薪酬专员面试技巧

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薪酬专员面试技巧篇一：薪酬福利专员测试题

薪酬福利专员招聘面试题（笔试）

一、单项选择题（2分/题）

1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）

A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度

2、深圳市现执行的最低工资标准为（）

A.1808元 B.1600元 C.1800元 D.2030元

3、由于员工工作出差支出的费用属于（ ）

A. 津贴 B.补贴C.奖金D.基本工资

4、计件制工资的主要优点（ ）

A.适应性强 B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果

5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D．日志法

6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（ ）

A.“个性化”，而非“统一化”

B.“绩效化”，而非“形式化”

C.“市场化”，而非“平均化”

D.“灵活化”，而非“固定化”

7、关于福利的说法不正确的是（）

A.福利是总报酬的重要组成部分

B.福利大都表现为非现金的收入

C.福利是总报酬中可有可无的部分

D.福利通常采取间接的形式发放

8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.

A.薪酬测试

B.薪酬调查

C.职位评价

D.职位调查

9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表

A. SWOT分析

B. 线性分析

C. 杜邦分析

D．回归分析

10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于所在地最低工资标准。

A. 60%

B. 70%

C. 80%

D. 90%

11、薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

二、多项选择题（2分/题）

1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（ ）春节（ ）清明节（ ）劳动节（ ）中秋节（ ）端午节（ ）国庆节（ ）

A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天

2、企业人工成本总额包括（）

A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用 D.从业人员劳动报酬总额 E.员工招聘解聘费用

3、非财务（货币）报酬包括：（ ）

A.偏爱的办公室装潢

B.特定的停车位置

C.私人秘书

D. 住房

4、定薪的依据是什么？（ ）

A. 市场薪酬水平

B. 人员任职资格

C. 内部薪酬水平

D. 员工的期望工资

5、整体薪酬的组成部分有哪些？（ ）

A. 固定薪资

B. 法定福利

C. 其他福利

D. 变动奖金

6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（ ）

A. 组织效益调薪

B. 试用期转正调薪

C. 异地调动调薪

D. 岗位变动调薪

7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（

A. 公司品牌

B. 职业发展

C. 薪酬福利

D. 工作环境

8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（ ）

A. 低收入人群占比

B. 员工满意度

C. 员工流失率

D. 收入实际涨幅

9、基本薪酬确定的基本方式有：（ ）

A．基于职位的薪酬

B．基于能力的薪酬

C．基于绩效的薪酬

D．基于市场价值的薪酬

10、常见的薪酬结构包含哪几部分（ ）

A. 固定薪资

B. 变动奖金

C. 补贴 ）

D. 福利

11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（ ）

A.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。

B.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。

C.根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。

D.同一个层级含有多个岗位；经理及其下属可能在同一个层级。

12、薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，

确定自身的（ ），并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

A. 薪酬策略

B. 薪酬结构

C．薪酬水平

D．薪酬形式

13、薪酬管理的意义是（ ）

A. 通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B. 通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C．通过有效的薪酬管理有助于改善企业的经营策略

D．通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

14、以下（ ）情况出现后，经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的，可实施

特殊调薪以激励和保留员工。

A. 外部人才市场紧缺

B. 内部人才大量流失

C. 公司新业务发展

D．内部岗位缺乏薪酬竞争力

15、薪酬沟通的内容包括以下哪些（ ）

A. 薪酬理念

B．薪酬制度

C. 年度薪酬调整原则

D．福利和激励相关制度

三、判断题(2.5分/题)

1、薪酬调查中最常用的也最有效的方法是问卷调查法。（ ）

2、货币形式的薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。（ ）

3、岗位分析与评估是企业薪酬管理制度设计的基本依据和前提。（ ）

4、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当，这属于公平中的外部公平。（ ）

四、计算题

1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）（10分）

2、某员工1月份薪资应发项目构成为：基本工资3500元，过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保等）共计1000元。请分别计算该员工应该缴纳的个人所得税金额、最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。（16分）

3、某公司操作人员小李月工资标准为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定节假日1天。小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月工资标准的70%支付，全年每月应工作天数均按30天计算，并据此计算小李的工资。（12分）

薪酬专员面试技巧篇二：薪酬绩效专员结构化面试题

1、 协助上级掌握各分支机构的人力资源状况；

2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作；

3、负责管理各分支机构的员工劳动用工、社保、商业保险的办理工作；

4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作；

5、负责监管各支机构相关人力资源制度的执行情况，并及时向上级反馈；

6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

7、负责各分支机构员工月度考核结果的审核、员工薪资的审核工作；

8、部门领导交代的其他事宜。

2、

薪酬专员面试技巧篇三：薪酬专员考试题目

薪酬专员技能测试题（30分钟）

姓名： 得分：

一、问答题（共4题，共计55分）

1、 人力资源模块包括哪些？（10分）

2、 描述薪酬专员工作流程及工作职责。（15分）

3、 企业人力成本总额包括哪些方面？（15分）

4、 你是怎样设置员工福利的？需要考虑哪些方面？（15分）

二、计算题（共2题，共计25分）

1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天？（10分）

年按365天计算，年休息日104天，年法定假日111天（需写出计算过程）

2、某职工1月份的薪资应发项目构成：基本工资3500元，过节费500元，元旦加班5小时，年终奖8000元，免税金额（社保、公积金）共计1000元，请分别计算改职工应该缴纳的个人所得税，最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。（15分）

三、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。（20分）