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在分公司工作,辞职信交给谁?

发布时间:2021-08-02 01:36:25 影响了:

在分公司工作,辞职信交给谁?篇一:公司辞职信

公司辞职信

尊敬的公司领导:

您们好!首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,对此我深表感激。

由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

我希望能于2009年10月1日正式离职;并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。请公司各领导审查批准!

我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:

日期:

在分公司工作,辞职信交给谁?篇二:向公司递交辞职信范文

向公司递交辞职信范文

敬爱的领导:

您好!感谢领导对我的栽培,感谢公司给了我平台。

从一开始做船务直到三月份开始接手业务工作,本着工作认真负责的态度我不得不跟领导汇报一下我目前所遇到的障碍。或许我以前的工作就没做好过,目前的工作做得更烂,我不得不有想法。错一次可以原谅,错两次亦可以原谅,再错呢?我都不能原谅自己,我有资本再错下去吗?没有!

“我下的单就没有正确过,晚上你没有加班吗?”等等一系列的言语在我脑海里回荡着,久久不能离去。“xxx单我不想接了”这也体现了我工作上的不称职,自从那开始我感觉到领导对我的态度完全变了,至少在您的心目中已不再是原来的那样,这个转折更让我看清了自己,看清自己平常工作上的不足,种种原因令我有离开的冲动。

我知道每个人都要经历青涩才会成熟,人也是要不断的学习才会不断进步。不是我不想学也不是说我已经学会了,是我感觉到再这样下去只会浪费公司的资源,增加公司的成本。我现在的工作原本有人在负责,只不过是碰巧由我来负责罢了,多我一个不多,少我一个不少。由此我恳请领导批准,辞去我业务的工作。

工资待遇方面亦让我缺乏了对工作的热情,感觉自己付出的总是不尽人意,付出与报酬的落差总是那么的大,我需要反省我需要学习。反思:我该留在这里学习吗?这份工作我能胜任吗?

工作上做的不够,希望领导谅解。虽然提出了辞职,但是只要一天还在这个职位上我就有责任有义务做好每一件事情,“在其位谋其职”,这起码是对工作的尊重。

我知道领导会对我的所作所为感到失望,毕竟公司培养了我,但同时我亦感觉到领导不会需要平庸之辈,所以我郑重向公司递交辞职信,望批准,谢谢!

申请人:

审核(批准):

申请日期:

在分公司工作,辞职信交给谁?篇三:交辞职信公司不让走怎么办

员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,企业面对不

辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了,但是,这种类型的员

工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会。实际上,这种

处理方式是错误的,今天,法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自

离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因

此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别

的员工,用人单位有权追究其法律责任。 其次,员工不辞而别的,企业该如何应对?

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,

劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中,

不辞而别的员工一旦反悔,要求企业继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,

用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规

定,劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的决定并送

达劳动者或者进行了公告,劳动者主张用人单位予以经济补偿的,不予支持。劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳

动合同的决定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位不需要支

付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生

的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或

者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未

销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资

支付。

律师建议

从风险控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来

领取,用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别,用人单位因通知障碍,导致后合同义务无法履行的,依法不承担

损失赔偿责任,但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议

企业应制定全面的规章制度,遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度,

企业应该在第一时间通知员工,说清楚相关事实,并要求员工说明未到岗的理由。员工如果

未回应,企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额,企业可以依

法扣回。如果不足,企业可以起诉追回员工个人部分。 最后,对于员工不辞而别,企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下,用人单位不能免除相关通知义务,故通知文本是否能有效送

达成为关键。许多劳动争议案件中,由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位

在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”,作为用人单位送达相

关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的,自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后

的通知义务的,亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的,亦自行承担责任。在明确告

知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现员工不辞而别且无法联系的情形,用人单

位不承担通知障碍的法律责任。

(1)如果企业能够联系到员工,可以要求员工递交一份书面辞职报告,或者由企业为其提

供辞职报告,写明“本人因个人原因,向公司提出辞职??×年×月×日”,然后,由员工签

字确认,这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

(2)如果企业联系不上员工,可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多

少天属于严重违纪,按照《劳动合同法》的规定,员工严重违纪,企业可以解除劳动合同。

企业单方面解除劳动合同后,应给员工发出一个书面通知,通过ems快递送达员工处,从而

免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任,但用人单位为此提起

诉讼,显然不具有现实意义,因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外,员工不辞而别又不

属于可以约定违约金的情形,故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动

部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定,劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失

的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言,提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律

规定相抵触,如在《劳动合同》中约定,劳动者未提前通知单位擅自离职的,根据应通知日

期折算单位损失,此作为单位寻人顶岗的费用,双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法

并不与现行规定相悖,也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议,则存在该协议是否继续履

行的问题。劳动者擅自离职,未履行服务期约定,用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违

约金。

而关于竞业限制协议的效力,并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业

限制约定,违反约定的,用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃

敬业限制义务的,应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象,用人单位应及早防范,在日常管理当中加强规章制度培训,

提示相关风险,同时,规范自身管理流程,减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式,这样就造成某些员工在领取当月工资

后不辞而别,给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日

期,采用当月工作,次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放),而且制度上完全可以规

定,对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞

而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接

程序走完才可最后结算工资,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定,员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领

取时务必做好原始记录),否则,用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

篇二:公司员工辞职信范文 公司员工辞职信范文

公司员工辞职信范文

尊敬的公司领导:

您好!

首先想对您说声谢谢,在工作上您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋

溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况,我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一

直非常珍惜这份工作。在生活和工作中,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的关怀和

帮助,一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里,我受益良多:无论是从财会

专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我

很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负

责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退,目前的状况下要圆满完成公司的托

付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职,请您支持。对于我此刻的离职我表示诚挚

的歉意,请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告

后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司,把因为自己离职带来的影响控制在最小

范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩,持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明

天继续贡献自己的力量,我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提

升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 此致

敬礼!

xxx篇三:公司员工辞职信汇总 公司员工辞职信汇总

公司员工辞职信 尊敬的领导: 您好!来到公司也已经快一年了,在这近一年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非

常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际

关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的

学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向

公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后

续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,

本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填

补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明

天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 公司员工辞职信 尊敬的公司领导:您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。公司员工辞职信汇总公司员工辞职信汇

总。 我因经济危机的影响以及家庭原因,无法在继续工作下去,只能提前回国,希望公司能

谅解我们的处境。经过慎重考虑之后,特此提出申我自愿申请辞去在公司的一切职务,敬请

批准。 来到公司大约二年了,公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事

对我的照顾与错爱,在这近二年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻

炼了能力。工作上,我学到了许多宝贵实践技能。生活上,得到各级领导与同事们的关照与

帮助;思想上,得到领导与同事(辞职信)们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这

近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事

们。 望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好

目前的每一项工作。公司员工辞职信汇总 离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关

心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位

的教诲,也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸

福! 辞职人: 20xx年07月10日公司员工辞职信 尊敬的韩总: 作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在

他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多

东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔

叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作......

在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因

为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,

心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自

豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开...... 但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个

温暖而又温馨的集体里。韩总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx.3.16号。随

着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。公司员工

辞职信汇总求职信。您是我们酒店的经理。在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重

新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益

不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。,这才是为员工谋利益的

举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店

要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我

自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。 签名: 20xx年 10月13 日篇四:一份正规公司辞职信范文 一份正规公司辞职信范文

尊敬的[xxxxx]公司人事部领导: 我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到**公司也快两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会

人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作

风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的

毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因

了。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但

在分公司工作,辞职信交给谁?

这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

否定自己让自己很痛苦,然而人总是要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自

己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了

这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,

才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛

苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,sun ltd.

erp 2009项目启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司

今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失

误,我郑重向公司提出辞职。我 想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如

短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好项目开始前的属于自

己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,

舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!辞职人:***x年 x月 x日 <篇五:最新公司辞职信 最新公司辞职信

公司辞职信尊敬的各位领导:您好! 工作虽然只有4个月,但是我发现了自己有很多不足。 毕业工作是一个新的起点,新的环境使我接触到了新的人,感觉到以前在学校就像井底

之蛙,虽然现在晚上还在上夜课,但离毕业还要2年,感觉好遥远所以我很迫不及待的要充

实自己。再这4个月的工作中的确让我感觉很轻松,但轻松的让我觉得我自己好没用。我还

很年轻,不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。 很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤,反而前辈们都很照顾我,可能

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