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xx开足马力,在人才发展赛道上持续加速,党建通讯稿

发布时间:2021-12-01 18:03:59 影响了:

为吸引、培育、留住更多人才“千里马”,xx县xx镇坚持“开足马力”,以优质营商环境打造人才向往的集聚地,从内到外夯实服务“供给端”、畅通双向“连接端”、对接人才“需求端”,切实以人才服务管理“加法”换取人才发展“乘法”。

理顺机制、建强队伍,夯实服务“供给端”

着眼更好构建一站式闭环服务体系,xx镇向内变革、优化布局,不断提升人才服务专业度、响应度。完善服务体系。在整合构建“三部三中心”体制机制(即三个招商部、三个产业政策和企业服务中心)的基础上,产业口各部门以建党百年为契机,联合成立“XIN+融创体”党建联盟品牌,通过组织联建、活动联办、服务联动,组建“经济服务圈”“红色文化圈”,在互助互补、互联互惠中打造区域联动“共同体”,进一步发挥人才服务“1+1>2”的叠加效应。推进网格管理。积极深化“班子领导+协调小组+人才专员”三级服务体系,稳步贯彻落实镇党委领导走访联系人才制度,持续发挥协调小组的纽带功能和人才专员的桥梁作用,将点对点人才服务常态化派送进日常管理网格。根据所属片区、企业类型,建立“线上+线下”“小管家+速递员”的双“加”模式,实现人才服务零距离。

筑牢前哨、延伸触角,畅通双向“连接端”

把增强交互沟通作为优化人才管理的重点任务,在紧密协作配合中统一步调、同频共振。发挥“前哨”作用。以引才聚才为工作导向,加强人才服务主体与服务对象的互动。依托联动机制,将基层穿点为线,协助做好人才底数排摸、定期梳理更新、全程跟进服务等“基本功”。搭建交流平台,将全镇连线成面,借助人才建言献策座谈会、人才服务直通站、“葡萄架下话发展”等载体,密切关注企业动向、及时掌握人才需求,做到早发现、早解决。夯实“后方”保障。以惠才留才为工作目标,借力借脑升级产业服务联盟活动,推动科技、金融等政策解读送到园区、走进企业,年内累计开展“四季”系列活动共9场。先后推出《xx新城(xx镇)创新创业企业人才补贴实施办法》《xx新城(xx镇)优秀企业人才租房补贴实施办法》,近两年累计为近70名人才提供相应补贴。

盘活资源、整合优势,对接人才“需求端”

坚持丰富多重体验,从细微处着手,更好满足人才成长需求与生活期盼。打造“以产引才、以才促产”微循环。密切与高校、企业、科研院所的交流互动,着力构建产业链与人才链深度融合的互动格局。集聚技术工匠,建立“人才工作室”,采取“精英团队+项目基地”模式,发挥行业“领头羊”和人才“生力军”作用。面向创业团队,年内先后开展商贸合作交流对接会、落地复旦大学校友创业创新俱乐部第二秘书处等,为孵化项目、帮扶资助营造更优环境。搭建“人才培养、互动交流”微平台。着力创建多元化需求服务平台,提升人才竞争力、向心力。开设“新城合伙人”创新创业训练营、各领域人才专题培训班、镇精英人才创新创业大赛等,在现场学、结对带中帮助人才更好更快成长。发挥“远香汇”“匠新智联”等党建联盟作用,在行业联合、区域整合的“群雁效应”下更好释放引才聚才的“裂变效应”。

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