《领导干部诫勉谈话通知书》

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《领导干部诫勉谈话通知书》篇一：领导干部诫勉谈话记录表

领导干部诫勉谈话记录单

《领导干部诫勉谈话通知书》篇二：领导干部诫勉谈话实施办法

关于对领导干部进行提醒、约谈

和诫勉的实施办法（试行）

第一条 为落实中央、省市县委，关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据对党员领导干部进 行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。

第二条 群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、 廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。

第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。

第四条 领导干部有下列情形之一的，要对其进行提醒：

（一）在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；

（二）有信访举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的；

（三）在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；

（四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。

第五条对领导干部进行提醒的，根据职责分工提出意见，报领导批准后实施。对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。

第六条采取约谈方式进行提醒的，一般由领导负责约谈，也可以指定其他有关领导负责约谈。

约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的要求。

第七条 领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：

（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，造成一定影响的；

（二）不严格遵守党的组织纪律，不按原则和程序办事，造成一定影响的；

（三）不严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任，本单位存在明显问题的；

（四）不严格执行《干部任用条例》，在选人用人方面存在问题，群众意见较大的；

（五）不认真落实中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和关于“厉行节约反对浪费”规定的；

（六）不按照规定报告个人有关事项的；

（七）不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；

（八）不严格执行廉洁自律规定，群众有反映的；

（九）其他方面存在问题需要进行诫勉的。

第八条 对领导干部进行诫勉，一般按下列程序和要求进行：

（一）向诫勉对象发送诫勉通知书。诫勉通知书要载明下列事项：

1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；

2、进行诫勉的事由和诫勉期；

3、进行诫勉的组织人事部门的名称；

4、制作诫勉通知书的日期。

（二）对诫勉对象实施诫勉谈话。对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事部门领导作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由，听取其对有关问题的解释和说明，提出有针对性的要求。谈话诫勉要做好谈话记录，载明下列事项：

1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；

2、谈话人、记录人的姓名、职务等；

3、进行谈话诫勉的日期、地点；

4、进行诫勉的事由；

5、谈话具体内容。

诫勉对象要在谈话记录上签字，并在10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查。

第九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，自诫勉之日起，一年内不得提拔或者重用。

第十条 诫勉期一般为6个月，延长诫勉期一般不超过半年。诫勉期满后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象存在问题的改正情况进行考核了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予延长诫勉期、调整岗位、责令辞职、免职、降职等组织处

理。

第十一条 对领导干部进行诫勉后，组织人事部门将诫勉通知书及诫勉对象的书面检查材料（均为复制件），抄送诫勉对象所在单位党组织主要负责人。

第十二条 领导干部接受提醒、函询或者诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；严禁追查和打击报复反映问题的人员。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，按照有关规定处理。

第十三条 组织人事部门要建立档案管理制度，对领导干部进行提醒、函询和诫勉的有关文件以及领导干部的函询回复、书面检查等有关材料整理归档，其中，受到诫勉的领导干部的有关材料要归入干部个人档案。

第十四条要切实履行职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的教育、管理、监督作用，同时，要严格遵守有关组织人事和保密纪律(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:《领导干部诫勉谈话通知书》)。对不履行职责的，按有关规定进行问责。

第十五条 本办法由彬县人口计生局负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起施行。

2015年1月1日

《领导干部诫勉谈话通知书》篇三：诫勉谈话记录格式

诫勉谈话记录

谈话时间： 地 点： 谈话人： 记录人： 谈话对象（姓名、职务） 谈话内容：（写不下可另附纸）

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任职廉政谈话记录

谈话时间： 地 点： 谈话人： 记录人： 谈话对象（姓名、职务） 谈话内容：（写不下可另附纸）

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