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技术人员成功面试技巧

发布时间:2017-02-18 影响了:

技术人员成功面试技巧篇一:成功应对面试

成功应对面试

目的要(来自:WWw.HnnscY.com 博文 学习 网:技术人员成功面试技巧)求:了解面试目的、形式、内容;如何进行面试前的准备;掌握一定的面试回答技巧。 重点:如何进行面试前的准备;掌握一定的面试回答技巧。

难点:掌握一定的面试回答技巧。

课时:2学时。

教学内容:

第一节 面试概述

面试是求职就业的关键环节,往往决定着求职成功与否。

面试是招聘者对应聘者的口头测试过程,它在现代生活中的应用越来越广。大学生就业采取双向选择的形式,需要参加招聘单位的面试;国家机关招聘公务员,“三资”企业招聘技术人员、销售人员、管理人员,面试都是不可少的一种手段。

对应聘者而言,正确把握自己,充分展示潜能,使面试取得最好的效果,尚有赖于了解招聘方在面试过程中所采取的谋略和技巧;了解其如何在短时间内清楚地对一个陌生的应聘者的性格、能力、专长等作出判断,进而作出该人是否录用的决策过程;了解其在面试过程中如何应用采访谈话的技巧等。这些,在面试备战中,都占有十分重要的位置。

一、面试的目的

一般与应试者的面试有两次:第一次是初次筛选会谈;第二次是录用测试合格后的综合面试;但也有许多单位从报名应聘人员中仅进行一次综合性面试。

1、面试的目的

应聘者了解用人单位的基本状况及发展前景;

招聘方了解应聘者能够做什么工作;

招聘方了解应聘者能否胜任某项工作;

招聘方将某一应聘者与其他应聘者在各个方面的资格、能力进行比较。

2、面试提纲

人力资源部或人事主管部门往往选派经验丰富、训练有素的面试员,并提前准备好面试提纲。面试提纲一般包括以下几个方面内容:

开头语;

关于用人单位目前状况及前景介绍;

对空缺职位和其需要条件的描述;

与应聘者讨论工作资格;

同应聘者个别讨论工作细节和工作各方面的关系;

面试提问。即通过提问,了解应聘者的品格、态度、技能、经验、兴趣、爱好等情况,以便筛选出满意的人选。

应该指出,面试也有一定的局限性,主要表现在面试者对有关应聘者的品格、诚实度、忠诚度、技能等难以完全把握。因此,用人单位往往还要配合其他方法进行筛选。

二、面试的形式

1、单独面试与集体面试

单独面试:是指主考官单独与应聘者面谈。优点是能提供一个面对面的交流机会,容易进行较深入交流。单独面谈既可以是主考官负责整个面试过程,还可以是多位主考官参加整个面试过程。

集体面试,又叫小组面试。是指多位应聘者同时面对面试考官的做法。在集体面试中,

通常要求应聘者做小组讨论,相互协作解决某个问题,或者让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。这种面试可节约时间,并能够对众多求职者进行直接比较。该方法主要用语考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。

2、一次性面试与多次面试

一次性面试:即用人单位对应聘者一次性集中进行面试。

多次面试有分依序面试和逐步面试。依序面试一般分初试、复试与综合评定三步。

逐步面试一般由用人单位的主管领导、处(科)长及一般工作人员组成面试小组,按小组成员的层次,依由低到高的顺序依此对应聘者进行面试。

三、面试的内容

1、确定面试内容的基本原则

针对性原则:指根据面试的具体情况,围绕岗位要求,应聘者的状况和面试本身的特点来设计面试题目。首先,面试总是为特定的岗位选人,所以面试题目设计通常紧紧围绕招考岗位在能力素质方面对应聘者的具体要求(包括哪些素质要求是重要的、决定性的,哪些素质要求是附带的),充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点,突出需测试内容的重点。其次,面试题目设计会考虑到应聘者群体的状况,包括应聘者受教育的程度、专业背景、工作经验多少等,如果试题背离了应聘者群体的实际状况,那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。最后,面试题目一般不怀不会设计一些纯知识性的问题,而更侧重考察职位所要求的能力、潜力和个性品质。

典型性原则:面试内容不会过于简单,也不会过于繁琐,应在某一方面或某一环节具有一定的典型性,足以测定某一特定素质。具备开拓进取精神是求职者必备的思想素质之一。某公司在人员招聘时就提供了一个很好的范例。

某公司准备聘用一名公关部长,经笔试筛选后,只剩下8名等待专业技能考试的考生。 考试限定每人在两分钟内对提出的问题作出回答。每一名考生进入考室,主考官都说:“请你把大衣放好,在我面前坐下!”其实考试内除了考官使用的一桌一椅外,什么也没有。考试时的具体情况如下:有两名考生不知所措,两名急得掉泪。另有一人听到题后,脱下大衣,放在考管的桌上,然后说:“还有什么问题?”这五名考生都被淘汰了。

剩下三名考生中,有一名听到提问后环顾室内,先是一愣,旋即脱下大衣,往右手上一搭,躬身施礼,轻声说:“这里没有椅子,我可以站在你面前,等待回答下一个问题吗!”公司评论说:“有一定的应变能力,但创新、开拓不足。彬彬有礼,能适应严格的管理制度,可用于财会、秘书部门。”另一名考生回答是:“既然没有椅子,就不用坐了,谢谢您的关心,我愿听候下一个问题。”公司的评语是:“守中略有攻,可先培养用于选对内,后对外。”最出色的一名考生的表现是听到发问后,眼睛一眨,把自己侯坐的椅子搬进来,放在离考管一米处,然后脱下大衣,折好放在椅背上,自己在椅子上端坐。当“时间到”的铃声一响,他立即站起欠身施礼,道声“谢谢”,便退出室外,把门关上。专家的评语是:“不着一词而巧妙地回答了试题,性格富有开拓精神,加上笔试成绩又佳,可以录用为公关部长!”

可行性原则:面试是短时的抽样测评,不可能面面俱到。灵活性、应变性题目不会过多过杂;难以测试的题目,如政治立场、道德品质,定多列为参考项目。可行性原则也包括从应聘者实际出发的原则。从当地实际看,有的地方不难找到高素质的聘员,因而竞争激烈。有的地方却不然。

应届大学毕业生的录用,一般着重一般素质(尤其是发展潜力)的测评;如果应聘者有一定的工作经验或专业工龄,可着重进行特殊素质的测评。

灵活性原则:由于面试题目大多属于主观性题目,应考者应注意考管在灵活应变过程中提出的顺应式题目。

2、面试试题设计

面试的试题类型繁多、性质不同、功能各异,但在设计编制时都有一些共同的质量要求,应聘者要注意了解聘方试题设计思想,目标要求,才能有的放矢地思考、准备。一般有如下要求:

题目内容直接体现面试的目的和目标;

题目编制围绕面试重点内容;

题目的科学性与可测性相统一。一道好题既要体现其科学性,又要体现其可测性,让考生人人有话说,于自然表达中考核其思维水平。

例题:有句古话说:“木秀与林,风必摧之;堆高与岸,流必湍之”,你怎么看?(换一种问法:有人说“枪打出头鸟”,你怎么看?)

分析:此题首先可考察应考者的文化素养,如不理解“木秀与林···”的含义,那你的文化素养可能不被认可。根据你的回答,可自然体现出你的综合分析能力。题中,考管可进一步追问:“如果你是秀于林的木,你将如何与别人相处?”进而了解应考者人际交往的意识与技巧。好的应考者可以联系中华文化的特点,深刻分析“木秀与林···”的含义,指出在我们的社会中,确实有遮掩的现象,并分析这种现象存在的原因,同时能恰当、积极、建设性地提出,如果自己是“木秀与林”,将如何做。这样你就会淋漓尽致地体现好主考官的意图。

拓展素质类,体现可评价性和通透性。国家公务员考试题最典型地放映了这方面的要求。 例1:房改是目前社会普遍关注的问题之一。对于房改,绝大多数人欢迎,但对房改具体措施的实施又各执己见。特别是买房,现在对大多数人来说是可望不可及的事情。强结合自己的具体情况谈谈你对房改的看法。

分析:这类题目的着眼点不是让应考者发表什么专业性意见,而是看应考者观察问题的能力,思考问题的深度,有没有独立见解,思想是否成熟,思路是否清晰,是否言之成理。此题的测试要素是综合分析能力与语言表达能力。测试点为思维的逻辑性、严密性,思维的广度和深度,分析比较能力,推理能力,综合概括能力,观察力和知识面,语言表达的逻辑性、流畅性、准确性和简洁性。

例2:众所周知,机关工作会议多,效率低。你认为怎样才能提高会议效率?

分析:此题目的测试目的是计划组织能力。测试点有制定计划能力、协调配合能力、组织实施能力,以及如何处理好行政首长层层负责与充分发挥每个人的积极性的关系。

例3:在你生活和工作的环境中,你经常要接触哪些人?你是如何处理同这类人的关系?如果其中有你不喜欢又不得不与之打交道的人,你如何应付这种情况?

分析:这道题的测试目标是人际关系合作意识与技巧,特别是与难以相处的人关系的处理能力。测试点有沟通能力,原则性和灵活性,处理问题的方式、主动性和适应能力、应变能力。

例4:近几年来,社会上出现“下海”热,不少人都从机关事业单位流动到企业、公司去了。假如现在有一个机会,你能在一个待遇不错的公司找到一个工作,你会做出什么样的决定?为什么?

分析:这题是要求结合自己的情况进行分析,主要考察应考者的分析问题能力,是否能够从工作选择中,从事业和兴趣方面考虑说明进取精神,至于选择的结果无关紧要。

例5:中共中央、国务院关于《组织党政干部下基层的通知》下达后,部领导十分重视,责成人事司负责组织。经研究,司领导安排由你具体负责这一工作,你准备如何开展这一工作?

分析:此题的测试目标是组织协调能力。测试点有“吃”透两头的意识,办事有计划(处理好具体组织与各司及领导的关系,解决具体问题,掌握要求,依靠各司对本司干部调查,拟订下基层的地点、单位,提出意见请示人事司领导,制订工作计划作出安排,请部领导动

员,解决下基层干部的后顾之忧,明确下基层的任务,分期分批带队下去等方面)。

3、面试常见测评项目

常见的测试项目有六个:语言表达能力、反应能力、综合分析能力、实际业务知识与操作能力、举止仪表、逻辑思维能力。

测试要素一般有:

礼仪风度:穿着整齐、得体,无明显失误;沉着、稳重、大方;走路、敲门、坐姿符合礼节;口语文雅、礼貌;

求职动机愿望:是否以企业发展为目标,兼顾个人利益;回答完整、全面、适当;说服力强;

表现力、语言表达能力:谈话前后的连续性;主题、语言简洁明了;逻辑清楚、说服力、遣词准确;

社交能力和人际关系:自我认识;交往能力;

判断力、情绪稳定性:理解问题的准确性、迅速性;自我判断能力;是逻辑判断还是感情判断;有自己独到见解;

行动与协调能力、工作经验:表现力、考虑对方处境和理解力;实践能力;交往能力; 责任心、纪律性:自信力、自律力、意志力;

个人性格、品质:诚实真诚;人生观;信用;

专业技能、学识:专业学识是否符合工作要求;有无特殊技能;有无工作经历。

第二节 面试前的准备

一、了解面试单位及岗位

了解面试单位概况:用人单位的性质、规模、产品、效益、发展前景、应聘岗位职责、待遇、违约金、单位主管部门等问题。

实地考察:主要了解该单位所处的地理环境、员工的工作环境以及企业文化和企业精神。

二、语言能力训练

在面世前应做如下准备:

口头表达能力训练:避免见人脸红、遇事心慌、口中无词。

书面表达能力训练:字相当与一个人的外表,也是工作过程中最基本的能力。

交流协调能力训练:

问题归纳能力训练:注意说话抓住重点,思路清晰。

三、自我介绍

重点突出:最擅长的,最好成绩、最高荣誉等;

语言精炼:简短、清楚、准确;

一分为二:

用词恰当。讲话严谨。

四、模拟题准备

1、自定模拟题

根据面试单位的性质和应聘单位的具体要求,可准备一些题目,如:

谈谈你自己。日你的家庭情况怎样?这是比较随便的问题,用于消除你的紧张心理。 有什么特长、爱好。对这个问题,要据实回答,切不可无中生有,也不要过分谦虚。一个多才多艺、爱好广泛的毕业生将倍受用人单位的青睐。

有什么优缺点:这是一个较难回答的问题。难在于一般人难以对自己有一个客观的评价。如实讲述自己的优缺点,并不会减少自己的录用机会,回答问题时态度比回答的内容更重要。

你希望的待遇是多少。必须先估计、了解就业市场的薪资行情,提出一个比较合理适中

的数字。可尝试下面的说法:“可不可以告诉我贵公司对这个职位所提供的薪资范围,我考虑之后即可答复您?”或:“我愿意接受贵公司的起薪标准。”

你还有什么疑问。暗示面试将要结束,应把握机会,通过提问和态度等方式强化面试考官对你的印象。

2、搜集面试信息

如果应聘岗位形同相同,且你的同学已经面试过,不妨可以做一些调查研究,尤其是别人面试失误的地方,供自己引以为戒。

3、开展公开模拟面试活动

有高校就业指导课教师或邀请社会精通人才招聘的管理人员,对高校毕业生进行模拟公开招聘训练。

五、面试心理准备

1、保持积极的心理状态

建立自信:找工作,参加面试,寻找一份理想的工作需要时间和经验积累,一般需要参加好几家单位的面试,才能获得一份理想的工作。只有展示自己的自信和保持良好健康的心理素质,才能在面试过程中应对自如。

保持常态:

竞争意识:必须强化自己的竞争意识,崇尚竞争,敢于竞争,善于竞争。

顽强的意志:在求职过程中,特别在我国就业形势严峻的人口大国,求职者在求职活动中更需要坚持的意志。

2、面试者心理障碍与调适

六、面试时的仪容与服饰

第一次见面要给人以整洁、美观、大方、明快之感。

根据招聘单位的不同,穿者打扮应有所不同。诸如:国家机关、学校要整洁端庄;涉外单位要漂亮、明快;工厂、企业要朴素大方。对企业来说,若穿上一双又高又细的高跟鞋,人家很快会联想到,这样的人怎能进车间呢?

七、面试时的礼貌与仪态

1、提前到场:准时赴约是一种守信,也是一种礼貌。面试以提前10分钟到达现场为宜,必要急于入室,可在外面略做准备。

2、面带微笑:微笑无需成本,但却能创造出许多价值。

3、谦和热情:谦和是对他人的敬重,是一种友好的表示。

4、无声语言的魅力:包括目光、面部表情,各种动作、手势、体姿等。

第三节 面试时的应答技巧与策略

一、面试应答的常用方法

1、巧用实例,展示一个与众不同的你

为了向招聘者描述一个与众不同的你,你必须记住“不要概述!”,展示时要用事实来说明你所具有的能力、素质、技能。变成一个“个性突出”、“富有情趣”、“充满活力”的活生生的人。

例:回答这样一个问题:你的两个最主要的长处是什么?

甲(采用“概述”手段):认真、负责。

乙(运用展示手段):认真并具有责任感。首先,我以认真为荣。当我接受任务或做一项工作时,我总觉是竭尽全力去做好。事实上,在我很小的时候,父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说:“只要认为值得做,就应该全力以赴、认真地做好。”在我实习期间,经理曾人我负责收发,那是一件极为简单的工作,但我却做得一丝不苟。每天,

技术人员成功面试技巧篇二:五种人面试最难成功

五种人面试最难成功

漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?

向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本

科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中一个面试之后面试官觉得很不错,但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高,当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中

第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。

(五)面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?

在求职路上,每个职场人都要避免以上的问题,才可能在求职面试中胜券在握。当然,求职能否成功,临场发挥是以一个方面,合理的职业生涯规划更重要,如果,你的职业生涯在不断地找工作面试中度过,也许,你的职业生涯规划已经出现了问题,到了该好好反思的

时候!

十绝招教你搞定最大薪酬

想让工资支票上的数字再大些吗?或许,这并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬专家教你的十招。

1.听听上司怎样说

或许你比周围的人更卖力地工作,但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为,比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人的期望,也不要害怕而不敢问。

2.和自己打场赌

给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追,这样可以让你每年都拿更多的钱。

3.寻求财政顾问的建议

补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说,那些谙熟公司运作的执

技术人员成功面试技巧篇三:五种人被淘汰的面试技巧

五种人被淘汰的面试技巧 专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。 (一)频繁跳槽稳定性不高者 职业规划师们经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。 当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。 (二)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着本科毕业的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。 (三)只谈薪水漫天要价者 某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中一个面试之后面试官觉得很不错,但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高,当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。 无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。 还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。 (四)不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。 而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他? 不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。 (五)面对工作压力面露惧色者 当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢? 在求职路上,每个职场人都要避免以上的问题,才可能在求职面试中胜券在握。当然,求职能否成功,临场发挥是以一个方面,合理的职业生涯规划更重要,如果,你的职业生涯在不断地找工作面试中度过,也许,你的职业生涯规划已经出现了问题,到了该好好反思的时候!

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