当前位置:首页 > 范文大全 > 表扬信 > 正文
 

拒收红包表扬信

发布时间:2024-03-29 14:38:48 影响了:

以下是博文学习网为大家整理的关于拒收红包表扬信的文章,希望大家能够喜欢!

拒收红包表扬信篇一:医院奖惩规定细则

医院奖惩规定细则

为坚持以德治院、以法治院的方针,认真贯彻各项规章制度,规范各类人员的行为,强化约束机制,充分调动职工的积极性,不断提高服务质量和医疗技术水平,根据国家、省、市的有关规定,并结合医院的实际情况,制定本规定细则。

第一章:奖励

凡有下列表现之一的职工或集体,经科室提议或主任提名,经办公室研究给予奖励:

一、参加社区服务中心的两个文明建设,有改革创新精神,在职代会或日常工作中为社区服务中心建设献计献策并做出显著成绩者,视贡献大小给予100元—1000元的奖励。

二、在科技兴医方面积极开展新技术、新项目、填补本社区空白,具有显著的经济效益和社会效益者,给予1000元—5000元的奖励。

三、维护社区服务中心正常工作秩序,爱护公共财务,防止事故发生,使医院和人民群众免受重大损失的见义勇为者,给予100元—500元奖励。

四、在参加区内突发事件抢救中,为医院争得荣誉,酌情给予100元—1000元奖励。

五、认真执行各项医疗护理管理规章制度,及时发现堵住重大差错,防止事故发生的有功人员,奖励500元-1000元。

六、文明行医,优质服务,工作业绩突出,获得市、区以上荣

誉称号每人分别奖励500元、300元;(上报有具体要求,就高不就低)获主管局、院级荣誉称号者,每人奖励100元;锦旗100元;(上级有文件就高不就低)表扬信20元;拒收红包,按红包金额的30%奖励(同一患者同时发生以上情况时,按最高标准奖励)。

七、为维护社区服务中心的信誉,忍辱负重的、视情节给予50元—100元委屈奖。

八、关心社区服务中心建设,非岗位工作人员,在后勤保障、器械、物质供应中厉行节约、修旧利废,为社区服务中心节省资金及在财务管理中堵住千元以上重大漏洞并及时追回欠款者,给予200元奖励。

九、在正式刊物上发表与本专业有关、结合自己临床工作经验撰写的、体现一定价值的国家论文奖励200元、省级论文奖励100元;积极向新闻媒介宣传报道社区服务中心好人好事、有价值的新闻,开展新技术、新项目、新成果等信息的。按国家、省、市、区、主管局分别奖励:500元、400元、300元、200元、100元。

十、参加区内和社区服务中心内组织的各项竞赛活动,取得前三名的适当给予奖励。

第二章:处分

对有下列行为之一的职工,视情节轻重,给予扣款、缓聘、解聘技术职务处理,严重者给予行政处分,触犯法律的移交司法机关处理。

一、精神文明建设方面

(一)、医德医风违纪处理

1、与服务对象发生争吵者,无论任何理由扣100元;对患者生、冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者,造成患者或家属向上级机关或社区服务中心主管部门上访者,扣300元,同时向患者及家属赔礼道歉,并写书面检查。拒不执行者或后果严重的待岗。对被新闻单位曝光,严重影响社区服务中心信誉者扣半年绩效工资、并给予岗上待岗。

2、对不赡养双方老人,造成老人来院上访或在社会造成不良影响者,坚决予以岗上待岗,发给政府最低生活费,余下工资做为养老费交由老人处理,直至老人来院满意为止。

3、对收受、暗示、索要服务对象现金和贵重物品的,经查实,除退还全部钱物外,扣300元—1000元。并视情节给予调离现岗位、岗上待岗、调离岗位待岗。对接受服务对象吃请者,除退还吃请全额外,扣参与吃请者每人100元,接受吃请二次,岗上待岗。

4、私收费、非法行医人员,视认错态度发给大连市最低工资、岗上待岗1-3个月处理,再次发现停签劳动合同。

5、编造假病历、出具假诊断书,假报告单、假病情证明等假医疗文书及私自收取病人费用者,经查属实,扣当事人一个季度绩效工资,认错态度不好给予岗上待岗、待岗处理。

6、违反转诊规定,私自外转病人,介绍病人做检查并收取介绍费、好处费者,或检查、处臵不收费送人情者,一经发现没收非法所得,扣当事人一个季度绩效工资,认错态度不好给予岗上待岗处

理。

7、借工作之便为自己或他人开“乘车药”私卖药或介绍到院外购药,谋取私利者,扣一个季度绩效工资。二次以上,给予岗上待岗或待岗处理。

8、对“三不合理”现象一经被医保或农保中心检查发现,扣1-2个月绩效工资。科室负责人扣1-2个月岗位津贴。

9、各科室、同事之间工作不配合、互相拆台、互相打架,在院内外造成不良影响或给社区服务中心造成损失者,扣主要责任者一个季度绩效工资,没有绩效工资者扣500元,情节严重者予以岗上待岗。

(二)、违反医院着装规定的处理

1、不服从社区服务中心统一着装规定,在工作岗位中衣帽不整,不佩戴胸卡或佩戴不规范,工作时间临床医护人员过于浓妆艳抹、戴直径超出1.0厘米耳环和戒指,不着护士鞋,扣50元。不及时处臵患者打手机或玩手机、电脑游戏者,扣当月绩效工资。

2、穿白大衣上街,扣当月绩效工资。

3、违反无菌科室管理着装规定,发现一次扣责任者50元。

(三)、违反卫生管理规定处理

1、不坚持每日清扫三次、每月一大清扫的卫生清扫制度、地面不洁(单位责任区内有5个以上烟头或其它果皮纸屑等)、室内桌椅物品零乱不整、墙面、暖气、门窗有污渍灰尘,每一项扣责任人50元;院级检查卫生发现问题三次,扣科室负责人一个月岗位津贴;

市区级检查卫生发现问题扣责任者当月绩效工资并扣科室负责人三个月岗位津贴;发现患者往室外扔垃圾,扣科室100元,工作人员乱扔垃圾扣100元。如因地点分不清责任的由几个所在科室共同负担。

2、在诊室、病房、处臵室吸烟、大声喧哗、秩序混乱,一次扣100元,扣科室相关负责人当月岗位津贴。

(四)、违反会议制度的处理

1、无故不参加统一组织的院内外会议、活动,一次扣50元;违反会议纪律看报纸杂志、交头接耳讲话、吃瓜子糖果,一次扣20元。

2、各部门使用大小会议室前后,不整理桌椅,清扫卫生,每次扣主办人50元。

二、医院管理违纪的处理

(一)、机关工作人员在为基层服务中,不按时完成上级布臵的工作任务,不深入基层调查了解情况,不及时督促检查工作的,团结协作差、办事拖拉、工作推诿影响工作者,扣当事人50元,有绩效工资则扣当月绩效工资。

(二)、行政科室管理混乱,不按时完成计划总结,该归档的材料不及时上交,扣科室负责人当月岗位津贴。

(三)、业务科室医疗文书档案不规范或无政治、业务学习笔记本,扣科室领导职务补贴20元,每次扣当事人半个月绩效工资。

(四)、凡在市、区、局、院组织的各项工作检查中,不按规定

拒收红包表扬信篇二:2010年度奖惩通报

2010年度奖惩通报

经研究决定,对2010年医德医风奖惩情况通报如下:

一、表扬

收到感谢信的科室和个人有:

2010年5月 消化内科全体医护人员感谢信一封。 2010年7月 吴雪清、王光明、丁银满等感谢信一封。 2010年7月 十七病区全体医护人员感谢信一封。 2010年8月 柯光敏感谢信一封。

2010年11月 章社民感谢信一封。

2010年12月 十七病区全体医护人员感谢信一封。 拒收红包情况:

2010年2月 朱熙君拒收红包500元。

2010年2月 谢泽民拒收红包500元。

2010年5月 李凌云拒收红包200元。

2010年3月 吴兵和袁字喜拒收红包800元。

2010年3月 徐义昌和施圣辉拒收收红包800元。 2010年7月 朱熙君拒收购物卡500元。

2010年7月 朱熙君、王翔、许夏各拒收红包200元。 2010年7月 金基福拒收价值1000元的购物卡一张。 2010年8月 盛迎昌拾金不昧534元,归还失主。 2010年12月 章社民拒收红包500元。

意见本留言感谢情况:

一病区 方德根感谢留言一条。

二病区 朱熙君、张永芝、邱宏阳感谢留言各一条。

六病区 杨辉、董敏、郭芳和全体医护人员感谢留言各一条。 七病区 感谢留言11条,其中点名表扬魏礼娟。

八病区 唐金林、王鹏和全体医护人员感谢留言各一条。 九病区 感谢留言4条,其中点名表扬陈永蓉、王小秀。 十病区 皮肤科感谢留言一条。

十一病区 感谢留言7条,其中点名表扬张国艳、陈珉、徐洁、刘梅。

十二病区 感谢留言5条,其中点名表扬丁美胜。

十六病区 感谢留言2条。

十七病区 感谢留言7条,其中点名表扬汪炜、黄志刚、李婉丽、贺道兴、王思宏、杨敏、李伟。

十八病区 感谢留言一条。

十九病区 感谢留言一条,其中点名表扬郭慧、魏俊。 CT室 感谢留言一条。

对以上科室和个人予以通报表扬。

二、 奖励

科室和个人收到锦旗情况:

2010年3月内科病区全体医护人员收到锦旗一面。

2010年8月 妇产科郭德云收到锦旗一面。

2010年8月 方英杰及外科全体医护人员收锦旗一面。 2010年8月检验科收到锦旗一面。

2010年12月 丁银满收到锦旗一面。

2010年12月 黄照国收到锦旗一面。

对收到锦旗的科室、个人予以适当奖励。

2010年度个人获得荣誉情况:

<一>个人获奖名单

孙 军安徽省杰出专业技术人才

张传勇安徽省征兵工作先进个人

陈海玲安徽省“十佳”病理之星

陈国友宣城市统战系统先进工作者

陈思仙安徽省护理管理干部培训班(第二期)优秀学员 傅华利安徽省护理管理干部培训班(第二期)优秀学员 张启顺发明医用直线加速器光野辐射野验证装置,申请实用新型专利证书

张华满安徽省第六届自然科学优秀学术论文三等奖

李益妹2009-2010年皖南医学院优秀兼职班主任

<二>集体获奖名单

内科疗区获得长春市优质服务示范岗

内科护理组获得巾帼建功岗位明星

三、处罚情况

被投诉人 日期 处罚措施 处罚原因 江桥 10.22罚50元 迟到

急诊护士 12.2450元住院号与姓名不符 急诊医生 12.24 24元 住院号与姓名不符

以上扣款在其个人绩效工资中扣除。

四、说 明

本通报涉及材料由办公室根据现有的登记、实物和影像资料汇总而成,如有遗漏和错误,请知会办公室,以便在下期通报中补发和勘误。同时,请各科室如有收到锦旗、拒收红包和感谢信等情况,及时通知办公室记录在案,办公室也将定期(每周)到各科室现场查看登记上述资料。

二○一一年三月二十六日

拒收红包表扬信篇三:九月份护理质量讲评

九月份护理质量讲评(三季度)

本月护理部质量检查项目有:急救物品管理、护理文件书写、病区管理、特一级护理质量管理、医疗护理质量满意度调查及上月质量整改落实情况。通过定期与不定期的实地查看、询问等方式进行,现对检查中呈现的亮点及存在的问题通报如下: 亮点:

1. 南充组各科急救物品管理较前明显改善,管理者意识明显提高。纵观全院各

科急救物品管理,外科优于其他科室,急救车内整洁、美观、目录、标识清晰、对近期有效药、液体有警示标识、急救物品目录齐全、功能处于备用状态。

2. 精神科护理管理上积极创新:开展了丰富多彩的康复活动,举办了健康专栏、

护理报刊园地、增设康复用具、规范精神病病员室外康复活动的管理等。 3. 外科一护士收病员表扬信一封,手术护士拒收红包数次。 存在的问题: 急救物品管理: 外科:

1. 急救药品标签上无有效期标识。 2. 血压计未做质量校对,且水银未关闭。 手术室:

1. 急救药品无使用说明书,包装盒上标签上无效期标识。

2. 急救车内物品交接流于形式,如检查时发现上午10:30无交接。 3. 车内治疗盘内物品与目录不符。 4. 部分一次性物品效期标识不明显。 5. 碳酸氢钠有效期标识不清晰。 内科:

1. 个别急救药品无使用说明书。 2. 急救药品包装盒上无效期标识。 3. 车内治疗盘内物品与目录不符。 4. 部分一次性物品效期标识不明显。

5. 碳酸氢钠有效期标识不清晰。 6. 压舌板有陈旧性胶布,且不洁。 7. 压脉带不洁。 血透室:

1. 抢救车内无菌物品与非无菌物品未分开放置。 2. 血压计未做质量校对。 妇产科:

1. 个别急救药品无使用说明书。 2. 急救药品包装盒上无效期标识。 3. 车内治疗盘内物品与目录不符。 4. 部分一次性物品效期标识不明显。 5. 碳酸氢钠有效期标识不清晰。 6. 近期有效药无警示。

7. 备用急救器械未处于功能状态。如舌钳打不开,且不洁。 产房:

1. 急救车内备用的一次性棉签破损。 2. 酒精瓶盖未密闭。 3. 无备用血压计。 4. 车内物品摆放乱。 胃镜室:

1.无菌物品与非无菌物品未分开放置。 2.部分急救药品无说明书。 3.急救车物品未列入日常交接班。 4.封条标识不清晰。 5.血压计无质量校对。 6.部分药品有效期标识不清。

7.备用的个别急救物品未处于功能状态,如喉镜。 五官科手术室:

1. 急救车内治疗盘无药品目录。

2. 急救药品无使用说明书。 3. 血压计无质量校对。 4. 抢救车内物品未日常交接。 5. 简易呼吸囊未拆开包装。 门诊急救箱:

1. 用后物品补充不及时。

2. 箱内物品摆放乱,杂、归类不明确。 精神科: 共性问题:

1、急救车使用不能做到及时有效,如运行不便。 个性问题: 老年科:

1. 一次性物品有效期标识不清晰。 2. 有一瓶液体2013年10月份过期无警示。 男治疗科(四楼):

1. 血压计放在急救车内拿取不便。 2. 个别急救药品有效期标识不清晰。 男治疗科(三楼) 1. 血压计无质量校对。

2. 部分一次性物品有效期标识不清晰。 南充男科:

1. 急救药品拿取不便。 2. 部分药品有效期标识不清晰。 3. 急救物品运行不便。

4. 抽查护士对相关急救药品及操作规程未掌握。 南充女科:

1. 部分药品有效期标识不清晰。

2. 抽查护士对急救物品知识要点未掌握。 3. 急救操作规程形同虚设,抽查护士不知晓。

护理文件、病区管理、特一级护理存在主要问题如下: 护理文件:

1. 不能正确使用标识符号。

2. 有错别字。如影像检查的“像”写成“响”。 3. 字迹潦草、不易辩认。 4. 有涂改。

5. 绘制的体温点不圆、墨迹不均。 6. 特殊用药无效果观察。

7. 健康指导缺科乏针对性,如指导对象不明确,是患儿还是家长。 8. 外出返院后未补测T、P|R、BP。 9. 病员反复外出,无强调相关事项的记录。 10. 未使用医学术语,如诉心口发胀。 病区管理:

1. 个别护士工作服脏、未佩戴工作证、穿高跟鞋、上班玩手机等。

2. 个别护士服务意识不够,巡视病房不主动,且对病员反应的问题处理不及时。 3. 服务态度差 如个别护士在护理操作中缺乏沟通、不热情、对病方提出问题

不予理睬等

4. 医疗废物混放,装满未及时倾倒。

5. 无菌观念不强,如个别护士无菌操作时未戴口罩或遮住口鼻,手卫生落实差,

无菌物品与污染物品混放等。

6. 药品管理:个别科室高危药品无醒目标识,且未单独放置,如氯化钾;药品

包装过期;如南充女科有两种过期过包装等

7. 综合科对实习护士监管不够,如实习生单独输液,无带教老师指导。 8. 个别科室不良事件未及时上报。

9. 综合科病房乱、地面不整洁,床桌用物较多,精神科个别科室厕所、病房臭。 10. 各科病房物表、空气常规消毒工作未落实。 11. 仪器的监护替代护士的巡视。 12

拒收红包表扬信

. 重要的健康、安全指导不够。 特一级护理:

1. 精神科个别病员指甲长、皮肤不洁、衣服、床单、枕套脏。 2. 抽查护士对本科室的危重病员病情未掌握。 3. 巡视病房不够,依赖陪护。 4. 健康宣教落实不够。 上月整改措施落实情况追踪:

1. 各科对传染病员的管理意识明显加强,能做到及时上报,集中管理,部分科

室增设消毒设施。 2. 手卫生落实还须继续加强。

3. 各病区的清洁、消毒工作还需继续加强。 医疗护理满意度调查通报(另备案) 九月份护理部夜查房通报(另备案)

三季度护理质量检查评分汇总

相关热词搜索:拒收 红包 表扬信 医院拒收红包表扬信 拒收金钱的表扬信

相关文章
最新文章

Copyright © 2008 - 2017 版权所有 博文学习网

工业和信息化部 湘ICP备09005888号-2