食品专业面试技巧
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食品专业面试技巧篇一：综合类面试技巧
1.良好的人际关系，是职场上成功的关键因素，是开展工作的重要依托。在工作中，没有人可以不依靠别人就能完成一切工作，一定会与同事、领导发生关联，共同处理问题，这就需要协调好各方人际关系，才能高效地完成工作，营造和谐工作环境。
我们可以从以下几个方面把握好与同事间的关系：
一、真诚待人。怀揣一颗善良的心，真诚、坦荡的对待身边的同事，对方肯定会感受得到我 们纯真的品质，建立起对我们的信任。
二、团结合作。具备团队意识是与同事相处的前提，工作中互相配合、讨论协商、共同承担，牢记我们的个人行为代表组织形象，唯有团结一致才能取得更大的成绩，应对困难和挑战。
三、谦虚、沟通。真所谓“三人行，必有我师”，同事身上一定有值得我们学习的个人品质、工作能力和技术特长。平日工作中我们要谦虚请教，取长补短。遇到问题，我们与同事要多加沟通，集思广益。
四、不计较得失，不争名夺利。人与人矛盾的根源便是利益之争，在工作环境当中肯定也会存在类似的情况。当我们与同事产生矛盾的时候，应该本着“不争、不抢、顺势而下”的原则，摆正心态，看淡得与失，要知道我们工作的目的是实现个人价值，而个人价值不完全存在与看得见的“利益”上。
五、不越权越位。工作上，每个人都有自己的权值范围。无论是与同事合作，还是帮助同事处理问题，权属意识是我们必须具备的，这样才不至于产生不必要的麻烦。
与同事相处是一门艺术，如果我们在其中寻找到了快乐，说明我们的人际关系处理的很成功。把工作当成快乐的事，把同事当作家人，那么我们也会成为他们眼里可爱的同事。
二..答题总思路
综合分析我们讲了三步走的答题思路，第一步，提出观点;第二步，论证观点;第三部，落实观点。从答题思路可以看出面对一道考题，我们对考官表达的第一段话就是对于这道题，你的观点是什么?所以第一步你是否能够很快并且很准的提出观点，对考官对你的印象非常重要。当你的提出观点也就是入题能够很好的走近考官的内心，与考官想法相同或者相近，那么接下来你的论证也就会更具有说服力。因此，我们接下来学习如何在综合分析能力中提出观点。
提出观点就是要求我们开门见山，根据题目提出的问题有针对性的提出自己的想法。这就是提出观点考生所要做的内容。为了回答出这些内容我们可以通过两种方式：点明本质
和价值判断。
三、点明本质
点明本质我们常用的方法是综合归类，用综合归类来点明本质我们最常见的就是运用综合归类中的现象归类和根本原因的方法。
我们先来看一下现象归类法，其实就是我们把题目中所描述的社会现象上升到包含他的一个社会问题中。他们相互之间是一种直接包含关系。比如：对于近几年社会上频频出现的地沟油、毒奶粉、速生鸡等，你怎么看?这道题目我们就可以用现象归类法，我们把地沟油、毒奶粉这些社会现象上升到一定的高度就是食品安全问题，其中食品安全问题与地沟油、毒奶粉、速生鸡就是包含关系。因此，我们在提出观点的时候我们就可以这样来表述，对于近几年社会上频频出现的地沟油、速生鸡等社会现象反应出我们社会上食品安全问题，并且食品安全问题愈演愈烈，解决食品安全问题迫在眉睫。
但是，在有些面试题目中已经告诉我们这个社会问题的时候，我们不需要归类了。那么我们可以采取找到这个社会问题产生的根本原因。比如：对于国内各地出现的食品安全问题谈谈你的看法?这道题和上面我们举得例子很相似，但是在提出观点的时候却可以采用不同的方法。比如：导致食品安全问题的原因，有消费者食品安全意识不强，缺乏对食品安全的鉴别能力。维权意识不强。企业道德问题，企业社会责任意识淡薄，职业道德错位;社会媒体舆论缺乏行之有效的监督机制;政府食品安全法不健全，全责不清，监管不力等。从这些我们可以看出导致食品安全问题的原因很多，那么哪一个是根本原因呢?我们来分析一下，任何一个企业家都有趋利避害的本性，做企业难道是为了做公益吗?不可能。但是国外食品安全问题很少，主要原因就是在国外的监督体制下，这些人很难去从事这些违法行为。所以说道德问题并不是核心原因，或者说不是根本原因。法律法规也不是根本原因，08年之前可以说法律不健全，但是08年以后政府出台食品安全法，可以看出法律是完善的，重点在落实不到位，监管不到位。监管包括两个，一个是监督一个是管理。比如很多商品在国外检测是违规的，但是在国内检查是合格的。因此这道题提出观点可以说：我国最近几年食品经常出现，期根本原因是监管不力，当然也好有其他辅助的原因。
价值判断
提出观点另一种方式就是价值判断。常见两种表达方法：表明自身立场;谈其主要影响。有些面试题目很明显就是要你作出判断的。你是支持还是反对，表明自己的观点，当然这里的自己观点也是站在政府思维上的自己观点。
比如：浙江省采取新录用公务员先到环卫局当5天环卫工人，这一措施采取之后，在社会上引起强烈反响。对此，你怎么看?对于这道题有的同学说支持，有的说反对。反对的人认为这是作秀浪费人才。支持的人认为这是更好的深入群众。但是你自己要有一个倾向，两点论和重点论结合，要有一个清晰的立场。对于这道题，整体上应该说是支持。因为对于一个政府有这样的锻炼，对公务员队伍还是很积极的。当然有可能作秀，那我么就预防这种作秀，化解问题。而不能全盘否定这个问题的初衷。因此，我们在提出观点的时候可以这么说：虽然这个事件有作秀的嫌疑但是总体上是利大于弊的，有利于公务员去体会基层工作，让公务员感受工作无贵贱之分，有利于群众树立良好的干群关系，所以我是支持的。
同样，对于一些面试题目如果我们仅仅表示一下自己的立场是不够的。比如：对待现在大学生频繁跳槽你怎看?在提出观点的时候，如果我们仅仅说对于大学生频繁跳槽我是不支持的。这样的回答会显得很僵硬不够自然，况且这道题频繁跳槽一看就知道不好，不应该支持。所以如果仅谈不支持的话，考过可能就会就得你的入题不够深入。因此，我们在做价值判断提出观点的时候，我们可以谈一些影响。比如：我认为大学生频繁跳槽不仅对自己长远发展不好，也不利于单位的发展，所以我是持反对态度。
最后，希望上面我们讲得提出观点的方法能够对大家今后的答题起到一定的帮助。尤其是在综合分析能力社会现象的考查中广泛运用，能够帮助大家在本次大学生村官面试中深的考官之心，取得理想的成绩。
三、本题是一道综合分析题目，城市机动车日益增多，交通压力大，人民群众出行不方便，需要改变管理方式，优化道路资源，解决交通压力大和出行难的问题。这道题有两问，第一问可以简单回答，第二问要尽可能按照逻辑顺序提出解决方案，满足人民群众的出行。
【参考答案】
随着社会科技的进步，人们生活水平随之提高，城市机动车不断增加，这很好地解决了出行难的问题。但随着机动车增多，伴随而来的是交通压力大、群众出行不便，不仅影响人们正常出行，也会给大家安全出行带来隐患。因此，我们必须妥善处理，才能更好地发挥机动车的作用。
第一，创新政府管理方式。政府加大对地铁、公交等基础交通设施的投入，扩大地铁、公交的覆盖面;根据城市居民分布情况及地段人流量，合理规划城市交通线路，方便人民出行;限号限行，实行单双号出行制及大型载货机动车限时进入市区等措施;停车场出台政策，分时间段收取停车费;上下班高峰安排交通协管员帮助疏导交通，避免堵车。
第二，加大政府宣传。政府加大宣传力度，开展“绿色出行”宣传周活动，号召大家乘坐公共交通工具出行，节约资源，畅通交通;并号召大家文明、安全出行，避免因不遵守交通规则而出现交通事故。
第三，社会积极配合。企业可以根据自身实际情况，调整上下班时间，错开上下班高峰;群众要积极配合政府做好交通改善工作，出行遵守交通规则，禁止闯红灯，并尽量选择公共交通工具出行。
在经济大发展，交通问题严峻之际，城市机动车应运而生，很好地解决了人们出行难的问题。而对于随之而来的问题，我们也要重视并积极解决好，这样才能最大程度地发挥它的作用，造福于我们。
五：入情入境，人题合一
解答材料题目，尤其是案例性材料题目，考生一定要深入题中，能够结合给定材料中的设定的情景，在具体的情景中解决给定的任务。
小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。 问：你觉得小张做的有什么问题，为什么?如果是你，你会怎么做?
本题中，小张的问题至少有这么几个：一是不听老赵的建议;二是在饭局中插话过多，发言把现场气氛弄的很尴尬;三是也是最主要的，小张这种做事的方式不符合组织程序，未经汇报就发表意见。考生只有把自身融入到以上场景中，才能够有自己切身的体会。
策略二：认清角色，扮演得当
解答材料题目，必须做到认清角色，到位不缺位，得体不越位，牢牢树立权责意识，做好自己的工作，把给定角色扮演的得当、得体、得要领。
同样是上面提到的那道真题，其中第二问：“如果是你，你会怎么办?”是一种角色扮演，考生要答出自己的特色来，就必须认清注意材料中的人物关系。本材料中有小张、老赵、领导、参加聚餐中的该县同事，其中显性人物有：小张和老赵，别的人物在里面可以归为隐形人物。
特别需要注意给出的角色，小张是“借调到单位的年轻职工”，注意“年轻”字样，同时，注意小张只是“借调”来的，而非本单位的在编职工。在问题中，考生的角色既作为“第三者”，又作为“第一者”，因此，角色“转化”在答题过程中一定要迅速跟进。
策略三：寻找措施，圆满解决
对于材料中给定的故事冲突，即要解决的问题，解决问题的题目经常以“你怎么办?”来考查。考生首先要分析问题有哪些，然后有针对性的提出问题的解决措施，要使问题最后得到圆满解决。解决矛盾，是材料题的宗旨所在。
从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工，形成对策，可以归结为四种方法：就材直取、转因成策、归纳整合、演绎成策。
1.就材直取
即从材料中直接提取对策。材料是对策生成的源泉，有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等，而这些往往可以直接引用。专家认为，这种方法可以应用于时事背景类的材料题中。
2.转因成策
即将原因转化成对策，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路或办法，即为对策。很多时候，原因正是解决问题的关键。在一些会揭示问题原因的材料中，就可以根据这些原因，得出对策。这种方法是最常用的方法，有因有果，措施得当。
3.归纳整合
即归纳零散信息，把分散在材料中的对策信息梳理、整合，形成系统而有条理的对策，是一个从个别到一般的思维过程。材料的有价值信息有时会较为零散，甚至是潜藏在不同的材料中，此时就要善于挖掘，善于抓住不同材料反映问题的共同点，在比较合理与否、重要性大小及价值高低的基础上，选出备选对策项目，按照一定的原则组织起来，形成内容合理、逻辑严密的对策。
4.演绎成策
把普遍适用的原则、方法、经验具体应用到某一领域的问题上，提出解决此问题的具体方法，即由一般到特殊的思维过程。
有些考生非常重视答题形式本身，包括时间控制、言语条理等等，虽然这些是很重要的，但是除此之外大家要看到，现在的大学生村官面试考察越来注重考生的责任感、价值观、人生观等内在的问题，所以考生在答题的时候，除了理智的分析，更需要用社会良好发展的眼光、用正能量的眼光来判断，同时在答题时也可以加入感情因素，包括语气以及一些词汇的使用，
食品专业面试技巧篇二：导购员面试技巧
导购员面试的问题
形象好，要有点口才，不能害羞，语言表达一定要有逻辑性，要有亲和力.
1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？6分
2、谈谈你对家具的了解？6分
3、认为自己的优势和劣势是什么？8分
4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？8分 较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品
到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作？6分
6、导购员需要说谎吗？8分回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的，但是不能带有恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？8分答：对待公司尽心尽力，对待
客人诚实细心。
8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？8分答：积极向上，心态良好，掌握
专业技巧，有效的跟客户沟通。
9、你觉的导购员最重要的工作是什么？8分回答：销售产品并给品牌树立一个良好形象。
10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。8分回答：导购员就是引导、诱导顾
客购物的人。
11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？6分 回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察
能力同时也增进了应变能力和判断能力。
12、你要怎样去把这份工作做好？8分
13、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。有位顾客来店里投
诉家具有质量问题，气味太大，并且特别生气，声音很大的要解决处理，此时你会怎么做？
（应变判断能力题）12分 回答：迅速带离现场，交给你的上司处理或者拜托商场方面处理，
然后迅速返回现场售货。
14、请你现场说一个“小故事”或一个笑话。（不限题材）
15、模拟销售题（销售过程中出现的一些问题，将怎么去解决）篇二：促销员面试技巧应聘促销员需要知道的面试技巧
一、面试前该注意的问题首先，面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语,
让对方觉得你专业,理解力强。其次，能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。再者，尽量流
利、准确的回答每一个面试问题。
二、面试中常碰到的一些问题:
1、自我介绍（1—3分钟）？
2、你做过该行业的促销吗?
3、在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办？
4、请你谈一谈对我们公司的看法
三、你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件?
1.方法灵活，作业弹性大。人员推销由于与客户保持直接接触，可以根据各类客户的欲
望、需求、动机和行为，有针对性地采取必要的协调行动。同时也便于观察客户反应，及时
调整推销计划和内容，顾客有什么意见或问题也可以及时回答和解决。
2.推销效率高，容易达成交易。人员推销可以对未来可能的顾客先作一番研究和选择，
通过电话或传真的预约并确定推销对象，以便实地推销时，目标明确，容易获得推销成果，
同时也可将不必要的经费和时间浪费降低到最低限度。
3.可兼任其它营销功能。推销人员除了担任多项产品（服务）推销工作外，还可以兼做
信息咨询服务，收集客户情报、市场调研、开发网点，帮助顾客解决商业性事项等工作。 我是做兼职促销管理的，给你一下几点建议，具体的语言还是自己组织。
1、要体现工作经验，在哪个促销公司干过，促销的商品，在哪个商场促销这些要自圆其
说。
2、介绍里要体现自己是一个认真负责，信守承诺的人。
3、要体现出对该公司的了解，要表明对该公司有浓厚的兴趣，想在公司常干，即使心里
不是这样想的，也要会装。
4、促销员要有良好的语言表达能力，你一定要体现这一点。自我介绍之前要打好草稿，
思路清晰，语言流利，不要打嗝、停顿。 面试销售人员时总会被问到当顾客拒绝你是你该怎么办怎么回答? 要具备以下条件:一、自信心。信心是人办事的动力，信心是一种力量，只要你对自己有
信心，每天工作开始的时候，都要鼓励自己，我是最优秀的！我是最棒的！信心会使你更有
活力，要相信公司，相信公司提供给消费者的是最优秀的产品，要相信自己所销售的产品是
同类中的最优秀的，相信公司为你提供了能够实现自己价值的机会，相信你是能够做好自己
的销售工作的。要能够看到公司和自己产品的优势，并把这些熟记于心，要和对手竞争，就
要有自己的优势，就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。在推销产品之前要把自己给
推销出去，对自己要有信心，只有把自己推销给客户了，才能把你的产品推销给客户。 二、
诚心凡是要有诚心。心态是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个业务人员，必须
抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才 服装导购面试技巧提示
服装导购面试相关问题（整理中） ——在这骄阳似火的五月中，你是否在奔波各大品牌店铺呢？ 你是否在迷惘的不知去向？你是否在等待电话而焦虑不安？此时你的心情就是我的心情。在短短的两个月中，我奔波各大国际品牌10家，成功2家，失败8家。
现如今我要面试第11家品牌店铺中， 我要改掉往日的浮躁、叛逆、急切。 重振旗鼓~~
我相信机会是给有准备的人准备的， 我写这个心得的目的就是要告诫大家。珍惜自己眼前工作，将目光看的长远一些， 珍重！！@
q1:首先做一个自我介绍？a:hr，下午好，我是来自****，曾经在****，这是我迈向社会的一个转折点，也是做服
装销售的一个里程碑。那么，我在销售业绩以及待人接物方面自认为也是可圈可点的，我相
信是金子总有发光之处，希望能在贵公司获得着装顾问（服装导购）一职，脚踏实地的做好
自己的本职工作，谢谢。
q2:你为什么要离职呢？a:因为在工作之中学习了西蔓色彩的课程，期初是一周一次，后来频率多次，于是我选
择了离职。
q3:你在原来的工作单位主要学到了什么？a:hr,可否让我从头讲起呢？（一般回答可以）；是这样的，因为原来在学院五年当中一
直是担任学院的组织委员兼着外联部工作，并且一直是团员；学院经常组织的各项晚会都是
由我出谋划策的，自然在待人接物和沟通方面表现良好。但是进入社会这个大熔炉，自然感
觉有点力不从心。因此我觉得通过三个多月的工作最大变化就是心态，从原先的焦躁不安到
如今的心平气和，解决顾客的各项问题；那么第二呢！由于在工作期间学习了色彩进阶课程，
能很好的通过顾客的面容、肤色、着装风格、着装喜好、工作需求、生活状态以及四季型人
的色彩理论这几个方面制定着装方案，得到顾客的认可；那么第三呢！由于之后两个多月是
在东单七匹狼旗舰店工作的，这家店是a类店铺，一个月有6次陈列，也就是说一旦来新货，
由店长协助我，由我结合所学的色彩理论代理完成，当然啊！刚开始也不是很顺利，模特收
扎、摆放、色彩配比工作都不是尽善尽美，但是之后在店长教导下，也同样能出色完成。 q4:你在未来工作有怎样的一个想法？ a：那么现在呢！我主要是想结合自己的色彩理论知识，为顾客进行搭配；脚踏实地一步
一步做起，其余的我暂时没有太多考虑。 q5:你认为一个服装导购应该具备怎样的工作素质呢？ a:从两方面谈起吧！一方面来讲，服装导购的工作素质就如同金字塔一样，塔的支撑点
首先是心态，心态平和是导购与顾客建立的桥梁，也是制胜法宝，曾经有一句话让我印象深
刻，他说性躁心粗者一事无成；心平气和者百福自集。因此心态就显得尤为重要了；其次是
身体素质，这是金字塔的根基不可或缺的；第三就是意识和技巧，当然意识主要包括推销意
识和服务意识，技巧就向之前跟您说的专职搭配，当然还有将服装卖点以及服装所带给顾客
的利益点有力结合，促进成交。那么将这些细化来讲呢？就是诚信、责任、专业、创新。诚
信就是要诚实守信，责任就是对顾客有责任感，专业就是必备的专业技能，创新就是活学活
用的提高穿搭建议。 q6:你之前工作的是小品牌，可能小品牌的客流没有像国际品牌的客流
那么大，那么你如何去维系住这为数不多的客流呢？ a:您的问题提到非常具有代表性，请允许我思考一下。两方面谈起吧，首先是硬件，作
为一个导购先要把自己的本职工作做好，包括日常清洁、区域陈列、叠装摆放，处处给顾客
营造良好的、国际化的购物环境，那么一般像咱们品牌都是在一层居多，因此，在这种的情
况下，通过延长顾客的停留时间，加深顾客对国际品牌的服饰以及员工素质的印象来促进成
交。那么其次就是软件，我们遇到的顾客基本是两类居多，一类是老会员，一类是新会员。
从服务意识上来讲，我们要做到一视同仁的对待，但是从营销策略上来讲，就会略有改动的。
老会员，一定是有一定的消费能力，因此在推荐过程中力推新款，根据之前会员着装风格，
定制搭配。那么新会员，我们要做到更加春天般的温暖，因为他们是从新会员转变成老会员
的机会，可能他们一次不会购买，但是良好的服务意识在他们面前已经有了形象，自然那是
他们抉择的明镜（钥匙）。那么第三就是管理回访，由于之前在您的品牌购买过服饰，因此就
在消费过后留下了电话和姓名，这样的方式，一方面推进导购与顾客的距离，另一方面在成
交上也能得到良性的循化，因为回头客购买的机会是70%，增加顾客的购买机会，将会增加
店铺的销售业绩。
q7:你对我们这个品牌有怎样的了解？ a:之前在网上看过品牌的特色和实力，也对这个品牌初步有些了解（可以将网上查到该
品牌的品牌故事、创立年份、品牌大事记简单扼要的说一下，但最好不超过2分钟）。那么通
过这些了解以及之前在店铺购买的情况，我想，如同我所说的那样，只有将自己转变成顾客，
从顾客的角度出发考虑问题，设身处地为顾客提供穿搭方案，才有可能成交。当然了，在这
个同时要结合公司的利益、公司的活动有机配合。q8:你还有什么想对公司方面想说的么？
a:在每年换季的时候，我都会结合当年的流行趋势将自己的着装方案提上日程，因此每
年的购物清单都有该品牌的身影，所以我对这个品牌还是了解一些的。那么我将会通过本人
的穿着体验介绍给顾客，让顾客真正了解到国际品牌带给我们的魅惑所在，提高公司的品牌
形象同时，增加店铺的销售业绩。之后通过自己所学的色彩理论以及营销策略有机配合，我
相信这是服装导购必备的，我也同样相信我能胜任该品牌的服装导购一职，通过团队协作配
合，我能很快融入到这个大家庭中。请您给我这样的展现机会。篇四：导购员面试的问题 导购员面试的问题
1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？
2、对（化妆品、女装、食品）的了解？
3、认为自己的优势和劣势是什么？
4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？ 较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品
到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作
6、导购员需要说谎吗？回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有
恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？
8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？答：能说会道与顾客沟通。
9、你觉的导购员最重要的工作是什么？回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。
10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。回答：导购员就是引导、诱导顾客购
物的人。
11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？ 回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察
能力同时也增进了应变能力和判断能力。
12、你要怎样去把这份工作做好？
13、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。有位顾客拿了一条
褪色很严重的裤子来投诉我们质量问题，此时你会怎么做？（应变判断能力题）
14、请你现场说一个“小故事”或一个笑话。（不限题材）
15、模拟销售题（销售过程中出现的一些问题，将怎么去解决） 形象好，要有点口才，不能害羞，语言表达一定要有逻辑性，要有亲和力. 回答：迅速带离现场，交给你的上司处理或者拜托商场方面处理，然后迅速返回现场售
货。如果你没上司，你又肯定是质量问题以最快的速度帮他换货，然后迅速投入售货工作。
篇五：超市导购员面试问题 超市导购员面试问题
1、认为自己的优势和劣势是什么？
2、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？ 参考回答：导购员在社会工
作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
3、你为什么会选择导购员工作?
4、导购员需要说谎吗？
回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。
5、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？
6、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？ 回答：能说会道与顾客沟通。
7、你觉的导购员最重要的工作是什么？
回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。
8、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的? 回答：导购员就是引导、诱导顾客购物
的人。
9、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？ 回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察
能力同时也增进了应变能力和判断能力。
10、你要怎样去把这份工作做好？
11、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。
食品专业面试技巧篇三：求职面试回答问题技巧
考官们普遍认为,学生们的总体素质较高,但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺,表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”,并请相关考官做了点评。
大学生就业之招聘面试技巧问题:
大学生面试失败多是细节扣的分
考官们普遍认为,学生们的总体素质较高,但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺,表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”,并请相关考官做了点评。
基本技巧有vs素质不到位
大多数参加面试的学生都穿着整洁,“正装出场”。进入考场后,很多学生主动向考官问好并“自报家门”,在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式,但紧张的情绪和不适当的小动作,都说明他们的基本素质不到位。
在面试时,女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰,男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿,双脚不要晃动。遇到招聘面试问题时要先充分思考,不要急于表达,一来体现对考官的尊重,二来避免出现表达上的不连贯。
“自我”意识强vs团队精神弱
当遇到要求评价两种不同观点的题目时,不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种,往往对另一观点只字不提;而被问到“作为负责人,怎样组织策划公司活动”时,很多学生仍旧只回答“我如何做”,而没有充分利用身边的人、财、物等资源,也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。
面试官:他们往往喜欢“单兵作战”,强调个体价值,而团队合作精神较弱,这也要在今后的入职培训中逐步加强。
未来预期高vs实际计划少
在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时,绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作,并通过能力提升和知识储备,在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切,对自身期望值也很高。但同时,对于什么是“理想、合适”的工作,以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题,学生们并没有清晰的认识。
面试官:年轻就是最大的资本,他们应该尝试富有挑战性的工作,不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与职业规划,他们的职业生涯应该就完满了。
常见的面试问题及参考回答整理如下:
问题:请给我们谈谈你自己的一些情况
回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人
点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。
问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等
回答:我是xxxx年出生的。我是xx大学毕业的。
点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属x,今年xx岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。
问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?
回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜
欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作? 回答:
1.是的。
2.我看不见得。
点评:
一般按1回答,一切便大功告成
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。 问题:你是怎么应聘到我们公司的?
回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。
点评:该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业,但他分析了公司招聘职位的具体要求,认为可以应试该公司的某一种职位要求。(如管理、营销、秘书),如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业,可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。
问题:请你谈谈对我单位的看法
回答:我对贵单位还没什么了解,故谈不出看法
点评:象这样的回答,一般面试不成功多,如你很想进入该单位,就不妨实地去单位“侦察”一番,或收集有关的资料。如有一位毕业生,他有意去国家进出口银行工作,便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料,从而在面试中对答如流,赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作,做到有的防矢,给主考官留下了深刻的印象。因此,收集资料,了解单位,可以帮助求职者认清主要方向,更精确,更客观地审视主聘单位,选择适合自己发展的单位,避免走弯路。
问题:以你的资历条件,完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?
回答:
1. 哎,没办法,一时没有应聘到大企业,况且,毕业时间又到了,否则只能回当地就业,因此先就业再说。
2. 小企业有他自己的优势,在用人方面非常重视,自己虽然资历条件尚可,我想,在你们这样的企业更能发挥自己的作用。
点评:一个还未工作就想以后跳槽的员工,是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的,因此,即使有此想法,也不能说出来,说不定工作后受到企业重用,本人的作用也发挥的特别好,而不想再走了呢?