2020年街道办事处创建廉洁单位实施方案范文

　0 2020 年街道办事处创建廉洁单位实施方案模板

　为推动全面从严治党向纵深发展，巩固反腐败压倒性胜利成果，在全社区培育清正廉洁的价值理念，街道根据市字[2019]12 号、办发[2019]11 号文件的要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，决定创建区“廉洁单位”，为使创建工作扎实推进，特制定本方案。

　 一、指导思想

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实中央、省、市、区纪委全会精神，将创建“廉洁单位”作为创建廉洁的重要机遇和载体，推动廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律、廉洁文化融入经济社会的各方面、全过程，为推进的健康发展构建政治清明、廉洁高效的政治生态。

　 二、创建目标

　 以打造政治清明、政府清廉、干部清正、社会清明的廉洁为目标,在全办开展创建“廉洁单位”的活动，以深化机关党的建设，改进干部作风建设，加强廉政风险防控建设、推进廉政文化建设为主要内容，打造清廉公正街道，培育廉洁高效干部队伍，力争在 2020 年 12 月创建为区级“廉洁单位”。通过创建活动，不断增强党员干部纪律意识、规矩意识，规范权力运行，使廉洁理念深入人心，人民群众的幸福感、获得感和安全感明显提升。

　 三、计划举措

　一是突出教育引导，不断筑牢思想基础。着眼“不想腐”的长远目标，建立健全党委中心组反腐倡廉学习制度、坚持“一把手”讲廉政党课等制度。坚持把培育廉洁价值理念贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用全过程。加强廉政文化阵地建设，营造良好廉洁办公氛围。开展“不忘初心,牢记使命”精神宣讲，举办专题讲座，开展形势教育和警示教育，开展廉政谈话等多种形式，引导党员干部不断增强党性意识和廉洁自律意识。编印《领导干部廉政笔记本》，实现对经常性廉政教育活动的痕迹管理。利用三湘 e 监督网站网络、报纸和微信等媒体，开展创建宣传活动，广泛宣传发动，展示创建成果，营造良好舆论氛围。

　 二是加强组织协调，落实主体责任。组织签订《党风廉政建设责任书》制定下发《任务分工意见》，全面夯实党风廉政建设责任扎实开展查纠“四风”和不担当不作为问题专项治理，归纳梳理问题淸单，分析査找产生根源，纵深推进专项治理工作取得实效。全面梳理排査制度机制、业务流程中可能引发廉政风险的重点环节，健全完善内部控制操作规程。

　 三是加强作风建设，始终坚持把纪律和规矩挺在前面。坚持把强化制度刚性约束、用制度管人管事摆在更加突出的位置，严明纪律规矩，规范权力运行。始终把严守政治纪律和政治规矩放在首位，教育引导党员干部增强“四个意识”，牢记“四个服从”，强化自我约束。规范权力运行，严格按照梳理公开的工作流程提供服务、接受监督。

　深入贯彻落实中央八项规定、省委省政府若干措施，对重大事项实行台账管理，开展督査通报、落实奖惩机制。

　 四是以惩防体系建设为主线，规范权力运行。在现有制度的基础上，全面开展制度和规范性文件清理工作，完善反腐倡廉制度体系。建立健全贯彻落实制度的责任机制和保障机制，提高制度执行力，增强制度实效。以深化廉政风险防控机制建设为抓手，切实加强干部培养、行政审批、资金管理等重点领域和关键环节权力运行的监督。深入实施预警机制建设，切实做到问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，最大限度关心爱护干部。建立和完善重大事项集体研究决策，严格执行单位“一把手”“三不直接分管，加强对“一把手”权力运行的监督制约。

　 五、以查办案件为手段，治本清源。健全腐败案件及时发现和查处机制，始终保持查办案件的高压态势，对腐败案件，发现一起、查处一起。严肃查办发生在领导干部中贪污贿赂、失职渎职、以权谋私的案件;严肃查办严重损害群众利益的案件;坚决查处违反政治纪律、影响和制约经济发展的案件。充分发挥查办案件的治本功能，不断遏制腐败多发势头。

　 四、时间节点

　 (一)动员部署阶段(2020 年 4 月 1 日-4 月底)。按照创建区“廉洁单位”的要求，结合本单位实际，制定创建工作实施方案，召开了专门会议进行动员部署。(于 4 月 15 日前将创建“廉洁单位”方案和申报表上报区纪委监委)

　(二)组织实施阶段(2020 年 5 月-2021 年 9 月)。积极开展各项创建活动，按照实施方案具体落实，扎实推进，务求实效，争取通过“廉洁单位”评估验收。

　 (三)总结巩固阶段(2021 年 9 月-长期)。及时归纳总结创建的经验和作法，积极学习先进经验，探索建立“廉洁单位”建设长效机制，巩固创建成果。

　 五、工作要求

　 (一)提高认识，加强领导。街道党工委高度重视创建活动，强化领导，成立由党工委书记为组长的“廉洁单位”创建工作领导小组，党工委副书记任副组长，下设领导小组办公室，抽调相关部门精干人员为小组成员，确保各项工作按时保质保量完成。

　 (二)精心组织，强化督导。精心组织安排部署，结合实际制定实施方案，明确实施步骤、时间节点，落实责任人员，积极探索创新行之有效的工作措施和办法。“廉洁单位”创建活动将纳入绩效考核体系，纪工委加强督促推动、日常检查和工作指导。

　 (三)加强宣传，营造氛围。充分利用纸报、网络和微信等媒体，开展创建宣传活动，广泛宣传发动，展示创建成果，营造良好舆论氛围。

　0 2020 年街道组织生活会个人对照检查材料

　按照本次组织生活会的要求和安排，本人通过与支部成员、部分辖区党员进行谈心谈话、听取意见建议等形式，结合自身思想、工作和生活实际，深入查摆了自己在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严六个方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，并明确了整改措施。现将个人剖析情况报告如下，请同志们给以批评指正。

　 一、存在的突出问题

　 (一)政治功能强不强方面：虽然我能够自觉做到任何时候、任何情况下都把纪律和规矩挺在前面，做政治上的“明白人”，做实践中的“清醒人”，但是对讲政治还是不敏感，对抓好党建就是最大政绩的意识淡薄，对党的路线、方针、政策学习领悟不够，对理论学习抓的不紧，抓的不实，学习浮于表面、浅尝辄止。

　 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仍存在片面化、碎片化现象，没有将新思想的学习与习近平总书记治国理政新理念新思想新战略联系起来。比如：能够自觉地参加党支部组织的集中学习，但个人自学抓的不够，只是局限于抄笔记、写心得，忽视了对知识点的归纳和思考，学习的系统性不强。特别是不能站在政治的角度看待问题，喜欢静止、机械、孤立地看待讲政治，党章意识、党员身份意识淡化，“说起来重要、忙起来次要、做起来不要”现象依然存在。

　(二)“四个意识”牢不牢方面。对上级决策部署理解不够，认识存在偏颇，认为街道的重点工作是做好辖区居民的服务和管理，落实好大病救助、城市低保等各项惠民政策。但在具体落实上缺乏措施机制跟进，没有细化量化，落实到人，一定程度上存在选择性执行、打折扣的现象。

　 比如在城市网格化管理、综合治理、联系帮扶和民生帮扶等重点工作中，缺乏政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，没有真正从街道长远的发展和群众意愿考虑问题，推动工作存在被动应付现象，思路不宽，谋划不远。特别面对“急、难、险、重”问题时，不敢动真碰硬，不敢捅“马蜂窝”，没有形成“抓经常、经常抓”的长效机制，致使工作形不成合力，打不开局面，直接影响到街道工作的有序推进。

　 (三)四个自信有没有方面。不能深刻理解“四个自信”的内涵,缺乏深刻的感悟力和思考力，对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和认识没有全面的分析和归纳，缺乏有效的思维体系和框架结构。不能活学活用相关的理论知识，指导工作和服务群众，执行政策照猫画虎，导致服务居民打了折扣，缩了水。比如：作为机关支部组织委员，没有充分发挥自己的表率作用，没有很好地指导机关党员及科室人员，做好服务群众工作，对政策的领悟不高，导致做群众答复和解释工作时，条理不清，缺乏信服力和说服力，服务的措施不能有效跟进，工作陷入尴尬和被动的局面。

　(四)工作作风不实方面：工作上只局限于只求过得好，不求过得硬，降低了标准，降低了要求，降低了效率，导致工作浮皮潦草，具体落实不给力，工作执行有差距，主要表现在工作的节奏慢、效率低。比如：对负责的劳动保障等工作中，责任意识和担当意识不强，缺乏有效的规划和安排，安排的多一点，督促落实的少一点，存在重安排布置、轻督促落实，工作中找客观原因多，破解难题少，存在敷衍了事、得过且过的侥幸心理。

　 (五)发挥作用好不好方面：缺乏创新精神，思路不活，眼界不宽，存在安于相状、求稳怕乱、畏首畏尾的思想。面对一些棘手和繁琐的工作时，不能很好地调整工作状态，心情浮躁，存在多一事不如少一事的思想，执行工作落实不佳，效果不好。比如：作为街道机关支部党支部组织委员，没有发挥好党员的“传、帮、带”作用，没有带动机关支部党员全面做好社区服务和管理工作。特别是在打造机关党支部特色方面，缺乏创新，工作老套，思路不活，没有形成一种系统、科学的体系，党建服务品牌缺乏有力的支撑，导致机关支部工作没有活力。

　 (六)自我要求严不严方面：在严格执行廉洁自律准则方面，将党风廉政建设要求融入到支部工作中的力度不够，自我约束逐渐淡化，学习实践中，过于自信，觉的自己是机关支部组织委员，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与

　学习之间的关系。将党风廉政建设要求融入到业务工作中的力度不够。

　 在具体工作中，履行党风廉政的意识还不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把党风廉政放在心上、落实在行动上。比如扫黑除恶行动和大气污染防治是当前我们工作的重点，但没有按照廉洁自律准则，深挖自己身上存在的的突出问题，深入剖析问题产生根源，造成服务意识不强、联系群众不紧密、工作作风不扎实。

　 二、产生问题的根源

　 (一)理想信念不坚定。对政治理论学习重视不够，没有正确处理好工学矛盾，常常以工作忙为由，放松了理论学习，存在着为应付检查考核而被动学习的形式主义倾向。同时，不能按照学思结合、学用结合的思路，加强理论学习，放松了世界观改造，导致世界观、人生观、价值观出现了偏离，思想解放不够到位，为民服务不够全面，进取精神不够顽强。

　 (二)宗旨意识不牢固。为民服务的宗旨意识有所弱化，深入走访群众，主动沟通交流的少之又少，对于群众所急、所盼、所求的事则能推就推，能拖就拖。这些问题反映出自己理想信念动摇，宗旨意识淡薄，存在着疏远甚至脱离群众的官僚主义问题。

　 (三)党性修养不到家。党性修养放松了，要求也放松了，为民办事的劲头松懈了，工作不思进取、得过且过，艰苦奋斗的精神减退，存在“守摊子”的思想。对领导的意图不能正确理解和贯彻，不能充

　分发挥职能作用，对群众反映的情况不能及时答复和处理，碰到问题不会解决，遇到矛盾绕着走，特别使对群众关心的城市管理、辖区治安、党建创新等方面措施不得力，落实不到位。

　 (四)纪律约束不严明。纪律管束执行不够到位，工作要求标准不高，工作繁多时，想到的是怎样尽快完成，降低了工作标准，放松了要求。存在急于求成的情绪。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样 做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

　 三、今后的努力方向和整改措施

　 (一)加强理论学习，提升综合素质。坚持学用结合、学思结合的思路，全方位、多层次地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平。同时，要积极搭建学 xxx 台，利用公示栏、电子显示屏、学习园地、观看视频等形式，强化党员教育管理，积极开展党建主题实践活动，不断增强党员的整体素质.

　 (二)抓好作风建设，强化工作效能。围绕“抓效能、重服务、提素质、做表率”的思路，结合支部的重点工作和目标任务，特别是要加大对城市低保、大病救助、医疗保险、廉租房等问题的督促检查和有效管理，增强工作的透明度和公开度，确保工作不打折扣、不搞变通、不钻空子。子。

　(三)抓好民生服务，惠及居民群众。坚持把“办实事、解难题、重服务”作为服务群众的落脚点和出发点，以深化拓展“民情流水线”工程为抓手，以打造党建服务品牌和创建“学习型、服务性、创新型”机关支部为重点，进一步规范服务程序、完善服务责任制、简化办事流程，全面推行措施、预约、代理等服务制度，大力开展便民、利民、惠民服务，及时解决好群众关心的城市低保、劳动就业、医疗保险等问题。

　 以上对照检查材料，不足之处请大家提出意见，我将诚恳接受，全面改进。