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转正面试技巧

发布时间:2017-04-16 影响了:

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转正面试技巧篇一:试用期员工转正谈话技巧

试用期员工转正谈话技巧

一、 谈话目的:

根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见。

系建议同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望; 系不同意转正辞退或延长试用期的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、 内容的确定:

对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,

用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。

1. 试用期间对工作的适应与否?

2. 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 3. 试用期间自己主要工作成绩?

4. 工作任是否都完成?

5. 在试用期间学到什么?感触如何?

6. 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)

7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)

8. 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) 9. 以后准备怎么把工作做好?

10.对公司(岗位)的憧憬? 三、 谈话结果:

根据表现作出评估结果,形成部门意见。

转正面试技巧篇二:转正入职面试题

转正入职面试题

姓名:

一、问答题:

1、你希望入职转正后在单位的薪金月收入在 元

比较理想。

2、你希望在单位除了工资之外,还应该享受 补贴比较理想。

3、你觉得你目前的工作环境是()

选择答案是:理想、比较理想、不太理想

4、你认为你目前的工作状态是()

选择答案是:好、比较好、不太好

5、你目前的工作岗位的工作量是()

选择答案是:小、很小、适中、超负荷

6、你觉得你目前的工作能力是( )

答案是:强、比较强、还可以、比较差

7、你觉得自己在试用的工作表现( )答案是:好、比较好、一般、比较差

8、你觉得如果转正入职后自己还需要在哪些方面进行改

进和提高?

9、试用期你是否严格遵守了公司工作纪律和规章制度?

二、操作测试题:

1、自我介绍

2、给客户打电话要一下传真号码。

3、给客户打电话通知开会。

4、给处长打电话说过去查询一下相关资料。

5、中秋节给熟知客户、领导发个问候短信。

6、接外来电话的基本话语流程。

7、接待来访客户的基本工作流程。

8、网站建设报价、谈价的初级技巧。

9、处理、回答问题的基本技巧。

10、服务岗位的基本素养和要求。

11、和客户沟通的基本技巧和从业商机的目的。

12、对外沟通的基本技巧。

13、信息名址注册谈单的初级技巧。

14、要善于展示自己专长、规避自己的弱项。

15、个人形象和企业形象如何融合、替补?

16、如何按照单位工作分工做好工作、规划自己?

17、如何培养自己的从业意识、敬业精神、工作激情和创收

理念?

18、如何培养自己、帮助同事遵守工作纪律的自觉性和自控

力?

19、如何培植自己自觉缺项补正的敬业精神?

转正面试技巧篇三:员工转正面谈内容

员工转正面谈内容

一、 谈话目的:

根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见:

1、 同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;

2、 不同意转正、延长试用期或辞退的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、 内容的确定:

对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括: 1.

2.

3.

4.

5.

6. 试用期间对工作的适应与否? 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 试用期间自己主要工作成绩? 工作任是否都完成? 在试用期间学到什么?感触如何? 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本

职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)

7.

8.

9. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) 以后准备怎么把工作做好?

10. 对公司(岗位)的憧憬?

三、 谈话结果:

根据表现作出评估结果,形成部门意见。(来自:www.hnnSCY.cOm 博文学习 网:转正面试技巧)

面谈要素例问:

1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度

例问:你认为你所在的岗位工作流程中,最重要的环节是什么?

2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现

例问:你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些,举例说明是怎么解决的?

3、对公司的核心价值理念的认识

例问:你决定来公司工作的原因是什么?

4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合,学习态度和上进要求

例问:你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力,怎么达到?

5、能否有强烈的责任心融入公司,发现问题并提出合理化建议

例问:你来公司这段时间,看到公司有什么情况是你不认同的,为什么?怎么办?

6、被面谈人工作中被辅导情况,直接或间接体现起上级领导辅导状况

例问:你在工作中碰到哪些问题会向领导请教,你的直接或隔级领导是如何帮助你的?

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