华沁面试技巧
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华沁面试技巧篇一：我为什么选择华为。(附华为非技术岗面经和面试小技巧)
我为什么选择华为。（附华为非技术岗面经和面试小技巧） 想来签约华为也有一个月了。
我属于找工作比较晚的，十一前后吧。
一是因为深知一旦开始找工作，就不可避免的会有一种焦虑感。
二是因为没有想明白自己想去怎样的公司，做怎样的事情。
有些事情，晚一点开始比较好。
有些努力，找对方向再发力比较好。
9月份的时候听过一场关于求职经验介绍的讲座，我是冲着女神艺菡师姐去的。事实上也是艺菡师姐给我的启发最多。
她说，她选择工作的三条标准是：
一， 公司做的事情是有意义的
二， 自己做的事情是有意义的
三， 我忘了（原谅我只记住两条）
于是我刻画了一下我的理想的工作：
一， 工资可以养活我自己。不愿意过苦日子；
二， 有发展空间。可以满足我终生学习的小梦想。
三， 北京上海深圳。这样我周末可以去郊区旅行或者看看演出。
四， 公司业内领先。优秀的企业里优秀的人才比较多。
五， 人力资源体系比较成熟。
有些事情我是真的不看重的
一， 加班。想在一年内获得别人三年工作经验的秘籍是什么－－加！班！
二， 出差。世界那么大，出差去看看。
想明白了之后，我开始了我的找工作之旅。但是它很快就结束了。
华为于我，是个惊喜
它满足我对于一份理想工作的全部要求。还有几个亮点，
Plus1，面试和聊天过程中，HR们散发出的活力和魄力真的太吸引我了。一想到我以后这样的一群人是我的领导或者同事，我特别满意。
在面别的公司的时候，我遇到过很懒散的面试官，一个劲问个人生活，当时我问了一句“如果我幸运的拿到offer，您是我的领导吗？”，得到了肯定的答复后我便默默做了决定，
Plus2，我大约面了10家公司，华为是为数不多的提供点心的公司之一，有西瓜、提子、火龙果、抹茶蛋糕、蓝莓蛋糕、鲜奶蛋糕、小面包、牛奶曲奇，巧克力曲奇，咖啡、茶。味道很好，很人性化。 在面别的公司的时候，有一次约好下午2点面试，为了让正装穿起来精神，我午饭都没吃就赶去面试，结果到了晚上8点才面上，连水都是自己下楼买的。
Plus3，华为的面后服务做的非常好。面试完了之后，华为的HR哥哥姐姐们特别耐心的解答我们的问题，毕竟一群在北京生活惯了的孩子突然要去到那么南方的地方，还是有些害怕的。
Plus4，我问过的每一个专业人士，都认可华为。（除了我爸觉得女孩子去华为有些辛苦）我很敬重的一位老师说：“我敬佩的两个中国企业，一个是华为，另一个就是格力。原因很简单，扎实，有自己的核心技术。”还有人说：“中国人力资源做的最好的企业就是华为。”
当然，这世上没有完美的事，我终究是要离开北京，这里有我6年的足迹，有我很多的好朋友。
附上面经和一些小技巧
面试分为三轮。
第一轮是无领导辩论环节。两组人数一样，6-9人吧。首先是1分钟自我介绍，然后是辩论，15分钟组内讨论，3分钟总结陈述，30分钟两组攻击，1分钟再度总结，最后是面试官提问环节。我们抽到的辩题是“选美活动利大于弊”。因为知道华为的狼性的文化，所以我也就本色演出了。那是我活了20多年第一次一人承担了无领导当中的5种角色，准确地说是1组织协调者+1引领全局者+1总结陈词者+0.5组织协调者+0.5时间掌控者。可能是因为大家的面试比较少，加之我的学历背景，所以信任我吧，整个过程大家配合的非常默契，有争执但也一一达成共识。但是我的总结陈词能力真的很一般，这个角色我真的是被迫的…
面试官提问环节挺有意思，我被问的第一个问题就是“你觉得你们组谁表现最好，谁表现最差？”。我想了想，说自己表现最好，右的同学表现最差。面试官立马问右边的同学：“你同意吗？”哈哈，她当然不同意，面试官问她觉得谁表现最差，谁又最好。她说了另一个小伙伴的名字。整组小伙伴的表现最好的答案都是我。我暗喜，这进入下一轮的门票应该是拿到了。
关于无领导的小技巧：
Tip1：自我介绍一定要有逻辑，有亮点，再不济，让人家记住你吧。
Tip2：面试之前看看面经，查查公司新闻，了解了解公司文化和喜好。
Tip3：无领导小组讨论时话不用太多，说到点子上就好。我自己一般说第一句话－－合理分配下时间，x分钟看题，x分钟自由讨论，x分钟关键矛盾化解，x分钟模拟总结。然后耐心听队友说他们的看法，适当补充观点，一定要有理有据，短小精悍。如果组内有冲突，一定好好把握，可以换一种角度将矛盾化解。最后，如果觉得自己整场发言较少，或者对题目不熟悉，可以耐心记好笔记，主动申请当总结陈词者，只要你别太差劲，一般大家都不会拒绝的。
第二轮是manager单面，多为压力面。一个劲的追问，刨根问底，还不断的否定我。我始终微笑面对，适时承认自己的无知。
关于manager面的小技巧：
Tip1：面试官也需要被倾听，不要打断他，细细挖掘他想知道的信息。
Tip2：面试提前想好自己想表现什么，不是伪装，而是选择性的展现和包装
Tip3：回答问题时，注意面试官的表情，他如果好奇，你就继续说你的故事，他如果皱眉，可以考虑尽快让他问下一个问题。千万不要一个人口若悬河，滔滔不绝。
Tip4：注意语速，个人觉得和面试官差不多比较好。
Tip5：通常来说，面试官比面试者很辛苦，提醒面试官多喝点水也许会有意想不到的效果。
第三轮是高层面。后来我知道面我的时北研所的所长。和经验比我多年纪比我大的前辈聊天是一件特别轻松的事情。有几个问题我印象特别深刻。
boss:你怎么看待今年的就业形式？
我答：每年都说是最难就业季，往前好几年的我没有亲自感受，但是今年肯定比去年难。
Boss：为什么？
我答：因为到目前为止，相比于上一届的师兄师姐，我们学院还没有人签约，拿到offer的人数也很少。所以对比来看，不如去年咯。尤其是女生，难上加难。
Boss：那你觉得在你自己好找工作吗？
我答：我觉得我还行呀，从目前来看，还挺顺利的。我会做一些准备工作来弥补下性别的优势，比如学生工作经验比较丰富，实习经历和质量也不错，一直保持着工作状态。另外，我会提前了解公司，这样可以增加我面试的通过率呀。
Boss：说说看，你了解华为什么？
我答：首先，大家，尤其是学生们，一说华为就会想到手机，但华为并不只是手机，还有很多核心技术和先进的硬件，手机只是华为众多亮点之一，我在国外交换的时候，就遇到不少外国友人用华为，可以说华为在改变世界对中国手机的看法。其次，华为的狼性文化和我很匹配，我很喜欢狼，团结，上进，努力让自己更优秀，我希望自己也是这样的人。
Boss：你觉得你进入华为的可能性有多大？为什么？
我答：70%，balabala，如果华为没有性别歧视的话，80%吧。
我笑了，面试官也笑了。
最后轮到我问他问题的时候，我问：华为新员工的培训时间是多久呢？（这个问题问的相当烂，有木有？可能是当时聊high了）
面试官又笑了笑说：“你来了就知道了。”
三轮面试结束后半小时左右，就收到了来自华为的，晚餐的邀请。
最后想说：感谢华为的认可，愿自己不辜负这份信任。
华沁面试技巧篇二：亲身经历华为面试流程
面试时间：2012年10月
参与项目的经验、团队管理、英语书写、英语口语等等
网友亲身经历：华为面试流程
网友亲身经历：华为面试流程:
OK,回到宿舍了,开始写吧
其实在此之前,因为受到一些参加华为社招的朋友的影响,我一直以为华为是最容易搞掂的,面面技术而已嘛,结果——却让我大跌眼镜,技术问题很少涉及,晕死?
此次华为招聘，每个人面试的轮数都不同,大多是四面,而且是一天面完,运气好的三面搞掂,营销类多的达到了7轮，而我——-悲壮地面了6次??
大家应该都知道这次华为招聘不面向广工，参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的，嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试，只要直接在周一把简历交给华为的HR就可以了，呵呵，然后我在当天晚上便收到了面试通知
第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常NICE的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？
之类的东西，我照实回答了他。同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为
例 如，他问：”你接触过这么多CISCO的设备，有没有接触过华为的啊？“我立马回答：”有接触过，特别在我在XXX公司（华为3COM金代）实习的时候， 我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO，而且华为的增长还在不断增长，销售额预计在今年达到XXX，而CISCO上个财年才XXX”
我一抬头，发现他居然在偷笑，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场，所以大家要多多积累哦！ 之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，NE80，NE60，8500那些，特别当我提到有参加过3COM8800发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分
对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。
一个小时后，一面结束，应该是过了，我想又填了份表之后，已经到中午了，下午3点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！
进 去坐下以后，发现他在看我简历时候不断的阴笑，然后突然来了一句：“过了六级啊，怎么口语一般啊？”我始料未及，随口回答：“因为六级这些主要注重读嘛， 而口语我不是怎么练。”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己，嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊，一早就准备好了
呵呵，大家面试前要准备一段2-3分钟的SELF-INTRODUCTION哦！因为会紧张的缘故，语速加快，你准备2-3分钟，可能1分钟不到就说完了
我扬扬洒洒讲完之后，他居然再次用他那奇烂无比的E文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答，汗~
中 间有些问题记不得了，最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里？”我刚好上轮被问到过，立刻回答：“我对一些技术问题比较执着，并有时会与别人发生碰撞。” “恩，那你觉得是什么原因造成的呢？”“大概因为是大家都比较年轻气盛吧”，说完，他笑了笑，要我出去等（在后来，我发现了这里的回答是大错特错的，甚至 成了致命伤）
之后我听到了极不愿意听到的HR小姐的声音：“XXX同学，你今天的面试就到此结束了。”完了，我心中一惊，根本还没有发挥出来就要被拒？
在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的，情绪也极为急噪，呵呵，现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。不过还好，我没有失去信心，自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来，我就一直给自己打气，你一定会成功的！
呵 呵，说到这里，不得不谈一下很多同学遇到的状况，就是当连续遇到挫折，比如笔试很多不懂（我华为笔试估计40分不到），面试频繁失败的时候，很多人会进入 一个丧失斗志的阶段，在这里我想说的是当你已经完全绝望的时候，请再坚持三天！这三天过后，也许世界就是另外一个样子。
周四的晚上是最 难熬的夜晚，当我一个朋友电话告诉我他收到IBM一面通知之后，我小心翼翼地打开了邮箱，看到了熟悉的字样————————0封新邮件！完了，已经印证了 我最坏的打算，华为和IBM双双落空！这个时候的我的心情可想而知，因为在我身后有很多双注视着我的眼睛，我不想让他们失望或得意，于是我走出了最后一步 ————去华为霸王面！（事后证明我的决定是多么的正确，呵呵，）
于是第二天清早我直奔招聘现场，在这里我遇到了一位对我有知遇之恩的 人————肖经理，当时他从会场出来上厕所，我抓住机会冲过去,把简历塞在他手里,他看了看后对我说：“你没有进三面？”“是啊，技术面我都还没有参加 啊，不知道为什么被拒了”“你等下，我一会跟你沟通一下。”看来有戏！果然，在等了大概一个小时后，肖经理喊我的名字，终于要面技术了，我一定要好好发 挥！
可是所谓的技术面基本没有什么技术含量，只是肖经理对我的鼓舞让我信心百倍，果然“士为伯乐而荣”啊！他问我的技术问题大概就类似 于“请简单介绍一下OSPF吧”这种，于是我抓住这些机会大肆发挥，并从最细节的部分描述，还没等我把OSPF包只能容纳5400条TYPE1LSA因此 限制了区域大小描述完，他就说“够了够了”，然后还有就是要我用E文描述我的一个比较大的项目—-广州网通城域网阔容工程，我当然还是驾轻就熟，详细 说明了一下，其中有说到GSR和6509，于是他又用英文问我GSR和L3的区别，我给他噼里啪啦答了一大串，哈哈，看你怕未！
其实在 这个项目中我只负责工程实施，但我把自己描述成俨然一副项目负责人的样子，哈哈。说到这里，想总结一下撒谎的技巧，首先一点你必须对你要撒谎的内容和流程 非常了解，其次你要能做到撒谎时面不改色心不跳，这样就够了，这里并非鼓励大家撒谎，而是因为有些用人单位盲目要求，一般本科生哪会有什么工作经验？！而 且只要对自己从事的领域够了解，你做起来肯定也不会差！呵呵，个人建议，仅供参考。
之后肖经理的问题也开始变得难以预测，他问：“如果 CISCO给你开更高的薪酬，有更好的职业发展，你会不会去啊？”废话，当然去了，还用问吗？我虽心想如此，但还是非常诚恳得对他说：“我既然已经选择了 华为，当然不会再去CISCO。”他当然也不会这么轻易放过我，继续追问：
“你为什么不会选择CISCO，说说真正得原因。”
“恩??因为我觉得CISCO总是看(转 载 于:wWw.HnnsCY.cOM 博文学习网:华沁面试技巧)不起华为，比如有时CISCO得高峰论坛上，CISCO的人总是在攻击华为，比如上次讲NAC，CISCO的XXX就大骂华为抄袭他们的解决方案。而华为却从来没有骂过CISCO”
“呵，也许他们说的是对的呢。但这个我想不是我要的答案，你也不要跟我说什么爱国主义，那些都是放P。”
我晕??￥·#%，晕完后继续回答：“呜??因为象CISCO这类公司分工都比较细，每个人都只能专注于一个小小的方面，而华为面向全球，我们学习的机会更多。”
肖经理还是那句：“这不是我想要的答案。”
晕，你到底要什么答案？我好想问他，犹豫了一会，可能是华为英语要求没有那么高吧？于是说：
“那大概是因为英语吧??”
还没有说完就被他打断了：“请你不要搞错了，我们华为是面向全球的，英语要求不会比CISCO低！”
我心中一惊，立刻转弯说道：“我的意思是我在CISCO中国只能面向中国市场，所以英语要求不高，而在华为是面向全球，则更能加强自己的英语”
看着他不说话，我想可能逃过一劫了，于是试探性的问他：“能给我点提示嘛？” 结果肖经理长篇大论的跟我解释为什么在华为胜过CISCO，其中有些地方还是比较有道理的，不过我自己感觉是好象他很想留住我，呵呵，自多了
最后他问我有什么问题要问他，我不加掩饰的问：“你觉得我合适这个职位嘛？”他笑嘻嘻的说：“还可以，还可以，你先出去等一下吧”
过了一会，我接到四面通知，晕~~~不是吧，又是那个在第二轮刷掉我的家伙，后来我才知道这个年轻的家伙给我做的就是华为著名的压力测试
我 坐下后对他说：“你好，又见面了”，他也不笑，说：“又见面了，有什么感想啊，我上次问你的那些问题，你不用我再重复一遍吧”??我靠，这是什么话啊，我 于是马上解释上次没有说清楚（就是问我缺陷的那里，我第一次的回答显得我的团队合作能力不够），说自己随着接触的人和事越来越多之后，已经慢慢改掉了与人 争执的习惯，等我把想说的一股脑都说完了，他却头也不抬的问我：“还有呢？”
他见我不出声（因为我实在不知道说什么了），又丢了一大堆让我很郁闷的问题出来，现在精选2道如下：
一、
“你口语不行啊？”
“恩。”
“那你怎么去国外啊？”
“我一定会加强自己的口语，使自己胜任这个职位。”
“不好意思啊，我们已经找到英语很好的人了。”
我倒??
二、
“你知道长期驻扎海外艰苦地区是什么含义嘛？”
“知道啊，就是又可能在非洲呆个2年吧。”
“你有没有兄弟姐妹啊？”
“没有啊，我独生的。”
“独生？那你爸妈舍得你去吗？还是不要来华为了吧！”
晕死??
除了这些问题外，有些我也实在记不得了，但是最后我还是顺利通过了压力测试，进入第五轮，综合一面，群殴，部门老总
进入五面的还有一个华工计算机硕士，和另外一个忘记什么学校的，当时我看了看那个华工的简历，我晕~~~~成绩全班第一，1年半微软实习经历??好强的对手~~~~汗一下
五面的面试官是部门的胡总，问的问题也极为随意，而且面部没有任何表情，完全看不出他对你的答案是否满意，现在回忆一些我还有印象的
问题一：我手上有个茶杯，你们假设自己是开茶店的，这时候有个人走进来却要喝咖啡，你没有，怎么办？
这个问题我回答的极差，只是比较了咖啡与茶的优缺点，后来胡总就说既然是全球技术服务部，就要从技术和服务两方面来回答（对了忘记说了，我应聘的是全球技术服务部的海外技术支持，侧重数通，核心网，3G接入网以及无线等方面） 问题二：胡总随手画了四个图形，一个圆中有圆，一个圆中有方，一个方中有圆，一个方中有方，问：你们喜欢哪一个？说说原因
我一看到，马上选了那个圆中有方的，解释是，我觉得这些图形代表一个人的性格，作为一个工程师，需要有坚强的内心，但同时他又要有与人沟通的能力，需要圆润的外表。（呵呵，大概就是这样说的）而其他2人由于被我占了先机，结果回答得非常牵强，哈哈
问题三：华为每个月给你报销1000块电话费，而你打了900，其中有10块是给你女朋友打的，你会不会找华为报销？
这 种问题真是让人汗啊！他们两个一个说会，一个说不会，轮到我时，我突然急中生智：“这种情况在我身上是不会发生的，因为我一般会买2台手机，一台用于私人 联系，一台用于公司，这样一来不但不会发生胡总说的情况，也不会因为跟女朋友褒电话粥而影响了客户电话。”一直没有表情的胡总听后居然哈哈哈笑了起来， 汗~可是更让我汗的是他的答案：“其实呢，华为公司鼓励员工爱工作，更要爱家庭，我们也是鼓励员工尽量报销家里费用的。”~~~~~~~我晕死??
问题四：井盖为什么是圆的？（呵呵，太常见了吧？）
我 答了2条，其他人也一人答了2条，呵呵，什么热涨冷缩啦，不会掉下去啦，方便运输啦??结果胡总非常不满意，说：“你们观察问题的范围怎么这么窄！”
华沁面试技巧篇三：华为面试技巧(可类推各大企业面试规律)
华为面试技巧（可类推各大企业面试规律）
面试流程
1无领导小组讨论
可以倾向于刚开始不讲话，好好观察1、观察面试官的反应，面试官会观察面试者作出反应，停留更多时间，可以投其所好。与面试官四目相对的情况，这是展现自己的时候，可以轻松的给一个微笑，习惯性微笑点头，把目光转移到讲话的成员身上；2、观察小组成员的角色，确定自己能够扮演的角色。当10秒都没有人讲话，无论自己有没有观点都要勇敢站出来；
有leader出现，观察面试官，仔细听他的方针，了解他的思路就可以，发现他没有考虑到的方面，在他讲完时加上自己的补充。不争着去做计时员协调者。
讨论环节，如果大家都属于积极表现自己idea的情况下，可以选择不那么积极参与到其中去讨论那么多，选择把自己的观点在本子上记录下来，记下其他人的关键词，等到自己发言时，把自己的观点一条一条告诉大家。
讨论快结束，主动争取总结角色。对别人所说的东西有较为完整的记录，做总结性发言，把其他人说的一条一条整理说出来，稍加整理，逻辑不要有太大不对称。在整个群面中，大家讨论的case具体东西并不是面试官想听的所重视，面试官想听大家的观点。
有leader出现，但大家并没有很积极讨论，你要再次继续引导大家对问题的相关讨论，如果大家还是没什么想讨论的话，可以把大家引导到你的想法，解决方案，观点上去。无论是最终形成的是小范围的方案结果还是最终的结果，都会是你想对这个问题的看法，思维。协助leader，这时候不用去抢总结的角色了，说太多，表现太多会显得有点不谦虚。
在整个群面中，群面开始前，做个简单的自我介绍，让别人知道怎么称呼你，来自哪里，应聘那个岗位就可以了。
华为群面经验，表现得善于发言，用于发言会比较容易被面试官看中。
30%40%
2单面
1、自己的成绩，所在学校的硬实力985211，成绩至少前20%以内
2、专业实力，项目实习
3、素质模型，涉及到很多虚无的东西，沟通能力，主动性，开放性，结果导向等等
3简历
写出成绩优秀
项目经验，参与过的科研
学生干部经历，学生干部经历并不会是影响求职的关键因素
4个人隐性特征，业务面试（重要！潜力）
逻辑思维的表现，面试刚开始就会给面试官的直观感受，表达上记叙文顺序分析；注意传递给面试官信息前后的逻辑性。
目标导向，结果导向（华为面试很重要），关注任务的结果，完成这份任务。表达任务的完成只是基础，在任务的完成之上还做了额外的任务，对任务有反思总结，达到更高的标准。问题形式，最近遇到过的困难，怎么解决？短期，长期计划？
学习能力，可能不会在意你的成绩，但是在意自己对自己学习能力的认知情况，所在岗位会对你的知识提出很大的挑战，岗位要求并不是大学所学的知识。
主动性（必须表现出），主动寻求身边的资源完成自己的工作，黄金法则，面试过程中，自己负责80%的谈话，自己是去面试的而不是参加研讨会的，要积极表达自己的观点而不是和面试官讨论自己的观点。掌握面试节奏，引导面试官去讨论自己想讨论的问题，有准备的问题。
组织协调能力，不用强调自己有很好的组织协调能力，可以提不要过分强调，过分提会给人不真实的感觉，学生时代，需要我们自己协调的事情并不多。
沟通能力
给面试官展示这些东西注意这些东西。
例子：1、简历上写的科研项目的问题2、对华为公司的理解以及外界人的理解：
5终面
更多对整个人的考察，对每一轮面试结果做一轮验证。面试官电脑里有你前两轮的表现，他会以自己的方法验证你的两轮的面试结果。
1、看你的动机和意愿强度
2、面试岗位和能力的匹配
3、对华为公司核心文化的了解，自己的看法
面试官从他的角度对你作出评价，管理岗位的人员在面试，他的意见还是很重要的
例子：给一个情景：做一个手机的保护膜，选一种材料怎么做
（告诉面试官自己先考虑一下）考虑了15秒，暂时给不出具体方案，告诉他应该从哪些方面考虑，以及没一点会出现哪些问题，影响。面试官会不断打断
不断提问，质疑面试者做不出。应对：告诉他自己确实给不出准确方案，但是以自己所表达的方面去考虑问题应该不会有太大偏差，这种方案做不会出现太大问题。（面对面试官的质疑自己一定要冷静应对，不可以乱阵脚），面试官依旧不断打断挑战面试者，面试官在玩自己的手机，结束终面。疑虑面试官对自己印象不好，（这就是压力面，被面试官不断挑战时，回答问题没有平时那么理智）。要可以注意压力面时，要更加沉稳，更加peace应对。
压力面面试方法：你需要在叙述一件事情的时候，把这件事情特定情况说清楚以及你采取的哪些行动，成果和你的总结反思。怎样表达会给面试官一个更全面的形象。
一天内面试完，高强度面试
6答疑
一分钟自我介绍（我叫，毕业于，来贵司应聘，在哪些阶段从事了，通过这种经历，）
90%好的，10%不好的（不致命）自己认为自己好别人才能认为你好
公司的平台非常好，对自己的提升很大
自信的基础上更加专业，通过自己从事的case阐述自己的专业方面，总结自己在做自己专业上的优点。支撑你要表达的能力。
项目经理的能力
1、自己内在的逻辑性，非常重要，从有项目的存在到交付，在每一个时间点你应该做什么事情自己要很清楚，在项目每一个节点上做哪些事情会遇到哪些困难，要自己梳理，怎样梳理对自己内在逻辑性要求蛮高。只有自己清楚整个项目应该先做什么在做什么，能达到什么样的效果，你才能很好调动外部资源帮助自己达到想要的结果。2、对外的沟通能力。一个项目的成功与否，受经理影响蛮大的。