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2021年度党史学习教育领导班子三个方面对照材料

发布时间:2024-03-29 13:47:34 影响了:

 1 2021 年度 党史学习教育 领导 班子 三个方面 对照 材料

 2021 年是党的百年华诞,也是公司开启建设一流企业新征程的起步之年,面对如何以优异成绩向建党百年献礼,面对繁重的工作与深化改革任务,公司领导班子结合实际进行党史学习教育,主动作为,强化管理、狠抓落实。为稳步推进“三定”改革,班子成员大胆探索和实践,结合“我为群众办实事”活动,开展全员思想动态摸底调查,比较全面掌握了解在深化改革和从严管理中的倾向性问题。打破原有组织机构格局,有效重组科室,机构设置向关键业务倾斜,力量配备向关键岗位倾斜。以“构建正能量团队文化”为抓手,从基本行为规范入手抓作风建设,从制度流程入手抓工作纪律,从绩效考核入手抓工作执行力,从严带队伍,关爱员工,努力营造积极向上团队氛围。队伍凝聚力、员工归属感、骨干的认同感明显增强,队伍整体精神面貌有了较大提升,正能量团队文化初步形成。

 按照公司党委《关于认真开好 2021 年度党史学习教育民主生活会的通知》要求,公司领导班子严格认真制定了民主生活会实施方案,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真研读四本“指定书目”:习近平《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》。在建党 100 周年之际,深刻学习领会党史可以为我们鼓舞斗志、明确方向。进一步学习了《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等党内有关规定,为开好民主生活会打牢了思想基础。对照本次民主生活会确定的主题,对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面问题,广泛征求意见,开展谈心谈话,深入查找问题,并结合各自思想工作实际,认真梳理征求到的意见建议,深刻剖析主观原因,提出整改措施,明确努力方向。

  一、存在的主要问题

 (一)思想政治方面存在的问题

 一是理论武装还不够深入。班子成员能够始终把认真学习党的十九大精神

 和习近平总书记系列重要讲话作为一项政治任务,通过个人自学、中心组学习等方式抓紧抓实,强化“四个意识”,增强“四个自信”,做到“两个维护”,牢牢拧紧思想上的“总开关”。但学习比较肤浅,对一些理论文献和政策文件只是“泛泛而读” ,在领会精神实质方面缺乏一以贯之的自觉性,在学懂、弄通、做实上功夫不够;对一些热点、焦点问题缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透;在个人自学中还存在实用主义倾向,存在重工作、轻学习的思想,没有把党史学习教育贯穿到日常工作中,没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。

 二是强化政治责任、提高政治能力仍有欠缺。班子对集团公司党组、公司党委的各项决策部署和任务要求均能认真贯彻执行;执行过程中,也都严格遵循组织程序,决不擅作主张、我行我素,重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,不超越权限办事;严格遵从“三重一大”事项班子集体议事原则,涉及奖金分配、选人用人等较大或涉及员工切身利益的事项都通过总支委会或领导班子集体讨论后再执行。但领导班子从讲政治的高度和全局角度来观察、分析和处理问题做得还很不够,敏锐性还不够强。执行上级决策部署,有时对精神实质领会不充分不透彻,没有从讲政治的高度去认识把握。对如何落实“党领导一切”的原则,发挥党的政治核心和政治引领作用研究不够,在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式,习惯于老办法、老套路,党建与业务兼容性不强、融合度不高。

 三是严守政治纪律还不够坚决。领导班子能做到不对党中央的大政方针说三道四,不发表同中央精神相违背的言论,对个别群众有悖中央精神的不当言论及时提醒和制止。能认真落实公司党委、纪委各项党风廉政建设主体责任和监督责任要求,将党风廉洁纳入日常工作目标管理。但对抓政治纪律教育重视不够,主动性不强,对管好自己比较重视,而对分管领域的人员则相对教育监督的较少,抹不开面子,未能真正领悟“信任不能代替监督,监督不等于不信任,有人监督是好事”的真谛。对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上标准不高,对纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,存在失之于宽、失之于软的问题,导致有些党员干部执行纪律规矩,高压所迫多于内心主导、

 被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。

 (二)精神状态方面存在的问题

 一是干事劲头还不够足,谋划事业发展不够长远。班子成员能够坚决贯彻党的路线方针政策,在落实公司党委的有关决策部署上,能够把准方向,确保政令畅通。但面对新形势新挑战,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神还有欠缺。对于公司重大决策部署没有从更高层面、更深层次上,从实际问题中去领会、探究,没有对分管工作早作打算,早做准备。有些工作存在“头痛医头,脚痛医脚”的现象,缺少发展眼光,没有系统性的去分析和解决深层次的问题。例如,基础设施建设缺乏统一规划,制约了整个生产性能、安全的提升;对如何运行有效手段提升管理水平、助力安稳平稳生产与效益提升思之不深、研之不透;年底以来多次发生的系统故障暴露出了问题反思与吸取经验教训工作不到位,事故处理预案、故障处理流程、沟通协调以及技术水平等方面都存在问题。

 二是攻坚意识不够强,推动事业进步的韧劲不足。尽管领导班子对提升中心整体业务水平的紧迫感很强,但个人知识水平跟不上知识更新的速度,创新精神不够强,有些工作打不开思路,放不开手脚,下不了决心;有些工作落实过程中跟踪督促不够紧,反馈不够及时,措施不够有力,缺乏“钉钉子”的精神和持之以恒的劲头。对一些多年遗留、棘手难题,做了一些尝试,但有的还是局限于面上,没有真正触及根源,缺乏一抓到底、动真碰硬的精神,缺乏迎难而上、负重前行的韧劲。例如,数据中心的建设不能满足公司发展要求;技术管理、体系管理还没有抓实落地;安全、设备、计划、内控等管理没有融入日常工作;三定改革主要还是靠“用好公司政策”来推动,还没有真正触及到问题实质。

 (三)工作作风方面存在的问题

 从意见征集和民主测评来看,中心干部职工普遍认为领导班子是一个作风民主、团结实干、廉洁自律的班子。班子成员能够贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权。坚持“两手抓”来强化从严管理工作。一手抓关键,把日常管理工作由“领导推动型”向“制度约束型”转变。一手抓闭环,开展问

 题清单征集,对征集的 37 项问题分类专题研讨,制定针对性有效措施。重点工作取得良好进展:生产运行安全稳定,各项工作呈现出稳中有进、稳中向好的势头。但也存在以下问题:

 一是工作作风不够务实。以会议落实会议、以通知落实上级文件精神的现象还不同程度地存在。一些会议准备不足、任务不明,在会议传达中,没有提出明确的任务目标,也没有督促跟踪落实成效。班子成员存在表态多、要求多、督促落实少的现象,对分管工作跟进落实不力,致使个别工作进展缓慢。有的班子成员调查研究不够深入,习惯于听取汇报,对科室队伍思想动态、具体工作实施情况及问题与困难等了解不深、掌握不准。或者只要结果、没有为科室提供有效的工作指导与帮助,没有积极主动为科室提出有效解决问题方法措施、化解难题。

 二是联系群众不够紧密,解决群众诉求力度不强。班子成员在深入基层上还有差距,面上检查多,调查研究少,具体帮助指导不够及时有力。对工作中存在的问题,批评指责多,指导帮带少。联系群众的形象没有真正树立起来,对基层的情况还不够了解,对员工的意愿掌握的还不够清楚,关心员工,解决员工实际困难不够。

  二、产生问题的根源剖析

 回顾和反思以上存在问题,剖析思想根源,主要有以下几个方面:

 一是政治站位不够高。有没有一个高的政治站位,决定了看问题的视野,推动工作的魄力,解决问题的方法。认为身处基层单位,以具体业务与工作任务为主责,觉得谈政治太远太空,在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象,不能从政治上来观察、从全局角度去考虑,习惯埋头拉车,对“四个意识”和“四个自信”的政治意义和深刻内涵把握不准。

 二是党性修养不够。党性修养是党员干部立身、立业、立德的基石。班子在作风上存在的问题,实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够,党员的身份意识淡薄了,先进性意识、“领头雁”意识淡化了,缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头,放松了党性修养,懈怠了

 精神追求,进取意识淡化,求稳心态滋长。因而在抓落实上过不得硬,欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲,导致部分工作雷声大、雨点小,实际效果不佳。

 三是对思想建设的重要性认识不够。党的十九大报告强调“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思,班子对这个问题的认识有偏差,理论学习不扎实,把政治理论学习当成“软指标”,静不下心,沉不下去,一些学习浅尝辄止,缺少计划性与系统性。没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求,导致理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”,没有把自己真正融入进去进行学习,把学习、思考、实践紧密结合起来,对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。

 三、今后的努力方向和整改措施

 1、办实事、谋福祉、解难题。

 有没有提高为人民群众办实事、谋福祉的本领,有没有提高治国理政、破解难题的能力水平,是党史学习教育的落脚点和“检验器”。要加强学做结合,坚持实事求是、坚持问题导向,把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来。从最困难的群众入手、从突出的问题抓起、从最现实的利益出发,既立足当前,解决群众“急难愁盼”的问题,又着眼长远,完善解决民生问题的体制机制。发扬理论联系实际的学风,坚持群众路线,重视调查研究,发扬钉钉子精神,不断将党史学习成果转化为办实事、谋福祉、解难题的动力和成效。

 2、敢斗争、勇担当、善作为。

 要更好应对前进道路上各种风险挑战,必须以史鉴今,以史砺今,在新的历史条件下进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。公司领导班子要进一步总结历史经验,不断增强斗争意识、提升斗争本领,在事关中国特色社会主义前途命运的大是大非问题上坚定不移,在改革发展稳定工作中敢于碰硬,在全面从严治党上敢于动真。要在大事难事面前敢斗争、勇担当、善作为,主动投身到第一线,做出经得起实践、人民和历史检验的成绩。

 3、识大局、应变局、开新局。

 要教育引导公司广大干部群众胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,紧紧抓住大有可为的战略机遇期,学会在危机中育先机,于变局中开新局。立足“十四五”规划和 2035 年远景目标,提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的能力,提出因应的战略策略,增强工作的系统性、预见性、创造性,在新的历史起点上开创社会主义现代化建设新局面。

 4、提高政治站位,强化责任担当。

 一要始终与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,认真贯彻执行上级的方针政策,严格遵守党的纪律,按党的规章制度办事。二要加强思想建设,坚定理想信念。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱,加强思想理论学习是坚定理想信念的重要基础。要进一步提高学习的主动性,增强指导实践的针对性。坚持抓好中心组学习与个人自学,探索理论学习新途径,将理论学习与专题研讨相结合,学用结合、学以致用。三要牢固确立全局意识,正确处理好上级和下级的关系、党的利益和个人利益的关系、班子和班子成员之间的关系、全局和局部关系、眼前利益与长远利益关系、共性和个性关系。四要在新的形势、任务和具体工作面前,站在更高的的高度,用宽广的眼界和思维审时度势,权衡利弊,把握现在,透视未来,树立”一盘棋“的思想,从讲政治的高度规划和实施好信息化工作,推进“三定”与“三项制度”改革工作。

 5、牢记党员使命,积极履职尽责。

 一是持续开展好主题教育,结合公司建设优秀企业的目标和中心工作实际,最大限度发挥好主观能动性,为公司的长远发展出谋划策、尽责尽力,加快基础设施能力提升步伐,加大信息化项目参与力度,加强人才培养与储备,为公司效益目标实现与管理提升提供更强更广的信息化支撑。二是强化制度落实,形成以制度管人管事的长效机制,逐步实现“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化”。三是坚持集体领导和分工负责相结合,建立科学规范的工作运行机制。落实好“三重一大”制度,进一步提高领导班子的议事决策能力,形成共识和合力。四是要冲破陈旧思想观念的桎梏和突破利益固化的藩篱,积极稳妥推进“三定”和“三项制度”改革。五是进一步强化和抓实党的建设。以贯彻《党支部工作条例》为契机,以加强党支部建设为着力点,推进

 “组织力提升工程”,围绕中心重点、难点工作,组织开展“一支部一品牌”和党员责任区活动,确保党员先锋模范作用发挥。

 6、加强党性修养,提高整体素质。

 干部的党性修养,不会随着党龄的积累、职务的升迁而自然提高,而需要终生努力。一是要加强党性锻炼。班子成员要时刻用共产党员标准严格要求自己,不断改造自己的主观世界。时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。在领导班子内部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持,又要勇于开展批评和自我批评,形成大事讲原则,小事讲风格的良好氛围。对于工作中发现的问题,要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是要廉洁自律。自觉遵守廉政准则,严以律己、清正廉洁,发扬艰苦奋斗的优良作风,坚持从自身做起、从小事做起,带头营造干事创业的良好氛围。

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