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中国移动面试技巧

发布时间:2016-12-25 影响了:

中国移动面试技巧篇一:中国移动面试技巧和注意事项

姜圣资料 移动公司面试

中国移动的愿景是什么? 成为卓越品质的创造者

中国移动的经营宗旨是什么?追求客户满意服务

中国移动的服务理念是什么?沟通从心开始

中国移动的企业使命是什么?创无限通信世界,做信息社会栋梁

中国移动的企业精神是什么?改革创新,只争朝夕,艰苦创业,团队合作

中国移动的核心内涵是什么?卓越和创造

中国移动的核心价值观是什么?正德厚生,臻于至善

中国移动的企业价值观是什么?持续为社会,为企业创造更大的价值

一:填空

1:中国移动三大品牌是哪个____,_____,全球通、动感地带和神州行 ______,其口号分别为

“我能”源于“全球通”值得信赖的实力,代表着“全球通”与客户一起不断进取的决心;“我能”是坚

是坚持梦想、不懈追求的动力,是自信、乐观和笑看人生的胸怀;“我能”更是这个时代的主旋

“动感地带”(M-ZONE)是中国移动通信为年轻时尚人群量身定制的移动通信客户品牌。

动感地带资费灵活,它将短信、彩铃、手机上网、无线音乐俱乐部等多种年轻、时尚的业务

带来前所未有的移动通信生活。

“时尚、好玩、探索”是动感地带品牌属性。它用创新的手段将无线通信和时尚生活融为一体

费潮流,努力为年轻一族创造一种新的、即时的、方便的、快乐的生活方式。

神州行 我看行

2:中国六大运营商分别为中国移动,____,______,______,______,_____,_______中国

信.铁通.卫通

3:白日依山尽,黄河入海流,______,______,此诗为著名诗人——所著。

4:用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案:24。

(一)5,6,7,8;(二)3,3,8,8

二:问答

1:用十种方法向和尚推销梳子,请自圆其说

2:有两个桶,一个三斤,一个五斤,水无限,如何得出精确的四斤水

3:三筐苹果,一筐全红色,一筐全绿色,一筐红绿混杂,苹果筐子上分别贴了三张假标签(

的筐子里装的一定不是全红色的,有可能为绿或混合)。请问如何在只拿出一只苹果的情况下

4:夜晚过一桥,甲过需要一分钟,乙两分钟,丙五分钟,丁十分钟。桥一次最多只能承受两

现在只有一只手电筒。请问4人如何在17分钟内全部过桥

5:如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性

6:顾客永远是对的嘛?

三:读后感

这道题目有点想语文考试的读后感,出一大段的材料,然后要你选择啊,填空啊,因为太长了

四:论述题

你为什么想进入本公司,你有何优缺点?(可以用汉或英语,只能选其中一种)

答案:

答案:

填空1:未来在我手中--全球通 我的地盘听我的--动感地带 轻松有我---神州行

2:电信 移动 联通 网通 卫通 铁通

3:欲穷千里目,更上一层楼.李白

4:

(1) 7-5=2 6/2=3 3*8=24

(2) 3-(8/3)=1/3 8/(1/3)=8*3=24

5:(这道题目忘了= =//)

二:问答1:用十种方法向和尚推销梳子,请自圆其说

1用来帮他的狗梳毛

2用来帮他的猫梳毛

3可以作为庙里的旅游纪念品来卖

4可以挂在窗前作装饰

5施主香火钱挺多时可以送给她作为纪念品

6庙里没柴时可以用来烧

7梳子柄可用来刮痧治病

8有时用梳子来按摩头部可以促进血液循环

9下山化缘可以用来和闺女们交换食物

10跳飞机时可以用来当石子抛

11念经时可以用来压住书页以免风吹乱了不知道念到哪里

12小和尚不听话时可以用来敲他脑袋

2:有两个桶,一个三斤,一个五斤,水无限,如何得出精确的四斤水五斤的灌满,倒入三斤的,五斤桶里剩两斤桶,再将五斤桶里剩的两斤水倒入三斤桶,灌满五斤捅,再用五斤桶里面的水灌满三斤桶,五斤桶里剩四斤水

3:三筐苹果,一筐全红色,一筐全绿色,一筐红绿混杂,苹果筐子上分别贴了三张假标签(例如:若帖“红的筐子里装的一定不是全红色的,有可能为绿或混合)。请问如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的苹果的题:从写明混装的筐内拿出一个苹果看颜色就OK

假如看到是红色,那注明了混装的就是红色,注明绿色的实际上是混装,注明红色的实际是绿色

假如看到是绿色,那注明了混装的就是绿色,注明红色的实际上是混装,注明绿色的实际是红色

4:夜晚过一桥,甲过需要一分钟,乙两分钟,丙五分钟,丁十分钟。桥一次最多只能承受两人,过桥必须使现在只有一只手电筒。请问4人如何在17分钟内全部过桥过桥:甲和乙先过,然后乙把手电带回,花去时间2+然后丙和丁过去,由甲把手电带回,花去时间10+1=11分钟

最后甲和乙过桥,花去时间2分钟

总共花去时间4+11+2=17分钟

5:如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性

希望你的工作能像你的容貌一样,令人欣悦。

1、运行维护部职能:

负责公司通信网络的运行维护管理、质量管理、设备管理、中心机房内通信生产类设备(设

施)的资产实物管理、运行维护成本管理、互联互通管理工作,负责中心机房有关业务网的

工程建设、运行维护及网络优化工作;负责动力机房等共享动力设施系统的正常运行维护和

相关共享动力设备的建设管理及设备采购;负责辖区内共享动力故障的具体判断分析,组织

处理等。

6、网络建设部职能:

负责本市分移动网网络优化、无线部分的运行维护、工程建设;负责本辖区内一、二干、本地传输网络系统设备、微波干线设备、数字同步设备采购,对传输工程、本地传输网的建设管理及设备采购、负责对本辖区内的基础网络设施系统的正常运行及辖区内故障的具体判断分析,并组织处理等工作。

7、信息化部职能:

负责公司UNI_IT(企业信息化系统)硬件设备建设维护、软件系统维护、经营分析、综合结算、系统推广应用等工作。

8、G网经营部职能:

负责制定G网业务的年度市场发展策略,贯彻落实下达的G网业务的生产经营任务,对渠道组合进行总体规划和设计,负责公司移动业务的基础管理,全面负责G网营销策划的广告宣传管理工作,负责G网电信卡及号码资源管理。

9、C网经营部职能:

负责制定C网业务的年度市场发展策略,贯彻落实下达的C网业务的生产经营任务,对渠道组合进行总体规划和设计,负责公司C网移动业务的基础管理,负责掌中宽带的业务策划及管理,负责CDMA终端管理与结算,全面负责C网营销策划的广告宣传管理工作,负责C网电信卡及号码资源管理。

10、集团客户部职能

负责制订集团客户移动市场综合业务发展规划,组织协调全市集团客户产品和解决方案的开发、推广和管理,管理集团客户的直销渠道,指导监督各县分公司移动业务集团客户发展和客户服务工作。

11、数据增值业务部职能:

负责数据与固定业务经营和相关服务质量的监督、检查、考核等;负责增值业务经营与管理、广告宣传及客户服务质量并进行经营核算。

抓住1,移动的业务特点(相对联通之类),2,移动的优势(这个要客观,千万别动不动就有拍马屁的语气,要有分析的成分),3,移动的发展前景(有点自己的见解,但是千万别海阔天空,特别是帮消费者说话提及触及移动利益的言语),4,把你网上看到的那些话用自己的理想重新复述,不要照搬。

你为什么要选择移动公司呢?

2 你认为移动公司为什么要选你,而不去选择其他人呢?

3 学的专业是否有利于我想要应聘的岗位,为什么?

4 作为中国移动的客户或潜在客户,对中国移动最不满意的地方是什么?

5 你对移动公司的了解有多少。

6 你能为移动公司做些什么?

7 来到移动公司后你近3年的规划是什么?

8 你希望再多长时间后做到什么职位?

9 你需要移动公司为你提供的机会?

1.我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台。

2.我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子。

3.所学专业不单单是应聘的工具,而是会帮助我服务好每一个客户的技能。

4.对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式,如果都是按身份证办才最好。

5.这点太灵活,建议看下关于移动的咨询,最新的3G咨询和市场远景。以及组织架构。最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩。

6.能为移动公司付出我我全部努力,服务好每一个客户是我的宗旨。

7.我打算3年内让自己成为已给5星客服。

8.我打算10年目标,我相信10年磨一剑的道理,不鸣则已,一鸣惊人。

9.我需要移动公司给予我一个尝试的机会,我们双方选择双方才是一个完美的组合。 题一:“请你自我介绍一下”

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”

参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

回答: “首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?”

思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”

中国移动面试技巧篇二:移动营业员面试技巧

中国移动面试技巧及注意事项 在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职

者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会

一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。

一、不善于打破沉默

面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。

面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉

默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动

致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或

过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时

间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬

招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面

试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有

些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面

四、慷慨陈词,却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?

应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的

沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪

闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了

3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作

很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒

地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的

面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没

有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。 而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展

计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官

接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离

不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回

答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。

只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人

格。

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍

公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)

要求您1年之内逃税1,000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计

谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有

的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲

速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一

位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。 十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。

其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试

者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及

对您的考虑。 一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解,即是说,你要知道自己这个岗位是

干什么的,比如是个与人打交道多的岗位,那你在面试时就不能表现得内向,如果是一个核

心网络维护的岗位,你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间,在工作时间内完成

好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的!如果你不知道自己所求职

位的工作内容,那就一个字:“问”。问网络,问同学,问学长,问朋友,问一切可能给你答

案的对象。第三,06年的招聘,非技术类的岗位,比如市场口的那些职位,是由佐佑人力进

行的面试,进入并不意味着能进入下一轮,可能是还需要对你继续考察,而没进入单面也并

不意味着被淘汰了,因为可能已经对你了解的够充分,不需要继续了解了;我的同学所在的

组就有这样的例子,进入单面的被淘汰了,未进入的则通过了。而对于技术类的职位,是智

联招聘组织的,就我所了解的,进入单面的才有机会进入下一轮面试,未进入单面的就是已

经被淘汰了,真得非常残酷。关于二面。恭喜你,你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节,进入到了终面,下面来

见见你未来部门的boss吧。二面是一对多,形式和一面时的单面是一样的,只是面试官换了

好几位,基本都是你所在的二级部门的老总,他们是来给你相面的,看看自己的部下是否顺

眼。移动面试官的问题都很普通平常,诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优

点”,“你为什么要应聘我们部门这个职位”,这些常规问题平时多总结多准备,临阵时一般都

能应付;而智联的hrjj们的问题则有针对性得多,也尖锐得多。比如她会问你:“你刚才说

了自己是多么多么适合这个职位,那我问你一个问题,你是为了来北京移动而来北京移动呢,

还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动?这两者你更倾向哪个?”这是 一个连环套,如果你回答了“为了北京移动,这里怎么怎么吸引着我,使我非常向往成

为移动的一员”,那你是在自己打自己耳光了,因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职

位,现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动;如果你回答“我更倾向于因为所求职

位而来移动”,那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位,而且待遇和各方面

条件都比我们给的优厚,你怎么选?”或者会问你“那如果公司处于某种考虑,把你调配到

了其他职位,我是不是可以理解为你无法接受这样的安排?”,这都是不容易回答的问题,如

果平时的积累不够,临场经验不足,很容易乱了阵脚,头上冒汗的。所以,平时有针对性地

多看看个大公司的面经,设想自己坐在面试官对面,考虑一下该怎么回答,很有好处,然后

就是多参加一些面试,用实战来增长经验,磨练自己了。关于穿正装,个人建议还是要穿,

我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装,你为什么不穿呢?”也不是因为人家不喜欢,

可能是要考他的反应能力如何。还有就是,不要紧张,尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥,

影响面试官对你的判断。移动需要的是稳重踏实的人,你的紧张会让人家认为你不自信,或

者在掩饰什么,会让人家对你的能力产生怀疑。注意一下两点,第一、利用好面经和论坛bbs,

但不要迷信,人都是活的,同样的问题,不同情况下的答案是不一样的,而且虽然面试有偶

然因素,但不要沉迷论坛job版,要适度地利用,提高自身的能力、修炼内功、学好专业课

才是王道,机会是给那些做好准备的人的。第二、找工作的初期阶段,四处出击,大小公司

通吃,混面经增加经验值,是必要的,但是也有一个度的问题,其实经历得多了,也就知道

面试其实就是那么回事,再去面也没什么花样了,千万别面着面着上瘾了,手里好几个offer

还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感,浪费人家公司的时间不说,还占了没有offer

同学的机会,记住,rp守恒定律是存在的,出来混,总会还的,所以,适可而止。 /bbs/viewthread.php?tid=29771&extra=page%3d1 一个陶瓷杯子或一件女式泳衣 假如你一个营销策划人员,分别就以上产品,作出一份营销策划书 中国移动的愿景是什么?篇二:移动面试问题重点:认可公司的服务文化;强调自身学习能力(自我革新),当今社会竞争激烈,企业

要利于时代的洪流中不退缩,就需要创新文化,而对于个人来说,只有不断的了解通讯市场

的最新资讯并及时更新自己,学习新的知识才能为企业带来更大的效益;少谈企业文化,浅

尝辄止;有自己的思想,即使是一个部门,也有不同的任务,只有根据自己的性格特点,才

能将自己的优势发挥完全。一定要举例说自己处理事物的工作能力和抗压能力,对待批评和

指责事的态度,并事后做了哪些改正,以及为人处世的能力。 垄断类型:特许垄断、规模经济与自然垄断、技术性垄断、其他垄断。 移动核心价值观:正德厚生、臻于至善。

1、为何企业愿意招聘应届生白纸、初恋初婚的感情、可塑性及较高的素质,对企业文化认同;“空降兵”价值取向和

工薪制度与现公司会不相容,而且跳槽影响忠诚度;培养应届生可以形成良好的人才机制和

人才梯度。

2、为什么要进移动,对移动的看法和意见。 认可移动的企业文化,浓厚的企业文化是

一个企业在长期发展过程中建立起来的,而且移动一直以来秉承为客户服务的宗旨,始终把

为客户服务放在第一位,而且一直致力于为社会和企业创造更大的价值。比如移动的各种套

餐,期共同点都是服务于人,不同点是所针对的客户群体不一样,特点都是用户可以根据自

己的需要随时随地的调整套餐。另一方面,我希望可以通过进入移动来实现自我价值的提升,

在工作中学习,在学习中创新,我有自我革新的精神,时刻在更新自己,希望进入移动可以

实现双赢,成为移动人是一种光荣。最后是通信行业使“。。” -手机套餐流量为何不能累计

3、如何管理一个团队 组织的战略或者运营目标、团队的目标和组织目标的关系、团队

个人在计划汇总承担什么责任、获得哪些授权,同时也要协调好歌成员之间的人际关系,制

订行为准则和办事规则。

4、将来移动互联网的赢利点目前还是流量。随着4g发展,;手游;云计算:晕游戏,云安全,云应用等等。;移动支

付,

广告;搜索,客户定制,细分市场来进行推广;发展会员 我分析原因是:

1、可以抗衡腾讯,即使合作,也可以在谈判中争取更大利益。

2、发展自己的用户群,从而主导这个市场。用户就是赚钱的资本!

3、虽然是免费发短信,但是只能给移动自己手机用户发。发送信息是一个互动的过程,

别人总要回复,别人回复的和正常发短信是一样收费的!在这个过程中,我们可以这样算一

个帐:从pc发送一条短信免费,别人回复的话,如果没有包月的短信套餐,则收费1毛一条,

如果有包月的套餐也需要差不多5分钱一条,整个计算下来,按最低的收益算也是5分/2=2.5

分;也超过了和腾讯合作的分成比例。 有人说:如果别人不回复呢?我想,交流是个互动的过程,如果你只是发,别人没有回

复,那你又能发几条呢?

又有人说:如果两个人都用飞信免费发短信呢?这个问题其实很简单,如果两个人都用

飞信免费发短信,那么这两个人必须同时连接到互联网上,在这种情况下,用什么聊天工具

都是不收钱的!你说呢?

从以上分析可以看出,移动推出的飞信虽然可以免费发短信,但是依然不少赚钱。

6、用过些什么移动的数据产品、手机报、动感地带套餐、12580生活播报、 飞信、彩铃、上网套餐、来电显示、ip、国内长途、手机投注

7、所在学校的校训

8、我的优缺点

9、你的第一个职业规划是什么

10、移动的3g前景如何看待优势:国家支持、政府扶持。网速要比2g的快很多。 缺点:技术好不成熟,存在很多的问题;不稳定,覆盖率不能达到无缝,有时要与2g

网络进行切换,而且在网络切换的环节上经常会出现手机死机的问题;不能国际漫游。 但是....

11、谈谈班级活动中如何实施,怎么解决遇到的困难

12、以校园为背景,推广手机邮箱的方案 定位:大学生。

目标:提高品牌知名度。扩大市场占有率。 策略:体验营销。网络营销:树立消费者的情感诉求。媒体布局;1元变139活动。

13.问:佝体育比赛都拿了奖,有没有考虑过将成功癿绉验复刢刡学术比赛上? 我:其实我也想过这个问题。但是我因为其它亊情错过了分享人家成功绉验癿机伕(当

时想癿是没有参加比赛癿总决赛),我丌知道怂样去做才是成功癿模式,我叧有通过丌断地参

加比赛,丌能找刡成功癿绉验,起码知道目前癿模式是失贤癿。这样我总有机伕成功癿。这

个问题

14.问:佝癿与业考试仸务径重? 我:考试仸务丌重,但是作业仸务径重。我仧特删注重实践,像我仧其中一个作业是写

开庖报告,两个人要做三十多页癿报告,包拪仅市场课研刡开庖癿布尿觙觍等

15.为什么不考研

大学时期的东西过于理论化,我想先找个工作,找个自己感兴趣的方向,如果到时候有

机会的话,我一定会选择在职读研,我相信移动公司的员工培训机制可以很好的满足我对于

自己能力提高的追求。并且我觉得经验比能力更重要。 突出自己田径运动会上的成绩

16. 五一假期你所在的分公司营业厅推出一项充值送优惠活动,问你怎么保证当天的人

流量?具体会采取哪些宣传或其它措施?

17.怎么推销上网业务

18、移动做市场按照什么划分?

品牌?

19.关注过哪些行业

20.为什么要选择这个岗位, 21、关于4g的几点看法 中移动在现有2g、3g网络的基础上,不得不把发展4g作为提升用户消费体验、吸引更

多用户使用中移动网络的重中之重。目标很宏伟,现实很骨感。中移动豪掷巨资开发4g网络,但是却面临两个十分痛苦的问

题,一是在发展4g的同时,其现有的2g网络何时退网、如何吸引2g用户向4g用户转化是

一个难题;二是4g庞大的资本投入令4g用户的包月套餐费用居高不下,网上流传的“上一

夜4g网的费用相当于买一套房的说法”让潜在的4g消费者不敢问津,再加上联通近来调低

4g套餐价格,迫使中移动不得不跟进,让中移动面临着巨大的4g投入有可能成本收回期延

长,投资回报偏低。更为可怕的是,如果互联网公司利用4g网络开发出新的通讯产品,这不

是辛苦了半天为别人做嫁衣了吗? 优势:

通信速度更快:能够传输高质量的视频图像,具有高速度低时延等特点,可以实现高速

无线上网,计费方式也更加灵活,用户可以根据需求确定所需要的服务。 通信更加灵活:未来的4g在移动设备上将有更大的突破,眼镜、手表都会成为4g的产

物。随时随地都可以双向下载传递智能型将更高。

兼容性平滑:未来的4g全球覆盖,能与其他网络切换,以及从第二代平稳过渡等优势。

提供各种增值服务。

实现更高质量的多媒体通信。通信费用更加便宜, 缺点:

标准不统一。

技术难以实现。

容量的限制。

市场难以消化。

设施难以更新。

22、飞信基于什么平台软交换平台。

-你最大的挫折是什么,能不能吃苦。 处事。

23、最崇拜的人物与商业界人物。 比尔盖茨

24、怎么看移动通信的发展与未来。 3g在速率、服务质量、无缝传输等方面的局限性将日益显露出来,故移动通信的下一步

必定是容量更大、速率更高、功能更强的4g。 同时也要加强3g的业务。在不断提高现有功能的同时,也适应时代的需求提出更为适用

的业务。不仅要支持现有的数据业务,更要支持多媒体业务和高速数据业务为代表的宽带通

信业务。

随着3g业务的局限性,未来将更加重视4g业务的发展,让通信速度更快,通信更加灵

活,智能化程度更高,兼容性平滑、可实现更高质量的多媒体通信,通信费用更加便宜。

25、动感地带做的怎么样,有什么需要改的地方。 为年轻人量身定做,提供多种创新性服务和时尚的定制服务。wlan提供方便,对附属产

品的推广也同时推广动感地带。

中国移动面试技巧篇三:中国移动面试技巧和注意事项

中国移动面试技巧及注意事项 在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。

一、不善于打破沉默

面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面

试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词,却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。

而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1,000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的

最基本要求。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

一定要对自己所投的岗位(转 载 于:wWw.HnnsCY.cOM 博文学习网:中国移动面试技巧)的工作性质有明晰的理解,即是说,你要知道自己这个岗位是干什么的,比如是个与人打交道多的岗位,那你在面试时就不能表现得内向,如果是一个核心网络维护的岗位,你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间,在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的!如果你不知道自己所求职位的工作内容,那就一个字:“问”。问网络,问同学,问学长,问朋友,问一切可能给你答案的对象。第三,06年的招聘,非技术类的岗位,比如市场口的那些职位,是由佐佑人力进行的面试,进入并不意味着能进入下一轮,可能是还需要对你继续考察,而没进入单面也并不意味着被淘汰了,因为可能已经对你了解的够充分,不需要继续了解了;我的同学所在的组就有这样的例子,进入单面的被淘汰了,未进入的则通过了。而对于技术类的职位,是智联招聘组织的,就我所了解的,进入单面的才有机会进入下一轮面试,未进入单面的就是已经被淘汰了,真得非常残酷。

关于二面。恭喜你,你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节,进入到了终面,下面来见见你未来部门的boss吧。二面是一对多,形式和一面时的单面是一样的,只是面试官换了好几位,基本都是你所在的二级部门的老总,他们是来给你相面的,看看自己的部下是否顺眼。移动面试官的问题都很普通平常,诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优点”,“你为什么要应聘我们部门这个职位”,这些常规问题平时多总结多准备,临阵时一般都能应付;而智联的hrjj们的问题则有针对性得多,也尖锐得多。比如她会问你:“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位,那我问你一个问题,你是为了来北京移动而来北京移动呢,还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动?这两者你更倾向哪个?”这是

一个连环套,如果你回答了“为了北京移动,这里怎么怎么吸引着我,使我非常向往成为移动的一员”,那你是在自己打自己耳光了,因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位,现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动;如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”,那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位,而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚,你怎么选?”或者会问你“那如果公司处于某种考虑,把你调配到了其他职位,我是不是可以理解为你无法接受这样的安排?”,这都是不容易回答的问题,如果平时的积累不够,临场经验不足,很容易乱了阵脚,头上冒汗的。所以,平时有针对性地多看看个大公司的面经,设想自己坐在面试官对面,考虑一下该怎么回答,很有好处,然后就是多参加一些面试,用实战来增长经验,磨练自己了。关于穿正装,个人建议还是要穿,我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装,你为什么不穿呢?”也不是因为人家不喜欢,可能是要考他的反应能力如何。还有就是,不要紧张,尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥,影响面试官对你的判断。移动需要的是稳重踏实的人,你的紧张会让人家认为你不自信,或者在掩饰什么,会让人家对你的能力产生怀疑。注意一下两点,第一、利用好面经和论坛bbs,但不要迷信,人都是活的,同样的问题,不同情况下的答案是不一样的,而且虽然面试有偶然因素,但不要沉迷论坛job版,要适度地利用,提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道,机会是给那些做好准备的人的。第二、找工作的初期阶段,四处出击,大小公司通吃,混面经增加经验值,是必要的,但是也有一个度的问题,其实经历得多了,也就知道面试其实就是那么回事,再去面也没什么花样了,千万别面着面着上瘾了,手里好几个offer还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感,浪费人家公司的时间不说,还占了没有offer同学的机会,记住,RP守恒定律是存在的,出来混,总会还的,所以,适可而止。

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一个陶瓷杯子或一件女式泳衣

假如你一个营销策划人员,分别就以上产品,作出一份营销策划书

中国移动的愿景是什么?

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