招聘与面试技巧课程
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招聘与面试技巧课程篇一：学习课程： 招聘与面试技巧 试题答案
学习课程：招聘与面试技巧
单选题
1.马斯洛需求理论的第三个层次是 回答：正确
1. A 实现自我价值
2. B 归属感
3. C 受尊重
4.
D 安全感
2.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是
1. A 介绍自己，跟他握手
2. B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记
3. C 以自然的口吻问问题
4.
D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题
3.上级对员工考核的衡量标准是 回答：正确
1. A 员工表现
2. B 工作说明书
3. C 员工进步幅度
4.
D 为企业赢利多少 回答：正确
4.要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 职位分析 职位评估 职位管理 职位描述
5.面试结束后评估的误区是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 以职位的围度来比人
6.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 系统化面试 系列化面试 顺序性面试 小组面试
7.招聘流程中的面试中，主要围度由（ ）来制定 回答：正确
1. A 人力资源部经理
2. B 部门经理
3. C 总经理
4.
D 招聘专员
8.下列不属于问话技巧的是 回答：正确
1. A 修改
2. B 重述
3. C 打断
4.
D 跳过
9.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于
1. A 引导
2. B 探寻
3. C 总结
4.
D 直截了当
10.下列不属于职位分析的方法的是 回答：正确 回答：正确
1. A 观察法
2. B 命令法
3. C 访谈法
4.
D 问卷法
11.下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是
1. A 可以当场下结论
2. B 用简短的话把他回答的案例、故事记下来
3. C 在面试计划上直接做记录
4.
D 不要犹豫不定、左涂右改
12.下列说法中不正确的是 回答：正确
1. A 做职位评估要请专业公司来
2. B 对所有应聘人员都要进行心理测评
3. C 职位分析是人力资源管理的基础工作
4.
D 人力资源经理与销售人员的围度一致
13.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是 回答：正确回答：正确
1. A 系统化面试
2. B 系列化面试
3. C 小组面试
4.
D 顺序性面试
14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是
1. A 实施心理测验
2. B 设计申请表格
3. C 直接做出录用决定
4.
D 为关键职位取证
15.能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是
1. A 打分法
2. B 因素分析法
3. C 观察法
4.
D 面谈法
回答：正确
回答：正确
招聘与面试技巧课程篇二：招聘与面试技巧_时代光华网络学习课程答案(100分)
招聘与面试技巧
时代光华网络学习课程答案(100分)
1.STAR方法中T指的是 回答：正确
1. A 结果
2. B 情景
3. C 行动
4.
D 目标
2.马斯洛需求理论的第三个层次是 回答：正确
1. A 实现自我价值
2. B 归属感
3. C 受尊重
4.
D 安全感
3.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是
1. A 介绍自己，跟他握手
2. B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记
3. C 以自然的口吻问问题
4.
D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题
4.向候选人提问时，你不应该 回答：正确
1. A 进行总结
2. B 直截了当
3. C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 回答：正确
4.
D 追问
5.面试结束后评估的误区是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 以职位的围度来比人 以专业的面试笔记为依据 晕轮效应 测试和取证
6.下列不属于问话技巧的是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 修改 重述 打断 跳过
7.花钱最少的招聘方法是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 员工内部推荐 招聘会 广告 网上招聘
8.下列不属于职位分析的方法的是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 观察法 命令法 访谈法 问卷法
9.面试结束时，你不应该 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 告知是否录用 允许候选人提问 感谢候选人 告知下一步的程序
10.下列说法中正确的是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 工作空缺由一线经理来判断 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书 所有职位的候选人都要进行面试 面试的问题一旦确定不能更改
11.花钱最多的招聘方法是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 猎头公司 内部推荐 网上招聘 报纸广告
12.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 选拔人才 招聘与面试 职位分析 培训员工
13.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是 回答：正确
1. A
2. B 系统化面试 系列化面试
3. C 小组面试
4.
D 顺序性面试
14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是 回答：正确
1. A 实施心理测验
2. B 设计申请表格
3. C 直接做出录用决定
4.
D 为关键职位取证
15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于
1. A 引导
2. B 探寻
3. C 开放型问题
4.
D 直截了当
回答：正确
招聘与面试技巧课程篇三：学习课程：招聘与面试技巧
学习课程：招聘与面试技巧
单选题
1.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 心理测验 申请表格 组织面试 录用决定
2.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 人事经理和用人主管 人事部和用人主管 人事经理和副总经理 人事经理和总经理
3.以下属于求职申请表的优点是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 易于评估 费用较小 有助创新 信息全面
4.上级对员工考核的衡量标准是 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 员工表现 工作说明书 员工进步幅度 为企业赢利多少
5.要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行 回答：正确
1. A 职位分析
2. B 职位评估
3. C 职位管理
4. D 职位描述
6.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是 回答：正确
1. A 内部员工推荐
2. B 参加招聘会
3. C 使用猎头公司
4. D 在媒体做广告
7.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 回答：正确
1. A 系统化面试
2. B 系列化面试
3. C 顺序性面试
4. D 小组面试
8.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的
1. A 发展
2. B 重述
3. C 跳过
4. D 修改
9.下列关于职位说明书保存的说法，错误的是 回答：正确
1. A 总经理秘书保存
2. B 用人部门主管保存 回答：正确
3. C
4. D 人力资源部门保存 员工自己保存
10.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 回答：正确
1. A 引导
2. B 探寻
3. C 总结
4. D 直截了当
11.面试结束时，你不应该 回答：正确
1. A 告知是否录用
2. B 允许候选人提问
3. C 感谢候选人
4. D 告知下一步的程序
12.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是
1. A 选拔人才
2. B 招聘与面试
3. C 职位分析
4. D 培训员工
13.薪酬分配的前提是 回答：正确
1. A 公平竞争
2. B 健全的薪酬制度
3. C 职位分析
4. D 职位评估 回答：正确
14.不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定的面试方式是 回答：正确
1. A 顺序性面试
2. B 系列化面试
3. C 小组面试
4. D 延续性面试
15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于
1. A 引导
2. B 探寻
3. C 开放型问题
4. D 直截了当
回答：正确