模拟职场策划书

模拟职场策划书篇一：职场模拟大赛策划书

创业实践协会

职场模拟大赛

策

划

书

一、 活动背景：

就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失

业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，

各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解

多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎

接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得

在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学

生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。

二、 活动目的：

1. 通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生的一种就职

上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进

行定位和系统的规划。

2. 有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，

给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。

3. 有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地

进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。

4. 在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。

三、 活动主题：

勇往“职”前

四、 活动对象：

全体在校学生

五、 大赛筹备时间及地点安排：

准备阶段：10月27号-11月9号

初赛阶段：11月18号-11月20号

复赛阶段：11月25号-11月27号

决赛阶段：12月2号-12月4号

大赛开展：

1、 前期准备：

1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班

晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传

2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好

两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功

横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置于宣

传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，

3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员

2、 赛程安排

第一轮 初赛

1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处），

并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最

佳个人简历设计奖”。

2、比赛规则:参赛选手必须围绕所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮根据比赛情况将会有50％ 的选手被淘汰，剩下50%进入复赛。

3、比赛地点：第一教学楼

4、人员安排：公关部负责通知所有选手到一教告知他们初赛的形式

秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的

个人简历、张烈兰负责所有选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以

及新闻稿的部分。

五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核

对一遍。

第二轮 复赛

1. 比赛形式：

① 前期准备：秘书处制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对

应的号码。

② 将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一

组选手的方式进行。

面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。

面试结束后点评：

① 选手礼仪、形象方面进行点评。

② 解释应聘考题及考察方向。

③ 由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）

2.比赛规则：分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。

3.比赛地点：第一教学楼

4 人员安排：秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时

间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官

总决赛

第一环节：自我展示。

选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配

合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、

特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学

们对选手有了一个初步的了解。

第二环节:分组讨论

选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始

打分；

（MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委

们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般

分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5

分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，

继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致

意见。）

（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR（公司的人事部门）？

（2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政

治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：

信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中

被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到

距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大

的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领

导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为

盈??

由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信

息报给市领导？理由是什么？

大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述

你们做出这种选择的原因。

无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；

第三环节：巅峰对决

由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式

选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学

校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。 第四环节：专家点评

三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表

现进行综合打分。

比赛规则：

1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、

形象礼仪。

2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。

3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。

比赛地点：多功能厅

人员安排：秘书处负责现场选手的签到以及比赛的拍摄部分、公关部负责通知选

手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、

外联部负责邀请老师来观看比赛以及充当评委。

注：岗位大致的类型为如下几类:

1、营销精英

2、金融类

3、财务会计类

4、国际贸易类

5、公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）

奖项设置：（奖品待定）

一等奖一名：U盘+证书

二等奖两名：保温杯+证书

三等奖三名：笔记本+证书

优秀奖四名：证书

后期工作

六、 应急方案：

1） 参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条

件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。如果参赛人员无法上交新的

简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。

2) 参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则

取消其参赛资格。

3） 如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，

迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。且在比

赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。

4） 活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。

5） 在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。可以在事

先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来

做评委。

6） 比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象

时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，

抽出一些问题进行回答。

7） 为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的

时候，一定要注意这些。而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应

信息，不能找到就视为放弃参赛资格。

8） 若到比赛时间场地未能布置好。这个时候可以让主持人来与观众互动提问等

（主意是安抚观众）也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，

并加快场景布置。

9） 横幅及海报在展示之前要仔细审查，如果有错误要及时修 改，例如：时间、

地点、字是否有错、是否用词不当等。

10） 提前到达会场，确定教室以及教室内的设备正常工作，如有问题及时更换

设备或教室。

11） 务必保证通知到每一位参加复赛、决赛的选手，复赛、决赛的时间地点。

面试的时间如果不足，可以采取3-5名参赛者一组的形式 进行面试。

物资如果缺失，工作人员及时去取或临时购买

12） 有任务的工作人员临时有事无法到场，一定要跟另外一个同学商量好，把

自己的工作交与其完成。

八、活动可行性分析

（一）.企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中

树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公

司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

（二）、学生方面

①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其

他人落后了。

②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校

大学生的应聘和就业技巧。

模拟职场策划书篇二：模拟职场招聘大赛策划书

*******大学

职

场

模

拟

应

聘

大

赛

策

划

书

主办单位：*******大学共青团委员会 承办单位：*******大学学生会

目录

一、活动主题

二、活动背景

三、活动目的

四、活动时间

五、活动地点

六、活动对象

七、活动概述

八、活动组织机构

九、大赛口号

十、组织安排

十一、活动方式

十二、活动可行性分析

十三、工作人员及项目组

十四、活动流程设计

十八、活动细节

十六、奖项设置

十七、活动资金预算

十五、活动宣传

十六、附录

一、活动主题

“静” 简历设计----描述职场蓝图

“动” 情景面试----挑战机敏智商

“文” 职业笔试----考验职业素质

“武” 小组讨论----逐鹿职场巅峰

二、活动背景

九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥

漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年

学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪

情万丈也有离校的无限伤别。

在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实

现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终

扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之

类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体

验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一

定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应

社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招

聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中

充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每

个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准

备的人。因此，我们*******大学学生会举办首届职场模拟应聘大赛。

三、活动目的

为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能

力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、

法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大

同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职

就业提供宝贵的经验。

在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的活

力。

四、活动时间

2011年9月

五、活动地点

待定

六、活动对象

*******大学全体在校学生

七、活动概述

本次大赛由校团委主办，*******大学学生会承办，活动对象主要针对全体

在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛

划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。

决赛分为三个环节，评委，学校相关领导以及企业人士(可由赞助商家、企业推

荐或委派)担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。

八、活动组织机构

顾问委员会

主任委员：

副主任委员：

学术顾问：

委 员：

执行委员会

主办单位：*******大学共青团委员会

承办单位：*******大学学生会

总负责人：

总执行人：

九、大赛口号

走进职场，纵横职场，赢在职场

十、组织安排

本次活动由校团委主办，*******大学学生会承办，将邀请企业或社会机构

进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会

进行规划和统一安排调度。

十一、活动方式

邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全

校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出

根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得获奖证书和兼职

岗位。

十二、活动可行性分析

（一）.企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生

当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用

环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，

为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

（二）、学生方面

①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其

他人落后了。

②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高

在校大学生的应聘和就业技巧。

③通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析

自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

（三）、强大的评委阵容

此次活动所请评委都为在校名师和**省著名企业人士，如此强大的评委阵容

对于很多学生来说绝对有不小的吸引力，相信会有多的同学加入我们的活动，提

高自己的综合素质，在职场上大展身手。

模拟职场策划书篇三：模拟职场总体策划书

1．宗旨和目的

湖南农业大学工学院模拟职场活动旨在拉近用人单位与在校大学生之间的距离，使用人单位更广泛、更深入、更全面地了解在校大学生，也使在校大学生更直观、更准确、更深刻地了解就业形势以及自己的求职能力，使用人单位“选择人才，培养人才”的观念深入校园，促进在校大学生求职观念的转变,引导在校大学生对求职能力的培养。

通过模拟职场种种环节的设置，在“象牙塔”与“外面的世界”之间搭建一座桥梁，使得身处“象牙塔”的大学生能够切实感受到企业、社会所真正需要的能力和素质，并且更加清晰地了解到自己的性格特质所在，帮助其更加明确自己未来学习生活的目标和方向。同时，向企业和社会展示当代(来自:www.hnnSCY.cOm 博文学习 网:模拟职场策划书)大学生的风采，为企业将来挑选人才提供依据和来源。

2．活动主题：

“挑战模拟职场，成就美好未来”

3．活动时间：2007年5月

4．活动地点：湖南农业大学校大礼堂

5．组委会

主办单位:湖南农业大学工学院

承办单位:湖南农业大学工学院团总支学生会

指导单位: 湖南农业大学招生就业指导处

6．活动形式：选取各个就业方面的职业岗位作为代表（如管理类，

技术类，经济类等），由企业为我们提供一个职位，包括职位介绍、素质要求、职位年薪等，并派出企业代表作为评委。 通过“简历评比”、“ 才艺展示”、“ 发散问答”、“职场体验”等环节，企业选出最适合该职位的人，并做出点评，并与现场的同学进行交流。形式分为“初赛海选”和“现场招聘公开赛”两部分。

7．参与单位：三一重工、白沙集团、远大空调、中联重科、长丰猎豹集团、家润多超市、楚天科技、水利水电八局、华泰集团。

8．模拟职位：由参与单位提供。

9．活动流程

9．1．赛前准备

9．1．2．宣传报名阶段（两周）：通过海报，横幅，网络向全校发出招聘信息，并设立相关咨询点和报名点回答同学对模拟招聘活动的问题。给同学们一定时间准备简历，再定点收取。凡是报名同学都可以免费领取一份《简历设计指南》。

9．1．3．简历评比阶段(3-4天)：在评委主审、我们助审下，选出十名“简历设计优秀奖”，于比赛当天颁发荣誉证书。

9．1．4．海选阶段：邀请往届在模拟职场活动中进入决赛的同学作为评委，对所有竞聘者初试并进行点评。从中筛选出若干个选手进入下一个比赛环节。

9．1．5．复选阶段：邀请招生就业指导处的老师作为评委，对选手进行复试，采取“参赛宣言”、“发散问答”、“民意调查”等各种方式对选手进行了解，并将筛选过程进行录制，从中确定五名进入决赛的

同学。

9．1．6．选手培训阶段：邀请招生就业指导处的老师对选手进行短期培训，提高选手就业力。

9．1．7．绝对挑战阶段：这一阶段将深层次地考察选手的各项能力。在决赛前，我们将对选手进行外景测试，并进行现场录制，作为企业和同学了解选手的素材。

9．2.现场招聘公开赛

9.2.1.前期准备

9.2.1.1.现场亲友团的设置：亲友团拥有发言权，在比赛过程中形成互动，为选手打气加油，并单独设立“最佳人气奖”，此项不纳入选手的正式得分。（“最佳人气奖”的获得者将由同学投票产生）

9.2.1.2.大学生就业最关注的3个问题：在不通知选手的情况下，在发散问答环节，现场主持人就（你值多少钱、洋学历与土学历的PK、企业最看重什么）这3个问题依次发问，考察选手对就业的认识，以及他们的心理与心态。

9.2.2.比赛现场

9.2.2.1开场动画：介绍本次模拟职场的活动背景，往届模拟职场的精彩部分，企业方，嘉宾，选手进入决赛的诞生过程以及选手的亲友团。（15分钟）

9.2.2.2.印象3分钟：此环节融入选手的个人特长以及参赛宣言。（15分钟）

9.2.2.3.亲友团时间：亲友团代表上台与选手、主持人和评委进行现

场的对话。此环节旨在加强互动，进一步地了解选手。（25分钟）

9.2.3.测试环节：

9.2.3.1.发散问答：现场主持人在此环节就（你值多少钱、洋学历与土学历的PK、企业最看重什么）这3个问题依次发问，考察选手对就业的认识，以及他们的心理与心态。（15分钟）

9.2.3.2.曲艺节目：邀请曲艺协会做友情演出。娱乐性节目穿插其中，可以提高晚会整体质量，活跃现场气氛。（20分钟）

9.2.3.3.绝对挑战：

“压力面试”——三位评委分别向选手各提两个问题；一个是关于外景测试上的表现所问,一个是“认为谁应该被淘汰 ”临时采访三位现场观众，问他们觉得应该淘汰谁。（20分钟）

9.2.3.4.人在职场：

此环节分为两部分。第一部分、情景测试。结合模拟职场的情景，对选手的能力进行测评（题目来源于现实生活，处理的都是现实问题）。第二部分、参赛选手就虚拟商品介绍性能并向评委推销（商品会跟企业方从事行业有关）。（30分钟）

9.2.3.5.职场对话：

五位选手与参与单位进行深层次对话，主题设计要与时下最具有争议的话题联系。每位选手轮流对参与单位进行对话，参与单位针对主题发问选手并根据选手的回答情况进行点评。（20分钟）

9.2.3.6.互动时间：台下同学可以在此时针对招聘、就业提出问题，与企业方交流。（10分钟）

9.2.3.7.颁奖:为获胜者颁发模拟聘用书，选手都将获得一定数额的奖金，同时颁发“优秀简历设计奖”和“最佳人气奖”的证书。

10.比赛流程分析

10.1.开场动画中对选手筛选过程进行现场播放，可以增加比赛竞争的透明度，让观众和评委见证选手的成长，并将往届模拟职场的精彩画面的呈现提升了模拟职场的活动品牌。

10.2.亲友团的设置能很好地将活动与现场观众形成互动，提高了同学的参与热情。亲友团时间可以进一步了解选手，也为选手打分。 10.3.曲艺节目的穿插提高了整台晚会的质量，让选手在激烈角逐之余享受一场精神大餐，现场气氛也得到活跃。

10.4.人在职场和职场对话主要是为了给选手和参与单位更多的时间，让选手在这两个环节中更直观、更准确、更深刻地了解就业形势以及自己的求职能力，也让用人单位更广泛、更深入、更全面地了解在校大学生。