张家界高新技术产业开发区管理委员会公务员平时考核工作实施方案

　张家界高新技术产业开发区管理委员会公务员平时考核工作实施方案

　为进一步完善与规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理,根据《湖南省公务员平时考核工作实施办法（试行）》文件精神，现就加强张家界高新区管委会公务员平时考核工作,制定如下方案。

　一、考核对象

　本方案考核对象是指高新区管委会管理的参照公务员法管理的工作人员（不含市管干部）。

　二、考核领导小组

　成立张家界高新区管委会公务员平时考核工作领导小组,党工委书记曹飞同志任组长，管委会主任向罡同志任副组长,王宏权、周晓军、欧汶标、覃智勇为成员。考核领导小组下设办公室，各局室负责人为成员，办公室设在党群人力资源局，负责日常具体工作，刘晖任办公室主任。

　三、考核原则

　平时考核坚持客观公正、注重实绩；鼓励先进、鞭策后进；精准科学、奖罚分明等原则。

　四、考核内容

　围绕各局室公务员的职位职责与所承担的工作任务,以履行职责与完成工作目标任务情况为主要依据,全面考核德、

　能、勤、绩、廉方面的工作实绩，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

　（一）德（15 分）

　主要考核公务员认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、思想境界、敬业精神等方面的政治素质及品德操行。

　 1.认真贯彻执行党的基本路线，有较高的政治素质，在思想上、行动上和党中央保持一致。

　 2.按时参加高新区组织的政治学习和集体活动，并做好记录，讨论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。

　 3.团结同志，不搞自由主义；不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；工作时间不串岗聊天，不背后议论人和事。

　 4、自觉执行管委会各项管理规定，具有良好的职业道德，公仆意识强；接待服务对象主动热情。

　 5、自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人。

　（二）能（15 分）

　主要考核各局室公务员胜任本职工作的能力、即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

　1.有较强的组织、沟通和协调能力，分配的工作能独挡一面，职责范围内的工作计划、活动、会议等安排有条有理，任务完成出色，不出现纰漏或失误。

　2.熟练掌握办公软件，有一定的文字水平，能撰写工作计划、总结、简报等常用公文材料，语言流畅，表达清楚。

　3.有较强的业务能力，能掌握与本职工作有关的专业理论和业务知识，正确执行党和国家的规章制度，遇事能正确的分析判断。

　 4.有集体观念，整体意识，大局意识，工作能主动相互配合。

　（三）勤（15 分）

　主要考核公务员事业心、工作态度和出勤等情况。

　1.工作扎实勤奋，有事业心、责任感，善于动脑筋，钻研业务。

　 2.严格执行考勤制度，有事请假，如实考勤，不迟到、不早退、不旷工。

　 3.认真执行节假日值班制度，不迟到、不空班、不漏班，值班时间认真负责地处理遇到的应急突发事件。

　（四）绩（40 分）

　主要考核各局室公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、数量、质量、效果等情况。

　1.工作积极主动，执行力强，表现突出，根据工作任务统筹兼顾有序推进工作。

　2.按时完成本职工作、领导临时交办及上级布置的工作任务。

　3.公务员日常履职考核直接对接高新区单独绩效考核中个人业务工作绩效考评。

　（五）廉（15 分）

　主要考核各局室公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。

　1.在正常履职中有吃、拿、卡、要、报，接受办事对象的宴请或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为的，被举报一次及以上并查实的，考核定为较差等次。

　2.因工作中对办事对象态度恶劣，作风蛮横粗暴，情节严重，造成恶劣影响的，考核定为较差等次。

　3.在履行工作职责过程中，违反党风廉政相关规定，考核定为较差等次。

　五、考核指标

　详见《平时考核量化评鉴标准（参考）》

　六、考核程序

　1、明确年度目标任务。

　根据年度工作计划,按照公务员职位职责,各局室确定每名公务员的目标任务,于年初填报公务员平时考核年度工作计划,并经考核工作领导小组办公室审核确认,存党群人力资源局备查。

　2.个人记实小结。公务员每月末将个人学习、参加集体活动、培训及工作成绩、出勤等情况记于《公务员平时考核

　记实簿》。公务员以月工作为周期，及时准确记录平时工作情况,实事求是进行记实小结。

　3.主管领导评鉴。对个人平时考核实行分级审核，本局室人员由局室负责人审核，局室负责人由其主管领导审核，主管领导对其分管的部门所有被考核人员，每季度审核一次，并写出评语，提出考核意见。

　4.平时抽查

　考核工作领导小组办公室每月对考核事项进行复核抽查。

　5.结果反馈

　主管领导及时向所分管的局室公务员本人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

　6.公示考核情况。

　采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。

　7.考核结果存档备案。

　由党群人力资源局对公务员平时考核情况进行汇总建立台账，并留存《公务员平时考核登记表》，考核结果作为年度单独绩效考核中“日常履职”指标的考核依据。

　七、考核周期

　考核领导小组根据工作记实情况及主管领导的评鉴，每季度审阅一次《公务员平时考核登记表》，对公务员做出客观公正的评鉴。

　八、等次设置

　考核办根据公务员的表现及主管领导的评价，分季度采用分数排名按照好、较好、一般、和较差 4 个等次确定平时考核结果。每季度被评为好等次的公务员,不超过实际参加平时考核公务员总人数的 40%。

　九、结果运用

　1.在平时考核中按标准完成工作任务并取得突出成绩

　的，分管领导应及时记载、表扬,作为年度考核评优的依据。

　平时考核与年度考核挂钩。

　2.当年平时考核中有一次被评为较差等次的,其年度考核不能定为优秀等次;

　3.当年平时考核四次结果均为较差等次的，年度考核直接确定为不称职。

　4.在一个季度内因病、因事请假累计超过工作时间天数一半的，不进行考核,有一个季度未参加平时考核的,年度考核不能评先评优。

　5.公务员在试用期与处分期内参加平时考核,考核结果

　作为任职定级、解除处分的依据。

　十、考核纪律

　1.全体参加考核人员（考核人和被考核人）要提高对考核工作目的、意义的认识，保证考核工作顺利进行，要正确

　对待自己和他人，防止感情和偏见代替政策，保证考核工作的严肃性和公正性。

　2.负责考核工作的主管领导、考核工作领导小组办公室成员、参加考核的所有人员，必须严格执行考核程序和考核标准，实事求是，客观公正。

　3、考核工作中要注意发扬民主，注意发挥各部门负责人作用。

　4、对在考核工作中有违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，送人情分、打击报复行为的，一经查实，纪工委、监察工委将严肃处理。

　十一、其他

　1.事业单位、国有企业参照执行。

　2.本考核方案由党群人力资源局负责解释，未尽事宜由党工委、管委会研究决定。

　本方案从 2021 年 1 月起执行。