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应届生面试技巧培训

发布时间:2017-01-24 影响了:

应届生面试技巧培训篇一:应届生必读的面试经验

应届生必读的面试经验

现在的应届生,在参加用人单位面试之前,都要上网查一下往届学生以及先面试者写的面经。

今年的招聘季节刚刚结束,在这儿说一下毕业生必须要了解的面试经验,以供其他面试的学生们参考。

一、

先从我被面试的经历说起吧。那可是七年以前了,我当时大四,刚开始准备找工作,简历还没完全做好。一天,系里的老师说有一家美国公司来招聘,而且和我们的专业很对口。我很讨厌国企的氛围,一心想到外企去工作。于是我就赶紧把还没完全写好的简历打印了一份,给那家公司投了去。

我大学成绩还不错,并且还有在另一家美国公司实习过几个月的经历,这在当时本科生中算是比较难得的了。于是,简历被招聘人员挑中了,被允许去参加笔试。参加笔试的一共是20来个人,笔试内容是用C语言写一段程序。这也是我比较拿手的,于是笔试也通过了,再去参加面试。有多少同学被选中参加面试,我就不太清楚了。

首轮是先后被两位面试官面试(他们后来都是我的老板),其中一位自始至终都是用英语和我讲话。这之后一个星期,中国分公司的总经理又打来电话,对我进行了一轮电话面试,完全是用英语。这对我来说是最大的挑战。我当时的英语是比较差的,说实话,他问我的问题我并不能完全听得懂。不过,因为这是我第一次应聘尝试,我也没有对能否得到这份工作特别在意。所以并不紧张,我也就不担心自己的口语错误百出,厚着脸皮跟他用英语对付。虽然我英语不行,但运气不错,最后得到了去上海参加最后一轮面试的机会(我的学校在南京)。当时,这家公司规模很小,小到一个下午的时间,公司的每个公司员工都来面试了我一把。他们中有些人也是刚刚进公司的,没什么面试经验,随便跟我聊了聊;有些人则很认真地问了我很多问题。总而言之,我给他们的印象还不错,就这样得到了公司的offer。当公司通知我,给我offer的时候,我的简历才真正地全部做好,可惜用不上了。好在我只复印了3份,选了其中一份质量最好的,保存下来,作为我永久的留念。

现在看来,我能进入这家公司,运气真是不错,这也是我人生经历中十分难得的一次机遇。在随后的历年招聘中,公司对应聘学生的要求越来越严格。加上现在学生的水平也越来越高,以我当时的水平拿到现在来应聘,可能在挑简历的时候就被刷掉了。

由于我算得上是公司比较元老的员工了,也就参加了公司以后每一年的招聘活动,面试了数不清的学生。下面说一说给我留下印象比较深的几件事情。

二、

说几件我自己比较尴尬的经历。这些经历都是我在刚工作的头两年遇到的,以后经验多了,脸皮也厚了,就没再遇到什么可以让我尴尬的了。

到1999年7月份我才算是正式本科毕业,但当年10月份就去学校招聘别人了。公司在此期间对于如何招聘、如何面试都没有进行任何培训。那年,在南大招聘的 Info Session 是由我来讲的,而且全部使用英语。我对自己的英语没什么信心,于是在面试的时候就问来应聘的学生:我在招聘会上讲的内容你们听懂了吗?学生挠挠头说:屋子太大,我站在最后,没听清。当时我就想,自己的口语太差了,讲了一堆,差不多都是白讲了。从那以后,除非我们老板亲自讲话,才用英语讲(他的母语是英语),其他人做公司介绍都是用中文了。我本科刚毕业,就要去面试博士生了。我已经记不清是如何面试他们的了,只知道当时一点自信心也没有,面试的时候一定显得十分拘谨,恐怕留给他们的印象也不甚好。

面试官的自信是非常重要的。其实,你根本不用考虑被面试者的水平是否比你高,面试官天然地就占有心理优势。被面试者除非是不想要这份工作了,否则必然是毕恭毕敬的。他

们通常会本能地以为面试官一定比他们技术更好,阅历更丰富。面试得多了,随着经验越来越丰富,我也越来越自信了。现在,即使是博士生的导师来了,我也敢面。

我们去面试别人,有些问题是要回避的,如个人隐私问题,政治观点,宗教信仰等。举个例子:我是男生,如果在面试女生的时候,问她有没有没有男朋友,她肯定以为我不怀好意。所以,这类问题是要小心回避的。可是有些来应聘的学生由于经验太少,根本没有这种概念。有一次我面试一位女生,在快结束的时候,按惯例我对她说,我没有其他问题了,你有什么问题想问我吗?那位女生想了一下问:你有女朋友吗,给我讲讲你的恋爱经历怎么样?没想到会有人提这种问题,一下子我都不知道该怎么回答,有点手足无措。恰巧我的窘态又被同事看到,这件事就成了他们的笑柄。

如果这件事发生在现在,我会很自然地回答:我们最好不要讨论私人的问题,你可以问我一些有关我们公司或者这次招聘活动的的问题。不过,学生们也越来越成熟了,现在恐怕不会再有人问这么鲁莽的问题了。

三、

再说说我的同事的几个不太成功的面试经历。

我的一个同事在面试一位女生时,问应聘的女生有什么兴趣爱好。那女生说她擅长画画。那位同事一时兴起,就说:那你给我画幅肖像吧。于是,那位女生拿起纸笔画了起来。待其画完离去,同事拿起画纸一看,上面画的是一只乌龟。

我想,也许来应聘的女生并无恶意,只不过是开了个玩笑而已,但是她有胆量开这样的玩笑完全是受了面试官的鼓励。面试官要求应聘人员画幅画,这本身就不够严肃,毕竟来人是应聘软件工程师的。为了了解应聘者的性格,问一些有关其课余爱好之类的问题是必要的,但不需要太深入细节,或耽误太多时间,否则就跑题了。严重的,应聘者甚至会以为面试官在戏弄他,因而使公司形象受损。

还有一次,几位同是研发部的同事去某所学校招聘。我们研发人员平时不太注重仪表,去招聘时也穿得随随便便。那几位去招聘的同事回来后,到该校的 bbs 上查看了同学们对招聘活动的反应,不料同学们对面试官们的评价就是一个字--“土”。

看来学生们真是有钱了,比我们这些“外企白领”还讲究穿着。我是非常讨厌那些只认衣服不认人的家伙的,尤其当他还是个自己没有收入的学生时。但是为了公司的形象不受损,也只能照顾一下他们的审美了。我平时虽然穿得也是土里土气的,但去学校招聘,是一定会换上西装革履的。

顺便说说 bbs 上的评论吧,这是面试官获取反馈信息的重要途径。最初两年,bbs 上的言论有很多是狂妄得不得了的,有的把去招聘的公司和人员臭贬一顿,就如同上面的例子。但是,有的同学很快就意识到,他们的发言是会被面试官看到的。甚至从他们的言语的细节中可以判断得出发贴的具体是哪一位同学。于是,bbs 上又出现另一类极端的贴子,比如盛赞某某公司或面试官“风流倜傥,玉树临风”之类的。发这种贴的同学比较适合当公务员,如果被我们面试官看到,也只会对他有负面影响。

所以,来应聘的同学若不想给面试官以负面影响,最好是不要在结果出来之前,对面试官作任何评论,甚至不带感情色彩的叙述也不好。言多必失嘛。如果希望给面试官留下好的印象,可以表现得积极一点,比如主动打电话到公司打听一下招聘的结果如何。四、

说了一大堆不愉快的经历了,那成功的面试是什么样呢。我觉得应该是这样的:(就像我这样)

关于仪表:出去招聘一定要穿着正式,这是表示对应聘者的尊重。如果是在公司里面试别人,最好要和平时穿着一样。这样正好让来应聘的同学提前体验一下将来的工作氛围,这也是企业文化的一部分嘛。面试的时候千万不要有什么过分的小动作,比如脱鞋、挖鼻孔、

拽头发等。我听说过的最恶心的面试官是一边面试别人一边还在抠脚丫。很难想象,应聘者看这些之后还会对这家公司有兴趣。

关于面试的流程:首先,一定要自我介绍;然后给应聘人员倒杯水;客气几句之后就可以问问题了。应聘者刚开始有些紧张是很自然的,尤其是当他对这份工作非常看重的时候。为了让应聘者从紧张中缓解过来,应当先问几个无关紧要的问题。比如,你是坐什么车来的;你们学校有多少人之类的问题。之后,开始询问一般性的问题,主要考察一下应聘者性格、兴趣、志向等。再之后,询问相关的技术问题,主要查看应聘者的工作经验、学习能力和解决问题的能力。一般来说,外企面试还需要用英语对话一段时间。面试官问完问题后一定还要留一段时间,看看应聘人员是否对公司或招聘活动有疑问。双方都没有问题要问,面试就可以结束了。

现在,大公司对招聘活动都非常重视,一个应聘者往往要经过好几轮面试。多轮面试的实质也不过就是把上面提到的几个环节拆成几轮分别进行而已。

关于面试的一般问题:现在,上网查一下,早有人把面试常见的问题和答案,分门别类整理好了,聪明的应聘者是会在面试前学习准备一下的。所以面试官也一定要学习准备一下,否则,你还没有被面试者有经验,如何能考察得出应聘者的能力呢。如果在面试的时候发现某些常见问题大家的回答都是千篇一律,就没有再问的必要了。面试官一定要预先准备一些还没被网上列出来的问题才行。

关于面试的技术问题:技术方面的问题太广泛,可以说没有什么特别常见的问题,也就不必担心自己问的问题都已经被面试者所了解了。但是要注意,在提技术问题的时候,要针对于应聘者所研究的方向,而不是面试官所擅长的方向提问,这样才对应聘者比较公平。应聘者对于自己专业以外的知识一无所知也是很正常的,这不能正式反映应聘者的技术水平。应聘者在自己研究领域的造诣有多深,是最需要了解的。

所以,询问技术问题要从应聘者做过的最得意的项目或课题开始。先问项目的背景,比如项目是从哪里来的,同行业竞争者的水平如何,有没有其它解决方案等等。这些问题通常只有主动性强的学生才了解得一清二楚。因为他并不是被动得让做什么就做什么,而是很主动地关注着自己的工作。

而后,可以询问项目的人员配置,应聘者如何与他人合作之类问题。这一项主要是考察应聘者的团队工作能力。

之后,要求应聘者介绍自己所负责的那部分,自己所从事的部分在整体项目中占何地位,实现的过程等。这一些应该是技术面试中可以综合评价应聘者的部分,需要在技术面试中考察的能力部分就在这一项有所体现。同时,还可以考察出每个人技术能力之外的其他特点,比如交流、表达能力、热心程度、勤劳与否、意志力等等。这部分化的时间应当最多。特别注意,还要询问一下,应聘者在项目实施中遇到的最大的挑战或难点是什么,最后是如何解决的。这一项主要考察应聘者的学习能力。

在应聘者讲述项目的实施过程中,如果应聘者讲到他用某种方案解决问题,面试官应当立刻询问有没有另一种解决方案。这样,可以确认应聘者在实施项目中是否确实是动了脑筋的,而不仅仅是简单地按照别人的命令去工作的。

在技术面试的最后,应当询问一个难度更加大的问题,一个通常没有准备的人不可能在短时间内解决的问题。如果面试者以前没见过类似问题,肯定不会完善地回答这个问题。但是这一项侧重的不是应聘者给出的结果,而是了解他解决问题的思路。在应聘者毫无思绪的时候,面试官可以给一些提示,因为这一项考察的是应聘者解决问题的能力。

关于英语面试的问题:英语面试,面试官自己也应当说英语,千万不要自己用中文出个题,让应聘者自己在那说英语。如果面试官对自己的英语水平都不自信,那就没有资格面试英语了。

英语面试的问题应该广泛,基本上像聊天一样想到什么说什么。比如问问面试者的某一段经历,或是聊聊某本书、某部电影都可以。这样东拉西扯的好处是应聘者不能针对某个方面作精心准备,更能看出应聘者真实的英语水平。

问题的难度:不论是前面提到的哪一轮面试,在问应聘者问题时,都要从最简单的问题开始。如果在面试的过程中发现应聘者回答某一难度的问题时已经很吃力了,或是已经确定应聘者不符合要求,就不要再询问难度更高的问题了。如果应聘者连续有几个问题回答不出,他会觉得是面试官在刁难他。所以当应聘者无法回答问题时,面试官要进行提示。但面试官不能用炫耀的语气给出应聘者没能给出的答案。即便应聘者不能被录取,也应该让他对公司留有良好的印象。

对待面霸和笔霸:有些面试官觉得他们很勇敢,对其持欣赏的态度;也有些面试官觉得他们没有礼貌,很讨厌他们,或者觉得他们插进来对别人不公平。我本人是比较欣赏面霸和笔霸们的勇气的,勇敢者自然会得到比别人更多的机会。所以如果被我遇到,我会很乐于多给他们一次机会,让他们参加面试或笔试的。

当然,他们最终是否会被录取,还是要和其他应聘者比较后才能确定的。从以往的情况看,面霸和笔霸被录取的比例是非常非常小的。他们之所以没有被选中参加面试或笔试,就是因为其某些方面不能满足我们的要求。这类缺陷往往不是能多参加一次面试或笔试就可以弥补的。不过不做面霸,被录取的可能性必然是0,就算面霸被录取的可能性只有1%吧,比起0来还是大了∞倍的啊。

五、

也说一下我做宣讲会的经验吧。

1. 时间

宣讲会不能开得太晚,当然如果太早,很多学生还没准备好,也不适宜。最好是和其他公司差不多的时间开。一般来说,10月底是学校招聘宣讲会比较集中的时候,这个时间段最合适。我们公司由于人力有限,一般先在上海本地的学校开宣讲会,等去外地的时候就已经比较晚了。条件好的公司有很多,优秀的学生很容易就被其他公司先抢走了。

2. 宣讲会的内容

公司总是希望多宣传一下自己的企业和产品, 而学生们最关心的是企业给员工的待遇如何。其实,这两方面内容都是必不可少的。

一般中规中矩的宣讲会流程总是这样的:开场先介绍公司主持宣讲会的人员;其次介绍整个公司的概况;然后介绍需要招聘人员的部门的情况;接下来介绍需要招聘什么职位,对应聘人员的要求;最后再讲公司的待遇。

要想在一开始就给学生们留下深刻的印象,可以按这样的顺序宣讲。用问题来开场,先问台下的同学们希望自己的第一份工作是什么样的;然后给出答案,比如有出国培训、很快的升职加薪的机会等等;然后告诉同学们,我们的公司提供的就是这样的工作职位!原因是我们公司怎样怎样......

在做公司介绍的时候一定要充满自信。首先要自信,同学们才可能会信任你。有时候还要适当吹吹牛:) 论吹牛,我们做研发的远远比不上做销售的能吹,职业要求嘛,也许宣讲会更适合销售人员来讲。

3. 宣讲会不必讲清楚的问题

有两个问题是同学们最关心的,而一般公司却总是不愿意在宣讲会上说清楚的。

第一是:薪金到底是多少。有的公司提供的薪水是很有吸引力的,但也不会在宣讲会讲明。原因一是怕给竞争对手有机可乘,以比自己稍高一点的待遇就来挖人;二是,有可能公司给每位新员工的工资是不同的,所以不能统一说。同学们对这种问题也不必问,在签约时自然会谈到。还有一个原因是,把年薪直接报出来可能带给部分同学不好的联想。认为少的

同学,会瞧不起你们公司;认为多的同学,会觉得你们公司很狂妄,用钱压人(这点和挂牌一样,挂牌时千万不能提月薪,以免被板砖砸:)。如果着急,可以在网上查查,看看这家公司往年开出的薪金,至少可以知道个大概范围。

第二是:招聘人数多少,尤其是在本校招多少人。很多公司对这个问题都是含糊其词说没有很确定的人数,见到优秀的就招等等。学生们最反感这种回答了,往往觉得这样的公司不是成心来招聘的,而是来做广告的,可能一个人都不会招。其实并非如此。招聘会的确能起到为企业做广告的效果,但如果单纯想做广告,开招聘会远不如做针对特定目标的产品宣讲会起到的效果好。来参加招聘会的听众,大多数不关心公司的产品如何。你不招聘他,他过后就会忘记你;

即使没有忘记,也多半是负面印象。公司产生的宣传效果是十分有限的。

公司不愿提及招聘人数,主要原因恐怕还是因为招聘人数不算太多,说出来可能会打消应聘同学的积极性。比如说,我们公司研发部最近两年每年招聘的人数在20 到30之间。这个数字是面向全国的,主要就是以下几所学校:上海交大、复旦、同济、清华、北大、浙江大学、东南大学、西安交大,华中科技、中科大等。由于公司在上海,在上海学校招聘的比例也自然会多些,所以每所外地学校一年能招到两个人就已经算是很不错的了。如果面对几百个参加招聘会的同学说,你们这些人里,我们最多招两个,恐怕同学们一听就没信心了。所以有类似情况的公司是不会把招聘人数讲明的。不过作为应聘学生,决不能把信心建立在无竞争上,大可不必注重一个公司招多少人。优秀的学生就是应当充满自信:就算公司只招一个人,那个人也会是我!

4. 宣讲会需要讲清楚的问题

对于应聘学生的条件要求是一定要讲清楚的,比如学校、专业、学习成绩等,这样可以避免浪费时间。

比如说,应聘者就读的学校和学习成绩。我们公司在这方面的要求比较苛刻。一般要求是名牌大学,成绩至少在系里排前10%。很多同学觉得这样的要求不公平,因为学习不好或者学校不好并不代表一个人的能力差。我也认同这种观点。很多没上过大学的人,他们的能力比我还强。如果招到这样的人,对公司的帮助非常大。但是这类人在他们作出成绩前,都是比较难以被发现的。绝大多数的公司都没有足够的时间和资源去寻找和判定他们。学习成绩和工作成绩还是有一定相关性的。公司在有限的招聘时间里只能根据一个人过去的成绩来判定他将来是否会有好的表现。这虽然不是十分准确,但是也没有更好的方法了。

有些同学在招聘会上提的问题,我至今还记得十分清楚。比如针对我说的公司要找最优秀的学生,有些同学就问:好多用人单位都讲要找最适合的人,为什么你们说要找最优秀的人。

我觉得这不是一个好问题。每个用人单位从心理上讲都是希望找到最优秀的人才的,但是优秀的人才对企业的期望也会高一些。并不是每个企业都可以提供这种待遇的,也就不是所有的公司都敢于声称自己要找最优秀的人才啦。那一般的企业怎么说呢,总不能说自己就是要找差一点的人吧。还有,当你收到拒信的时候,信中会客气地说,你没有应聘成功并非你不够优秀,而是你不太适合我们的企业。

六、

提高招聘工作的效率。

1. 招聘活动的成本

招聘活动最大的成本就是(工程师)技术人员的时间费用。评定应聘人员的技术水平,介绍公司研发部门情况,是必须有公司的工程师参与的。对于工程师来说,面试通常是一项临时任务,会打乱他们的主要项目的进程,从而增加项目的额外开销。这项成本甚至可以占到整个招聘活动成本的80%。

应届生面试技巧培训篇二:应届生面试十大常见问题

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应届生面试十大常见问题

面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,形形色色的面试问题并不少见,需要准备面试官常问到的问题,实事求是的回答针对这些问题好好准备,在应届生面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,形形色色的面试问题并不少见,需要准备面试官常问到的问题,实事求是的回答针对这些问题好好准备,在应届生面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:

1.请你自我介绍一下你自己?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",企业喜欢有礼貌的求职者.

2.为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?

3.你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.

4.喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分.

5.对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息

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发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

6.对工作的期望与目标何在?

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这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:"我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标."其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

7.为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.

在五年的时间内,你的职业规划?

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是"管理者".但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等.当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说"不知道",或许就会使你丧失一个好机会.最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展".

8.你朋友对你的评价?

回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人.因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到.如果我做不到,我就不会轻易许诺.回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处.在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题.

9.你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,"依公司规定"的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰.

10.你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说"没问题"的人,因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机

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制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.

以上应届生面试常见面试问题是公司面试人员经常会提出的,针对这些问题好好准备,并给出最佳的答案,在面试时也就不会尴尬的无言以对了时也就不会哑口无言,无言以对了

应届生面试技巧培训篇三:应届生的3大常见问题面试技巧

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应届生的3大常见问题面试技巧

应届毕业生求职者在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住,黄金法则:80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

1. 在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题,不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的求职简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。成功求职面试自我介绍的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是??(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

2. 应届生求职经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心,这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如“您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):

问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?

答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,

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出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的应届毕业生求职。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。

其实,没有哪个求职面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

3. 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。

此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

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