人才建设三部曲繁简细促发展-支部党课讲稿
“盖非常之功,必待非常之人。”习近平总书记强调,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。然而,人才建设之路并非一帆风顺,人才发展不均衡渐成常态,人才流失阻碍经济发展。因此,多方努力、团结一心加强人才建设,共同处理好“繁”与“简”的关系。
简中就细,留住人才的助燃剂。简化的流程引入人才,详细的制度保障人才,让人才来得了、留得住。优化社会公共服务,开放人才优惠政策,落实人才后勤保障,提供良好的生活环境、完善的晋升渠道,均是留住人才的良策。户口迁移、子女就近入学、家属就业、父母养老、个人继续教育等等都是摆在人才面前亟需解决的问题,在引进人才的过程中要安排专人进行一条龙服务,协调解决各项问题,让人才无后顾之忧。想他人之想,忧他人之忧,满足人才合理需求,给予不定期惊喜,细化关怀制度,简化办事手续,地方用心、细心服务,人才安心、忠心工作。
繁简有序,走出人才的催化剂。何为催化剂?催化剂就是地方作为推手将优秀人才顺利推送出去,不仅给予足够的展示平台,更让他们有广阔的发展空间,让其专业技能更好服务社会,个人价值更大体现。每个人所处阶段的不同则价值标准也不一样,为了让人才更好的实现专业技能价值和人生价值,就要勇敢地放手,让他们适时走出去。当然,为方便出行,须简化各项办事手续,让“数据”多跑腿,后序采取多种形式回访,多种方式问卷调查,做到关心则不打扰、繁琐而有耐心,让他们意识到“娘家”是其坚实的后盾。
“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”人才培养事关国家兴盛,人才建设关系地区发展。“天下难事,必作于易;
天下大事,必作于细”,以细化标准吸引人才,以优化环境留住人才,以优质服务送走人才,由此方能迎来豁然开朗新气象,打开发展前行的新局面。