医院院长个人简历

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医院院长个人简历篇一：院长以及各科室主任简介

某某某: 业务院长、外科副主任医师、中部地区知名外科专家

毕业于武汉大学医学院医疗系，毕业后在校附属医院及解放军154医院普外、生殖整形专业进修2年。30多年的外科临床工作中，能熟练掌握普外科上下腹部手术操作技能，医学基础理论扎实。历任所在的二甲综合医院普外科主任、业务院长和院长。尤其擅长妇产科手术、泌尿外科手术及男女生殖医学整形手术。曾在国家级医学期刊发表论文9篇。《腹壁全层展开的分析和处理》、《下肢大隐静脉曲张的手术改良术式》获得湖北省第三届自然科学成果奖三等奖。

某某某:业务院长

曾任二甲医院院长、党委副书记。1992年获得两项国家专利。从事临床工作30多年，擅长中医诊治各类男科疑难病症，运用中西医结合的方法诊治前列腺疾病、生理功能障碍、男性不育等疾病，特别是在男性不育的对症治疗和微创手术治疗上疗效显著。多次参加大型学术论坛交流活动，在国家核心期刊发表学术论文数篇。

某某某：男科副主任医师

从事外科、泌尿科临床研究与诊疗工作近三十年，对各类泌尿系统感染、急\慢性前列腺炎、生殖器感染、性功能障碍（阳痿、早泄）等疑难疾病做过长期的专题研究，尤其在性功能障碍、前列腺炎等治疗方面有独到之处。多次受邀参加国内泌尿疾病的学习。曾发表专著多部，学术论文三十余篇。

某某某:男科副主任医师

从事男性泌尿科临床工作多年，在男科常见病及多发病的诊断与治疗方面积累了丰富的临床经验，尤其擅长治疗勃起功能障碍、早泄、射精障碍、性欲减退、性高潮障碍等男性性功能障碍疾病。对于由慢性前列腺炎引起的勃起功能障碍以及阴茎支撑体植入术治疗重度ED有独到的见解和研究，治疗效果显著，深受患者好评。

某某某:妇科副主任医师

从事妇科临床工作近二十年，娴熟操作无痛人流、输卵管疏通、宫颈LEEP修复等微创手术的治疗，尤以子宫内膜异位症、盆腔炎、月经失调等的治疗为专长。深受患者朋友的广泛爱戴与好评。

某某某:不育科副主任医师

从事不孕不育专业二十余年。积累了丰富的经验。擅长精索静脉曲张的显微微创治疗;优生优育指导;运用高科技分子生育诊疗手段，采用中西医结合优选精细定性定位方法，在治疗弱精、少精、无精、高畸形精子率、特别是严重少精、死精，精浆不液化及功能障碍等引起的男性不育方面颇有建树，多次参加国内外不孕不育学术交流会。

某某某:不孕科副主任医师

从事妇产科、生殖健康与不孕症专业临床工作二十余年。08年于上海国际和平妇幼保健院进修。擅长输卵管堵塞、子宫发育不全、闭经、多囊卵巢综合症等疾病的治疗。参与全国数百例高危疑难病会诊工作，曾多次作为国内腔镜技术专家代表与美德等国医学专家进行学术交流。凭借其丰富的临床经验及专业的技术，已成功让数百例原发性、继发性不孕患者怀孕。

某某某：药剂科主任

主要专长特长：药物分析、药物制剂、药物临床使用等，担任药事委员会副主任职务，参与我院临床药品的使用管理；近年来与高校药理专家合作，实验研究相关药剂在临床的使用疗效。尤其擅长各种中药膏方熬制及中药膏方的制作。

某某某：检验科主任

检验科主任：从事临床检验工作30多年，有丰富的临床检验经验，对临床检验的各分项学科; 如临床检验、生化、免疫、微生物、分子分物等各专业有较扎实的理论基础与较丰富的临床经验。

某某某：功能科(B超/心电图室）主任

从事超声诊断工作三十余年，多年来对诸多疑难杂症的超声的超声诊断积累了丰富的实践经验。熟练掌握各种常见疾病的超声诊断，所涉足的领悟包括腹腔和盆腔脏器、浅表器官以及颈部、四肢血管等疾病的超声诊断。尤其擅长妇科超声诊断、腹部B超、乳房B超、泌尿外科B超，并熟练掌握不孕症介入超声诊断治疗技术。

某某某：内科副主任医师

毕业于湖南医学院（即湘雅医学院）医疗系本科。擅长治疗内科疑难病，并取得较好效果。如治疗痉挛性斜颈、多发性嗜伊红肉芽肿、返流性胃炎、慢性结肠炎、高冠心病、高脂血症等，疗效可靠。

医院院长个人简历篇二：姜楼镇卫生院院长事迹简介

姜楼镇卫生院院长事迹材料

姚吉东，男，48岁，党员，大专文化、内科主治医师，连续担任姜楼镇卫生院院长8年。始终坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，认真贯彻执行党的卫生工作方针、政策，遵纪守法，规范管理，廉洁奉公，具有良好的政治素养和管理能力。自从担任院长以来，他带领全院职工摆脱困境，走出低谷，团结一致，勇于拼搏，勤奋务实，开创工作新局面，为推进农村卫生事业的健康发展作出了一定的成绩。

自成为姜楼镇卫生院负责人，他感觉肩上的担子很重。医院破破滥滥，可以说是资不抵债，职工精神涣散。他认为要想在县医院及村卫生室的“夹缝”中求生存、求发展，坐等患者是绝对行不通的，只有突破传统保守的思想束缚，积极主动地大胆创新，卫生院才有希望、才有出路。为此，在他的带领下从小事着眼、从点滴做起，全力打造自己的品牌，争创自己的特色。一方面他多方筹措资金，使姜楼卫生院面貌上焕然一新，医院由破旧不堪的平房搬迁到现在宽敞明亮的门诊楼，还引进多种较先进的医疗设备，如美国进口彩超、可视性X光机、全自动生化分析仪、经颅多普勒、尿液分析仪等设备，力争在软硬件上满足农村群众医疗需求，让老百姓得实惠；积极推行乡村卫生服务管理一体化，乡镇卫生院通过考核聘任村卫生机构负责人(1年聘任一次)，实行目标责任管理，村卫生机构内部人员按承担的工作量确定报酬。统一了业务管理：村卫生室的各项预防保健医疗业务、(转 载 于:wWw.HnnsCY.cOM 博文学习网:医院院长个人简历)人员培训、业务考核及公共卫生服务工作，均由卫生院统一管理。村

卫生室工作人员要认真履行村卫生室工作职责，严格执行各项规章制度和操作规范，认真书写医疗文书（处方、就诊登记、传染病报告、出生死亡报告等记录），坚决杜绝医疗差错事故的发生，确保医疗安全。投入大量的人力、物力，扎实开展公共卫生服务工作，为辖区内居民建立健康档案，并对档案进行规范化管理，组织技术骨干对65岁以上老年人、慢性病、妇保、儿保、重症精神病患者进行定期随访，带着B超、心电图、血压表及血糖试条走村入户为疑似患者进行免费查体。这样，越来越多的乡亲们对乡镇卫生院开始刮目相看，来卫生院看病的人越来越多，医院的效益越来越好了。一系列的举措深得本院职工和辖区居民的大力拥护。

另一方面积极推动基层医疗卫生机构综合改革，深化开展规范管理创建活动。建立卫生院适应当前形式下新的运行机制,坚持以编设岗、按岗竞聘、落岗分流的原则，引入竞争机制，建立健全能上能下、能进能出和激励有效的人事管理制度，全员竞聘、合同管理、以岗定薪，定编定岗不定人，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，岗位设置科学合理。为了调动职工的积极性和工作热情，在全县率先实行了绩效工资；按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒，并建立了科学公平、体现绩效的综合考核机制，充分调动工作人员的积极性，制定了《姜楼镇卫生院工作人员绩效考核细则》，充分体现以服务数量、服务质量、服务效果、服务群众满意度为核心的绩效考核工作，杜绝了医务人员工资与业务收入挂钩的发放方法，更好地为群众提供基本医疗卫生服务。注重内涵建设，认为乡镇卫生院要想在激烈的竞争中立于不败之

地，建设一支医德高尚、技术精湛、结构合理的专业人才队伍是基本前提和根本保障。因此，他与院委会商讨采取外部引进和内部培养双管齐下的策略，通过“送出去、请进来、老带新”的办法，加强对卫生院在职卫生技术人员的岗位培训和继续教育，一方面主动与大医院建立合作关系，每年院委会都会选择素质好、医德佳、留得住、用得上的好苗子赴大医院进修学习和参加卫生部门举办的各类培训。通过传帮带，医院医务人员的整体综合素质得到全面提高，并形成了较为合理的人才梯队。

把科学管理建设放在重要的位置。卫生院工作的好坏，关键在于内部能否实现科学化、规范化、标准化的管理。姚吉东同志紧紧抓住这个重点，建立并实行了院长负责制和分管人员负责制。同时，还积极推行民主管理，组建了党员目标化管理小组和医德医风管理小组，严格实行目标化计划管理和开展医德医风教育，基本做到了年初有计划、阶段有小结、年终有总结，并将年终考核结果与职工的工资奖金挂钩，奖励先进，激励后进，极大地调动了职工的积极性，使得医务人员的工作作风和工作纪律有了进一步好转，医务人员的责任意识和服务意识显著增强，卫生院的经济效益和社会效益稳步提升。 坚持以人为本，职业道德高尚，深入开展规范化管理创建活动，注重加强卫生行业作风建设。他要求全院职工坚持以病人为中心，以优质服务为宗旨，将“擦亮窗口服务百姓”、“创先争优”、“治理商业贿赂”等各项活动紧密结合在一起，扎实开展“服务好、质量好、医德好，群众满意”活动。强化“窗口 " 服务意识，树立“团结求实、

进取求精、严管求效”的风气，努力提升服务能力，有效提升单位形象。

抓好基本医疗的同时，也不放松预防、保健工作，两项工作同时并进，成为卫生院的工作目标。防保工作连续多年一直是全县的标兵单位。多次通过了上级部门的检查验收，并受到了一致的好评。

目前为止，姚吉东同志连续多年被评为县卫生系统先进工作者、记功、优秀共产党员等奖励，曾荣获2007年度聊城市药品不良反应监测工作先进个人，2009年2月授予“富民兴聊”劳动奖章，2009年2月授予聊城市“知识型职工标兵”荣誉称号，2009年3月、2010年3月被评为全市疾病预防控制先进个人，2010年3月被评为2009年度工作中，全市卫生系统先进工作者，2010年6月被评为2009年度全市免疫规划工作先进个人，2010年4月被评为“十一五”全市疾病预防控制工作先进个人称号，并记三等功，2010年10月被深化医药卫生体制改革与医疗保障工作指导编委会评选为基层医疗卫生优秀工作者，2011年5月被十二五医院改革与发展工作指导编委会评为医疗卫生工作者、基层医疗卫生优秀人才。在他的带领下，医院人均工资从400多元提升到了现在的 1500多元，大大提高了职工的工资待遇。他为姜楼镇卫生院的巩固发展做出了很大的贡献，他是一名称职的优秀卫生院院长。

医院院长个人简历篇三：井陉县医院院长简介

井陉县医院院长简介

李计东，男，井陉县医院院长，骨科主任医师，大学本科。河北省骨儿科常委，石家庄市医学会骨科专业常委，膝关节不均匀沉降学术联盟委员，全国县级医院发展联盟成员代表。省级科研2项，发表论文16篇。对各类骨科疾病有深厚的造诣，曾多次进修学习，开展了人工髋、膝关节置换，颈椎病，胸、腰椎管狭窄，椎间盘突出、椎管肿瘤，脑瘫手术治疗等较高难度手术。对脊柱、骨盆及四肢骨折、周围神经血管疾病，脊柱微创治疗、小儿畸形矫正及腰腿疼痛等骨科常见病有丰富临床经验。