个人简历的照片要求

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个人简历的照片要求篇一：个人简历照片

个 人 简 历 篇二：个人简历(附照片型) 姓名 ◆ 个人简历毕业院校： 所学专业： 联系电话： 电子邮箱： 个人信息 求职目标

教育背景

实习经历

2008.1～2008.2 2007.7～2007.8 2006.7～2006.8 实践活动

2006.9～2008.6 2007.7～2007.8 2006.9～2007.6 2006.3～2006.12 获奖情况

? ? 学术类： 实践类：

技能与培训篇三：【简历不要输在照片上】?

【简历不要输在照片上】在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，

由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决

定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的

人，我就是你要找的人！

如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、

版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的

问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大

学生求职的开端。

有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这

么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”简历

照片在hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？听听hr们怎

么说。

人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管理

人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在hr浏览简历的几分钟时间里，照片最

多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到hr的

认可。

更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片

朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看

你接受过什么样的培训，参加过哪些项目??如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末

倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，

在“知识密集型”的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请

在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，

甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如

文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，

而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起

招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果

hr因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二

字引起引起hr们的反感，那就得不偿失了。 虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历

加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？小编为大家整理出以下九点：

1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展

示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟

熏妆或者是浓妆。

4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。

5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足

的睡眠。

6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不

要放全身照或者是全侧面照。

7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。

8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。

9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取

相的地方，太随意的照片也无法让hr感到你对所求工作的重视。 （图文来自网络）篇四：个人简历(有照片) 个 人 简 历

个人概况

求职意向： 技术人员，设备管理、销售，策划等文职工作姓 名： 艾宏智

籍 贯： 江西抚州出生年月： 1991年2月学 历： 大学本科

毕业院校： 南昌航空大学科技学院 爱好特长： 辩论

教育背景

2002年——2006年 南昌航空工业学院测试技术与控制工程系 主修课程：工程制图、计算机绘图、大学物理、概率论与数理统计、matlab、c语言、 面向对象程序设计、数据库原理及应用、信号与线性系统、数字信号处理、 普通生物学、生理学、解剖学等； 专业课程：电路分析基础、模拟电路、数字电路、生物医学传感器原理及应用、电子 线路cad、微机原理与应用、单片机技术、生物医学仪器、医学图象处理、 dsp技术、protel99se等；选修课程: 创造性思维与创造性能力培养、交际与谈判、礼仪修养、航空概论、职业 生

涯规划与设计、德语、党性理论与修养等。获奖情况

1、荣获2002—2003年度南昌航空工业学院?院一等奖学金?和?三好学生?称号；

2、荣获2003—2004年度南昌航空工业学院?院一等奖学金?和?三好学生?称号；

3、荣获2004—2005年度南昌航空工业学院?院一等奖学金?和?三好学生?称号；

4、作品?太阳能热水器控制器?荣获南昌航空工业学院第三届电子设计大赛优秀奖；

5、荣获2003年度南昌航空工业学院大学生志愿者?先进‘三下乡’个人?称号；

6、获南昌航空工业学院首届?发展与创新?大学生辩论赛第一名；

7、荣获2004年度?为团旗增辉?争先创优活动?优秀共青团干部?称号；

8、多次在院、系征文中获奖，并在《共青园》发表文章；

9、取得了《国家健美操三级裁判员》和《国家健美操二级裁判员》资格

10、曾担任南昌航空工业学院院学生会、院团支部指导中心、测控系学生会主要干部及

班级团支部书记,现任专业学生党支部副书记。计算机水平

1、熟练使用protel、matlab、sqlsever、autocad、wave6000等计算机辅助操作；

2、熟练运用mapgis地理信息管理系统进行计算机绘图；

3、通过全国计算机二级考试；取得了autocad 2000 for professional level one证书；

4、精通办公自动化，熟悉windows系列操作系统，能够熟练使用word、powerpoint等

office软件；

5、熟悉c语言、c++等计算机语言；

6、熟悉互联网的应用,能够有效利用互联网资源；

7、能对医学图片进行初步的除噪等处理。外语水平 大学英语四级，同时具备一定听、说、读、写、译能力 实践活动 社会实践：

2003 年3月做家教，既帮助了别人，也锻炼了自己； 2004 年7月运用 ?mapgis地理信息管理系统?进行数字化制图； 2005 年1月参与江西省几项申报国家投资土地整理项目《规划预算书》的编制工作。

专业实习：

2003年 12月 金工实习、电工实习——锻造、数控、钳工、洗工、磨工等； 2004年 12月 电子技术课程设计：调频收音机安装实习及am发射机设计、调试2005

年 06月 专业课程设计：图象除噪;单片机--太阳能热水器控制器 2005年 06月 南昌航院第三届电子设计大赛,设计作品?太阳能热水器控制器?。 组织

策划能力：

作为南昌航院2003年大学生党员?三个代表?社会实践服务团的领队，赴德安县聂桥镇进

行科技、文化、卫生?三下乡?活动，并在全院进行了《与江西经济一起腾飞》的报告。 组织了 ?2003年度社团大会?及?南昌航院第一届社团文化艺术节?，并创办了第一块属

于社团（近50个协会）的文化展板；参与制订了《南昌航院社团部工作手册》等多项制度。组织和主持以?亮出自我，让青春活力涌流?为主题的团组织生活作为典型刊登在《共青

园》 ?精品创意?版块上。策划了《?前进中的测控系?——测控系五年辉煌成果展》及《测控

系2003-2004年（下）寝室文化月》等大型活动。

个人简历的照片要求篇二：个人简历的照片在HR眼里有多重要

当个人简历具有能否有第一次面试机会的决定权时，个人简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，个人简历上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。 应乎这种风气，所谓的神奇照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗？个人简历照片在

hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？ 照片的重视度只有5%人力资源部门在筛选个人简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览个人简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的个人简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。 一位外资公司的行政助理向记者坦言：在我求职的时候，个人简历上并没有照片。他说，自己从来没有拍过什么所谓的个人简历照片，因为他一直没有搞清楚这样的求职照片究竟放在哪里个人简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在个人简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备个人简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。 别为照片浪费辰光 资深人力资源专家赵立民先生很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。 某外资企业人事总监bruce说出了自己的观点：照片‘神奇’言过其实。有人说一张照片胜过千言万语。难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。 个人简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目&&如果求职者过分看重照片的作用，难免有本末倒置之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重个人简历照片的。比如在很多技术挂帅的高科技公司，在 知识密集型的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到请在个人简历里附上一寸近照的要求。在应聘这些公司和部门的时候，个人简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历让路，以免喧宾夺主。 猎头也有猎奇心态 照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因诚信二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。 一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：个人简历是求职者和公司见的第一面，在挑选个人简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑卖相好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的个人简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选个人简历的时候，肯定是先看学校、专业这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。 提醒： 拍个人简历照片注意事项

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。 2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。 3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。 4、精神焕发，不要萎靡不振。 5、对照片重视不等于艺术照片。

6、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。 永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。

个人简历的照片要求篇三：制作简历照片的要求

虽然照片不需要费太多精力准备，但这并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。在选择简历照片时，还是要注意以下几点： 1、要选择最近1-6月的近照，1-2寸证件照或清晰的半身照。

2、整洁的发型、整洁的背景，服装要正规，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。

3、气质很重要，不要精神沮丧，表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪，展现自己的优点，与自己的气质相符，真实表现自我。

4、避免电脑摄像头的照片，最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。