部长对干事寄语大全
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部长对干事寄语大全篇一：最新写给部长的毕业赠言
最新写给部长的毕业赠言 部长是我在南财第一个熟悉的人，也是我在南财交情最深的人 高中毕业那会儿，我对大学一无所知，所幸在论坛上结识部长，您对我的问题知无不言，言无不尽，令我充分了解这所学校大家知道，一个学长的话语及立场对一个高中刚毕业的学生意味着什么，也了解，对学校的决定信念于一个即将跨入大一的新生来说有多重要，而部长对学校的描述让我对大学的生活和学习充满期待与决定信念 所以，在这里我再次感谢 后来，我加入学生会，有幸得部长关照两件事令我记忆深刻 其一，部长据说我大一上英语得了98，非常自豪的逢人就夸奖我们部庄一骄这次英语考了98呢印象中，我取得了好成绩如此开心的唯有我怙恃，而部长却因为我的一次小小的考试而骄傲在他眼中，干事的优点都无限放大，我们做工作，部长也是鼓动勉励多，责骂少，您知人善用，未来就是领导的料 其二，不得不提到我们那次激烈的争吵，那时我实在狂妄，甚或决定退出学生会相比于部长的肚量，我简直无地自容，您让我看到了一个智者的胸怀与气魄 出于尊敬，请允许我照旧用部长这个称谓 或许在南财，大家看到的是一个乐观向上的庄一骄，其中有很大部分是部长的功劳有这么优秀的人在我身边影响着我，我必需起劲 君子的交情淡如水，今后也许我们的联结不会很多，但是我会始终想的起来在我生命中出现过这样一个人您是我人生的风向标，当我遇到坚苦的时候，会想一想您会如何处理 曲终人散，毕业在即，另一段人生旅程却刚刚开始may there be enough clouds in your life to make a beautiful sunset!风浪总是伴随着有能力的航海家的，用您的青春去拼搏，去奋斗吧期待大风大浪后，您能和您心爱的人，一同去泰国的芭提雅看海!! 零簿涕零，不知所言，部长大人见谅
部长对干事寄语大全篇二：干事对部长调查表
干事对部长调查表
部门：
一、选择题
1．你们的部长对成员所反馈的意见（）
A.认真对待，考虑之后取其精华
B．只听取个别人的意见
C.偶尔听取
D.总是装作听不到，或总是忽视
2.你觉得对待上级安排下来的事情，你们部长（）
A.总是毫不犹豫地把事情安排给其他人
B.认真地把事情分析之后再做安排，并经常亲自带领成员去做
C.总是一个人包揽了所有的工作
3.你觉得你们部长是否对你们隐瞒了一些应该在部里公开的事吗？（）
A.是B.不是 C.不知 D.偶尔公开
4.你们部长安排工作时（）
A.很公平地安排给每一个人
B.看谁顺眼给谁安排
C.没有规律，很麻木
D．看谁能胜任则安排给谁
7．你们部长给你们分配的工作（）
A.很明确B.不明确 C.很乱D.有时候明确
16．你对你们部长是否满意？（）
A.满意B.一般C. 不满意 D.比较满意
D.只需把重要的是安排好就可以了
19．你们部长关注你们的学习情况吗？（）
A.有适当的关注 B.从不关注C.很关注D.偶尔问一下
20．你们部长会因为工作而让你们请假不上课吗？（）
A.不会 B. 偶尔会 C. 经常
21. 你们部长做一件事时的人员调配问题（）
A．全体出动
B.根据事情而定
C.总是让个别人去
D.看谁有能力就谁去
22. 你们部长会因某些事向你们发脾气吗？（）
A.经常 B.偶尔 C.从不 D.不知道
23. 你们部长和部门的干事吵过架没有？（）
A.经常 B.偶尔 C.从不 D.不知道
24. 你们的部长对部门的个别干事是否偏袒的很明显？（）
A.经常 B.偶尔 C.从不 D.不知道
27. 你们的部长是否在背对上级（老师或主席）是说他们的不足？（）
A.经常 B.偶尔 C.从不 D.不知道
二、问答题
1.你认为你们部长有哪些优点和不足？（工作，学习，带人出事）
2.请你给你们部长在以后的工作上提几条意见或建议。
3.分别写出你认为工作积极的两位部长级的人和两位干事。 部长：、
干事：、
部长对干事寄语大全篇三：部长考核干事及干事互评
仲英学院学生会
考核执行手册
仲英书院学生会人力资源部
2015年10月
干事考核部分：
部长评干事：
A、人力资源部考核负责人通知各部门联络员考核开 始和交表日期，并将“干事考核表”发至各部门 联络员企业邮箱。
B、各部门联络员将“干事考核表”发给本部门其他 部长。
C、部长根据考核细则对本部门干事进行评分，将已 完成的“干事考核表”发至联络员。
D、联络员在规定时间前将本部门所有考核表收集齐 整后发至人力资源部考核负责人。
E、人力资源部统计、整理考核结果。
干事互评：
A、人力资源部考核负责人通知各部门联络员考核开 始和交表日期，并将“干事互评表”发至各部门 联络员企业邮箱。
B、各部门联络员将“干事互评表”发给本部门所有 干事。
C、干事根据考核细则对本部门其他干事进行评分， 将已完成的“干事互评表”发至发至部门联络员。
D、联络员在规定时间前将本部门所有考核表收集齐
整后发至人力资源部考核负责人，并同时将部门 干事意见与建议匿名反馈到相应干事。
E、人力资源部统计、整理考核结果。
评分细则
一．出勤率
1. 起始分为满分6分，采用扣分制，最低0分。
2. 无故旷会一次扣两分。无故迟到一次扣1分。迟到例会时间30分钟上 视为旷会。
3. 每次例会中被发现不参与任何讨论或总是心不在焉(包括玩手机)情况 扣1分，由部长做好相关记录。
4. 旷会总次数3次以上者，各部门部长应及时了解情况，若继续保持原状，部长有权对干事进行劝退。
5. 办公室旁听人员做好干事出勤情况记录，作为考核标准。
二、创新意识
1. 该项最低分为0分，采用加分制，最高为6分。
2. 对部门工作提出建设性意见并被采纳者一次可加2分。
3. 对部门工作提出合理意见一次虽未被采纳加1分。
4. 一次例会中积极参与部
三、工作效率
1. 起始分为满分8分，采用扣分制，最低为0分。
2. 部门工作无故拖延导致超出预定日期或没有完成一次扣1分。
3. 评分周期内，参与工作少于2次者得分最高只能为4分。
4. 安排工作而无故不参加者扣2分。
四、工作技能
1. 该项最低分为2分，采用加分制，最高为10分。
2. 熟练运用部门三项技能以上，并能出色完成部长交代任务得8-10分。
3. 较为熟练地运用部门两项技能，能够完成相应任务得5-8分。
4. 不能熟练运用所学技能解决相应问题，只能做一些最基本事务者得2-5分。
五、工作热情
1. 此项最低分为0分，采用加分制，最高为10分。
2. 主动参与学生会举办的活动一次加2分。
3. 在其他部门人手不足提出要求人手时主动参与一次加2分。由部长记录并在考核时提出。
4. 自愿参加相应院会培训讲座以及相应大会者加1分。
仲英书院学生会人力资源部
2015年10月