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祝福短信落款敬上

发布时间:2021-05-15 07:17:13 影响了:

祝福短信落款敬上篇一:信函-此致敬礼标准格式范文

书信格式 (顶格写)亲爱的(或敬爱的)XXX:

(空两格写)您(或你)好!

(空两格写) 正文

(顶格写)此致

敬礼

或(空两格写)祝福语

右下角写姓名

日期

例:敬爱的老师:

您好!

时光飞逝,转眼间我们升入了5年级,在这硕果累累的金秋时节,我们踏着醉人的花香,迎来了第21个教师节.

当无知的我们走进实验小学的大门,我们看见了您慈祥的面孔.是您领我们学会了加,减,乘,除.也是您领我们走进知识的大门,把知识宝库的金钥匙交到我们手中,让我们去努力,去发现,去探索;也许在什么时候,我们幼稚的话语可能伤害过您,可是您仍把我们当做您的 一个个调皮的孩子.

没有阳光就没有花朵,而没有教师哪会有诗人,文学家,作家,哪会有举世闻名的歌德巴赫猜想!

多少次,我们看见您在认真的批改作业,您在细细凝视,一行行,一页页.在您没看完前您不肯离去.因为您知道那是孩子们的翅膀和台阶.这时当我们看见您,我们多想递上一杯清凉的茶,说一句:老师,您辛苦了!有人说,老师是园丁,培育除一代又一代的人才,我觉得这话没错,您就是园丁,我们是春天里 的幼苗,茁壮的绿叶上有您的汗珠,鲜艳的花朵上有您的微笑!不管您有多忙多累,您始终精神饱满的出现在我们面前,为我们讲授知识.您为我们的成长付出了多少心血,牺牲了多少个良宵啊.您额头的皱纹刻下了千丝万缕的慈爱;您鬓边的白发记载着

长年累月的辛劳.就像我们不会忘记有养育之恩的父母一样,也不会忘记您----我们的启蒙恩师.

写到这,我们要对您说一句,老师,您是我们心中永远的天使!

祝您节日快乐,身体健康,永远年轻,桃李满天下!

此致

敬礼

全班同学敬上

2005年9月10日创建时间:2011年4月17日(星期天) 上午7:58

祝福短信落款敬上篇二:应用文写作书信礼仪

第五章 礼仪文书

一、填空题

1、书信可分为 一般书信 与 专用书信 两大类。

2、书信由 封文 和 笺文 两部分组成。

3、笺文即书信的内容,一般由称呼、 问候语 、正文、祝福语、落款等部分组成。

4、家庭成员之间的家书类书信,朋友和同事之间的问候类书信、请托类书信等属于 一

般书信 ;求职信、应聘信、感谢信等属于 专用书信 。

5、求职信、应聘信具有 针对性 、 自荐性 、 竞争性 三个特点。

6、 求职信 是在不知道用人单位是否需要聘人的情况下自荐求职, 应聘信 是在获知用

人单位公开招聘职位的情况下自荐求职。

7、求职信的结尾,一般应表达两方面的意思,以示希望对方给予答复,并期盼能够得到

参加面试的机会;二是 向对方表示敬意与祝福 。

8、推荐性在结构上一般包括标题、称谓、正文、 祝颂语 、落款五部分。

9、证明信的特点是 凭证性 和 真实性 。

10、对于随身携带的证明信,一般要求在证明信的结尾注明 有效时间 。

11、以单位名义开出的证明信应留有 存根或底稿 ,以备查证。

12、介绍信的特点是 证明信 和 时效性 。

13、介绍性一般有两种类型:一种是 印好格式的介绍信 ,用时按空填写即可;一种是 公

用信笺书写的介绍信 。

14、重要的介绍性要留有 存根或底稿 ,并妥善保存,以备考查。

15、按写作形式分,申请书有文章式申请书和 表格式 两种;按 申请者 可分为个人申

请书和单位申请书等。

16、申请书的特点是 请求性 、 程序性 、和 单一性 。

17、倡议书具有 公开性 、宣传行、倡导性和 鼓动性 的特点。

18、开幕词具有 宣告性 、引导性 和 鼓动性 三个特点。

19、开幕词的写作一般是在 称谓 之后,用简短、有鼓舞性的语言宣布大会开幕。

20、闭幕词具有 总结性 和 号召性 两个特点。

21、闭幕词是对整个会议的 评价和总结 ,同时,又是对如何落实会议精神的 动员和指

导。

22、 欢迎词 是在酒会、宴会、茶话会、晚会及其他形式的集会上,主人为欢迎宾客的

到来而发表的讲话文辞。

23、 欢送词 是在宾客结束工作或其他活动,临别前,主人在送别集会或宴会上对宾客

表示感谢、送别与祝福的讲话文辞。

24、宾客在受到主人热情款待时,向主人表示感谢的讲话文辞,称为 答谢词 。

二、判断题

1、信尾祝福语是写信人在书信结束时向对方表达祝愿或敬意的短语,一般是正文内容结

束后,另起一行空两格写“此致”,下一行顶格处写“敬礼”等。对

2、发给党政机关、企事业单位或团体的信件,要先写清地址,再写单位名称。对

3、书信落款处写信人的署名后面可酌情加启禀词,如对长辈用“奉上”、“拜上”、“敬上”、

“字”、“谕”等。 错

4、求职信与应聘信是个人在求职应聘过程中向用人单位介绍自己、推荐自己以谋求理想

的工作职位的专用书信,所以二者在结构和内容上也没什么区别。错

5、应聘信要围绕用人单位的聘用条件有针对性地介绍自己,不必面面俱到。对

6、为了让用人单位充分了解自己,求职信应当全方位地介绍自己,因此,篇幅要尽可能

地长,越长越好。 错

7、求职与应聘都是有求于对方,所以写求职信与应聘行的态度要尽量谦卑,从而达到受

聘的目的。 错

8、感谢信具有感激和表扬双重作用。对

9、感谢信的称谓一般写被感谢单位的名称或个人姓名。 对

10、感谢信的正文可以不简述事迹和说明效果。 错

11、感谢信的正文可以不颂扬、不评价对方的品德,但要表示向对方学习。错

12、写感谢信时对对方的精神和品德评价越高,越能表达自己的感激之情。错

13、写感谢信,正文部分需简要地叙述对方的好品德、好作风及先进事迹,在叙述过程

中,人物、事件、时间、地点、原因、结果不必一一交代。 错

14、写作慰问信要注意较完整的叙事,抒情性不强。 错

15、感谢信与慰问信的写作内容侧重点不同,感谢信侧重于表示感谢,多讲对方对自己

的帮助和支持,而慰问信侧重于表示慰问,多是慰勉和鼓励。对

16、感谢信可以是感谢单位的,也可以是感谢个人的,而慰问信则多是上级对下级表示

慰问。 错

17、发送贺信(电)的主要目的是恭贺对方。 对

18、贺信(电)的语言要给人以鼓舞、希望和褒奖之感。 错

19、贺信(电)对对方成绩的评价可以适当夸大。 错

20、接受馈赠的感谢信,不必在信中将收到的款物一一写明,显得很啰嗦。 错

21、申请书正文的内容主要包括申请事项和申请态度两项。 错

22、个人不能使用倡议书。 错

23、个人向上级或有关部门提出请求和愿望时一般需要写申请书。 对

24、倡议书的主体部分应分条列项写明倡议的具体内容和要求做到的具体事项。 对

25、为开展某种社会公益活动,及时向群众发出号召,推动社会精神文明和物质文明的

发展,需要写申请书。错

26、倡议书是在自己想到并且做到以后,希望别人也来做到而写的。 对

三、选择题

1、小王为开拓公司业务,欲与某进出口公司李先生洽谈,应写一份d a倡议书b感谢信c申请书d邀请信

2、信封上收信人的写法不恰当的是d a王坚强校长收b王坚强收c王坚强先生收d王坚强叔叔收

3、当你给舅舅、舅妈写信时,代词应该用d a你们b您二位c你们两个d您们

4、下列不是专用书信的一项是ba申请书b家信c贺信d感谢信

5、下列关于书信格式的表述,不正确的一项是c a称呼应顶格写,当独占一行,后边加冒号b问候语可在称呼的下一行,空两格位置写,单独成行,以示礼貌 c正文最后一段写完之后,后边可以接着写祝福语的前一半 d日期应在署名的下一行写

6、写作求职信开头称呼不正确的是a a我尊敬的xx公司经理 b尊敬的xx公司经理cxx公司经理dxx公司负责人

7、求职信、应聘信的写作要求不正确的是d a篇幅长短适中,重点展己之长b内容真实,针对性强c自信、礼貌、不卑不亢 d

用彩色打印,产生五彩缤纷的良好效果

8、下列语句中不适合写入求职信的是aa如果贵单位同意,请立即给我回信b我盼望您的回音c我希望能和您有面谈的机

会d我将静候佳音

9、中国女排在国际锦标赛中取得了优异成绩,国家体育总局发给女排的一封信是b a

表扬信b慰问信c介绍信 d感谢信

10、学校团委组织团员青年到某社区搞调研活动,得到了大力的支持和帮助。活动结束

后校团委写了一封信给该社区,这封信是b a表扬信b感谢信c证明信d祝贺信

11、每年重阳节,单位工会都会给本单位已退休职工送上一封da祝贺信b感谢信c邀请信d慰问信

12、慰问信的内容不可以是ca表彰b节日祝贺c感谢d安抚

13、属于申请书的特点有d

a富于感情 b 迫切性c 强烈性 d 单一性

14、倡议书不宜使用的传播方式有da张贴 b 广播 c 登报 d 文件

15、答谢词是b

a迎接宾客仪式上主人致词 b欢迎宾客仪式上客人致词 c欢送宾客仪式上主人致词 d欢送宾客仪式上主、宾双方致词

16、欢迎词、欢送词的写作要求不包括d a注意对象b注意场合c称呼得体d大方开放

17、答谢词的写作要求不包括ca尊重对方风俗、习惯b照应主人致词c谦虚客气d篇幅简短,感情真挚

四、简答题

1、感谢信、慰问信与贺信在写作时分别有哪些注意事项? 答:①感谢信:叙事要简洁,内容要真实;情感要真挚、朴素。 ②慰问信:要根据所慰问的不同对象,确定其内容;语言要亲切、生动,感情要真挚、

充沛。

③贺信:内容要实事求是,评价、颂扬和祝贺要恰如其分;语言要简练流畅,篇幅力求

短小精悍;感情要热烈真挚,发自内心;要注意时效性,应及时、迅速发出。

2、开幕词的主体部分通常写哪些内容? 答:说明与会议有关的形势、会议的目的或任务;阐明会议的指导思想、主要任务、会

议的意义,并对会议作出预示性的评价;对与会者提出希望和要求。

3、开幕词的标题一般有哪几种写法?

4、答:①直接写文种“开幕词”作为标题;②“会议名称+文种”构成;③“致辞者姓

名+会议名称+文种”构成;④正副题结合式。

五、写作题

1、请以xx公司的名义,给xx大学开具一份证明,证明该校经济管理系2008级学生张

xx曾于2010年3-7月在xx公司实习。

2、写一封申请加入学校xx协会的申请书。该组织的性质、活动以及个人入会条件等可

自拟。篇二:应用文写作格式大全 应用文写作格式大全 自荐信

自荐信的基本格式与普通书信相类似,一般由六部分组成:

1.标题。在正文正上方居中写“自荐信”或“事由+自荐信”,亦可不写标题。

2.称谓。另起一行顶格书写。称谓由繁到简大致有“单位+职务+称呼”“职务+称呼”

“单位+职务”等几种。

3.正文。另起一行空两格书写,一般由开头、主体、结尾三部分组成。 开头,介绍自己的基本情况,包括姓名、性别、年龄、学历、政治面貌、职称、现任职

务等情况。

主体,说明自荐理由,包括工作经历、业务专长;适合干什么性质、什么岗位的工作等。结尾,申明个人的决心,被接受后的态度。

4.祝颂语。格式同普通书信。

5.落款。署名及日期,格式与普通书信相同。

6.附件。自荐信一般应附上个人的联系地址、联系电话等内容。有些自荐信还可以附上

个人简历表、学历复印件、成绩单等。 请示

金河中学关于增拨教育经费的请示 宏远县教育局:

为加强学生素质教育,提高学校办学规模与办学水平,按照省教育厅2009年3月关于加

强学生素质教育的文件精神,每个中学应做到20个学生配备一台电脑,鉴于我校学生人数多

达3000多人,需要配备电脑150台,目前学校共有电脑100台,与文件要求还差50台。由

于学校经费紧张,暂时无法支付50台电脑购置经费15万元,我校仅有3万元作为此次电脑

购置经费,特向你局申请教育经费13万元。 以上请示,妥否,请批示! 金河中学(盖章就不要写这几个字) 二0一二年x月x日 会议纪要

关于协调解决沙面大街56号首层房屋使用权问题的会议纪要 第xx号

xx年2月2日上午,市政府办公厅x x x主任主持召开会议,协调解决沙面大街56号

首层房屋使用权问题。参加会议的有省政府办公厅交际处、广东胜利宾馆、市商委、市国土

房管局、二商局、市外轮供应公司等有关部门的负责同志。 会议认为,沙面大街56号首层房屋使用权的问题,是在过去计划经济和行政决定下形成

历史遗留问题。早几年曾多次协调,虽有进展,但未有结果。最近,按照省、市领导同志

向前看、了却这笔历史旧账的批示精神,在办公厅的协调下,双方本着尊重历史,面对现实,

互谅互让的原则,合情合理地提出解决这宗矛盾的方案。经过协商、讨论,双方达成了一致的认识。会议决定如下事项:

一、市外轮供应公司应将沙面大街56号房屋的使用权交给胜刊宾馆。

二、考虑到市外轮供应公司在56号经营了30多年, 已投入了不少资金,退出后,办公

地方暂时难以解决,决定给予其商品损耗费、固定资产投资和搬迁费等一次性补偿费用共95

万元。其中省政府办公厅和广东胜利宾馆负责80万元;考虑到省政府领导曾多次过问此事和

省、市关系,另15万元由广州市政府支持补助。

三、省政府办公厅和胜利宾馆的补偿款于1994年2月7 日前划拨给市外轮供应公司。

市政府的补助款于3月5日左右划拨,市外轮供应公司应于2月15日开始搬迁,2月20 日

前搬迁完毕并移交钥匙。

四、市外轮供应公司原搭建的楼阁按房管部门规定不能拆迁。空调器和电话等2月20

日前搬迁不了的,由胜利宾馆协助做好善后工作。会议强调,双方在房屋使用权移交中要

各自做好本单位干部群众的工作,团结协作,增进友谊,保证移交工作顺利进行。 x x市政府办公厅

x x年x月x日

【格式内容】

1、标题。由会议名称+会议纪要构成。

2、导言。介绍会议召开的基本情况,如时间、地点,参加 人,讨论的问题。

3、会议的成果及议定的事项。应逐项列出。

4、希望。

[编辑本段]会议纪要-写作注意问题1 要突出中心。

2 注意吸收正确意见。3 要条理化、理论化。4 要忠于会议的实际内容。5 要认真做好会议记录,详尽地占有材料;并且要认真研究会议的精神,以便对材料正

确舍,合理删减。

6 会议纪要是与会者共同意志的休现,落款应是全体与会单位,故不写落款,不加盖公

章,与会者带回去执行就行了。 通知:

通知

(1)标题:第一行居中写明“通知”或“关于xx的通知”。

(2)称呼:换行顶格写明被通知方的名称,后用冒号。

(3)正文:另起一行空两格写通知内容,如会议通知包括会议内容、时间、地点、出席

对象和有关准备事项等。

(4)署名:正文下一行的右下方写发出通知的单位或组织。

(5)日期:写在署名下一行的右边。 通知

请各班班长与x月x日拿好笔记本和会议记录到小会议室开会。 少先队大队部

2010年6月26日 “农行杯”纪念建国60周年征文启事 2009-03-28

1949~2009——这是人类历史长河中一段惊涛涌动、巨浪翻滚的难忘岁月,中华人民共

和国这艘巨轮,在60年的航行中遇暗礁、战激流、斗恶浪、铸辉煌,一次又一次把胜利的汽

笛拉响;60年岁月如歌,我们每一个人都是巨轮上歌唱的水手,在伟大的航程中,我们与共

和国共同成长;作为鲜活的个体生命,我们与祖国一起经受过风雨,迎接过朝阳,享受过光

荣,放飞过梦想;而今,我们面对金融海啸,再一次抖擞精神,再一次鸣笛远航! 过去的岁月需要记录,未来的日子需要畅想。“农行杯”纪念建国60周年征文活动,将

为你搭建一个歌唱的平台,听你讲述与共和国一起走过的峥嵘岁月,听你诉说60年来的精彩

故事。可以是惊心动魄的历史事件,可以是事关个人的吉光片羽,也可以是站在历史制高点

上的激情抒发;征文活动特别欢迎你通过个人命运的跌宕起伏,折射60年的发展变迁,让精

彩细节在情节展开中熠熠闪光,让真切感受和诗意抒情在文字组合中释放。

一、征文活动时间

祝福短信落款敬上篇三:激发、祝福短信

激发祝福短信

1. 人每天要做三件事:第一件是微笑,第二件是欢笑,第三件是大笑,祝你欢笑每一天,。

2. 要想长久地利益他人、利益社会,必须首先成就自己。在成就自己以后,再去利益他

人。运营智慧短信

3. 学习是引发新的思路和方法,同时促使自己深入思考并运用到企业。思八达愿与您一

起度过金融危机同时给企业带来最大利润。

4. 十分生意,三分在嘴,三分在眼,三分在心!思八达祈祝您及家人周末愉快!

1. 人生每一次付出就像在山谷中呐喊,你没有必要期望谁能听到,但那绵长悠远的回音,

就是生活对你最好的回报!思八达彦青与您一起每天进步一点点!

2. 哪有一双眼睛不曾流过泪水?哪有一张笑脸背后没有创伤?哪有一次成长不经历千锤

百炼?哪有一种成功不曾遭受几多挫折?请谨记:思八达为您祝福!

3. 当一个人有高飞的冲动时,再也不满足在地上爬行;当飞翔的欲望消失时,翅膀也会

成为累赘;当激情与理想共舞时,凡人也能成为英雄。思八达与您对话

5. 成功不是偶然的,背后所付出的代价和辛苦绝不是常人所能忍。您的成功告诉我,它

一定是持续累计而来,世上没有速成的成功,若有,那也是昙花一现。

6. 古往今来,企业成败决定于一个“气”字,成大业者具“三气”,大气:前瞻性和豁达

心态;才气:容人之量与识才;灵气:通灵和悟性!祝您成大业!

7. 在我的生命里,您对我的支持犹如一束闪耀的星光,它能够穿透时空,给我力量!那

么即使所有星光此刻全部陨落,我仍然相信您能给予我光明和希望!

8. 命是本钱,是脸面,是精气神,是那股子志气——摘自《闯关东》电视剧!思八达彦

青与您共同分享,祝您一周好心情,事业共赢,赢在合作,创造蓝海!

领袖演说智慧

1. 作为老板,不管跟任何人学习,台上(讲师)只是工具,台下的您才是主角!而现实

中很多人却弄反了,把台上的人当成主角,只顾欣赏他们的精彩、华丽和气派,确忘了自己!摘自《领袖演说智慧》!9月25-27日刘一秒先生将在腾格里沙漠美丽的月亮湖讲授《领袖演说智慧》课程。建忠敬

2. 领导人讲话必须明确方向,方向问题是不能让员工讨论的。9月25-27日刘一秒老师

月亮湖边《领袖演说智慧》与您相约??建忠

3. 面对客户,如何塑造产品价值,增强企业信誉度?面对员工,如何描绘梦想,陈述使

命,凝聚人心?面对政府,如何展现企业精神,赢得政府支持?面对对手,如何灵活应付,让对手萧然起敬?优秀的企业家都是演说高手。建忠诚邀您参加7月24-26日在北戴河由刘一秒先生主讲的《领袖演说智慧》??

4. 厦门《领袖演说智慧》有感:什么是授权?不是所有事情都授权,凡是下属能做的事

都让下属做,而你要做的是使你做的事别人无法取代!很多人把所事都授权于下属但又埋怨下属办事不力,殊不知如果下属把所有事情都替你办好,他也很快超越你甚至成

为你的竞争对手。思八达建飞与你分享

5. 作为老板,不管跟任何人学习,台上(讲师)只是工具,台下的您才是主角!而现实

中很多人却弄反了,把台上的人当成主角,只顾欣赏他们的精彩、华丽和气派,确忘了自己!摘自《领袖演说智慧》!9月25-27日刘一秒先生将在腾格里沙漠美丽的月亮湖讲授《领袖演说智慧》课程。建忠敬

6. 领导人讲话必须明确方向,方向问题是不能让员工讨论的。9月25-27日刘一秒老师

月亮湖边《领袖演说智慧》与您相约??建忠

7. 面对客户,如何塑造产品价值,增强企业信誉度?面对员工,如何描绘梦想,陈述使

命,凝聚人心?面对政府,如何展现企业精神,赢得政府支持?面对对手,如何灵活应付,让对手萧然起敬?优秀的企业家都是演说高手。建忠诚邀您参加7月24-26日在北戴河由刘一秒先生主讲的《领袖演说智慧》??

8. 领袖演说智慧有感:作为领袖(掌门人)发言一定要深入人心,听众(员工)只关心

你讲得对他有什么帮助?我能收益什么?老板讲话就像双刃剑;伤不了别人就会伤了自己(漏了自己的底牌)思八达建飞

9. 老板必须要学会跟其他行业比较,尤其是看起来不可能比较的行业!老板都在受政治

家的影响(国家政策),政治家都在受思想家的影响(释儒道),所以思想家被称为一流人物,排在第二位的是政治家!如何让自己具有政治家的谋略和思想家的超前意识以及深邃智慧,《领袖演说智慧》您值得拥有!

10. 伟大的企业家都有强大的思想,一个人渺小就是因为思想的渺小,所以伟人总会留下

一个思想或一个制度。思想不够强大,就无法影响别人!——《领袖演说智慧》

11. 何谓有激情?它是结果的展示过程,“有激情”就代表一个人没时间去想除了事业以外

的事情。公司有很多问题解决不了,就是老板精力不够,没能力把思维穿透到20年以后。《领袖演说智慧》

12. 真正有本事的老板就是能把自己的思维复制到员工身上,用员工的身体去执行。例:

思八达集团主席刘一秒说要影响三亿人,我们所有思八达战士在秒哥的教化下,自动自发的引出跟秒哥一样的想法,帮助他一起影响人。也就是秒哥能够在说完影响三亿人后直接复制给我们全国3000个思八达战士,加在一起就变成了一个思维,3000人思维想法一样,行为性格不一样,来做一件事,这就是教化。如何教化您的员工?期待<领袖演说智慧>思八达张开敬上

13. 作为老板,不管跟任何人学习,台上(讲师)只是工具,台下的你才是主角!而现实

中很多人却弄反了,把台上的人当成了主角,只顾欣赏他的精彩、华丽和气派,却忘了自己!9月25至27日刘一秒先生将在腾格里沙漠美丽的月亮湖举办企业家《领袖演说智慧》,思八达建飞邀你参加

14. 作为老板,不管跟何人学习,台上(讲师)只是工具,台下的您才是主角!而现实中

很多人却弄反了,把台上的人当成了主角,只顾欣赏他们的精彩、华丽和气派,却忘了自己!摘自刘一秒先生《领袖演说智慧》

运营、影响短信

9. 凡是想用制度来管理人的都是把人当工具了,但凡有点思想的人都不会随便服从某一

制度心甘情愿为谁工作,制度的本能是约束和惩罚错误,对引暴创新的作用很小,企业要发展必须要创新。制度约束的是行为,要创新就看谁有本事引领思想。刘一秒《运营智慧》让您抛开管理走上企业运营之路。思八达-从容敬

10. 第一板块:机制:企业不发展'高层流动'股东思想不统一'家族企业不和睦最根本原因

是企业机制出了问题!如何通过制定企业分配机制'奖励机制留住人才?吸引人才?家族企业运营机制核心是什么?怎样提升执行力'团队合作力?如何制定销售渠道'加盟合作'招商机制才有效?怎样有效影响其他股东?11月3-5日呼和浩特蒙牛工业园区和林格尔国际酒店刘一秒先生运营智慧深度剖析!思八达崔开

11. 运营智慧第二版块:势:势不可挡''大势已去'的势。冲杀市场靠气势!团队势'行业

势'产品势'顾客购买势'老板自身精力势'年龄势。这些该如何掌控?根据势如何制定企业策略?在经济浪潮中如何快速反应势?11月3-5日呼和浩特刘一秒运营智慧将一一揭晓!望亲临品鉴!思八达崔开

12. 第三版块:印象:经营企业就是经营印象,成功的企业就是给顾客清晰的印象!老板

与员工'企业与顾客应该是以什么印象方式存在?顾客接受什么样的产品印象?如何制定广告宣传策略?品牌如何塑造?刘一秒先生11月3-5日呼和浩特运营智慧 思八达崔开

13. 第四版块:理念:公司的理念决定企业发展。企业文化理念必须是对内拉动员工动力'

对外拉动顾客购买动力'拉动政府支持与帮助。如何制定适合企业当下发展理念?如何打造明合国法'暗合佛法如宗教般企业文化?11月3-5日呼和浩特刘一秒运营智慧为你播云去雾!思八达崔开

14. 提到超市就想到沃尔玛?(天天平价)任何企业都是以印象的形式存在的,企业该如

何有效的给准客户留下深刻的印象?智慧导师刘一秒《运营智慧》为您揭露-印象之玄机。 思八达张开敬

15. 许多企业在发展中,老板成了最有能力,发展最强的人,也是忙的不可开交的人,像消

防员一样!企业能发展一定是运用众人之所长,所以老板就是能建立一种机制用众人的力量而非用一己之力!刘一妙《运营智慧》分享!思八达陈慧杰

16. 经营产品就是经营产品在顾客心中的位置,找一个顾客心中没有的概念和定义。如何

为公司定位差异化经营?尽在刘一秒先生《运营智慧》

17. 刘一秒智慧语录:经营企业就是经营两种人:一是员工二是客户,经营员工的三种境

界;一是老板让员工为老板工作,二是让员工为自己工作, 三是让员工为大家共同的信仰做事,也就是老板和员工一起干一个事!思考:我们的企业员工是哪种境界?

18. 企业的使命是老板需要啥,灵魂是顾客需要啥!企业赚大钱是持续的品牌,背后的支

持是“魂”有魂才能产生高层的认同感,认同感产生无限能量,再由认同感产生默契、有默契才能产生团队;企业老板就是不断描绘出自己的灵魂,然后不断简化,以获得人心产生不断的行动!而获得人心就是得到他的认同!思考:我们是否得到高层以及团队的认同!

19. 在变幻莫测的市场竞争中,危机是无时不存在的。为了更好的防御风险、度过危机,

就应具有反危机理念(主动考虑未来将遇到的危机,而不是坐以待毙)

20. 老板要么经营资讯,要么经营资本,企业经营的资本:人力资本、财务资本、时间资

本,老板必须是工程师思维,整体组合运营。

21. 买彩票理论:假如把五百万大奖分成五百个一万,这样虽然中奖机率高了,但彩民的

积极性却下降了,假如中国现在还是大锅饭,劳动机制不改变又怎会有改革开放这三十年的辉煌?先富起来一部分人拉动了中国经济发展?那企业领导人该如何制定公司薪金?如何运用机制调动所有人的工作积极性?

22. 当几个人在一起共同打拼一个事业,最后要的就是分名分利,那企业里就必须有一个

最高决策者,哪怕他只占企业股份的百分之一,最终由他说话如阿里巴巴马云只占公司股份百分之二,但他是企业有绝对的权威,所以合作化企业必须有一个领袖最后拍板、定夺。

23. 当员工对一件事有意愿时,就算不在他的工作范围内,他也会想方设法的去完成,一

个领导者就应该随时随地去激发员工的意愿,当每个员工都全力以赴时,公司想不发展都难。

24. 不管制度多么健全,无论监督多么严格,如果不改变人心, 结果只能是你有政策,员

工有对策;你道高一尺、他魔高一丈的残酷结局,在现实的今天,企业老板之间不是比聪明、不是比学识,而是比多少员工跟你是一条心?如何留住人心?如何吸引高人?尽在11月3-5日内蒙<运营智慧>建飞敬

25. “企业文化”:食堂贴着“珍惜粮食,浪费可耻”垃圾桶里却是满满一桶的剩饭;

办公室贴着“激情上进,勇敢进取”每个人的脸却都绷紧,遭到客户的批评指责立刻后退;可见墙上贴的字不一定是企业文化。那么什么是真正的企业文化呢?三九集团老总看到食堂的垃圾桶里有很多剩饭,把全体员工叫来,舀了一碗剩饭剩汤当面喝下,员工每人喝一碗。您说,他们公司自此以后还会浪费吗?所以企业文化就是老板和员工的真实行动。思八达陈亚坤

26. 一个企业家不是跟别人学很多经营企业的方法技巧,因为只要你能学到会别人同样也

可以。老板学习要学核心根本,但大多老板都喜欢把现成的方法技巧直接拿过来用,因为比较简单好学。而真正成大业的企业家都是学核心抓根本,寻找名师帮助自己开悟自我生发智慧。输血不如自己造血。思八达张开敬

27. 自古帝王讲究的就是法、术、势。不想臣下任何人能触摸其心意,那么臣下自然会戒

慎、戒懼,不敢稍有差错。现在的老板好比古代帝王,但讲究的不是,法术势。而是如何才能让企业中的干部更能体察,理解老板的心思,想法。与老板能一条心,共同把事做好!思八达张开敬

28. 分配机制变革—企业的产权分配.利润分享,首先要给到企业内的三种人:一.功臣:给

功臣是对历史的认可,给功臣可稳住现在的能臣。功臣不稳.能臣难安!二:骨干。对待骨干要让他们高兴和满意,并且得让他们有盼头。三:苗子。他们是企业的未来,但风险也很大!1.咱看错了.2.是苗子,但投资培养起来了走人了。但即便如此也得给,不能患得患失,,有一百成十个就值了!思八达张开敬

29. 有句话说:80年代的思想不要跟70年代,60年代的思想竞争,而是要跟未来,跟90

年代的思想竞争,这样你才有赢的机会!*总,我们可以用以往经验守住现有,但必须靠创新造就未来,一秒智慧课堂至少400多位企业家与您交流前言思想,碰撞智慧!思八达-从容祝您快乐!

30. 企业内部有矛盾根源在于没有人承担责任,比如酒桌上喝酒,有人被认为应罚酒一杯。

智慧的人什么都不说端起酒就喝然后做下面的事;愚蠢的人就会拼命解释一番然后再喝罚酒,甚至根本不承认应罚!喝完在说大家敬你,愿意和你共事;解释出结果再喝,不管多有理大家都没感觉了,矛盾也就慢慢生长!一秒智慧源于生活!思八达-从容祝您快乐

31. 所有发展的企业都是再不断创新,创新最根本的原因就是机制的创新。一个员工会不

会全力以赴做事他不会在乎跟老板关系好坏跟老板关系怎么样,跟员工的素质和学历更没关系。在乎的是这件事的机制,机制定好了员工会爆发出无限能量,没定好会某一时期有点能量接着就消失了!成大业者都是能很好运用机制的智者。期待一秒智慧 思八达张开敬

32. 国有企业的致命缺点:国有企业从老总到员工都只是国家资产的代管者—“保姆”所

以每个人都会为实现目标任务及个人谋利,而采取许多短期行为。所以我们的企业能更好发展,就需让企业资产与更多人相关。一定要有人对企出财产负责,这种负责必须真实有血有肉的,不能是一种与大家利益相关(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:祝福短信落款敬上)度很低的虚拟关系。一个人要拥有他的权力,拥有他的利益!!田奇

33. 很多老板都在为员工打工例:老板让文员修改一份文件,文员改完后递给老板时说:

‘文件改完了,您看一下还有什么问题没’。老板接过文件,文员回到座位上浏览网页、看看闲书,老板开始花20分钟时间认真检查?

34. 老板接受了员工给他的任务,做了员工分内的事情,所以导致自己很忙,而员工没有

进步没有学会做事情和承担责任。思八达郑慧敏敬上

35. 老板不敢用人就是怕承担员工犯错所造成的损失,但你发现员工不犯错就很难成长,

一个公司员工都不成长了,那怎么发展?更重要的是你不让别人干就得自己干,到最后老板就像救火员一样,哪有问题处理哪。于是走了大多数老板的路:忙得晕头转向,累得精疲力尽,最后忍气吞声还无人理解。思八达亓树军敬

36. 员工业绩差就两个问题,一是能力,二是意愿。员工分四种:一,有能力没意愿;二,

有意愿没能力;三,没意愿没能力;四,有意愿有能力。不同员工如何不同对待?如何让员工尽最大意愿去工作?如何培养他们的能力?本月十六号《企业实战领导力》为您解答。

37. 老板用人是用人所达到的结果,而不是某个人。在影片《亮剑》中旅长用李云龙就是

在用他创造的结果!老板累就在于又想让下属听话,做个乖孩子,又想让他们创造结果。这个重任连李云龙都做不了。思八达-从容祝您开心!

38. 领导者拥有令人折服的远见和目标意识,很多员工都是有很好的想法但是不敢做就是

因为他自己都不是百分之百相 信。领导者只有把公司目标和员工的生活结合到一起,让员工百分之百相信公司目标能实现,他才能全力以赴工作,公司才能快速成长。 思八达刘韶阳

39. 领导者领导状态,小老板忙事,中老板做市,大老板谋势。要想改变一个系统,必须

要有一个系统之外的手,要想改变企业现状,思维需跳出去,把自己至身于企业之外来看,才可以全面清楚的看清企业,推动企业发展。刘一秒智慧课程分享。思八达亓树军敬

40. 公司的沟通、制度、执行、岀了问题,是领导层岀了问题还是员工岀了问题?一般先

违反的都是领导层。之所以你的所有指令效果差就是因为侈你没有结果!身为领导要想别人做到首先自己应该先做到!思八达张开敬

41. 做事时和与别人交谈的时候只要带一丁点儿情绪都会导致整件事从根源上偏离轨道,

所以一定要把“事”和“情”划分好界线,才能把事做好!刘一秒智慧课程分享。思八达张开敬

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