职守的精神得到了考验。二线的只要发现有半点不利于征拆工作的人和事,不管什么时候了解到的,不出五分钟就能反馈到社区和街道,并能协助一道做工作。五是驾驭全局处理复杂问题的能力得到了考验。街道党委明确提出要把征拆工作当作检验先进性教育成果的标尺,当作检验党组织是否具有战斗力,党员是否具有先进性的重要标准。把做拆迁户的工作落实到了党员干部身上。在拆迁和建设过程中,尽管先后发生了几起死人伤人事件,但是都处理得和谐圆满,没出现一点骚乱。由于我们的党组织和党员干部在各个方面得到了锻炼

五、以遵纪守法为荣,赢得居民群众的认同

为了加强党的建设,充分发挥好党组织和党员干部的作用,街道党委和各支部建立健全并认真落实了有关发展党员的五项制度,党费收缴、管理、使用八项制度,《议事决策制度》、《支部联席会议制度》、《党员管理制度》、《党员考核制度》、《党建工作检查制度》、《党员包片联户制度》,责任党员对自己所包的片、所联的户的综治、卫生、计生等各方面工作负责,认真开展了党员先进性教育活动和"一联一"等党建主题活动,切实加强了对财务等有关重大敏感问题的领导和管理,各项政策纪律得到较好落实。因此,党员素质得到提高,党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用有一定提高,老百姓对党组织

和党员的满意率在近 3 年里都是在 98%以上。

为了进一步加强和改善党的领导,我们准备采取四个新举措。

一是在横街支部进行"党员服务中心"的试点,凡是老百姓的困难问题都由中心和包片党员帮助解决,把"中心"办成"党员之家"、"百姓之家"。

二是在万福支部和企业支部进行 "中共党员"的挂牌试点,让群众时刻监督党员,让党员时刻鞭策自己。

三是普遍开展"我是党员向我看齐"活动,增强党员的自豪感和责任感。

四是在各责任区的显要处竖起"党员包片联户"责任牌,以进一步巩固提高党员包片联户工作成果。

街道党建信息范文二:

20xx 年街道基层组织建设总体目标和任务是:(四抓、四促)抓理论教育培训促执政能力提高;抓干部调整优化促基层社会稳定;抓服务中心建设促服务资源整合;抓非公企业党建促经济快速发展,街道基层组织 20xx 党建工作要点工作计划。

(一)加强学习,深化认识,切实增强加强农村党的执政能力建设的重要性和紧迫性。

1、发挥党工委中心组的带头作用,在加强自身学习的基础上,充分发挥引导学、帮助学的作用,引导基层组织开展学习,领会 xx届四中全会精神。在学习的过程中,计划组织中心组宣讲团下村进单位宣讲《决定》精神,使广大干部领会《决定》精神实质。

2、充分利用村级宣传窗、信息栏、街道本级宣传媒体等载体进行全会精神的宣传,努力扩大学习的范围。

(二)有的放矢,整体推进,进一步加强干部队伍建设。

1、以村两委会换届选举为切入点和着重点,优化调整村干部队伍。一是以三察三看为衡量标准,在年底之前对现有村两委会班子队伍进行全面排摸。通过实施三察三看(即:察村干部的思想政治素质和致富本领,看其双带能力;察村干部履行办事程序,看其是否正派;察村干部的个体素质,看两委会整体上是否有活力),深入了解村两委会和两委会干部在开展工作协调运转中,思想、工作和作风方面表现情况及存在的主要问题,为明年换届选举打好基础性工作。二是有意向地抓紧补充一批村级后备干部。对表现确实较好,或组织考察有一定基础的,在换届前先到位一批,在群众中提早给予亮相(如:前后潘、刘马湖、邵家渡),三是以实施三个一批完成换届选举工作。即稳定一批骨干力量;发展一批新生力量;培养一批后备干部。

2、切实制定干部培训教育计划,加大对机关、村和后备干部培训力度。一是科学安排培训内容,就应急式灌输向主动式培训转变(重点在当前村反映的热点、难点问题上加大培训力度)。二是多层次抓好干部的培训工作。上半年参加机关干部理论培训班;村换届选举后举办新任村干部政策法规、工作程序培训班;适时组织村后备干部培训班。三是加大对机关年轻干部的培养与选拔,继续推行中层干部竞聘上岗制,适时推行一批非中层领导职务等各项措施为年轻干部成长创造良好平台。

3、实施稳心工程,建立关爱机制。一是不定期开展机关干部、村干部谈心谈话,了解干部思想动态。二是完善干部关爱卡制度,建立以干部家庭状况、身体状况、子女状况等为内容的关爱卡,帮助干部解决实际困难。三是完善干部激励制度。建立镇聘小集体转编激励制度;建立村干部医疗保障和养老保障制度,完善机关干部、联村干部、村干部考核制度。四是加强对离任干部的回访关爱制度建设。

(三)注重务实,力求创新,着力提高基层党组织的执政能力。

1、转变作风,进一步密切联系群众。一是建立完善好党员中心(街道争取年内、村社区搞 1-2 点)。二是完善联村包村工作制。建立每月一次联村包村工作汇报制,重大事件不定期汇报制。三是督促落实村级民主建设各项制度。全面推进村民评村官制度,切实实现信息在一线了解,问题在一线解决,感情在一线沟通,能力在一线培养,作风在一线转变的五个一线目标。

2、坚持抓两头、促中间原则,扎实扎实抓好第三批四型先进党组织创造工作。在总结第二批创建经验的基础性,按照缺什么,补什么,及时补的要求,加强指导,落实措施。明年安排 3-4 个,抓好上沈、洋市、邵家渡创建工作。

街道党建信息范文三:

过去的一年,是党建工作任务比较繁重的一年。一年来,在南街办事处党委的正确领导和上级部门的指导下,办事处党委工作围绕大局,统筹兼顾,突出重点,开拓创新,很抓落实,较好的完成了各项工作任务。

一学习实践活动取得了较好效果

从去年 9 月份开始,我们用半年的时间,组织开展了学习实践科学发展观活动,共有十个党支部,385 名党员参加了学习。在活动中,结合办事处实际,依托自建的"尧都区南街社会化管理服务网络平台",针对不同类型的党员,分别提出不同的学习要求,开展在职党员"领学",离退休党员一帮一结对"送学",流动党员网络"寄学"等形式形式多样的学习培训,确保了广大党员的学习效果。通过发放征求意见表,召开座谈会,开展谈心活动,网上征求意见等形式,从党员代表、人大代表、政协委员、服务对象代表、党员干部群众代表、和离退休干部职工代表中,广泛征求意见和建议,共梳理出五个方面 78 条影响和制约南街办事处科学发展的意见和建议。以"一支一特色"为活动载体,开展丰富多彩的实践活动,尧园社区的文艺活动进社区,尧乡社区的科普文化进社区,临海社区的法律法规进社区,文明居民、和谐家庭评比等活动,取得了丰富的实践成果,受到了中央巡回检查组的认可和肯定。学习实践活动结束后,我们将继续按照"四明确一承诺"的要求,抓好"回头看"工作,进一步贯彻落实好科学发展观。

二充实干部队伍,加强对大学生社区干部的管理

去年我办事处 4 个社区空缺岗位,我们通过公开选聘,进行了充实和调整。对新分配的 7 名大学生社区干部按照区委组织部的要求,依照"十不准"和"十个一"管理办法等规定,进行每月一次的思想汇报和工作考核,开展了名木古树调研活动,实施大学生社区干部"2+1"培养教育工程,建立健全大学生社区干部管理的长效机制。

三党建工作得到新提升

一年来,在完善全体党员信息统一管理的基础上,办事处党委针对各类党员的不同群体特征,实行分类优化管理,按照"七个一"活动长效机制,加强对机关党员、退休党员、流动党员和免过组织生活党员的管理,进一步增强了党组织的影响力、凝聚力、战斗力。全年共转入组织关系 38 名,转出 19 名,减少党员 7 名,发展党员 8 名。年终开展党员冬训和三评活动,共评比出优秀党员 28 名,优秀党支部1 个,优秀社区干部 7 名。

新的一年我们将继续坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,扎实搞好学习实践活动"回头看",力求为居民解决更多的实际问题,进一步加强对大学生社区干部的管理,继续完善党建工作的网络平台,使党建工作有更大的提升。

阅读性很强~

机关事务工作信息 第 2 期

(总第159期) 绍兴市市级机关事务管理局编2007年2月5日

本 期 要 目

我 局 工 作

一月回顾

服务中心工作 创建和谐后勤

——全市管理局长工作会议在上虞召开

时时敲警钟 层层抓落实

——我局召开安全生产专题工作会议

真情送群众,服务为百姓

规范服务 提升品位

简讯

一月回顾

1月,机关车队安全行驶113036公里。机关服务中心提供会议服务97场次,计5730人次,机关食堂提供快餐8858客。机关保安中心共劝阻集体上访4起,计83人,谢绝无证车辆482辆、无关人员359人进院,纠正违章停车288辆。(办公室)

服务中心工作创建和谐后勤

——全市管理局长工作会议在上虞召开

1月16日,全市管理局长工作会议在上虞宾馆顺利召开。市政府副秘书长、局长王建新、副局长王华照、张兴昌、各县(市、区)管理局局长、局机关各处室长、各直属单位负责人参加了会议。会议由王建新局长主持。 绍兴县、诸暨、上虞、嵊州、越城区、新昌管理局先后介绍了2006年工作总结和2007年的工作思路。通过交流,大家一致认为06年机关后勤工作是各其特色,很有成就。绍兴县通过盘活机关资产,实现后勤经济新突破;诸暨市按照“四精四细”的要求,强化管理,工作效能有新提升;上虞市抓住市民中心启用之际,服务社会化有新举措;嵊州市强化队伍建设,员工素质有新提高;越城区强化安全工作,平安型机关创建有新起色;新昌县深化先进性教育,组织建设有新成绩。

随后,王华照副局长代表市局进行了发言,在总结06年工作后,提出了07年工作思路。主要做到四个坚持、四个建设。一是坚持科学发展观为指导,建设节约型机关;二是坚持以人为本的精神内涵,建设服务型机关;三是坚持科学管理、防患未然,建设平安型机关;四是坚持制度管理、层

级管理,建设和谐型机关。

会上,张兴昌副局长还对全市机关后勤系统开展的双争活动进行通报。06年度,市局授予诸暨市机关事务管理局、上虞市机关事务管理局、绍兴县机关事务管理局等3个单位为最佳管理单位;授予嵊州市机关事务管理局、新昌县机关事务管理局、越城区机关事务管理局等3个单位为最佳服务单位。

最后,王建新局长充分肯定了各县(市、区)后勤工作所取得的成绩,并对07年工作提出了要求。07年机关后勤工作要围绕中心工作,按照建和谐机关,创一流服务的工作目标,深入开展建设节约型、服务型、平安型、和谐型机关,切实履行机关后勤管理、服务、保障职能。主要把握五点:一是进一步把握总的工作基调和工作目标。二是进一步突出工作重点。三是进一步扩大市县交流。四是进一步加强自身建设。五是进一步加强理论研讨和信息交流。(办公室)

时时敲警钟层层抓落实

——我局召开安全生产专题工作会议

1月24日下午,我局召开安全生产专题工作会议。会上,首先由张兴昌副局长传达了中央、省、市安全生产工作电视电话会议的精神。随后,张副局长对局06年安全生产工作情况进行通报并对近期安全工作进行部署。一是要建立应急管理机制。局机关各(处)室和下属单位一把手要切实负起责任,制订好安全生产工作预案。二是要防患于未然。各单位要加强安全防范工作,进行经常性安全检查,及时消除隐患。三是要完善安全生产工作制度。特别是车辆保障安全、建筑施工安全、食品卫生安全等方

面的制度。

会议最后强调,各单位要高度重视、认真部署,切实做好春节期间各项安全防范工作,深入开展安全大检查,及时发现和整改事故隐患,确保机关大院安全。(办公室)

真情送群众,服务为百姓

嵊州市剡溪街道禹溪村是我局所派任农村指导员的所驻村,为体现党和政府对人民群众的关怀,我局近期在该村开展了一次“真情送群众,服务为百姓”的送温暖活动。

2007年1月27日,由张兴昌副局长带队,组织了局机关及下属单位有一技之长的干部职工参加的活动小组,一早从绍兴赶到禹溪村。一方面,开展科普知识的宣传,向村民免费发放了《2007年科普史书》、《重点传染病防治手册》、《21世纪健康生活方式》等书籍;另一方面,义务为村民进行了医疗服务、理发、修电器等项目服务,活动场面很为热闹。服务人员热情高昂,回答问题不厌其烦,进行服务不辞辛苦,受到服务的村民兴高采烈,心怀感激。在大半天的活动中,共为村民服务了117人次。

在进行送真情,搞服务送温暖活动的同时,张兴昌副局长、局政治处主任还与剡溪街道的领导对该村8户较为困难的村民上门进行了慰问,对他们都嘘寒问暖,了解他们的生活现状,送去了慰问品和慰问金,预祝他们度过一个祥和幸福的春节。在与该村“两委”领导的交流中,希望他们大胆开展工作,积极带领村民奔赴小康道路,为实现社会主义新农村而共同努力。(政治处)

规范服务提升品位

新会议中心自投入运行以来,中心积极探索会场管理规范化、服务标准化的运作机制,努力在实行宾馆式“星级服务”上下功夫。最近,会务科在规范服务上提出了以下意见:

1.针对会前准备工作,设计了会议流程表。要求服务员和音控师在会前半小时按照会议流程表内容,一项一项地检查,并签上检查人姓名。对重要会议,科和中心领导一同检查。

2.针对会议室卫生工作,设计了会议室卫生周自查表和会议室卫生检查表。要求服务员每周至少对自己的卫生包干区搞一次卫生,填好会议室卫生周自查表,科和中心领导进行不定期检查,并与考核奖挂钩。

3.针对会议会中服务工作,提出了“细心决定成败”的服务理念。要求服务员在会中服务时,走路要轻快,动作要规范,观察要仔细,反应要敏捷,服务要周到,确保每场会议服务上品位、上档次。(服务中心)

简讯:

△1月15日下午,机关大院管委会会议在机关会议中心召开。会上,王建新局长向大院管委会成员单位的代表介绍了06年大院管理工作和07年的工作思路。同时,会议还审议通过了《机关大院车辆停放管理办法》。

(办公室)

本局网址:jgj.sx.gov.cn

发:各处(室) 直属各单位 本市各县(市、区)机管局(处)

送:市委办 市人大办 市政府办 市政协办及市级有关部门 省机管局 省内各市机管局 绍兴市市级机关事务管理局办公室共印20份

举的例子很有说服力。

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