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全市人才工作推进会议上交流发言材料

发布时间:2021-08-02 11:15:49 影响了:

 在全市人才工作推进会议上的交流发言材料

 近年来,XX 集团有限公司在市委、市政府的正确领导和大力支持下,按照“服务发展、人才优先;改革创新、完善机制;实事求是、以用为本”的总体思路,创新特色人才集聚机制,努力改善人才发展环境,促进科研创新成果转化,牢牢把握国家战略资源创新开发试验区建设的机遇,为努力把 XX 建成“以 X 为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展”的世界级 XX 资源综合利用优秀企业提供坚强的人才保障和智力支持。下面,我以《创新人才培养机制,提升企业核心竞争力》为题,向各位领导和同志们做简要汇报。

 一、创新人才资源开发配置体系,坚持人力资源为企业第一资源,实施“人才强企”战略 XX 集团深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,形成了“人才是第一资源”的共识,明确了“激活现有人才、引进专门人才、培养创新人才”的工作思路,确立了建设“一流职业素养、一流业务水平、一流工作作风、一流岗位业绩”的人才队伍目标。一是围绕保证产品质量、提升生产效能,大力实施职工素质建设工程,培育一支门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛、确保高新技术转化应用的人才队伍,目前拥有正高职称 X 人、副高职称 X 人、高级技师 X 人。二是围绕关键工艺与核心岗位,大力开展项目攻关科研活动,培育一批

 重点工艺、重点专业、重点岗位,具有较强创造力的拔尖人才, X 年获省级鉴定科技成果 X 项,省科技进步奖 X 项,科技创效 X 亿元。三是围绕核心技术研发,大力加强高层次人才培养,培育一批善于解决生产技术难题,能够领衔关键技术攻关的专家,现有 X 工程国家级人选 X 人,享受国家政府特贴人员 X 人,省学术技术带头人 X 人,省有突出贡献专家X人,市学术技术带头人X人,市有突出贡献专家 X人。

 二、创新高校毕业生引进模式,积极探索成熟人才引进机制,充分利用外部智力资源服务于集团科技研发工作 近年来,我们根据企业发展实际,改革创新人才引进模式。一是在应届高校毕业生引进方面,积极推进与北京 X 大学、X 大学、大连X 大学、昆明 X 大学等重点高校和行业院校的战略合作,通过举办“校园专场招聘会”、积极参加全市赴重点高校宣讲引才活动等,加大特殊人才尤其是 X 领域高端人才引进力度,改善人才专业结构。二是大力推行高校毕业生顶岗见习工作,提高了紧缺专业高校毕业生引进成功率,提升了人才引进的人岗匹配率,改善了高校毕业生引进质量。三是针对集团急需的并有成熟经验的人才,制定成熟人才引进管理办法,开辟成熟专业技术技能人才的引进渠道,积极与 X 大学、X 大学等高校协商、招收和培养博士后研究人员,集团博士后工作流动站目前在站博士 X 名,先后聘请了 X 位高层次人才担任外部专家,让外部智力资源切实为集团科技研发、人才培养作出重要贡献。

 三、创新特色人才培养体系,畅通职业发展通道,加快形成三大

 人才序列成长通道 我们长期坚持“培、考、用、薪”一体化培养机制,搭建人性化、多元化的培训平台,构建了“立足长远、优化资源、分层培养、突出特色、鼓励成才”的特色人才培养体系。一是完善制度,打造科学育人机制。制定下发《人才工作管理办法》,工程系列岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、首席工程师等 X 个岗位层次;研发岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、特级研究员等 X 个岗位层次;技能人才岗位设置首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师等 X 个岗位层次。同时,明确了工程、研发人才序列与管理岗位层级双向交流的对应通道,畅通了人才职业发展通道。二是优化资源,创造良好育人环境。集团及其下属单位分级设立了培训工作机构,建有办学实体—X 职教中心和多个操作培训实训基地,现有专职教师 X人、兼职教师 X 人,教学面积达 X 万平方米。

 四、坚持培养与激励并重,强化职业培训整体成效,激发人才创新创造活力 依托《X 市人才新政十条》,我们着力构建“以工作水平为基础、与工作业绩相挂钩、物质奖励与精神激励相结合”的机制,为人才发展搭建良好的事业平台,形成了鼓励人才创新创优的生动局面。一是从上至下畅通职业发展通道,搭建人才事业阶梯。集团制定了《专业技术职位和优秀技术能手管理办法》,股份公司出台了《骨干人才评审管理办法》等。在一系列的制度指导下,科研项目成效显著,X 年,

 公司牵头承担 X 项国家重点研发计划,完成国家“X”计划课题《X》技术报告并通过验收。二是加大激励力度,给予有吸引力和市场竞争力的待遇。集团首席操作师实行 X 至 X 元的岗位津贴,研究院推行科研项目负责人津贴制度,负责人按项目类别可享受每月 X 至 X 元的津贴。三是积极推进技能大师工作室建设和工匠精神传承。集团现有技能大师工作室 X 个,全市优秀技能大师工作室 X 个,其中,“X 技能大师工作室”被命名为省级和国家级技能大师工作室。X、X 等 X 人获首届“XX 工匠”荣誉称号,X 位工匠由集团聘为“首席技师”,将参照公司总经理年薪标准的比例来确定薪酬待遇。

 五、以改革创新精神推进人才队伍建设,重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养 针对全公司工种类别多、人才范围广、人才层次高低不同等因素,我们坚持以改革创新精神全面推进人才队伍建设。一是通过深挖内部潜力,大力开展岗位培训,重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养,全面提升员工岗位适应能力,规范员工岗位资质管理,确保员工胜任岗位需要。二是强化荣誉激励。定期开展“十大杰出青年”评选,命名表彰“青年岗位能手”“创新能手”。对做出卓越贡献和突出成就的杰出人才,用他们的名字命名创新成果,目前“X”操作法、“X”控制操作法、“X”操作法等一大批个人冠名的操作法,已成为杰出技能人才和集团上下共同的骄傲。

 下一步,我们将在市委、市政府及相关部门的指导和帮助下,深

 入贯彻落实党的十九届五中全会精神,按照本次会议要求,以改革创新精神全面加强人才队伍建设,大力推进机制创新,优化人才培养和使用工作,为建设新时代美丽繁荣和谐 XX 作出应有的贡献,以优异成绩向建党百年和全面建设社会主义现代化国家新征程献礼。

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