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化妆品面试技巧

发布时间:2017-02-05 影响了:

小编语:为你精心整理的化妆品面试技巧,希望对你有帮助! 如果喜欢就请继续关注我们博文学习网(www.hnnscy.com)的后续更新吧!

化妆品面试技巧篇一:应聘化妆师面试技巧

篇一:应聘化妆师应具备的条件

应聘化妆师应具备的要求

即将毕业的学化妆的朋友心里的一个大的问题,因为现在的化妆师在市场上的需求导致很多

的学习化妆的学生在毕业以后没有办法找到自己满意的化妆工作,所以才会产生的一种害怕

的心理,其实这是没有必要的。因为市场对于化妆师的需求还是很多的,所以化妆师求职难

这个问题是有原因的,只要化妆师求职是可以准备好以下的五点,那想找到满意的工作还是

很有可能的。

化妆师求职第一准

备:学会自我包装。化妆行业和其他的行业不同,化妆师是创造美的行业,所以你的个人的

形象在求职面试的时候会占据很大的分数,所以根据自己的形象做包装是必须的,这样可以

提升自己的在面试官心里的印象!

化妆师求职第二准

备:不要“毛遂自荐”。我们知道在工作的时候可以根据自己的能力去自荐,但是在找工作的

时候“毛遂自荐”并没有事先去做周全准备预约好的效果理想。所以化妆师求职时再先确定

好面试的单位,在面试之前检查自己的所有装备,这样才能防止出问题。

化妆师求职第三准

备:做好心理准备。化妆师求职面试的单位虽然不会一样,但是每个化妆机构的hr在面试的

时候其实问的问题都是没有太多的区别的,所以可以简单的整理一下自己能想到的问题,给

自己一个心理准备的时间。化妆师求职第四准备:打好试妆草稿。因为化妆师职业的不同,

所以要求化妆师求职面试的时候必须要会有试妆

这个环节,所以试妆这一块你可以先想好几个不同种类的妆容和发型,这样既可以应付公司

的故意要求也可以自由发挥。如果可以自己带模特去当然是会更好的。

化妆师求职第五准

备:知晓怎么说话。其实这个意思就是要提醒化妆师求职时遇到自己提问题的时候该明白的

哪些问题是不能问的,尤其是薪资的问题,这个虽然是很多人关注的问题,但是最好不要先

提出来,因为这样的问题基本上hr都是会问的,如果是我们先提出问题的话会让人觉得你太

过在乎钱的问题,给别人留下不好的印象。

篇二:刚毕业的化妆师找工作应该注意什么问题?

刚毕

业的化妆师找工作应该注意什么问题?

目前这个行业,每个月毕业的化妆师应该数以万计了,那么在这么多化妆师中,如何脱颖而

出,是所以化妆师必须要掌握的技能了,针对刚毕业的化妆师找工作的问题,应该是注意那

些事项,北京京彩化妆学校总结如下:

一、在不同阶段锻炼自己,找准一个竞争对手

为了自己的快速成

长,建议化妆师在自己的不同阶段都为自己暗暗地设定一个竞争对手,并不是要你和她对着

干,而是要时时和她进行比较,看看她哪些地方做得比自己好,再暗自改正,直到超越她后

再设定一个更具有挑战的对手。层层下去,只要严格要求自己,你一定可以超越所有人成为

最好的。要相信,晋升,并不是一天两天的事,而是一个促使你进行自我鞭策、自我学习的

过程。

北京京彩化妆学校综上所述,所谓化妆师的毕业前景,更多时候是靠自己的认定。如果你对

化妆这行充满热情,一定能够从每一份化妆工作中得到乐趣。化妆师是一个美丽的职业,希

望各位化妆师在适应的过程中,都能够找到属于自己的一片职场天地。

二、化妆师出入职场不顺畅,多向前辈虚心学习

在化妆行业也存在

这样的问题,新人往往会受到老化妆师师的排挤或指使,这时,一些心高气傲的年轻化妆师

们就会觉得自己受了莫大的委屈,选择辞职不干。如果化妆师频繁的跳槽,到哪里都是新手,

还是同样会受到排挤。对于进入一个新环境的化妆师来说,遇到这种情况不要总是觉得自己

很委屈,要学会适应这样的环境,而且,你刚刚进入这个新的工作环境,多做一点事,勤快

一点也是应该的。

北京京彩化妆学校建议大家总之要抱着学习的态度,多听多做。面对前辈的过分差遣,何不

把它看作又多了一次实践的机会,还要多虚心请教前辈们自己有哪些地方做得不好,请她帮

忙改正。你首先将她放到一定高度去学习,自然也会很快接纳你。每个化妆师都想在老板面

前表现自己,得到老板的赏识以步步高升。但是一定要谦虚谨慎、戒骄戒躁。

三、确立自己的心态,找工作不要以高姿态的眼光

据了解,有很多刚

出校门的化妆师都反应找工作非常困难。这一方面和化妆师整体的供小于求有关。另一方面,

也和学员自身的水平限制有关。有一些单纯的定向培训,固然有它的短期培训效应及学习的

集中性,不过也有它的不确定性,比如单一学时尚,或单一学影楼这种专业的学生,首先可

以肯定毕业去向是确定的,可是当某一特定的时间内,所学方向没有需求怎么办?如果刚好有

另外一个机会是在你所学专业以外的化妆,机遇就过去了,所以建议系统的学习化妆,不要

单纯只学习某一方面的妆型,只要涉及到化妆的知识都要学习,然后再根据市场去从业,这

样就业机会就多些,毕业后可以从事所有与化妆相关的“时尚”,“影楼”,“影视剧”,“舞台

剧”等化妆工作。

北京京彩化妆学校觉得,其实很多化妆师毕业后是不会找不到工作的,原因不是因为技术不

好,而是她们心里有很多高攀的想法,感觉对方公司给不到自己心目中的要求,所以辞工不

做。化妆职位其实是供不应求的,只是有很多化妆师给自己一早就定位好,毕业后不想做影

楼,也不想做助手,有些就想进入广告行业化妆,有些就想开店铺等等。想得太多而忽略了

自己是刚毕业出来的新手,也忘记了自己目前缺乏的是工作的机会。当有机会出现在自己面

前的时候就毫无意识的错失良机。

其实这一切都是在学习毕业的时候,京彩化妆学校会对学校的学生做的职业规划,所以选好

的化妆学校,是能对自己的以后发展有很大的帮助的,所谓选择比努力更重要,也就是这个

原因了,选个好的学校对你的人生有起到质的飞跃,如果是大家考虑专业的化妆培训学校也

可以了解下我们北京京彩化妆学校。

篇三:化妆师找工作六大求职技巧

化妆

师目前的就业方向主要集中于以下几大方向:化妆品彩妆公司、广告传媒公司化妆造型、模

特经纪公司化妆造型、化妆造型工作室、婚纱影楼、电视台及各类剧组片场等。在具体的工

作内容上,可在形象设计工作室,美容院,发廊等担任形象设计师,在化妆品公司、广告公

司、剧组、模特经纪公司、秀场、时尚造型工作室、化妆摄影工作室等任化妆师。

就目前化妆师的就

业情况,主要分为两大类,一类为全职化妆师,一类为兼职化妆师。兼职化妆师占大多数,

即所谓“自由化妆师”。全职化妆师一般工作在各大婚纱影楼以及工作室等,自由化妆师主要

是自己去接单、跑场。这一类的化妆师工作比较灵活,但是也比较不稳定。

化妆师的就业前景

~化妆师找工作必看:化妆师基本上是没有失业的说法,工作有很多的机会,就要看你是不是

真的想做。很多化妆师毕业后是不会找不到工作的,她们找不到工作的原因不是因为技术不

好,而是她们心里有很多高攀的想法,感觉对方公司给不到自己心目中的要求,所以辞工不

做。化妆职位其实是供不应求的,只是有很多化妆师给自己一早就定位好,毕业后不想做影

楼,也不想做助手,有些就想进入广告行业化妆,有些就想开店等等。想得太多而忽略了自

己是刚毕业出来的新手,也忘记了自己目前缺乏的是工作的机会。当有机会出现在自己面前

的时候就毫无意识的错失良机。

学完毕业后就担心

找不到工作,当找到工作的时候又嫌弃在学习时期学不好工资低。到了最后融入不进去这个

行业,就说化妆行业已

经饱和,还说是没有什么发展前途的一份工作。为什么别人就有发展前途,而你就没有发展

前途呢?其实每个人的看法都是不一样的,前途是掌握在你自己的手中,你是否在化妆行业

做得成功,也要看你自己付出了多少。有很多人的失败是因为没有很好的心态来面对自己的

事业,做什么事情都要“先收获后付出”,而不是做到“先付出后收获”,两者都是同样的付

出就有着天渊之别的结果。这是反映出一个人的思维和想法还有自身的价值观问题。想法不

同就会导致结果不同。 化妆行业在中国的市场是有很大的发展空间,哪里有人就哪里有

需求。如果你真是喜欢这个行业,请把眼光放远一点,好好的想想自己的出路是如何的规划。

不要再抱怨化妆行业没有发展, 而要检讨自己是否能力太少付出太少,要社会迎合自己是一

种天真的想法,只有怎样适应社会你才能懂得如何生存。

一部分化妆师感觉

找工作困难,一方面是因为化妆师职业竞争激烈的缘故,另一方面,和化妆师本身的心态也

有关系,以为自己经过学习已经就是一名真正的化妆师了。化妆师在找工作的时候,心态十

分重要。任何事情都是要从一点一滴做起,化妆师也是一样,要从每一份职业中吸取收获,

不断提升自己的化妆技术以及审美等各方面能力。

化妆师求职应做的

准备工作

首先化妆师在学习

化妆的过程中,应该尽量系统的学习化妆,不要单纯只学习某一方面的妆型,只要涉及到化

妆的知识都要学习,然后再根据市场去从业,这样就业机会就多些。并且,化妆师要注意把

握每

一次求职机会。相比较美容行业其他职位,化妆师的就业面比较广一些,多集中于彩妆公司、

各大婚纱影楼、化妆工作室,电视台剧组等。如果你是初出学习的化妆师,建议可以先找一

些化妆助理的工作进行锻炼。在平时的工作中,化妆师也要不断的提高自己的技能。 化妆师

找工作必看:六大求职技巧

化妆师求职技巧:

一、化妆师要懂得

包装自己的形象,根据自己的工作性质进行整体的自我包装。

包括你的服装、发

型及专业的言谈技巧,这是别人对你印象与外观上的重点审核,你是否能给人留下一个深刻

而专业的印象,就要看你对自身形象是否有这个意识了。

二、给自己留有足

够的时间来寻找合适自己的单位。你可以通过自己外出工作的时候,多留意有哪些机构是正

在招聘的,也可以通过网络或朋友的介绍给自己多选几家机构以作后备的选择。

三、选择好自己比

较满意的几个单位后,要有礼貌地给对方公司电话预约有关面试和试妆的具体时间。一切预

约工作做好后,要检查自己的资料以及你的个人电话是最关键的,还要给自己找一位形象好

气质佳的朋友作临时模特,以免给机会对方提供一位不适合你做造型的模特,这样就会搅乱

了你事前准备的一切计划,检查好自己专业所用到的所有化妆材料和发型工具等。

四、出发前一天,

给自己做好心理准备。要思考一下对方面试时问及你有关工作上的一切问题,或者请教有经

验人士一些面试的技巧。如

何给对方作出冷静而又稳重的应变技巧。要给自己想好最少三款发型和两款妆容,以最时尚、

最实用、最简便而又最能出到效果的三款整体造型,妆容所用到的颜色可以根据自己最擅长

和最熟悉的来掌握。在对方没有要求你试妆所用到多长时间的时候,你不能因为对方没有给

你要求,你就慢慢吞吞的工作。

在你试妆的过程中,

她们店内的职员会有意无意的关注你的一切言行举动来做一个终结的审核,所以你要注意在

你试妆期间,不要因为是你带去的模特和你相熟,你就可以肆无忌惮的在工作当中高谈阔论。

这样是会留下很不好的印象,在别人看来你是很轻视眼前的这份工作,会感觉你在工作中极

其的不认真和不重视。也要控制好自己试妆所用到的全部时间。

五、试妆完成后,

对方公司可能会找你谈话,想对你作深入的了解,如果对方公司问你待遇方面的要求,你又

是如何的回答。在这个时候你不能和对方开出任何有利于自己的任何条件,更不能主动的去

问一个月的假期

化妆品面试技巧

有多少天 ,每天工作要多少个小时等等的问题,这些都是很失败的。

求职方式,也给人

留下很反感的印象,因为不是你说待遇多少,对方公司就能给你多少的,公司所有运作一切

都会要按照规则制度来办事的。无论任何人进来公司都要通过试用期的阶段。你必须接受这

个是事实。

六、当你感觉到对

方公司想聘请你的时候,你要把握好眼前的好机会,第一时间要主动的向公司说出你是多么

的希望能进来贵公司做自己

梦寐以求的工作,这样可以让对方感受到你对工作的热情和重视。你认真诚恳地对她说,我

非常喜欢这个职业和这里的工作环境,只要公司能给我一次机会,我相信自己的能力是不会

辜负公司对我的厚望,我相信自己的能力一定会胜任于这份工作,至于待遇上的问题,我会

服从公司给我的一切安排,我目前对公司没有其他的要求,等日后公司见证我做出能力的时

候,我相信公司是不会辜负我们每一位优秀的技术人才。

谈话完毕后自己先

要起立,然后主动的向对方握手以表友善和感谢。这样对方就会对你第一印象更加深刻了,

回家后不要因为几天没有来电通知你,你就急着打电话去盘问结果,这样是很不明智和极度

不成熟的做法,大家要注意以上的应聘细节。要克服好自己当天见工的情绪,做好自己一切

的思想工作和心理准备,你做起事来就会得心应手了。

细节太多只能举些

重点和大家说说。无论你身在何处工作,你都要具备积极勤奋和乐观的健康心态,成功者必

须懂得“做人做事做生意”的道理。如果做人有问题无论是做什么事情都会喜欢计较的,喜

欢计较的人是很难为别人付出,做人没有做好又怎能指望他把事请做好,做事做不好又怎能

做生意呢?

做任何事情之前要

有足够的时间来规划一下,把公司的工作要看成像自己的生意一样把它做好,要想尽一切的

办法来体现你在公司的能力与价值,公司的业务在你的能力下不断提升质量与收入,老板才

会真正的器重你,想给自己工作得开心,首先你要学会和工作“谈恋

篇四:化妆师就业有哪些技巧 化妆师就业难吗?

化妆师就业有哪些技巧 化妆师就业难吗?

现在的化妆师就业,因为很多学校都没有给学生做职业规划,导致毕业的学生的就业是非常

困难的,所以针对化妆师的就业问题,北京京彩学校总结下面几个技巧分享给大家,希望能

对大家的化妆师就业有一定的帮助。

一、选择好自己比较满意的几个单位后,要有礼貌地给对方公司电话预约有关面试和试妆的

具体时间。

一切预约工作做好

后,要检查自己的资料以及你的个人电话是最关键的,还要给自己找一位形象好气质佳的朋

友作临时模特,以免给机会对方提供一位不适合你做造型的模特,这样就会搅乱了你事前准

备的一切计划,检查好自己专业所用到的所有化妆材料和发型工具等。

二、化妆师要懂得包装自己的形象,根据自己的工作性质进行整体的自我包装。

包括你的服装、发

型及专业的言谈技巧,这是别人对你印象与外观上的重点审核,你是否能给人留下一个深刻

而专业的印象,就要看你对自身形象是否有这个意识了。

三、出发前一天,给自己做好心理准备。

要思考一下对方面

试时问及你有关工作上的一切问题,如何给对方作出冷静而又稳重的应变技巧。要给自己想

好最少三款发型和两款妆容,以最时尚、最实用、最简便而又最能出到效果的三款整体造型,

妆容所用到的颜色可以根据自己最擅长和最熟悉的来掌握。在对方没有要求你试妆所用到多

长时间的时候,你不能因为对方没有给你要求,你就慢慢吞吞的工作。在你试妆的过程中,

她们店内的职员会有意无意的关注你的一切言行举动来做一个终结的审核,所以你要注意在

你试妆期间,不要因为是你带去的模特和你相熟,你就可以肆无忌惮的在工作当中高谈阔论。

这样是会留下很不好的印象,在别人看来你是很轻视眼前的这份工作,会感觉你在工作中极

其的不认真和不重视。也要控制好自己试妆所用到的全部时间。

化妆品面试技巧篇二:化妆品店店员面试流程

二、面试流程

1、筛选简历,对合格者进行资格评审 2、招聘时间、地点安排

通知面试时间:2012年5月13日 面试时间:2012年5月16日下午3:00 面试地点:理化楼308

发放录用通知时间:2012年5月23日 3、面试 (1)面试店员

第一步,请应聘者自我介绍

应聘者是什么性格的人,从他的自我介绍中就直接可以判断出来——例如注意他们的声调,是亢奋,是消沉,是快速,还是稳健?态度消极的人,对于大部分店都是有害的,如果这个人没有专业背景和特殊技能,马上就可以淘汰(但先不要说出来)。 第二步,面试官提问问题 1:你对化妆品有基本的了解吗?

2:你觉得你可以很快适应新的工作岗位吗? 3:你认为什么样的店员是优秀的店员? 4:你是怎样看待店员这个职业的?

5:在过去的公司你做过的最有成就的事是什么? 6:你愿意留在一间店铺做一年以上的条件有哪些?

7:你对自己3年内的职业有做规划吗?你对自己的未来有什么想法

吗?

8:请你描述一下你过去做店员时候的一天的工作流程。

9:你认为做一名好店员需要公司经常组织培训吗?你之前受到过哪些专业培训?

10:你对轮班和加班有什么想法吗?

11:店铺业绩不好的时候你会做些什么,你会和店长沟通,交流一下你的想法吗?

12:请你念一下你为店面设计的服务用语。

13:如果一个顾客特别生气时,他作为店员应该怎么说,怎么做。 14:你认为怎样做才能使你的顾客相信你,而购买你的化妆品,从而提高你的业绩量?

(2)面试店长

第一步,请应聘者自我介绍。

应聘者是什么性格的人,从他的自我介绍中就直接可以判断出来——例如注意他们的声调,是亢奋,是消沉,是快速,还是稳健?态度消极的人,对于大部分店都是有害的,如果这个人没有专业背景和特殊技能,马上就可以淘汰(但先不要说出来)。 第二步,面试官提问问题

1:你认为什么样的店长是好的店长? 2:你认为怎样的导购是优秀的导购? 3:你是怎样看待店长这个职业的?

4:你对自己3年内的职业有做规划吗?你期望在化妆品行业作多久?最高希望做到什么职位?你会如何达成自己的目标? 6:请你描述一下你过去做店长时候的一天的工作流程。 7:在过去的公司你做过的最有成就的事是什么? 8:你愿意留在一间店铺做一年以上的条件有哪些?

9:你认为做一名好店长需要公司经常组织培训吗?你之前受到过哪些专业培训?对于那些不太愿意牺牲休息时间来培训的导购你会怎么办?你是怎么跟进导购的培训结果的? 10:店铺比较淡场的时候你在做什么?

11:店铺业绩不好的时候你和经理有讨论解决办法吗?你是怎么解决的?

12:你认为一间能盈利的店铺具备哪些条件?

13:你认为一间店铺要达成好的业绩店长平时就应该做到哪些? 14:你过去在店铺是怎么给导购做业绩分解的?你过多久会提醒她们下一步该如何做?

15:你对你过去的公司的品牌了解吗?创立时间?品牌风格?适合人群?价格带?竞争对手?什么产品畅销?什么产品滞销?有什么好的用人策略?

16:你手下的员工提不起精神做事,店铺氛围很冷清。你该如何着手解决?

17:你在过去的店铺有经常开早(晚)会吗?是怎么开的? 18:对于店铺导购争单你是怎么解决的?

19:你对手下导购是怎样考核的?有没有制定具体的制度与表格? 20:进一间新的公司,你如何让手下导购服从你的安排? 21:你觉得应该怎样才能和你的下级处理好工作或生活关系? 通过以上过程,观察他们的言行举止,主要观察以下几个要点: l.穿着举止是否得体? 2.声音是否清晰有力? 3.应答表现是否善解人意?

4.性格是否开放,愿意表达自己的观点? 5.应试者掌握专业知识的深度和广度 6.求职动机 7.工作实践经验

第三步,面试官进行评分

化妆品面试技巧篇三:面试技巧大全(共5篇)

篇一:hr招聘面试技巧大全

hr招聘面试技巧大全

作为人力资源部门,掌握着一个公司发展与否的决定权,也就是招聘员工的权利,那么怎么样才能招聘到优秀的员工?下面深圳外贸人才网专家来告诉你:

适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。

展示公司的实力和形象

技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出几种营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。

技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。

让应聘者说真话

技巧一:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的应聘指南书刊上都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。

技巧二:与应聘者聊与招聘无关的事情。

审查应聘者学历

在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣,到现在仍记忆犹新。

判断应聘者的抗挫心理能力

技巧一:主考官的座位位置较高,而且背光,应聘者逆光而坐,须仰视回答问题。 技巧二:面试过程中,声称对应聘者的评价表丢了,这当然对他(她)的录用很不利。

测试应聘者的创新能力

技巧一:随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯),请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处,并在应聘者陈述完毕后,再说出几种用途。

技巧二:让应聘者当场设计出某个方案。

测试应聘者的领导能力

技巧二:无主持人讨论。

篇二:找工作面试技巧大全

面试技巧大全

基本礼仪

面试是求职过程中很重要的环节,是面试官和求职者互相了解的重要步骤,面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察,而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。

应届生在学校和同学相处比较随意,在家中也都是以自我为中心,在和面试官谈话时,给人的感觉很像自来熟,和谁都能打成一片,而这却是面试中的禁忌。

有的求职者坐姿很不雅,随便倚靠在椅子上,装出很“成熟”的样子,岂不知,自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。

通常在参加面试时,应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动,一种是忐忑,另一种是期待。作为应聘者,都希望通过面试可以获得这份工作,希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。但是,正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”,要想在面试中

表现不俗,就需要事先做好充分的铺垫,这既包括内在思想、知识层面的良好积淀,同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。

面试技巧大全之模拟面试

光掌握技巧是不够的,应届毕业生还得精通一门技术,然后反复练习,练习,再练习。 小李是一名熟练的网球运动员,在几年的时间里她参加了很多比赛,技术不断得到完善。 现在她快毕业了,报名参加了一些校园招聘。虽然她对自己非常自信,因为非常了解自己的长处而且语言表达能力突出,但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。 模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它们都能够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。多多练习会许在某些情况下对你有所帮助,最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。

什么是模拟面试?

1.同专业人士进行30分钟的录象面试

2.对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈

准备工作:

1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握

2.调查和认同最普通的行业所具备的特点(分析技巧,交际能力,经济知识及解决问题的能力)

3.对提出的行为性问题要有条理的回答,比如“跟我讲一次......的经历”以及“你能给我一个你与....的例子吗?”

面试期间:

1.着装得体,就像去参加一场真正的面试

2.同面试官热情的握手或是微笑

3.倾听并了解面试者提出的问题,如果没听清可以再问一遍

4.保持你的答案简洁中肯,两到三分钟就可以了

5.相信你能成功将自己推销出去 6.准备好要问面试官的问题

反馈:

1.当你在观看自己的面试录象时,观察自己的感受,并能发现自己的企图

2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见

3.从你的表现当中有所得,注意到外人是怎么看待你的

小李看完这些提示后,觉得该为模拟面试做些准备了。

面试准备——“全面备战”

如果说简历是第一种武器,那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。

面谈前的准备包括:

1. 心理备战——“假想”

面试前的几天调整好自己的情绪,保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。

面试前,你不但要假想面试的场景气氛,而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心,对于一些常规性问题早做充分准备:例如,你认为你能为公司做些什么?你为什么认为自己适合这份工作?你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等。

2. 仪表备战——“适当”

其实,找工作也如同商业行为,雇主是买方,你是卖方,要吸引买方,除了“慧中”外,还要“秀外”。

考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话,你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话,便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的,穿深色或者灰色的套装会比较合适,当然,可以用一些雅致的小饰物装扮自己。

切记不可选择颜色明亮的领带,廉价蹩脚的领带夹也会减分。

女士的服装比男士有更多的选择,但仍以保守为佳:深色或者中性色的套装或夹克和裙子,配上一件端庄的衬衣(请勿加花边),穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子(不要穿露出脚趾或细高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包,将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。

3.材料备战——“完备”

★ 记事本 面试时记录或计算可能用得到。

★ 最近更新的简历 至少两份,多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会,约谈者仍有可能收取另一份履历,准备完整的履历表有两个目的:第一,在公司填写申请表时,可随时取出作为参考;第二,面谈后可直接留给公司。

★ 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。

★ “秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明,请务必带上,这可是证明你自己的最好的“秘密武器”!

4.背景备战——“详尽”

熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象,因为你对公司了解越多,表明你对公司及工作越有兴趣。此外,还可以增加你在面谈时的自信。

一般公司通知你面试两种方式,一是电话,二是来信或e—mail。

★ 面试的方式 是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?

★ 面试的内容 是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?

★ 面试的对象 面试官姓氏和职位,是人事主管还是部门负责人?

随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料,如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等,尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站,这为“侦察”行动省下不少力气,了解得越清楚,你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者,往往较容易获得面试官的认同;反之,一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。

重要的是,尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质,你将会成为强有力的申请人。

准备好了这一切,剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线,特别留意一下住地到对方公司的交通,有时面试会提到相关问题,无论坐车骑车,选一个时间最短的答案备用。 现在你可是在打一场“有准备的仗”,怎么样,是不是对自己有了很大的信心?最后也是最重要的一点——“自信”是锋利的武器!go,过关斩将,赢得漂亮的一仗吧! 篇三:公务员面试技巧大全 基础知识

公务员面试技巧大全 基础知识

1、如何处理与同事(领导)的分歧?

第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人, 因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。 第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。 第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。 第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。

2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?

第一,尊重和理解双方。

第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。

第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。

3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分?

4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办?

5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办?

第二,沟通, 根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。

6、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事,因为网络上什么都有可能发生。再一个办法,联系一个面试的故事(以“有一个年轻人。。。。。。”开头,叙述父母的期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。

注意,有一些词语难以联系,可以采取比喻来消化“。。。就象。。。。

展望未来,发号召(我们一定要实现,我们也一定能够实

原则:轻重、缓急、公私。

首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生 类似事件。但如果象题目中一样发生了类似事件。

第一,冷静对待。

第二,认真倾听,仔细记录。

领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提升自身素质的机会,我一定要认真仔细的完成这项任务。

第一,制定计划方案。“凡事预则立,不预则废”,我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案,对活动的主题、内容、方式、时间、地点,参加人员、预算等方面进行合理的安排。

第二,实施计划方案。计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分配、人员分工,将责任落实到人。

第三,总结阶段。如有需要则进行考试考核。

第一,前面的观点意思是。。。。。。

第二,后面的观点意思是。。。。。。

第三,我们应该将两种观点结合起来,在实际工作中既要。。。又要。。。这样才能。。。。做好。

第一,题目反映了。。。

第二,问题产生的原因是。。。这种现象与。。。精神是不相符的(上升高度——和谐社会、荣辱观等),如果不加以解决,必将危害。。。。

第三,应该采取相应措施。。

第四,展望未来(。。。是共同的心愿,在党和政府的领导下,。。。

第一,主观上向往。

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