毕业生录用意向书

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毕业生录用意向书篇一：毕业生就业意向书

毕业生就业意向书

姓 名 学 号 专业名称 用人单位

二0一四 年 二 月

经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：

就业意向合同书

甲方： 医院

乙方：身份证号码：

医院 （甲方）拟录用 大学 专业 年应届毕业生 （乙方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商，同意签订本意向书如下： 1. 乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期满后，正式上岗。 2. 培训结束：

1) 乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同

2) 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 3. 工作地点和待遇：

1) 工作地点：医院。

2) 待遇：基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。

二． 协议的终止：

1. 乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的

2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的

4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的

2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三． 争议解决：

本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。 四． 其他：

本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力

甲方：医院乙方：

法定代表（授权代表）

2014年月 日2014年月日

毕业生录用意向书篇二：毕业生签订就业意向书

毕业生签订就业意向书、就业协议书、劳务合同与劳动合同的注意事项 (2011-11-02 09:33:35)

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就业意向书

就业协议书

劳务合同

劳动合同

毕业生

找工作

校园

（鉴于当下满目琳琅的校园招聘，不少学生对于签订的各种协议、合同不知所措，此处不完整归纳一些注意事项，不完善的还请提出意见。）

就业意向书

范文： 就 业 意 向 书

甲方（用人单位）：

乙方（毕 业 生）：

甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。

二、甲方录用乙方的方式为 聘用 。

三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

四、本就业意向书一式三份，甲乙双方和学校各执一份。

甲方（用人单位） 乙方（毕业生）

人事部门签章： 签名：

年 月 日 年 月 日

联系电话： 联系电话：

学校签字签章：

年 月 日

联系电话：

一般的单位在面试笔试全部通过后，会跟应聘者签一个“约定”，在就业意向书之前，目的就像是“标记”了，双方都有意向。但是这种约定不具有任何法律效力，只是起到一种心理平衡的效果，所以在签其它任何协议和合同之前，如果你不想去这家单位，随时都可以走人，且不负任何连带责任。这个范文中提到学校签字盖章几乎不会，因为学校也会把关，这主要体现在就业协议书上。

注意的是，如果就业协议书上约定有违约金事项的，可以在签的时候就拒绝此项，有也没关系，因为不会发生法律效力；如果需要留下证件的一律拒绝，证件复印件的话一般不会有问题。

还有一个要注意的是，不管是什么单位，最好都在招聘的时候打电话到他们单位去询问是否在你们那招人，如果校园招聘的HR给的联系方式不是固话而手机号，一般不是正规的，不要轻易相信。

上面这两点在签任何协议、合同时都是通用的。

就业协议书

就业协议书又叫三方协议，三方就是毕业生、用人单位和学校，作用是明确这三者的权利和义务，并形成法律效力。其中关系到薪酬、户籍、档案、五险一金等一系列的问题，是一份很正式的协议。但是具体到这些毕业生与用人单位具体的权利与义务关系会在劳动合同中重新签订，就业协议书相当于一个三方面的认识和保证，所以讲到五险一金等问题和劳动合同要注意的也一样。

就业协议书理论上一个学生只有一份，都有固定的编号，是教育部门严格批示的，所以签就业协议书要想清楚了。

这方面的内容我单独给你发过去，现在讲几点要注意的。

第一，关于实习期（试用期）和签约期的问题。劳动合同法的规定是“劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。”有些单位故意延长试用期侵犯毕业生的权益，要注意下；同时不按这一规定的也说明单位并不十分规范。而且试用期是包括在劳动合同期在内的，不能单独算。实习期和试用期内享受正规的福利待遇。

第二，关于违约金的问题。一般违约金协议是独立于协议书和合同的，相当于一种附带的连带责任。合同法的规定违约金只有两种情况，一个是单位提供了专业技术培训等付出，还有一个就是违约后可能造成商业机密的泄漏情况，给原单位造成损失的。法律上规定毕业生可单方面不负违约责任的，但是实际情况不同。因为违约会给用人单位带来招人成本的上升等问题，所以一般签订的违约协议都是有效的。一般违约金在2000到5000是比较正常的，如果太高就需要警惕了。考上研究生或者公务员的不能算作违约。

第三，签就业协议书时也要注意招人的正规性，和上面相同。

第四，就业协议关于户籍的约定。一般正规的单位会解决户口问题，签协议时需商量好，否则以后会有很多的麻烦。

第五，关于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的问题，正规的单位都会提供（有些单位会没有其中的几项），标准因单位不同、城市不同而异。试用期也应该享有五险一金。

第六，三方盖章的问题。一般的顺序是单位签字、毕业生签字、学校签字。学校理论上是最后把关的，但是现在许多学校由于难以一一管理，就提前都在上面盖了章，等于最后一关是自己把了，所以需要谨慎。但是有问题不明了的地方还是应该跟老师沟通。

第七，无效协议。无效协议一般有这些情况：学校未同意；用人单位介绍不清、隐瞒信息或者信息不真实，采取欺骗手段等；违反就业协议的一些原则，公平公正等。这些情况下的就业协议书都是无效的。

第八，就业协议的解除主要分为单方解除和三方解除。单方解除如果是擅自解除就要承担违约责任，如果是依法解除就免责，依法解除是指协议无效。三方解除就是学校、毕业生、用人单位协调解除协议。还有就是毕业生到用人单位报道解除协议，办理相关手续。

第九，丢失问题。就业协议书弄丢了可以申请补办，但是可能会收到处分，所要保管好。

第十，其它。许多单位在毕业生违约后不马上办理解除协议的手续，会影响到毕业生以后的签约，所以违约也要慎重。附加条款栏一般是违约问题，有时候没有，没有或者附件条款全部注明后记得在空白的地方打个叉号，表示没有了，以防用人单位擅自添加。就业协议书虽然也明确了用人单位的一些约定，但这不是正式的合同，主要是就业关系的协议。

劳务合同

劳务合同一般约定都是财产关系，这个放在后面跟劳动合同作个对比。

劳动合同

劳动合同就是明确劳动者与用人单位权利和义务关系的合同，主要内容有：

（1）劳动合同期限和试用期限 （2）工作内容和工作时间 （3）劳动报酬和保险、福利待遇 （4）生产条件或工作条件 （5）劳动纪律和政治待遇 （6）劳动合同的变更和解除 （7）违约责任 （8）当事人约定的其他事项 （9）劳动合同除前款规定的必备条款外。

对劳动合同的介绍你有时间仔细看一下百度百科的介绍，有时间看合同法当然更好，我简单讲几个要注意的。

第一 必须是书面形式，确定双方的信息是否真实。

第二 工作内容、工作地点、工作时间、节假日规定、劳动报酬、单位纪律、福利保障和劳动保护（职业病或者特殊危险性的因素）都应该明确。

第三 违约责任。是以违约金形式还是其它约定的形式应当明确，违约金的话还有具体数额也要明确。

第四 试用期可以约定，原则上和上面一样是按照合同法的规定，见习期一般为一年，试用期（见习期）享受和正式工作一样的福利待遇。试用期满如双方有一方不满，解除劳动合同是合法的。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第五 劳动合同的接触和终止。解除的原则有三个：双方自愿、平等协商、不得损害一方利益。终止主要是合同期满，或者达到约定的终止的条件，这在签合同的时候也应约定。

第六 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第七 其它条款和就业协议没重要差别

劳动合同与劳务合同的区别：

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述

内容。

（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳合同法规范调整。

毕业生录用意向书篇三：校园招聘意向书

就业意向书 甲方：

地址： 乙方（毕业生姓名）：

身份证号码： 甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下

一致：

一．背景：

1. 甲方是从事xx企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的xx应届毕业生人才。

2. 乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格，乙方决定毕业后进入甲方工作。

二．有关约定：

1. 报到时间：

1) 甲方拟接收 学校 专业 （学号 ）的2009 届毕业本科生 毕业后到甲方公司工作。

2) 乙方须在 年 月 日前到甲方公司报到。

2. 试用期和合同期限：

1) 试用期：x个月

2) 劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为x年（含）至x年x月。

3) 正式劳动合同应在乙方报到后内签订。

3. 工作地点和待遇：

1) 工作地点：xx

2) 待遇：第一年的税前年收入在人民币 元至元人民币之间，在劳动 合同中详细约定。

3) 甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。

三．意向书终止：

乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止：

1）未能取得毕业证书或学位证书；

2）未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的；

3）方安排的统一入职体检中被认定不合格的；

4）有违反法律法规等违法犯罪行为的。

四.违约责任：

1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有

权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币元。

2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要

求甲方支付违约金人民币元。

五．纠纷解决：

本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海市浦

东新区人民法院提起诉讼。

六．其他：

根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙方对此已了解并无异议。

本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。 本意向书一式 二 份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。甲方： 乙方：

法定代表（授权代表）（签字）2009年月 日2009年月篇二：校园招聘方案邂逅创汇 演绎精彩

温州创汇投资管理有限公司2011校园招聘

一、公司简介

温州创汇投资管理有限公司，植根于温州这片经济沃土，是科技项目产业化和资本化的

有力推动者，是温州为数不多的专注于直接投资、项目投资、投资管理的专业创业投资公司。公司拥有一支朝气蓬勃，学有卓识，具有丰富及专业投资经验的精英团队，致力于为客

户提供最优质的服务和最精诚的支持，包括构建企业管理团队、企业管理基础、企业战略规

划等。公司以产业为基础，以科技为依托，以金融资源为纽带，形成了独特的核心竞争优势，

通过整合资源及制定针对性的策略，为被投企业的发展提供直接和务实的增值服务。我们的重点投资领域是那些有着显著增长潜力并能给我们带来高附加值的行业：it、高

成长性技术、生物医药、高附加值的制造业等；我们的投资理念是积极帮助企业成长并以获

得资本增值的主动投资，实现共赢。温州创汇为您提供：人性化的工作环境、创新性的工作任务、竞争力的工作薪酬！ 温州创汇诚挚的欢迎您的加盟！期待与您共创宏图！通过您的努力您可以：获得相当丰厚的酬劳、取得属于自己的成就、拥有更大的发展空

间 ！

二、公司平台

创汇的平台：创汇建立了由薪资、福利、奖金、利润分享、股权、培训等众多激励方式

组成的激励体系，在创汇您可以充满激情、创意、挑战；您可以享受人性、个性、轻松、愉

快的工作氛围，您可以享受休闲运动带给您的巨大乐趣 ★薪资

创汇为员工提供在同地区同行业中位于中上水平、富有竞争力的薪资，薪资根据岗位责

任与业绩而决定

公司根据有关规定为员工办理“养老、医疗、生育、工伤、失业”五项社会保险，为员

工提供食宿等基本的社会保障

公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假5天 ★年终浮动奖金、利润分享

每年底公司拿出一定比例的收益与每一位员工分享，奖金的幅度与员工的绩效挂钩 ★晋升与岗位轮换

优秀的员工，毫无疑问将优先得到职位晋升的机会，还会根据 工作需要，提供内部职位

的轮换

★培训机会

优秀员工被选送全国顶尖的金融机构培训和考察的机会，以及各种人才发展和保留的计

划

三、招聘计划 法律事务部

部门职责：为公司的发展战略提供法律决策支持，协助公司其他部门办理有关的法律事

务并审查相关的法律文件，定期编写法律风险分析报告，以维护公司法律权利和利益。招聘

岗位如下

1、法务专员 2名

工作职责：

⑴、负责与公司法律顾问沟通协调，处理公司投资项目中的涉及法律部分的工作

⑵、对投资项目全程进行跟踪，为业务部门处理相关事务及时（通过律师）提供法律意

见或建议

⑶、指导公司的法务实践，起草、修改重要的商务建议，负责撰写、修订、审查公司各

类商业合同 ⑷、为公司的战略发展规划及日常经营提供全面的法律保障和支持 ⑸、规范公

司的法律文件，负责各类法务文档的管理 ⑹、向公司各部门、人员提供法律方面的建议，并提出有关保护公司法律权利和利益的

方案

⑺、负责公司其他相关法律事务工作 任职要求：

⑴、法律类相关专业本科及以上学历 ⑵、熟悉经济法、公司法等相关法律知识 ⑶、具有优秀的沟通协调能力，高度的责任心和事业心，团队合作精神，原则性强，乐

于学习 私募投资管理部

部门职责：按照公司的战略，具体负责投资项目的开发、投资与跟踪管理，并对相关行

业、市场进行前景分析及研究，通过投资及投资管理保持企业可持续发展能力，提升公司经

营管理能力。招聘岗位如下

1、投资管理专员3名工作职责：

⑴、参与拟投资项目的调研、分析、编制商业计划书等，并进行投资事项的谈判，跟踪

已投资项目的规范运作情况等

⑵、参与投资项目谈判，提供技术性支持或指导，进行相关项目可行性研究与工作报告⑶、参与目标项目的论证、企划与实施，拓展、建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜

在客户的良好关系

⑷、项目谈判、负责准备项目建议书和其他文件，对项目进行分析、研究、制作投融资

计划

⑸、参与设计合理的投资方式、投资架构、投资策略，设计并执行投资的全过程，设计

上市方案或其他投资退出方案；制定投资项目实施方案，并监督其执行与操作⑹、协助完成股权投资项目及日常管理工作 ⑺、参与投资后管理，降低投资风险，协助实施投资退出，提高投资的回报率 任职要求 ⑴、金融、经济、财会等相关专业本科以上学历 ⑵、具有项目管理、财务、金融、投资管理、工商管理、经济法等相关知识，熟悉相关

的国家经济法律法规

⑶、具有良好的文字功底，能够在短时间内形成质量高的可研报告 ⑷、具有良好的与人

沟通能力，有独立负责项目的能力

2、融资管理专员2名工作职责：

⑴、参与对拟投资对象进行全面尽职调查，统筹负责财务、会计、税务等方面的深入核

查并进行实质性判断，为公司的投资决策提供专业性意见和支持⑵、基于对拟投资对象财务信息的搜集，参与建立盈利预测模型和估值定价模型，撰写

投资价值分析报告

⑶、为客户提供全面金融解决方案服务，包括协助客户完善财务会计制度，搭建集团化

财务管理体系，建立全面预算管理系统，财务和税务体系的优化等

⑷、参与对完成的投资项目做出定期的评估分析报告，监控已投资项目投资估算与实际

运行的目标差异值，并提供数字化管理分析依据 ⑸、参与对被投资企业的投后管理，监督被

投资企业财务及经营状况； ⑹、参与为客户设计最优化的重组路径和上市方案 ⑺、参与编制项目和公司的盈利预测文件、制作投资备忘录并设计交易架构 任职要求：篇三：应聘意向 书-2014 篇四：录用意向书录用意向书

尊敬的**先生：

您好，感谢您对万达百货的关注。恭喜您通过面试环节，我司拟聘用您担任 柳州店营

运部经理 （以下称“该职位”），相关录用意向与您确认如下：

1、该职位的劳动合同期为自入职之日起 ** 年。

2、该职位的试用期为自入职之日起 六*** 个月（试用期含劳动合同内）

3、您的薪酬福利待遇如下：

（1）月薪（含交通和通讯补贴）：试用期内，税前月薪 ***** 元/月人民币；试用期满，

税前月薪 11300元/月人民币。

（2）年终奖金：根据经营指标达成情况，年终奖相当于1—5个月的基本工资（不做必

要承诺，公司有权根据实际经营情况等调整该年终奖金政策），工作不满一年以实际工作月作

为基数计算。

（3）采暖补贴：报销标准执行**百货相关制度 ；报销单价按当地政策规定执行。

（4）外派补贴：您的招聘地为广西省南宁市。若因工作需要外派您至招聘地以外城市，

则您可享受住房补贴：集团高管人员税后******元/月、股份公司行政职务部门副总和各地公

司行政职务副总以上（非高管）人员税后*****元/月。

（5）其他福利：

① 工作日公司提供免费工作餐或发放每月税后五百元整*** 元/月）人民币餐补，如有

调整以公司统一制度为准；

②您的社会保险及公积金在入职当地公司直接缴纳，按照当地相关规定执行； ③ 公司组织的不定期培训、集体活动等。

4、探亲假、年休假等按****百货相关制度执行。⑴《录用意向书》《员工信息登记表》（需本人签字确认）； ⑵提供最近两家任职企业背景调查联系人资料（背调联系人姓名、工作单位及职务、电

话）；

⑶请您在当地二级甲等以上医院或专业体检中心进行入职体检，体检内容为常规检查、

血常规、 肝功能、心电图、尿常规、胸透等（扫描jpg格式）。 ⑷身份证、毕业证、学位证、资格证书相关证件（扫描jpg格式）。 ⑸最近一家公司解除劳动合同证明（离职证明），暂时无法提供证明者填写《个人承诺书》。

(6)学历查询结果（扫描jpg格式）确认人签字：______________________ 南宁*****有限公司人力行政部 签字日期： 年 月 日 2015 年 1月 12日可到岗时间： 年 月 日 *此意向书不作录用承诺，最终录用需参与个人背调、体检结果及公司审批情况，以录用

确认书、劳动合同为准！篇五：录用意向书logo录用意向书

尊敬的 先生/女士：

荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职

位。诚挚的欢迎您加入到公司中来，充分的展示自己的才华。

1、本人有效身份证件（身份证、台胞证、护照等） 2、学历证、职业资格证 3、健康证

或体检报告 4、1寸照片4张 5、建设银行卡 6、离职证明 温馨提示：1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书

面薪酬确认单

同时，公司有权利根据实际情况调整公司福利，对此公司保有最终解释权。

2、请您在下表中选择您的需求。 如果您对入职相关事项仍有疑问，请与您的入职辅导人联系。特别提示：请您于 年 月 日前以回复电子邮件形式确认接受此录取通知书，否则本录取通知

书自动失效。本通知书的生效是以您向公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的

确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材

料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义

务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。