汽车二网经理岗位职责

汽车二网经理岗位职责篇一：4S店人员岗位职责

XXX汽车销售服务有限公司

组织结构图

总经理岗位职责

1、全面负责公司的日常经营、管理工作。 2、

负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。

3、

负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。

4、

负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。

5、

负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。

6、

负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。

7、

负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。

8(转 载 于:wWw.HnnsCY.cOM 博文学习网:汽车二网经理岗位职责)、 9、

负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行量化考核。 负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。

人资行政经理岗位职责

1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制

定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。 2、 负责公司企业文化的规划及宣传工作。

3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。 4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。 5、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。 6、 负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。 7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。

8、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。 9、 负责人力资源招募、员工培训工作。

10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。 11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。 12、 完成领导交办的其他任务。

人资主管岗位职责

1、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划

工作。

2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

4、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 5、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作； 6、 负责每月各项人事报表的处理工作。 7、 完成领导交办的其他任务。

行政专员岗位职责

1、 负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。 2、 负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。 3、 负责公司各项文件的接收和发放工作。

4、 负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。 5、 协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。 6、 负责公司各项证照的审核、年审工作。 7、 完成领导交办的其他任务。

汽车二网经理岗位职责篇二：二网专员工作职责

工作职责

一、 区域经理：

? 执行公司和与网点之间的合作协议和相关文件；

? 负责所属区域网点的开发、管理、指导，促使其达到各品牌4S店产品的品牌形象要求，

销售目标和服务标准；

? 根据合同规定，依据当地市场销售需求，做好车辆的货源组织，保障车辆的库存管理

并使产品处于销售状态；

? 负责网点销售人员的培训和轮训工作，不定期对网点销售人员进行辅导、考核； ? 定期召开销售例会，检查销售人员的销售日志，客户回访工作及潜在客户的开发； ? 做好所属区域网点与公司总部和各品牌4S店的销售配合、信息传递及售后维护工作； ? 有续扩大市场营销范围，做好所属区域重点客户的开发、咨询、走访、产品的宣传工

作；

? 负责向部门信息员提供所属区域第一手的市场运行状况及市场反映情况，分析并提出

市场对策；

? 执行公司交付的和临时工作；

? 注：根据工作需要行使销售顾问职能。

二、 销售顾问：

在授权范围内，负责其销售目标的达成：包括新车、饰件、保险；工作内容：展厅销售、辖区拜访、外拓外展、客户接待、异议的处理、商品的介绍及试乘试驾安排、缔结合约及交车等；向网点负责人提供各式报表，以便于做销售计划及目标设定时能正确的评估，包括：试乘试驾记录、来电来访记录、销售日志。

三、信贷专员：

? 保持办公区域的环境卫生干净整洁

? 了解按揭流程及熟练操作各系统

? 熟悉信贷产品及政策

? 了解客户需求，为客户制定合适的产品

? 及时收集客户资料，扫描并录入系统

? 及时跟踪审批进展，并与客户沟通所需补件

? 贷前贷后资料不逾期；协助客户上牌，抵押手续的办理

汽车二网经理岗位职责篇三：汽车4S店各岗位职责

总经理岗位职责

1、全面负责公司的日常经营、管理工作。

2、 负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、

长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。

3、 负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工

作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。

4、 负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项

业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。

5、 负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支

持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。

6、 负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织

市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。

7、 负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严

格推行品牌总公司的管理体制。

8、 负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行

量化考核。

9、 负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和

谐团队。

人事行政经理岗位职责

1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工

作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。

2、 负责公司企业文化的规划及宣传工作。

3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密

工作。

4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。

5、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。

6、 负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。

7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。

8、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。

9、 负责人力资源招募、员工培训工作。

10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。

11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。

12、 完成领导交办的其他任务。

1、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人

力资源规划工作。

2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管

理；

3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

4、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的

执行情况；

5、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；

6、 负责每月各项人事报表的处理工作。

7、 完成领导交办的其他任务。

1、 负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监

督执行情况。

2、 负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工

作。

3、 负责公司各项文件的接收和发放工作。

4、 负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。

5、 协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。

6、 负责公司各项证照的审核、年审工作。

7、 完成领导交办的其他任务。

销售经理岗位职责

1、 根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、

监督完成。

2、 负责研读并领会厂家下发的商务政策，并对厂家要求的各项工

作负责组织监督实施完成。

3、 负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。

4、 负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核。

5、 负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查，督促销售顾问严

格按销售流程、业务流程执行。

6、 负责对销售及市场信息的整理和分析。

7、 负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。

8、 负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。

9、 负责督促信息部定期向厂家上报报表。掌握车辆动态的销售状

况。

10、 完成领导交办的其他任务。