人事行政面试技巧
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人事行政面试技巧篇一:人事工作面试题及答案
人事专员面试题
答题人:
1.人力资源六大模块有哪些?
2.如何组织公司的招聘活动,你将会如何展开工作?招聘用的表单有哪些?
3.如何开拓招聘渠道? 如何提高招聘效率?
4.怎么进行简历甄别及招聘测试?综合素质测评有哪些方法?
5.背景调查需调查哪些内容?如何进行?
6.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作?
7.劳动合同有哪些模块内容?
8.你认为做人事工作最需要具备的品质是什么?
人事专员面试题参考答案:
1.答:(1)、人力资源规划;(2)、招聘与配置;(3)、培训与开发;(4)、绩效管理;(5)、薪酬福利管理;
(6)、劳动关系管理。满分10分
2.答:制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到。
员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等。满分15分
3.答:(一)1、通过人际关系来拓展; 2、让部门经理一起来帮忙寻人;
3、不断去挖掘潜在的渠道,比如论坛,可针对各个岗位的不同来寻找。
(二)1、界定清晰的“选人标准”;2、推动用人部门密切参与招聘过程;
3、有效地利用应聘登记表; 4、拓宽招聘渠道,保证有充足的应聘信息来源。满分15分
4.答:简历甄别:书写规范,年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责;
主要可以分为能力测试和个性测试两种类型。综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技能测试、性格测评等。满分10分
5.答:内容可分为两类:一是通用项目,如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性,二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。
进行方法:时间选择面试结束后上岗前;学历学位资格证书可通过网络查询,也可通过相应管理部门查询;工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察,必要的话可实地走访。满分10分
6.答:入职手续办理,更新员工花名册,告知试用期间的用工相关制度和考核标准,向新员工介绍管理层,带新员工到部门并介绍给部门领导,新员工学习培训与考核,签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜,试用期满前的考核与转正等。满分15分
7.答:法定条款(合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任);约定条款(试用期限、培训、保密事项、福利待遇、其他约定事项)。满分10分
8.答:忠诚:对老板忠诚,对团队负责;
识人能力:用运专业知识分析某类人擅长的工作,以便提供其合理的岗位;
组织协调能力:组织协调企业各部门的工作;
沟通能力:与员工和部门经理进行沟通的能力;
团队能力:良好的合作意识,充分发挥不同人的特长。满分15分
人事行政面试技巧篇二:人事部面试常用问题
面试常用问题
1、请你自我介绍一下你自己?
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
3、说说你最大的缺点?
4、你对加班的看法?
5、你对薪资的要求?
6、在五年的时间内,你的职业规划?
7、你朋友对你的评价?
8、你还有什么问题要问吗? 9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
13、谈谈你对跳槽的看法?
14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? 15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
17、你对于我们公司了解多少?
18、请说出你选择这份工作的动机?
19、你最擅长的技术方向是什么?
20、你能为我们公司带来什么呢?
21、最能概括你自己的三个词是什么?
22、你的业余爱好是什么?
23、作为被面试者给我打一下分?
24、你怎么理解你应聘的职位?
25、喜欢这份工作的哪一点?
26、为什么要离职?
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
28、对工作的期望与目标何在?
29、说你的家庭?
30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
32、你通常如何处理別人的批评?
33、怎样对待自己的失敗?
34、什么会让你有成就感?
35、眼下你生活中最重要的是什么?
36、你为什么愿意到我们公司来工作?
37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
40、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
41、如果我录用你,你将怎样开展工作?
42、你希望与什么样的上级共事?
43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
44、与上级意见不一是,你将怎么办?
45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
46、您在前一家公司的离职原因是什么?
47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
48、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?
450、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?
51、谈谈你过去做过的成功案例?
52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?
53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
54、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
55、这个职务的期许?
56、为什么选择这个职务?
57、什么选择我们这家公司?
58、认为你在学校属于好学生吗?
59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
60、工作中学习到了些什么?
61、想过创业吗?
62、除了本公司外,还应聘了哪些公司?
63、何时可以到职?
64、你并非毕业于名牌院校?
65、怎样看待学历和能力?
人事行政面试技巧篇三:办公室主任,人事行政经理面试问题及答案
办公室主任,人事行政经理面试问题及答案
1规章制度有效执行
1.1必要性,针对紧要、迫切的问题制定规章制度,力求规章制度能切实解决企业问题,而不是好看。
1.2可行性,与中高层和执行部门进行沟通,明确执行范围和目的,可能出现的问题和措施。
1.3配套措施,培训、考核、奖惩。
2良好的职业道德品质
2.1一爱岗敬业;二、诚实守信;三、办事公道;
四、服务群众;五、更要求从自身坐起!
3在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做
原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;3.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4如何解决工作中这样的棘手问题
应及时请教你的上级或长辈,请他们给予提示和启发,自己把关键部位找出来 看看问题出在哪儿 再解决问题。
没有过不去的坎,没有做不到的事!
5当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
看招聘的职位需要什么类型的人才了,需要技术性还是综合性的。 6你可以完成那些其他人做不到的事
坚持,不完成工作誓不罢休
7你觉得生命中你做的那件事是值得你骄傲的?
当我做了好事和帮住别人的事的时候我是最骄傲的.并且我还是最开心,最快乐
8在五年的时间内,你的职业规划?
“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
9你希望薪水多少
“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”
10你是否辞退过别人
只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。