演员面试技巧
以下是博文学习网为大家整理的关于演员面试技巧的文章,希望大家能够喜欢!
演员面试技巧篇一：招聘演员应聘表
个人基本信息
填写日期：____年___月___日
演员面试技巧篇二：面试官手册
招聘甄选 管理者评估 以更好的识人用人为己任。
XXXX
招聘面试官手册
2013年11月
招聘面试是一门艺术。
在短短的一段时间里，你需要通过各种方式最终决定对招聘的职位来说合适的人，这个人不仅能够胜任这份工作，而且能够融入团队和组织中。做出是否提供offer的决策，不仅需要提问，还需要一定的评估人的能力。
此外，作为面试官，如果你想要求职者接受这份工作，不仅要向求职者“推销”这个职位，并且也要“推销”自己所在的组织。
当然，求职者也会暗自打量组织的环境、面试官的职业表现等，以保证这个地方正是他想要进入的。 正因为如此，作为一名优秀的面试官才需要学习提问的技巧、评估的技巧、与优秀求职者之间建立良好关系的技巧。以上正是本手册的目的所在。
面试流程概述
1、 简历筛选
2、 电话预约/预面试 3、 来访接待 4、 面试
5、 决策：提供offer，邀请加入团队 6、 求职者背景调查 7、 新员工正式入职
面试官提前准备
面试官不仅是知道职位名称这么简单，作为面试官需要理解的是：
? 真正理解所要招聘的职位，理想的求职者需要具备什么胜任资格和素质。 这种标准并不是某个人的标准，而是组织对于此职位的要求。 ? 这个职位到底是做什么的？
? 这个职位所在的部门团队动力/特点是什么？
? 什么样的能力对于这个职位来说是最重要的？（针对职位的素质项） ? 了解将要参加面试的求职者
最先了解求职者，则越能够在面试的时候提出针对性的问题 ? 通过简历了解求职者
? 在网络化时代，通过微博、微信等方式进一步了解求职者 ? 明确面试求职者的方式和流程
? 面试官由哪些人组成？
? 采取的面试形式是：结构面试、半结构化面试、无领导小组讨论等 ? 根据不同的面试形式，设计面试的过程
? 在理解职位和评估求职者的基础上填写面试评估表 建议面试官手里的材料，包括三个部分：
1、职位说明书 2、求职者简历
3、面试评估单（根据职位说明书做评估表）
4、面试官手册（素质、价值观职业兴趣等类型的解释辞典） 面试评估单
1
电话约访是一个求职者“被动倾听”的过程。在这个过程中，电话预约人员需要尽量增加组织和职位对求职者的吸引力，与求职者之间建立联系，提高求职者的重视程度和投入，以便提高到访率，提高筛选到优秀候选人的几率。
快速反应
? 24小时内对有意向的求职者进行联系
平等对话
? 首先进行简短组织和个人介绍
? 通过平等的对话开展约访过程，让求职者留下职业、组织规范的印象 ? 言语表达大方、条理、清晰
预面试，问题可以包括
? 根据简历询问相关的几个问题
? 对职位的理解和动机，应聘该职位的优势等
信息确认
? 内容：公司名称、时间、地点、谁来开展本次面试
? 通过邮件、短信等方式进行信息确认确保求职者能够充分了解信息
结尾
2
? 给求职者机会问问题：“对于本次面试/职位/组织，你有哪些想要了解的” ? 提供可以联系到招聘人员的电话（因为地点等情况需要咨询） ? 可以告知求职者可以如何准备：查看公司网站等信息
求职者到访与面试等候
相关人员：门卫
相关人员：前台以一种恰当的方式开始面试
大部分求职者在初始面试的时候都会感到紧张，作为面试官第一个工作是让他们感到放松。
这个工作最主要的目的是保证你看到的人是放松状态下人的表现，而不完全是压力紧张状态下人的表现。 压力状态下的表现上是评估的一个指标，但并不是唯一的指标。并且不同的职位对于压力的反应能力要求是不同的。例如一些技术岗位的求职者可能会因为缺乏社交技能而导致在面试过程中表现不好，但是实际上工作是胜任的。
通过以下的方式，可以让面试以一种恰当的方式开始 询问求职者“你有什么需要吗？”
好的面试官需要关注“客人”的需求，如介绍洗手间的位臵，开水间的位臵，提供水杯、纸巾等。 可以提供等候室，甚至可以摆放一些点心或者糖果，如此可以观察求职者在日常环境中的表现，特别是有很多求职者一起面试的时候。 面试官介绍自己以及面试官组成
自我介绍，并且简单说明接下来要做的事情，如此求职者能够很容易的知道你的角色和接下来会发生什么。 可以通过闲谈开始
作为热身，问一些简单的问题
开始的时候，让求职者感受到友善，也有助于使求职者留下良好的印象。如果你想了解求职者在压力状态下的反应，在面试过程中机会很多。所以还是开一个好头吧！
3
?
?
?
面试过程中要严格、不屈不挠并且保持公正
如此短短的时间里评估求职者，就需要面试官能够以公平公正的方式对求职者发起各种“评估攻势”。 这意味着，你所问的问题，通过求职者的回答可以真正评估求职者的性格特
一般来说，评估的角度包括如下几个方面：
? 对专业问题的评估
? 对专业技能基础上素质的评估
? 对求职者职业兴趣、价值观和性格特征的评估
围绕以上几点来询问，可以全面的评估求职者的专业问题。具体来说面试官可以关注：
? 求职者是如何描述自己的经历的
? STAR原则
situation当时的情景Task自己面临的任务
Activities为了完成任务自己采取的行动 Result在行动的努力下完成的任务
仅仅笼统的描述是远远不够的，需要继续追问具体的细节，包括采取的行动和取得的成果等。
? 6W原则：whatwhy how when who/whom where
仔细聆听求职者的回答，追问：为什么？什么时候？具体采取了哪些行动？遇到了什么困难？到底吸取了什么经验？工作中感到成就感的事情是？什么让你觉得很有热情？与谁一起合作的？是什么达成任务的顺利成功？等
? 提供某种情景，请求职者进行评价
? 设臵情景，请求职者现场进行问题解决或者流程规划过程
提供给求职者白板、白纸等设备，请他们详细描述自己的思路
? 允许求职者呈现自己的成果，如设计稿、设计的软件等 ? 带领他们参观工作场合
查看他们与人的互动，评估他们是否紧张、做作或者是否对工作场合感兴趣。如果表现的漠不关心那可能就需要重新界定求职者的动机和意愿了。
评估求职者很重要，信息搜集充分之后，有必要的话再长篇大论，滔滔不绝。 如何评估求职者的职业价值观、职业兴趣和性格特征
? 职业价值观评估
o 请问你未来2-5年的职业生涯规划是什么？
o 请描述一个曾经发生过的让自己感到最有成就感的事情？是什么让自己感到有成就感？ o 你希望一生中可以成就的目标是什么？
4
演员面试技巧篇三：如此面试
如此面试
假： 唉….招生半天，没有一个合我心意。这真是新学期春风吹进门，全校人民抖精神。迎新节目挺闹心，半天招生不见人。为什么呢？相声说好要工地，小品演好要脸皮，其他形式没人理，你说容易不容易。大伙说说21世纪最贵的是什么？
（李上台匆匆打断）
李：人才
假：没错，是人才，你是？
李：我是迎新演员面试的，你是？
假：我就是本届迎新晚会的总导演，我姓假
李：我有一点不成熟的建议，不知当讲不当讲
假：当讲
李：迎新晚会不得了，作品实际反应好，男生能干又能说，女生能长又能跑，导演英明好领
导,大赛搞得比较好,纵观辽师政院，风景这边更好。
假：你这张小嘴还挺能说的嘛，先帮我招会儿演员吧
李：谢谢导演
假：这么长时间了，怎么还没人来呀？
（上海滩音乐响起）
甲：（摘下眼镜笑）大家好，我是曾轶可的超级粉丝，我叫可劲增
李：哎呀，你，，，，，
甲：哎呀，这不老同学吗？
李：这几年不见，上海滩混去了？
甲：必须的嘛
李：这才都多长时间没见，瘦成这样了呢？导演，你看这个人咋样？
假：长的挺暧昧，就是身材有点颓废，你都会点啥啊？
甲：我最崇拜曾轶可了，我还会唱曾轶可的歌呢。来我给你唱一个吧
假：行，唱吧
甲：（犹豫）
甲：没掌声不唱，七月份的尾巴，你是狮子座。。。。。。
假：(打断唱歌)那漏电了？停，你掉羊圈里啦？还会点别的不
甲：那我给你们模仿一段，电视广告吧
假：这有根笔，你做个广告吧
甲：你想考入辽师吗，你想考入政院吗，那就用我们的自由神吧，自由神小小的，自由神金黄的，自由神好用又独特。此笔采用黄金打造，只要998.你没有听错，只要998,998就能带回家,走过路过,千万不要错过,998,你买不了吃亏,998,你也买不了上当,你还在等什么!!! 假：（打断）不行，不够给我添乱的，你妈叫你回家吃饭呢，想拍广告，找侯耀文去吧 甲：这扯不扯，正在家偷菜呢。
假：下一个，下一个
李：下一位选手请上台
乙：（上台）
李：你来这干啥啊？
乙：这不是招亲吗，我来看看
李：什么招亲啊，是招新，新旧的新，导演您看这位怎么样？
假：恩，， 小眼睛单眼皮，外加一个鹰钩鼻，嘴巴张得想肚脐，先过来吧，自我介绍一下 乙：俺叫小麻花，今年18，从小爱文艺，家人很鼓励，从小文艺突出，荣誉洒满大地。我
想再创奇迹，您能给点建议？
假：呵呵，那你有什么特长？
乙：腿特长，自来长
李：我们导演是问你哪方面比较突出？
乙：我个人觉得我腰间盘比较突出
假：见过傻的，没见过这么傻的
乙：谢谢夸奖
李：瞅那样，长的挺纠结的，想盗版光碟似地，会说英语吗
乙：会啊
李：那我考你几个，香蕉怎么说
乙：不娜娜
李：苹果呢
乙：A泡
李：俩苹果？
乙：A俩泡
李：那我三个苹果还A三泡了呢
假：行了，一点文化，没有赶紧走吧，气死我了
乙：不要我，我还不愿意来呢
假：这都是些什么玩意，一点艺术都不懂还来参加，下一个
（丙上台）
假，唉呀妈呀，怎么这个打扮啊，先来登个记吧
丙：登记，和谁登记，俺不想结婚
李：不是，就是来报个名
丙：那登吧
假：叫什么名？
丙：秦香莲
假：陈世美没来啊
丙：哪个单位的
假:你不叫秦香莲吗
丙：我是耳刀东的那个陈，陈香莲
假：性别？
丙：不姓别，姓陈，你脑袋瓜还不好使啦
李：我们导演是问你是男是女
丙：自己看着办吧
假：家住哪
丙：香港
假：就你那口音还香港的
丙：香港郊区的，怎地
假：行行，那你都会点啥
丙：我会的可多啦，我还会朗诵诗歌，我的诗歌还登过报呢
丙：黑板报
假：拉倒吧，就你这水平别朗诵，换点别的吧
丙：那我给你们跳个舞吧
假：来吧，来吧
丙（撅嘴）
假（撅嘴）
丙：你干什么
假：什么叫我干什么，你在那干什么呢
丙：我的意思是你给我报幕
假：我是评委还给你报幕?
丙：我这么大哥明星还不给我报幕，欺负郊区的？
假：快，给他报个幕吧
李：下面请欣赏秦香莲表演歌舞，掌声鼓励一下
（音乐起，丙跳舞）
假：你挑战我耐性呢，赶紧给我走来
丙：哼，（下台）
假：哎，这个社会到底怎么啦？到底真正的人才在哪呢？
(丁踱着方步上台)
丁：在此~
李:呦呵~~是你啊,(转向导演)导演啊,此人就是传说中的银才啊
假:哦?怎么说?
李：导演，同学们，我们一定要努力学习，实现自己的理想，成为社会上的人才，未来还需
要我们90后来创造。同学们，为了我们我们美好的明天，奋斗吧。
李敬礼(少先队礼)