内控合规心得体会

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内控合规心得体会篇一：内控学习心得体会

内控与风险管理培训心得体会无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设

而已。合规经营是企业稳健运行的内在要求，也是每一个员工必须履行的职责，同时也是保

障自己切身利益的有力武器。通过这次培训，使我对合规有了更加深刻的认识。 首先，规范是防范操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防

范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与信用社的成本控制、风

险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为信用社创造价值，而且有

效的合规经营能将合规风险消除于无形。 其次，规范是完善制度体系的需要。企业赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于

产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以信用社的发展一定要以

合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。 再次，规范经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业

务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有

紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证信用社的经久不衰。 那么，怎样才能使规范经营深入人心，我认为，惟有做到“五个到位”： 一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到每一

个员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”

的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边

的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。 二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜

渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利

益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种

社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱

集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。 二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和

操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强

利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章

必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理

办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当

执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作

嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营

与业务发展的辨 证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，

在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监

督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效

的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职

责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒

违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不

是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，

制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工

的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务

操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员

工自然会铭记在心，自觉执行。五要榜样作用到位。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导

航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给

下属员工做出合规操作的良好示范。篇二：银行人员内控学习心得体会学规章，防风险，人人都是一道关 各位领导、各位同事：大家好！

我演讲的题目是“学规章，防风险，人人都是一道关”。作为银行的一名员工，6年来一

直工作在一线，在日常工作中我深刻体会到各项规章制度就是一道道高压线，时刻在提醒着

我们绝不能逾越。加强内控建设，不只是领导的责任，也不只是某个部门的职责，内控是一

个单位内部各个部门、各业务条线、各个业务环节、各个流程、每个层面的员工之间的相互

牵制和约束，它要求人人都是内控建设的责任者，人人都是规章制度的执行者，人人都是防

范风险的一道关！我们一线员工就是第一道防线，要掌握各项法律法规、规章制度、操作流

程和业务知识，并运用到业务操作中去，知道一项业务应该怎么做，必须怎么做，不能怎么

做，在合规操作与违规操作之间，有一个清清楚楚的界限。 但在我们身边有些案例就有发生，在我的心灵深处引起了很大的震动，深深体会到：

一、认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特殊的行业，特别强调思想素

质。要做一名合格的中国银行武宁支行员工，首先我们要做一个正直诚实的人。记得有一位

老师给我们讲了过去钱庄录用伙计的流程和行规。意思是说，从古至今，在银行业诚信文化

是相当重要的。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚守正直诚实的本分，抵制利益的诱

惑及权势的威压。

二、坚持合规经营，扎扎实实地把合规工作一抓到底。合规经营不能只挂在嘴上，夸夸

其谈，喊大口号，一到真正处理业务时、在操作细节上，就把合规、制度丢在一边，草草了

了，粗枝大叶，工作浮躁，业务合规审查敷衍了事。十案九违规，案件的发生就是因为在这

些细节上没有坚持合规操作，只是内部或是外部的犯罪分子有机可乘。经过数十年的经营和

实践，银行的规章制度可以说是相当完善了，如果每笔业务的每个环节上的每个员工都能够

按照银行的规定工作，严格执行合规要求，那么犯罪分子根本就无机可乘。所以要防范案件，

关键在于要把合规落实到位。千万不能感情代替制度，盲目信任，心存侥幸，把制度弱化，

使制度形同虚设。

三、提高全员防案的警觉性。我们有些同志认为，只要自己管好自己不违规，不犯法就

行了。岂不知我们周围存在坏人，他们是无孔不入的，但有些的案子不就发生在我们周围吗？

所以我要提高我的警觉，对照自己的职责进行反思。严格按照规章制度工作，不能因为这是

我熟悉的同事、我们自己行的内部员工就放松了警觉，要一视同仁，严格执行制度。

四、认真学习“****”，“*****”的内容和要求。明白违规的严重性质；澄清违规就要问

责的认识；业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之

的违规；抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规；学会保护自己，牢固树立“人情信赖不能代

替制度”的从业观念，保护好自己，保护好自己的同事。案例发生的教训是深刻的，我们应当牢固地树立合规意识，严 格遵守各项规章制度，更应当树立信心，不断地学习和掌握各项专业知识和技能，以饱

满的热情投入到中国银行的事业中。篇三：内控培训学习心得 内控培训学习心得经9月12日和9月26两个下午的内控培训，通过培训老师对内控知识的讲解和案例的

分析，使我对企业内部控制有了全面认识。企业内部控制是一整套完整的体系，它由组织架

构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化、资金活动、采购业务、资产管理、销售业

务等各个部分组成。每一部分都是不可或缺的，都是企业内部控制正常运行的必要条件。现

将本人对这次培训谈谈自己的看法和体会：

（一）对内部控制内涵的正确认识。在没有接受培训之前，我认为内部控制就是制定企

业规章制度，内部控制主要是会计和审计部门的工作，内部控制就是为了防止贪污舞弊。直

到培训老师开始介绍内部控制时，我才发现之前对内部控制的认识是不当的。所谓内部控制，

从静态角度讲，就是企业为了确保会计信息可靠、企业资产安全和完整、经营效率之提高，

以及各种法规制度的有效执行，所制定的各种控制措施、程序和方法。从动态角度讲，就是

上述控制措施、控制程序和控制方法的执行，以及实现其会计信息可靠、企业资产安全、经

营效率提高、有关法规得以执行等管理目标的过程。

（二）所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的---贯穿于业务

操作的始终；其二，它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现

内控优先的思想，其三，它是无人不控的——上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内

部控制才是至高无尚的；其四，它是无事不控的——小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其控制之下进行，没有例外与“个案”处理。 如何完善内控体系？首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活动离不开人，人是

生产力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理者设计构造的产物，

也是其遵循维护的结果。如果说设计构造不易，那么有颜色遵循维护则更难。因为，需要持

之以恒孜孜不倦，一以贯之。从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部控制运行

完全到位之时。

增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化

按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，

不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高

高挂起。

增强自律意识，从重点对象看，就是要增强各级经营管理班子的自律意识，真正做到经

营与管理两手抓，业务发展与内控建设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。不能出

“现管理层凌驾 ”现象。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做

到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从

而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工能够在学习经验上有标杆，

吸取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进行

调整，直到清理出队伍，以儆效尤。综上所述，通过对内控制课程的学习，使我在今后的工作中，增强责任意识是重点，更

要不断的学习新的知识，不断的充实自己，因企业规模越来越大，对于我来说是一个新的挑

战，所以我更要有积极的工作态度，对待每一项工作都要有主动意识，不管在工作中会遇到

什么样的问题，都要想方设法解决问题，来完成任务。 建议：对于公司，由于是贸易型企业向制造型企业转型，没有生产运行管理部门，下属

企业生产管理水平参差不齐，建议通过内部审计这一手段，对生产运行提出要求，使得下属

企业在生产管理上提高到一定水平。xxxx部 xxx

2013-10-8篇四：内控心得体会 内控心得体会

一、内控出现的问题

1对内控制度的认识不到位。有的把内部控制简单地理解为各种规章制度的制定、装订、

汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内

控与风险、内控与发展的关系等问题上，认识有偏差，把加强内控与发展和效益对立起来，

在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，

造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。

2、对基层社的管理力度还有漏洞。对基层社的管理，往往是任务指标布置的较多，对完

成任务的过程和手段检查不够。

3、稽核、监察监督机制不建全，是直接影响内控制度的有效落实。稽核、监察部门不能

起到查错防漏、纠正违规、强化管理、控制风险的作用。内部稽核、监察体制不顺，本身没

有处理问题权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相应的制约措施。

4、现行的内控制度不健全，不适应业务发展的需要。在现实管理和经营的有效性目标方

面，其沿用的各项考核规章制度还是过去的考核办法，虽然每年在数量上考核指标有所变动，

但考核的内容和方法明显陈旧，导致部分社从自身利益出发，置各种制约于不顾，违章操作。

有的机构抢拉客户，乱用核算科目、篡改账表、以贷收息等问题，都说明了内控制度与业务

发展不同步的问题。有的领域、有的岗位内控环节至今还处于真空。

5、风险控制系统不健全，对内部控制的评价与监督不够。风险控制是金融机构内部控制

中的一个难点，目前我区农村信用社以整体风险控制为目标的资产负债比例管理尚处于软约

束阶段，以局部风险控制为内涵的贷款分责管理还执行不严格，缺乏具体风险评估及控制为

核心的信贷风险管理体系.管理制度也极不完善。贷款发放还没有实行风险度管理，对计算机

系统的风险控制能力差，而且对信用社内部控制的考核还缺乏具体的标准和办法。

二、本人的体会

所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的贯穿于业务操作的始

终；其二，它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现内控优先

的思想，其三，它是无人不控的——上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内部控制才

是至高无尚的；其四，它是无事不控的——小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动

无不在其控制之下进行，没有例外与“个案”处理。 农村信用社要建立怎样的内部控制呢？首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活

动离不开人，人是生产力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理

者设计构造的产物，也是其遵循维护的结果。如果说设 计构造不易，那么有颜色遵循维护则更难。因为，需要持之以恒孜孜不倦，一以贯之。

从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部控制运行完全到位之时。增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化

按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，

不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高

高挂起。

增强自律意识，从重点对象看，就是要增强两级经营管理班子的自律意识，真正做到经

营与管理两手抓，业务发展与内控建设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做

到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从

而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工能够在学习经验上有标杆，

吸取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进行

调整，直到清理出队伍，以儆效尤。完善规章制度是前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项

业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。内部控制离不开

规章制度，否则不可能达到预定的目标。当前，我区农村信用社规章制度完善的重点可以从

四个方面进行：一是从管理层次看，联社、信用社都需要加快规(转 载 于:wWw.HnnsCY.cOM 博文学习网:内控合规心得体会)章制度建设的步伐，但主要

在基层社，结合自己的实际，制定相应的实施细则，使各项制度具体化和本单位化。二是从

管理范围看，要着重解决内部控制的“真空地带”的问题，填平补齐，使内部控制的触角延

伸到经营管理的各方面。三是从管理内容看，要把可操作性的规程规范建设放在完善内控制

度的首位，做到一册规范在手，操作方法在心。四是从管理质量看，旧制度的更新和制度间

相互关联无疑是亟待研究解决的问题。对那些时过境迁，不适应新情况的规定和办法，该废

止的废止，该补充的补充，该修订的修订。要提高制度之间的关联度，应当与其目标考核制

度、稽核、监察制度更紧密结合起来，做到先考核、稽核，后离任离岗，避免逆向操作。 严格严厉查处是保障。内控制度的建立并不意味着就一定能有效贯彻执行，这是因为还

存在削弱其效力的主客观因素。如：严格检查，严厉处置。即严格检查：就是要坚持以制度

为标准，事实为依据，甄别是非，确认对错，分清主次，界定责任。不搞双重或多重标准，

不故意夸大或缩小问题，不回避矛盾，混淆是非，不当“和事老”，报实情、说实话、办实案。

严厉处置：就是要对一切破坏内部控制运行的违纪违规者，不管是谁，纵然有过“功高盖主”

的业绩，也要做到王子犯法与庶民同罪，以维护制度的严肃性、权威性。否则，姑息迁就，

不过是内部控制建设上的叶公好龙；“下不为例”则久必酿成大祸；搞“心太软”将无异于自

我放纵等等。所有这些管理之大忌，足以令人警醒。 综上所述，通过“内控制度活动”的学习，使我在今后的工作中，必须忠于职守，弘扬

创新之风，履职责；弘扬学习之风，强素质；弘扬务实之风，讲效率；弘扬艰苦奋斗之风，

树形象。牢固树立“勤政、廉洁、求实、高效”的工作作风， 带头模范执行“各项内控制度”，促进规范经营，营造公平有序的竞争环境和秩序。通过教育月活动的有效开展，增强了本人遵纪守法的自觉性，显示了遵纪守法的必要性，

激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识，使我们广大职工在日常的工作中要“细

到项目，认真到成因”，自发地以“自重、自省、自警、自励”严格严格要求自己，并做到遵

纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德。 通过教育月活动的有效开展，使我一定以此次学习教育月活动的开展为契机，在自己的

工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进信用联社的各项工作得到健康的发展做出自己的贡

献。篇五：内控制度学习心得内控制度学习心得

国有企业开展“三项制度”及有关劳动用工、干部人事、工资分配的改革由来已久，虽

然“用工能进能出，岗位能升能降，薪酬能增能减”的说法也已经让广大企业员工耳熟能详，

但由于三项制度改革涉及多数人的切身利益，真正落实并对企业生产产生成效的并不多见，

泓泉公司由于引入外资企业的管理方法，推广并落实三项制度改革，我作为三项制度改革的

亲历者和受益者，见证了“三项制度改革”如何落地生根，并产生了实际效果的过程。为

何“橘生于南为橘，生于北为枳”我认为可概括为以下几点：

一、 得益于泓泉公司切实的改革动力。 泓泉公司一开始就明确了企业改革的根本动力，特别是在遇到改革困难问题时，没有退

缩到老路上去，而是大胆创新，勇于实践，尤其是中层领导干部都为改革作了充分的思想准

备和负责到底的责任心，我认为这才是改革成功的根本。为了完善企业治理结构和管理体系，泓泉公司开展了“职位，薪酬和绩效管理”人力资

源提升改革，建立了“以岗定级，以级定薪，以绩定奖”的制度体系，坚持效益优先和兼顾

公平的原则，以按劳分配为基础，淡化工资、奖金概念，不论是管理岗位还是生产岗位，均

打破工资、奖金界限，实行绩效考核，建立了集浮动性、激励性、自主性于一体的分配新机

制。考核方式与安全生产、质量效益等多项指标挂钩。而这场组织变革在经历了从“质疑”

到“了解”，从“抗拒”到“接受”，从“被动接受”到“主动推进”的历程，最终让“三项

内控合规心得体会篇二：内控合规年心得体会

内控达标年学习心得

合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过对内控制度的学习,我对职业道德诚信、合规操作意识和临督防范意识有了更深一层的认识。现结合我平时在工作中的实际情况，就活动的心得总结如下几点：

1、加强合规文化学习，落实合规制度。合规文化所成的规章制度是框架，是我们柜员进行合规操作的前提，是我们金融几十年经营教训的精华，只有按章办事，我们才有保护自己的权益。

2、提高自身业务素质，加强风险象环生防范意识。合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化。我们柜面制度虽然健全，但我们的经营大持续，我们的业务在拓展难免有一些制度不完善，这就要求我们多加强自身的积累，对新业务的风险点有深刻的认识，防范于未然。

3、强化柜面风险象环生管理工作。对柜面岗位设置和人员配置进行合理安排，严格要求不相容岗位职责相互分离，员的权限卡要按照事权进行划分，各项业务进行严格的审查和按流程规定办理。

4、深入开展内控合规教育，高风险防范意识和自我保护意识的教育，真学习各项规章制度，格按照操作规程办理业务，不断强化员工风险象环生防范意识、进行全面风险管理。在职业道德和行为习惯上培育良好的风险控制文化，形成良好的内控氛围。

内控合规心得体会篇三：银行人员内控学习心得体会(邦婷)

银行人员内控学习心得体会

丰矿支行——邦婷

近年来，省行不断推进各项规章制度用以规范我们的思想及行为，从起初的严抓“双十禁”、“双九禁”；到“三严、三化、三高”，“两个前提”，“三个最佳”等科学化管理体系的宣导；到开展“两加强、两遏制”活动；到导入 “网点销售服务流程2.0版”的规范动作；再到落实“网点每日十大重点工作”；最后到“银监会20条”、“总行50条风险管控措施”?无一例外是为了教育我们要高度重视合规经营与内控风险不可或缺的重要性。通过这些制度的渗透，使我对依法合规经营有了更深刻的认识，也引发了我对自己所在的岗位，所从事的工作的思考。就学习的收获，谈谈我的见解及心得体会：

（1）认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特殊的行业，特别强调思想素质。要做一名合格的中国银行员工，首先我们要做一个正直诚实的人。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚守正直诚实的本分，抵制利益的诱惑及权势的威压。合规教育活动让我找到了自我正确的价值取向与是非标准，对提高自己的业务素质的执行制度的自觉性有了更高的要求。

(2)加强合规文化学习，落实合规制度。合规文化所成的规章制度是框架，是我们进行合规操作的前提，是我们百年经营教训的精华，只有按章办事，我们才有保护自己的权益。作为一名基层网点的理财经理，从事网点的理财条线营销及管理工作，面向客户时，如若在销售服务中未充分揭示产品风险、未按规范动作进行销售、未留存必要的销售单据或录音等等，必定会给今后的工作带来隐患。如果每笔业务的每个环节上都能够按照银行的规定工作，严格执行合规要求，那么任何人都无机可乘，发展了业务的同时也保护了自己。

(3)提高自身业务素质，加强风险防范意识。合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化。我们制度虽然健全，但我们的经营在持续，我们的业务在拓展，难免有一些制度不完善，这就要求我们多加强自身的积累，对新业务的风险点有深刻的认识，防范于未然。

(4)强化业务风险管理工作。对岗位设置和人员配置进行合理安排，严格要求不相容岗位职责相互分离，权限按照事权进行划分，对各项业务进行严格的审

查和按流程规定办理。

(5)深入开展内控合规教育，提高风险防范意识和自我保护意识的教育，认真学习各项规章制度，严格按照操作规程办理业务，不断强化风险防范意识，从思想、经营理念、全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育良好的风险控制文化，形成一种风险管理从有责的内控氛围。

各项规章制度就是一道道高压线，时刻在提醒着我们绝不能逾越。加强内控建设，不只是领导的责任，也不只是某个部门的职责，内控是一个单位内部各个部门、各业务条线、各个业务环节、各个流程、每个层面的员工之间的相互牵制和约束，它要求人人都是内控建设的责任者，人人都是规章制度的执行者，人人都是防范风险的一道关！我们一线员工就是第一道防线，要掌握各项法律法规、规章制度、操作流程和业务知识，并运用到业务操作中去，知道一项业务应该怎么做，必须怎么做，不能怎么做，在合规操作与违规操作之间，有一个清清楚楚的界限。

2015-7-8