赛诺菲的面试技巧
下面是博文学习网小编为你分享的赛诺菲的面试技巧，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们博文学习网（www.hnnscy.com）的后续更新吧！
赛诺菲的面试技巧篇一：面试问题总结
面试问题总结：
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? 首先确定意向； 分析自己产品的适应症，竞品有哪些？与竞品的优劣势比较； 全年指标达成百分比；同比增长多少？是否超额完成过？ 成功开发医院以及科室，是否成功进药，销量稳定吗？（开发医院案例；接到任务之
后是如何安排自己的工作日程，中间遇到了什么困难？如何解决的，有没有得到有效的解决?）说出这个客户的名字，客户的兴趣爱好包括性格！
团队销售排名第几？团队有几个人？
获得过的奖项？
独立组织过学术会议吗？（担任过主讲吗）？一周几次？
多少以上客户群体，VIP客户多少？每日有效拜访多少？
离职原因；
对赛诺菲了解多少？
最想去的是哪家外企，为什么？
未来3-5年的规划; ? ? ? ? ? ? ? ?
面试常问问题 动机类：为什么来应聘这个职位？（如果候选者是异地应聘，跨行业应聘时需特别注意） 回答要点为：
1强调本身对职位的兴趣（简单回顾现在的工作内容，说明现有工作对新应聘工作的一个帮助，以及新工作会对自己带来的提升）
2、对赛诺菲公司的认可（自己对SA的了解，以及向往）。
3、主动消除面试官的顾虑（如现在在唐山工作，为什么来应聘县级市场的职位等） 个人评价：你觉得自己有什么优点/缺点？为什么觉得自己胜任该职位？等
回答要点为：
1、回归本源。开放性的问题落脚点一定是与职位的匹配性，优点是与工作相关的优点（如可以强调的客户管理能力，强调的演讲能力等等）
2、思路清晰，系统表达。如有较强的客户管理能力，后面是非常详细的实例及数字呈现，而不是一堆形容词的罗列；
3、中肯，实在。客观展现，不用过于夸大，如应聘的为代表职位，则不需要过于突出团队管理能力及创造性，而应突出执行能力。同时在说到缺点的时候，主动谈及在简历中就可以发现的一些缺点。没有外资背景，前期需要更多努力等等。
具体工作内容询问。（每段的工作经验，或是询问一段具体的业绩体现等等）这类问题一般之前都有coaching，准备2个好的案例有条理的呈现即可
回答要点：
1、思路清晰，重点放在困难及如何突破困难两方面；
2、尽量分析能给出数据；
3、表达语速不用过快，给人背例子的感觉。应该让人体会在思考中表达
评价性提问。如对前公司的评价，对上司的评价或者对工作岗位的评价
回答要点：
1、尽量以感恩的心态评价；
2、承认工作中有棘手的问题，但以乐观的心态解决，不要刻意去规避一些矛盾；3、这类问题一般不是重点，回答可以含糊一些；
面试风格对候选者的影响
一般而言，初试面试官是想全面，系统的了解候选者，因此面试时间一般比较长，需要1个小时左右。候选者能够主动与面试官探讨问题，是一个比较好的方式。
复试，一般都采取类似压力型面试，可能整个面试过程中不会对候选者有肯定的语言或行为，需要提前告诉候选者，有一定的心理预期。同时更强调回答问题的言简意赅。
赛诺菲的面试技巧篇二：赛诺菲宣讲会笔记
赛诺菲宣讲会笔记
1. 规模很大。
2. R&D实力很强，且在中国设有R&D部门
3. 产品好，几乎所有产品都处于市场前列
4. 注重社会责任
5. 员工有两个职业成长方向，一是管理，一是技术
6. 实习生有优厚的条件待遇：
①职前培训计划，有业务知识的培训、实际练习
②导师计划，资深药物代表辅导
③转正率较高，且公司有宽松的跨事业部人才交流，带来可以预见的未来 ④不错的薪酬
⑤公平，一分耕耘就有一分收获
⑥上司好，同事好
7. 医药代表所需能力：①医学知识②销售技巧③管理技能
8．医药代表的素质： ①热爱工作②学习能力强③勤奋④坚持
9.赛诺菲銷售代表讲究专业性，算是半个医生，可以与医生进行交流学术
10.学习是一辈子的事，学习能力比所学内容更重要
11.感受：PPT做得有水平，高管们演讲能力很强，第一次做智商题，见识了世
面，宣讲会不看白不看
赛诺菲的面试技巧篇三：面试
基本上会问你 你受过最大的挫折是什么后来怎么调整过来的
还有 为什么想做这行 觉得工作性质是怎样的 你适合否
还有就是职业规划轨迹是怎样
自我介绍！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！3句内突出爆点
我今天是来贵公司应聘医药销售实习生一职 我于一年半前就定位自己的职业生涯起点是做一名销售
作为医药代表如何让医生愿意抽时间听你推广怎样计划自己的销量完成进度怎样维护跟医生的客情 我都有一定的了解我认为一名销售代表要成功推销自己的产品 首先要学会推销自己 拉近和客户的距离只有让客户接受你的人才可以令客户接受你的产品我做过不少兼职的销售 销售过电脑等商品 虽然当中遇到不少困难 但我有对成功的渴望和不服输的性格 因此做出了令人肯定的成果 我能够很好地推销它们 说明我可以很好地推销自己 因此我很有信心做好这份工作
其实考试是你的团队精神
而且就是自我合适的定位
还有你的思路
有一点重点的就是：记得早d到场，之后集齐组内人员，这个时候就要通过面试前的聊天来增强自己的亲和力，到了真正面试的时候你说就有人听了
琴晚讲漏左一点，就系到时面试果时，记得稳个好位坐（最好中间）。
因为礼来面试是我就是很悲剧的坐在了边边，结果小组讨论的时候就没话可说了。。。
模拟销售： 聆听 探询 场景模拟 利益升华 索取资料
从开始上班到现在已经有3个多月的时间了，写在这个时候，就是给各位学弟学妹们一点找工作时候的启发。另外，以下均为个人经历和经验。
我毕业于一所非211本科一本学校，专业会计学，我是北京男，所以可能在找工作方面具有天生的优势，但我也会综合我各个同学找工作的过程谈的。我目前在一家央企就职，找工作的过程中受到不下10张offer，希望能给大家带来一些帮助。
首先谈一下本人，我是我们班的班长，在学校校会有工作经历，热爱体育活动，另外在各个寒暑假有实习经历，事务所，浙商银行，国庆游行方阵，奥运会志愿者。简略至此。
一、企业喜欢什么样的人
首先是男生，这个是一定的，几乎任何企业都希望能找到一个男生，同等条件男女必招男，男比女次都很有可能把男生招进去。
其次，在学校有社团活动经验，班级内部的干部都会给企业带来良好形象（学生会部长在我应聘过程中感觉不如副部长吃香，真实感受，可能部长在听从命令方面做得不够好吧，也许是团队合作能力，不太清楚）。
第三，实习经历，如果你拥有和你所应聘企业相关的实习经历，必然会比其他竞争者更有竞争力。
第四，便是你的精神面貌，坐有坐像，面试过程中，基本会有两到三人甚至更多人面试你，通常会有一个人观察你的行为举止，精神面貌也很重要。
最后，就是言谈，这个需要练习。
二、如何让企业喜欢你
从投递简历开始，你就开始与他人竞争，那么简历就极为关键。现在网上有很多简历的标准模板，可以选择其中一份比较可心的拿来使用。不过大企业多为网上投递，那么其中的文字阐述便极为重要。建议在WORD 中将自己的简历内容写出来，要保证五号字不要超过一页，否则企业就没有耐心看了。简历中的照片也很重要，可以根据企业的不同投递不同的照片，以我为例，我在银行中投递的是正装照片，我目前的央企和投过外企，照片是生活照，可能会给企业耳目一新的感觉，更能引起他们注意。
注意在简历中突出自己的优势，抹去劣势，甚至不提。要让企业看到你优势所在，尤其是在最后个人评价一方面突出自己的强势，根据不同企业变化个人评价的说法，尤为重要。
另外，企业对个人的体质方面也很看重，比如大学期间参加足球队啦，获得XX比赛冠军啦，很多企业都在业余举办比赛，这些都是你进入这些企业的筹码。
面试技巧：
1.准备两份个人介绍，一份1分钟，一份3分钟，必须流利，清晰的说出来。必要时要父母帮忙，千万别自己心里默默读，一定要熟练背诵100遍以上，最好其中有20遍是当着父母或者同学面背诵，减少自己的紧张感，切忌！其中1分钟的是简要说明自己的情况，并突出介绍自己的强势所在，如实习经历，或者校会，实践活动中吸引人的东西。3分钟便是将自己的所有情况详细说明，并将自己的强势所在尽可能表达清楚，如怎么运作的？有何优势所在BLABLA?最后再次强调，大声，流利，清晰。
2.穿正装，女生化淡妆，并保持SMILE,微笑，如果不可能，尽量保持面目表情不紧绷，正常些，应对方法是对着镜子，多照照，不必刻意微笑，让面试官看到你非常和善，有好就好。
3.对话时要客气，进门主动问好，注意细节，比如进屋关门，出屋关门，坐姿，起身时是否把椅子放回原位。细节决定成败，细节很重要。
4.应对压力面试，要掌握答题技巧，比如你的缺点是什么？你会怎么回答，比如小组面，你们组做得很不好，考官问你你们的问题在哪，你觉得你们小组面试成功么？等等，你们都如何作答，很多压力问题主要就是考察应变能力，这也是很关键的技巧，但很多都可以在下面准备的。给各位同学一个建议，缺点可以说我是急性子，我太外向了等等，点到为止，切忌说道自己缺点的时候要拐弯抹角的转到自己因为缺点带来别人没有的优势！这就是压力面试的技巧。
5.准备几个问企业的问题，这个网上有很多，就不一一说明了，一定要问企业未来发展方向，企业目标的，切忌问工资。
（一） 决定目标
我决定去做医药代表，基于以下几点考虑：1、外向型工作，比较符合自身性格特点（我耐不住寂寞，所以搞不了科研）；2、高额的薪酬奖金非常具有诱惑力。我希望通过努力可以为自己和我的家人赢得一份体面的生活，虽然工作十分辛苦。3、除了医药代表真的没什么可做的了（我是生物技术专业）。
决定目标后，我考虑了这么几个问题：1、个人职业规划（各阶段的目标）；2、个人的定位和各个大外企的比较（产品、薪酬、培训和升迁渠道等）；3、准备简历（包括回忆自己做过些什么，有什么收获，一点点记录下来）。
（二） 准备简历
我先参考了原来一位进入辉瑞的于学姐的中英文简历，模仿写出了自己的版本，然后分别寄给赛诺菲和辉瑞的两位学姐审阅。反馈如下：1、简历的东西太多，没有条理性，没
有侧重点；2、要大胆的删掉一些可有可无的信息；3、各内容合并：包括教育情况合并，社会实践、社团工作经历和奖励合并等等。
后来经过两次修改，我的简历非常简单：个人情况（姓名、性别、出生日期、专业学历、政治面貌、籍贯、联系方式的加黑版电话邮箱）；教育情况（四级、photoshop教育部技术证书、驾照）；工作经历和获奖情况（班长团书、院部学生会主席、组建暑期实践分队进行“三下乡”实践活动、兼职的社会工作经历）；自我评价（4句话）。
大家可以看出，我大学真的做的事太少了，写简历时特郁闷，写好了都不敢给学姐看，觉得自己荒废了四年的时间。唉~~我没有拿过奖学金，没有考过计算机2级，6级401分。当时最怕的就是简历直接被灭掉（后来确实在参加白宫招聘会时被西安杨森和诺和诺德灭了，原因见后文），可能是主席的经历帮我顺利进入了华瑞、赛诺菲、默沙东、勃林格和辉瑞的面试吧。
在这里，我特别想说一下，我觉得简历一定要简单。求职信一页（不超过300字，多了看着就累），个人简历一页，需要英文版的再加上两页，绝对够了（字体四号，宋体，各标题和电话号码等重要信息加黑）。当时我为了特别标记，还用了荧光笔标记了“学生会主席”和“良好的焦急能力和团队协作能力”两项，绝对一目了然。我看到很多人的简历，可能最让我觉得不舒服的就是字太小，又太多，封皮彩打的花里胡哨的，还有就是无用信息太多了。有一同学把扑克牌比赛的名次还写上去，当时我特崩溃。简历里要体现的是与职位相关的一些经历和经验，不是全部。
再提醒一句，简历上的信息一定要是真实的。两个原因：一是以后的反反复复的面试都以简历上的信息为主；二是那些人力资源部的工作人员已经阅人无数，写假的你一说话人家就听出来，然后开始压力型的刨根问底（听人说很恐怖的~~），不诚信可能会直接灭掉你。 另外，你的人生经历一定要仔细梳理一遍，我记得赛诺菲的郭学姐说过，她准备了小半年时间思考自己的经历，然后一点点记下来，学到了什么，以及有些事情之间的联系（以后做什么事时没有犯以前的错误）。
说些题外话：
1、比较重视的几家公司（赛诺菲、辉瑞、默沙东），我投了四张纸的封皮版（针对各公司的吹捧、照片）；华瑞、勃林格、西安杨森、诺和诺德都是直接一张个人简历无照片（我觉得我这点做的挺垃圾的，可能对人家公司有点不太尊重，不过你要是愿意花钱，都装订成册也可以的）。
2、注册，填简历，网投。一般外企的校园招聘都会在中华英才网或是前程无忧网上进行。另外想投外企职位空缺的在上面也很好找到的（我就接到了赛诺菲北京的一个职位空缺面试通知）。填好了，你就使劲投吧。我当时是3次/周的频率投了一个多月。
3、校园招聘会。学校不让进，咱们药大学生组团去南中医和南医听。哈哈~~一想到大半个教室的药大学生举手，就立马觉得进了主场。校园招聘会上一定要投简历，最直接也是最有效的方法（华瑞、勃林格、默沙东、赛诺菲、辉瑞都是校园招聘会投完发我面试通知的）。
4、西服、公文包、衬衫、领带、皮鞋、皮带（男生）
女生的我就不了解了。希望有女生帮忙补下吧。
（于11月29日21：37完成）
（三） 先后面过的外企（不好意思，这段补的时间太晚了，已经想不起来时间了）
1、华瑞
华瑞，不能算是一个纯的外企。但是因为投了很久，一次面试机会都没有，心里很没底。所以就准备先多试一下吧。一张纸的简历，贴了照片，同学帮带过去的。宣讲会当晚顺利接到面试通知。一面：华瑞全国hr徐经理，5人一组的群面。问的问题很常规：包括自我介绍和分享一个大学期间最自豪的事情。其他组有针对某一话题发表个人见解，我们组因为时间紧，没有问。面试过程中，发现的很多原来觉得不可思议的问题。原来看网上说的那些抖腿，翘二郎腿，说话词不达意等等很多，都出现了。所以，再次向大家说一下，面试前，看看面试经验是很有用的。而且一定要早早的想成好习惯，而不是在面试时才注意这些事情。二面：南京区俞经理和一位hr姐姐，4人一组的群面。问的问题更加细致，但主要还是围绕简历中大学的主要经历。提醒大家以下几点：别人回答问题时，最好能看着他，然后不时看看面试官，点头表示你在听，或是赞同某个观点；自己回答问题时，要用眼神和面试官交流，两个面试管都要照顾到，不能只看一位；切勿说的太多，太乱，没有条理（我就被打断过一次）；多微笑，打断了也别怕，继续微笑着表达。
三面：模拟销售。所有的大区，hr经理，一共7，8位。在三面前，我和其他的进入三面的同学在小屋子里聊天，开玩笑（一个好的心态很重要）。我是最后一个面试的。进来后，我心里都准备卖东西，但是面试并没有按我想的
出门后，华瑞的王学长又出来问了我一下，我也表示了感谢和歉意，还是坚持了不签。最后，没有收到华瑞的offer。
结论：（1）心里一直很害怕会因此而给华瑞的领导留下不好的印象，虽然极尽赞美之辞，但心里还是很虚。向学长打听了徐sir的e—mail，然后发了表示感谢的信。但并没有收到回信。礼多人不怪么，而且销售的圈子很小，一定要尽量保证自己的良好形象和口碑。（2）到现在仍没有分清徐sir的直接问签不签，到底是对我满意，我不用做模拟销售，还是一次“特殊”的考核啊？后来在白宫碰到一位准备签辉瑞的女生一问，她才告诉我说当时徐sir和俞经理对我都挺满意的，评价也很高，心里才踏实了。拒绝时，一定要婉转而且及时，毕竟诚信是个很重要的问题。（3）其实我心里还是很感谢华瑞的，因为这3轮面试让我认识了很多人；发现个很多面试中不好的行为，并及时进行了总结；树立了自信。（4）我最大的收获就是（也是我做的最不好地方），就是做人不能太张扬了，要低调，要谦虚。拒了华瑞后，一度让我的自信无限制的膨胀，甚至很自负，一副专家，牛人的模样给别人介绍经验。唉，大错啊！！！
2、默沙东
默沙东：是我比较喜欢的一个公司。其实说实话，是学术推广吸引了我。可能开始的时候，只是把msd作为一个保底的公司，最后才发现，msd还是很值得我去的，原因后面会慢慢介绍。
一面：小组讨论。先是针对某一话题进行3分钟的演讲，然后是10分钟的小组讨论。感觉