臻鼎科技实习报告
臻鼎科技实习报告篇一：生产认识实习报告
[实习目的]
使学生从宏观角度了解企业和行政管理部门、事业单位的机构设置与各个管理及生产系统的运作；宏观了解人力资源管理理论及管理方法与技巧，进一步明确学习目的和方向，培养学生学习的积极性和主动性，为后续专业基础课程与专业课程的学习奠定基础；进一步认识专业性质，树立专业思想，锻炼和培养分析与解决人力资源管理方面问题的基本能力
[实习时间]
2011年11月7日——2011年11月10日
实习作为大学生那个必须经历的学习阶段，它使我们在具体的工作实践中认识社会，让我们学到了很多的工作经验和知识，开拓视野，增加见识，融入到社会中去。是将我们所学的知识具体应用到工作中区，不断归纳总结，并促进人与人的交往，这会为我们以后的工作积累经验，进而在将来能够更好的发展。
2011年11月7日，我在学校老师的带领下，开始了我人生的第一次实习，虽然是认识实习，但是对我来说真的很难忘。这次实习一共进行四天，我们要参观两个公司，请两个董事长来给我们做报告，让我们明白市场营销和人力资源管理专业的区别，更好的选择我们的专业，也对自己的职业规划有个认识。
第一天，我们听了李慧董事长给我们做的报告，其实我觉得第一天关于专业知识的内容涉及的比较少，但是却教会了我们很多做人做事的道理，不论我们将来从事哪方面的工作，都要先学会做人，她给我们带来的是深深的思考。
她用自己的亲身经历告诫我们在自己的成长路上应该怎么走，感恩是我们应该不变的主题，微笑是沟通的第一步，“I love what I do”。在她介绍的关于她服装店是如何起家的时候其实也运用到了很多关于市场营销的策略，如使用搭配策略，把好的服装和质量稍微差点的服装放一起，但拒绝打折。还有就是搭配方面，有一个创新的地方就是在自己卖衣服的店里放一些梳子和卷发棒，因为有些衣服不是衣服不好看，只是我们的装扮打扮的不好，这样可以更加让大家如何认识自己。另外一个就是在做服装生意时李董事长抓到了另外一个和服装有关的行业：整体造型。只有热爱自己的工作并且能够有创新意识才能在这一行干的很好。
女性自主创业是个很大挑战，我也是个女生，所以对这一点也感同身受，我们得要更好的处理好家庭和工作之间的关系，尤其是有了孩子之后，更要注意。李慧董事长很注重家庭方面，和丈夫的关系处理的很好，很和谐。
一个企业在做好自己的生产销售环节后更应该注重社会的效应，回报社会，莲香阁就是在这样的情况下应运而生的。这是个有关感恩社会回报社会的店。李慧董事长就是用这样的行动告诉我这个道理的。
第二天，也是我这四天里最兴奋的一天，因为我去了一个在社会上反响很大的企业—富士康。其实去了富士康以后我就知道不应该再叫他富士康了，因为富士康是一个总称，有一个很大的事业群（business group）在秦皇岛的这个企业叫臻鼎科技 宏启胜精密电子秦皇岛有限公司。
这个名字的创新确实带来了很多好处，叫富士康比较笼统，这样可以在题目上就能看知道这个企业只要的项目：精密电子；还有一个好处，是那里的员工告诉我的，另起一个名字可以有效避免三鹿事件而导致的整个场倒闭。这一点是我没有想到的。
其实这四天给我印象最深的，也是我要着重介绍的也就是富士康的企业文化了。富士康的企业文化做的给我的感觉是真的太好了。他们处处都有文化底蕴，让给感觉到了文化的渗透。下面我将从以下方面来介绍我看到查到和感受到的富士康的企业文化：
1. 富士康企业文化的基本框架：里面分有企业愿景、经营理念、工作精神、工厂管
理理念、国际理念、核心竞争力等等。这里面最让我感到很温馨的就是他们把总
裁郭台铭说过的话都贴在工厂楼梯的每一个台阶上，这样每个工作的人都会看到，
然后将看到的话运用到工作当中去，这比让员工天天死记硬背要强很多。
2. 有人说，富士康是一所大学，因为它的教育机制特别的完善，虽然不是一个教育
机构，但却做的很成熟。在工厂里，我看到有很多独立的房间放着电脑安排着不
同的课程来让大家学习。其次他们还有专业技术培训班在专门的教室上课，而这
几个教室的门口都有不同的称号，比如芳园教室、宏观教室、起航教室等等。这
代表了不同的希望
3. “新干班”孕育了很多的富士康的经理人，可以说是富士康经理人的摇篮。“新干
班”是富士康为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团“人才本土化、科
技化、国际化”战略目标而采用的一种育才模式，培养对象为国家正规大学品学
兼优的应届毕业生。学员需要经过入职培训、现场历练和培育养成三个成长阶段。
入职培训可以使员工熟悉公司了解公司文化；现场历练可以使学生完成从学生到
企业人的角色转换；培育养成可以造就独当一面的优秀人才。
4. 很有效的激励手段。富士康从提供丰富的工作历练机会和建设稳定健康的生活环
境两大方面来营造吸引和激励人才的氛围。本土化和国际化并进富士康一直坚定
不移地推动“人才本土化和国际化”战略，并且卓有成效。在任用干部规划时，
富士康优先选拔任用本地人才，基层员工则全部招用本地人员。并且每逢过节都
会发一些福利品什么的，有很多的晚会如消夏晚会，摸彩晚会，中秋晚会。就拿
摸彩晚会来说，最大的礼物是IPAD，最小的礼物是手机，重要的是他的中奖率高
达33%。而且让我特感动的一点是虽然富士康人很多，但是他们还是会给每一个
员工过生日。还有什么开工红包啥的。
5. 多方面的留才手段。他们评判一个人是否优秀的标准是他的绩效的好坏。因此对
于在前50%考评中的人，企业希望他们能够留下来，企业运用的手段有感情留人，
薪酬留人，肩负更多的企业担当等。具体有1“138”配房留才工程；2创造业余
学习平台；3保障身体健康；4完善生活设施（我们去参观的那个运动场就有很多
高端的运动设备如跑步机等，这些都是免费给员工使用的）
6.
承担很多的社会担当。他们不污染环境，引进国际最先进的污水处理技术，运用落差来节省发电成本。其次在汶川地震，西南旱灾，玉树地震时都勇于捐款。对
员工的生活也有狠多的帮助。
我觉得富士康的企业文化的营造太值得作为一个典范，我想学人力资源管理专业，将来肯定涉及到关于薪酬、企业文化方面的设计，我觉得我在富士康这个企业学到了很多。
第三天去的地方是戴卡兴龙锻造车轮有限公司，由于昨天太喜欢富士康这个公司的模式了，所以对今天去的这个公司没有太多的感受，但实话是确实也有很多值得我们学的东西，我在这个企业关注多的也是企业文化。但是这个企业给我更多是一种人生的思考，我们应该怎样利用大学的四年。
首先先介绍下这个企业，兴龙集团建立于1991年，如今已经进军了关于物流、超市、房地产、工厂四大方面，河北科技师范学院门口的兴龙广源就是它旗下的公司，可以说他的超市已经遍布秦皇岛市及周边地区了。
“快乐工作，创造微笑的车毂”这句话是我进入戴卡兴龙时看见的第一句话，摆放的地方也很醒目。戴卡兴龙企业也建立了自己的管理学院，现在有7个特训营，学习和娱乐并重，在娱乐方面有很多娱乐活动，如春晚、春游等一系列活动，体现出公司对员工很关爱。戴卡兴龙还很注重它的社会效益，在汶川地震、玉树地震发生后他们都积极捐款祈福。
在专业知识方面有两个员工给我们讲了关于人力资源管理方面和市场营销方面的常识。有很多和富士康有重复，在此不再多说。
在参观企业的生产时，给我的感受不在是专业方面的东西，首先这是我第一次见到流水线，觉得很好玩。但是在里面的工人肯定不是这个感受，在充满噪音和尘土的环境里工作，而且安全系数还很小，挣的又不多，肯定很难受。所以我明白，我要很努力很努力的学习，在大学的四年要多去图书馆，丰富自己的知识，才能在未来的时候活的不那么挣扎。
第四天来到时也就意味着我的认识实习也要结束了。今天孙总给我们做了一场很精彩的报告《职业发展和企业用人》。孙总用专业知识和案例相结合的手段，给我们讲到了企业需要什么样的人，我们应该从哪些方面丰富自己，我们的就业形势等。
以前我对市场营销的认识可能有偏见，觉得它没多大的用，但通过今天的讲座我明白了市场营销是企业发展的生命力。每个企业都是“不用错人，不养闲人”“用最适合这个岗位的人，而不是最优秀的人”。孙总告诉我们销售工作是勇敢者的职业，因为它需要高超的人际交流沟通能力，良好的心理素质，较强的时间管理能力。他们公司的销售人员都有五不怕的精神：“不怕与陌生人打交道、不怕被人拒绝、不怕别人的冷漠、不怕别人的嘲笑、不怕挫折失败”。
孙总还告诉我们一个公司设立的时候设置了多少的部门，哪些工作岗位，这些都是书上没有的，需要我们自己探索的。然后我发现其实人力资源管理这个说法也挺广泛的。我们需要学的知识太多了。
销售人员要有的条件：①语言表达能力②分析问题能力③有勇气、能吃苦，不怕挫折的理念④有顽强的斗志，抗压能力要强。
销售人员要有健康的心态：第一，积极向上的心态，相信自己的能力。第二，激起成功的欲望，充满做事激情。第三，发挥自己潜能，从容面对压力挑战。
这次实习给我的感触挺大的。我也想到了很多关于企业管理方面的知识。也让我认识到现在的专业知识和能力和企业需要的人才有多大的差距。
刚进入企业，自己应该是企业最无知的一个，对于具体实施毫无经验，市场敏感度不够，从学校中的佼佼者到企业中的菜鸟级人物，这个落差所带来的巨大失落可能只有自己才知道。不过想想到企业就是来学的，要是本来就都会，那也就不用实习了，只有多学、多想、多写、多问，才能积累更多。姜还是老的辣，企业的前辈这么多年摸爬打滚，毕竟还是有自己的一套。这样明确之后，我们就不难理解为何在实习中必须抱谦虚的心态，以“求学者”姿态进行实习的我们，只有更谦逊，才能看到别人的长处和自己的不足，也才能在实习过程中取长补短。也只有这样我们才能在实习中收获更多。生活中总是有那么一种压力亦或是动力要我们做出改变，实习让我明白了自我反省是为了更好的去适应，适应环境的改变，适应激烈的社会竞争，适应原本我所不能适应的一切。是为了不再犯同样的错，经常提醒自己，是为了让自己在生活面前更好的做出抉择。反省过后，总是会认识一个新的自己，发现自身存在的诸多问题，接着就是对自己的一个重新定位。学会发现别人的优点，试着了解自己能做什么，善于做什么，愿意和别人分享，积极地融入到团队当中，学习别人的优点，给自己积累资本。
人力资源管理是一门新兴的专业，它的发展前景不容小觑。作为一名人力资源管理专业的学生，我们应该了解本专业的特点，加深对本专业的理解，注意理论联系实际，在夯实专业基础，提升专业能力的同时，更应加强实际操作能力。在平时的学习中，我们要有目的地运用已掌握的专业工具，把所学到的专业知识正确及时地运用于工作生活中。作为管理类专业的大二学生，我们要正视学科弱势，不断给自己充电，多涉猎其他领域的知识；也要直面当前严峻的就业形势，正确应对各种考验和挫折，将压力转化为动力，坚信未来掌握在自己手中。
这段短暂的实习时间里，收获很多很多，如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很准确和清晰的表达我的受益匪浅。总之感谢学校老师培养我的点点滴滴，收获时我将以更积极主动的工作态度，更加沉稳的心态，更丰富深厚的理论知识，走上以后的工作岗位！
臻鼎科技实习报告篇二：臻鼎科技,设备工程师,笔试
HDI设备维护工程师
姓名_______分数_________
时间45分，总分数100
一,判断题
1，技术数据齐全是指设备至少具备：a,名牌和设备技术履历卡b，历年点检记录c，历年修理记录d,历年事故记录，继电保护，二次设备还需有雨现场设备相符的图纸（）
2，计算器数控（CNC）系统是计算机控制加工功能，实现数值控制的系统，并配有借口电路和伺服驱动装置的专用计算器系统（）
3，直流放大器可以放大交流信号，但交流大器不能放大直流信号（）
4，单结晶体管的等效电路是由一个二极管和两个电阻组成的，所以选用个适当的二极管和两个电阻正确连接后，就能代替单结晶体管（）
5、一台使用不久且绝缘未老化的直流电机，若一两个线圈由短路故障，则检修时可以切断短路线圈，在其连接的两个换向片上接以跨接线，时期继续使用。（）
二，问答题
1、 如何选用电动机的热继电器？其现两种方式是什么？
2、 正反转电路主电路以及控制回路
3、 分别用PLC和传统电工图画出自锁电路以及互锁电路
4、 变频器基本功能，一般情况下可实现几段变频，4机电机在50和60Hz下转速分别是多
少
5、 列举常用低压元器件
6、 有一台11KW电动机需用星三角启动，画出电路图、控制图
臻鼎科技实习报告篇三：大族激光和臻鼎科技比较
大族激光：待遇可能低点，工作内容会涉及技术层面，能学到的东西比较多，能回到苏州那边，买与工作相关的书可以报销一部分。 工作自由度大点
依法办理各项社会统筹保陌
（5.5天，7.5小时制）待定
五险、商业保险、公积金
薪酬福利：
公司依据经济效益，结合地区、行业薪酬状况，力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇，吸纳和保有
优秀人才。员工工资性收入包括以下几个方面：
?
?
?
? 基本工资：跟岗位和技能相匹配的工资部分； 绩效奖金：受工作绩效影响而变化的工资部分； 其他收入有：岗位补贴、住房补贴、通讯补贴等； 奖金：特别奖金、销售奖金、工程项目奖、研发项目奖、年终奖金等。
备注：公司依法按照员工实发工资收入代扣个人所得税。
? 依法办理各项社会统筹保险：从员工入职之日起签订劳动合同，办理各项社会统筹保险，包括养
老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金等；
备注：参加保险项目根据员工户籍是否在深圳而有所差别
? 调工调干：公司为入职2年以上、业绩持续良好，并且符合深圳市调入条件的骨干员工办理户口
调入手续；
? 交通车：在深圳市内提供多个路线的上下班接送车；
? 免费体检：每年安排一次全面体检。
培训发展：
1、员工职业发展通道
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。公司向员工提供技
术（专业）、管理的职业发展双通道：
专业系列通道：是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领
域内专家为目标；
职位系列通道：是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。
2、培训及继续教育
公司鼓励员工利用业余时间提升个人专业知识、专业技能与进行学历再教育，取得国家
的专业技术资格考试费：报销比例100%；
公司不定期组织专业技术培训，满足员工的学习需求，提升员工的专业技能水平；
公司加大力度培养合格的中高层管理人员，保证公司和员工的可持续发展。
臻鼎科技：台资企业，人性化可能做的不是很好，但是可以学到先进管理技术，也有可能学不到，工作自由度较小
1.公司实行五天8小时工作制，依法为员工购买五险一金，为符合条件的员工办理调入深圳户口手续。
2.除了在业界极具竞争力的薪资外，公司还提供了多项福利政策，包括法定节假日、节假日礼品、带薪年休假、关爱小组补助金。
3.提供食宿服务，宿舍安装空调，每人置有储物柜。
4.除月度工资外，公司还会根据企业和个人绩效发放丰厚的年终奖及绩效奖金。
5.每年定期调薪、晋升。学习成长 公司为员工提供一系列的培训机会，帮助员工快速成长。例如：新员工入职培训、语言培训、学历教育、讲师培训、PCB专业技能培训、质量管理培训、专项拓展培训、阶层别管理培训等文娱活动
1.公司设立了图书室、乒乓球及台球室、篮球场、足球场、免费上网网吧等
2.设有篮球﹑羽毛球﹑舞蹈﹑模特等多个员工社团，并定期开展各类比赛项目
3.逢重大节日举办和类晚会﹑游玩等大型文娱活动. 职业发展 公司设立双轨发展通道为每位技术人才提供适合自身的广阔的发展空间，具体如下：一是管理信道：助理工程师 →组长 →课长 →中阶主管 →高阶主管；二是技术通道：助理工程师 →工程师 →技术专家 →高级技术专家 →技术大师。
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